Opinie o drutex.pl - DRUTEX S.A. w Bytów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(602)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

28.06.2024 12:03

Pracownik

Czy nasz Pracodawca zamierza w końcu ustanowić jakiś stały plan pracy? BO nikt od dwóch lat nie widział, ciągle na telefon. A i o schładzaniu hali z tych 50 stopni latem przydałoby się pomyśleć. To jest fabryka okien a nie kopalnia ani huta

Kaśka

20.12.2024 16:43

Pracownik

Tak, i to wielokrotnie. Zainteresowanie problemem zerowe

Patrycja

20.12.2024 18:38

Pracownik

Niekomforowa to mało powiedziane, szczególnie jeśli trzeba dźwigać okna, szyby, a zdarza się, że na zakładzie nie ma wody, a jak jest to strach się napić, bo przeleżałe niewiadomo ile w plastikowych butelkach. Jak zaczynałam pracować to co rusz jelitówkę miałam, teraz tylko swoje z domu piję. Szczególnie ciężko jest pracować gdy jest obowiązkowe 12 godzin pracy. Jak już rano przychodzimy to nie ma czym oddychać, a tu jeszcze trzeba cały dzień ciężko pracować. Zimą jest też niewesoło, chodzimy w swoich kurtkach, czapkach i kamizelkach (pracodawca nie zapewnia dodatkowej odzieży roboczej, z tą podstawową też jest kiepsko). Dodam jeszcze, że nie mamy stołówki , jemy na podłodze albo na jakiś poskręcanych przez nas stolikach albo kartonach. Kiedyś jeszcze mieliśmy jedną przerwę 15min a drugą 20min. Teraz są dwie po 15 minut. A na poprawkę z d nia na dzień zmienia się plan pracy i wszystko trzeba robić pod dyktando Drutexu, nieważne czy masz rodzinę czy nie. Urlop dostajemy tylko gdy Pracodawca sobie tego zażyczy. Nie pamiętam, żebym dostaĺa urlop wtedy kiedy ja bym potrzebowaĺa (nawet o jeden dzień wolnego trzeba prosić jakby to była wielka zbrodnia). Ogólnie nie mamy zapewnionego jakiegokolwiek odpoczynku od pracy. Ludzie są zmęczeni fizycznie i psychicznie bo nigdy nie wiadomo w pracy wymyślą. Też dużym problemem jest parkowanie, parking jest bardzo mały i trzeba przyjeżdażać do pracy godzinę wcześniej i nikogo to nie obchodzi. Pamiętam jak wchodziłzakaz przepakowywania, to któryś kierownik, jak był sprzeciw, to powiedział że sobie możemy nawet na drugim końcu miasta parkować i on to ma w głębokim poważaniu. A zaraz ktoś odpisze, że i tak mamy być zadowoleni. Chciałoby się pracować w godnych warunkach i normalnie i za godne wynagrodzenie, ale że mieścina mała to z pracą gdzie indziej jest słabo, szczególnie dla nas kobiet. Nie musimy mieć wszystkiego, ale chociaż odrobina dobrej woli i jakiejś pozytywnej inicjatywy ze strony kierownictwa by się przydała. Nie wiem kto to czyta, ale my nie mamy naprawdę na zakładzie nikogo kto by dbał o pracowników. Wszyscy siedzą cicho jak myszy pod miotłą, byle by im było dobrze ( mam na myśli osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy). Może tutaj to do kogoś trafi, bo jest źle i robi się coraz gorzej. Sytuacja i podejście kierownictwa jest z dnia na dzień coraz gorsze. Nie wiem jęk długo jeszcze wytrzymam tej nerwówki, a zostać teraz bez pracy to przy tych kosztach życia katastrofa.

KLSBUD

26.03.2023 19:16

Inne

Dyrektorzy i kierownicy zmieniają się średnio co 3 lata. Jak każda nowa władza - chcąc się wykazać - obarcza szeregowych pracowników dodatkowymi zadaniami. Szeregowi pracownicy musząc sprostać wymaganiom mają obowiązkowe nadgodziny. Za tą dodatkową pracę nie jest przyznawana dodatkowa premia. Do tego jeszcze wszystkim pracownikom obniżono premie o kilkaset złotych, niektórzy otrzymują obecnie wynagrodzenie niższe niż w roku poprzednim nawet o tysiąc złotych. Brak wsparcia ze strony kierowników, czasem wręcz skłócanie ludzi. W niektórych działach atmosfera jest bardzo toksyczna. Stanowiska biurowe: wynagrodzenie to jest najniższa krajowa + premia uznaniowa. Wysokość uznaniowej jest ustalana przez kierowników za każdy miesiąc. Jedyną gwarantowaną wypłatą jest najniższa krajowa, nigdy nie wiadomo jaka będzie wypłata. W przypadku chorobowego dłuższego niż 3 dni robocze premia jest zabierana całkowicie, dlatego w przypadku choroby lepiej wziąć urlop niż dać L4. Najlepiej nie chorować. Brak pracy zdalnej i w najbliższym roku nie wygląda na to aby można było to zmienić. Może kiedyś ta firma z punktu widzenia pracownika miała potencjał i oferowała coś stabilnego. Teraz z czystym sumieniem mogę tylko przestrzec potencjalnych kandydatów. Za duże ryzyko związane z wypłatą żeby tyle harować.

Miechu

10.10.2023 17:06

Pracownik

Prawda, niestety nie ma żadnego gwarantowanego wynagrodzenia. Obiecują różne rzeczy. Podobno nigdy nikomu całej premii nie odebrali, ale i tak trzeba uważać, nigdy nie wiadomo jaja ta wypłata będzie

KLSBUD

30.10.2023 05:56

Pracownik

Nie ma gwarantowanego wynagrodzenia. Tylko najniższa krajowa. Nie da się przejść na inny system - zweryfikowano z szefem kadr. Przez to nigdy nie wiadomo jaka ta premią będzie: gdy np. pracownik zostanie obarczony dodatkową robotą w przypadku zwiększenia produkcji oznacza to ukrytą presję na pracowniku aby pracować więcej (duża ilość nadgodzin) w obawie przed utratą premii. Tak się obecnie dzieje na działach technicznych gdzie koniecznie trzeba sprostać ilości otrzymywanych zleceń produkcyjnych w bardzo krótkim czasie, efekt: pracowanie po 12-14 godzin dziennie bez żadnej dodatkowej premii. Po prostu trzeba poświęcić swój prywatny czas po to aby ta premię utrzymać. Na stanowiskach technicznych "dobrowolne" nadgodziny niestety nie służą wydajności, i to nie sąsporadyczne sytuacje, ale kadry menedżerskie nie chcą zatrudniać dodatkowych osób. Przecież niedawno straszyli kryzysem i spadkiem produkcji... błędne koło: po prostu(usunięte przez administratora)