Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2718 opinii - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2718)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bajabongo hej

29.05.2019 16:14

Inne

Praca 8 h - stawka 14 zł brutto h + premia od 70-1,50 zł ( zależy jak dana linia wyrobi się z planem) czyli masz już 15,50 zł brutto na godzinę + nagroda frekwencyjna 200 zł ( jeśli jesteś przez cały miesiąc w pracy nawet idąc na płatny urlop premia frekwencyjna Ci nie przepada ) + jeśli masz nocne zmiany dochodzi dodatek nocny w wysokości 2,20 brutto do godziny ( mniej więcej jakieś 125 zł brutto do pensji ). Co do nadgodzin nocne nadgodziny ( 3 h nadgodzin )płatne są 100 % stawki czyli masz 28 zł brutto na rękę plus dodatek nocny 2,20 zł brutto) dzienne nadgodziny(2-4 h nadgodzin) płatne 50 % stawki czyli 21 zł brutto. Plus raz na jakiś czas premia uznaniowa 140-150 brutto ( zależy czy pracujesz dobrze czy pracujesz bo pracujesz i użalasz się nad sobą aby tylko odbębnić te 8h). Masz łącznie 45 minut przerwy ( płatne ) 10 min, 15 min i 20 min. We wtorki i czwartki są darmowe owoce. Masz darmowa kawę, herbatę, mleko a nawet pomidorowa, pieczarkowa i klasycznie barszczyk czerwony z automatu. Od czasu do czasu firma rozdaje różne słodkości. Wiec to chyba nie jest złe za prace na produkcji jako operator gdzie w sumie pracujesz 7 h bo minus przerwy i około 15 minut przygotowanie stanowiska i posprzątanie po sobie. Co do brygadzistów, zależy na kogo trafisz, jeden Cię zmusi do nadgodzin i przyjścia w soboty a drugi nie. I co do sobót zrobisz w tygodniu 8 nadgodzin przyjdziesz w sobotę do pracy i zgarniasz 375 zł brutto ( około 272 zł na rękę ) nie zrobisz nadgodzin a przyjdziesz w sobotę dostajesz 300 brutto ( może jakieś 200 netto). Nie rozumiem ludzi którzy by chcieli zarabiać więcej jako operator na produkcji. To dosyć oczywiste ze na produkcji kokosów nie zarobisz ale może trzeba było ukończyć jakaś wyższa szkole albo zrobić kursy i znaleźć lepsza prace niż na produkcji ?

Kapitan Prajs

09.08.2019 09:45

Inne

Na produkcji pracuje nie jeden co ma wyższe wykształcenie niż połowa tej śmiesznej administracji razem wziętej

Była pracownica

26.02.2019 16:09

Inne

Dzień dobry, z trzeźwością umysłu i racjonalnym podejściem do rzeczywistości (niestety) nie polecam pracy w DGS-ie. Pracowałam tam na tyle długo, aby wiedzieć, co piszę. Biorąc pod uwagę wszystkie części składowe pensji (nie tylko słabiutką podstawę) - zarobki w tej firmie pozostawiają wiele do życzenia. 14 zł/brutto za godzinę dla świeżo przyjętej osoby uważam za rzecz do przyjęcia. Natomiast taka sama stawka dla osób z wieloletnim stażem i wprawą, to czysty wyzysk i skandal. Zgodzę się z tym, że brygadzista potrafi dosłownie zmuszać, aby zostawać na nadgodziny (najlepiej zawsze) oraz kiedy przychodzi weekend wymaga sobotniego przyjścia do pracy za które nie ma wynagrodzenia (jest ekwiwalent w postaci dnia wolnego). Jeśli studiujesz zaocznie, to prawdopodobnie będziesz mieć problemy na uczelni z powodu absencji. Możesz odmówić przyjścia do pracy w weekend, oczywiście, nikt Cię siłą do tego nie zmusi, ale nie licz później na jakiekolwiek dobre słowo, jakiekolwiek uznanie lub bezproblemowe wzięcie koniecznego urlopu (niesamowicie pamiętają). Kuriozum, moim zdaniem największe w tej firmie, to przychodzenie na PRZEDgodziny, na absurdalną godzinę 4 rano (?!), kiedy mózg sprawnie nie ma szans funkcjonować. Pracujesz wtedy od 4 do 14 z koniecznością ciągłej koncentracji i uwagi. Przy niewyrobionym celu, który ciągle jest podnoszony, przeprowadzana jest rozmowa "pouczająca", a przy jego powtarzalności istnieje ryzyko wypowiedzenia umowy ze strony pracodawcy. Jakość nie ma z tym nic wspólnego, gdyż aby wyrobić te chore cele robisz wszystko po łebkach i najczęściej niedokładnie. Jeśli jesteś szeregowym pracownikiem produkcji lub osobą z małym stażem w firmie, to raczej zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce. Przy nie wyrabianiu celu i nie przychodzeniu w soboty możesz zapomnieć także o premii uznaniowej (która jest jednak raczej fikcjo-legendą lub przydziela się ją "wybranym"). Niektórzy brygadziści faworyzują poszczególne osoby według własnego "widzi mi się", co jest nie do zaakceptowania w żadnej firmie. Jeśli masz problem z kręgosłupem i naprawdę "zgina Cię w pół", a przy pracy siedzącej zdarzają się takie sytuacje - pojawiają się podejrzenia o symulowanie. Jeśli chodzi o stołówkę i owoce, to wszystko prawda - ludzie "rzucają się" na nie jak bydło i potem nic nie zostaje dla ludzi z późniejszej zmiany. Firma DGS, to DOBRY WYBÓR jedynie dla ludzi naprawdę młodych - bez doświadczenia, czy matury (kilka takich osób ze mną pracowało w jednym budynku), osób przed emeryturą, osób bez rodzin chcących sobie dorobić lub takich, które z powodu braku wykształcenia nie mają kwalifikacji na lepsze stanowiska w innych firmach. Nie ma co mydlić oczu osobom, które planują złożyć tam swoje CV. Obciążająca psychicznie i fizycznie praca na 3 zmiany + w weekendy, z przed i nadgodzinami, za najniższą krajową, to także dobry wybór dla ludzi zdesperowanych lub dla tych bez aspiracji. Jedyne, co według mnie było naprawdę dobre w DGS-ie, to kawa/herbata bez ograniczeń oraz naprawdę smaczne kanapki. To jednak chyba trochę za mało... Prawda?

mrówka

28.02.2019 16:25

Inne

na 2 zmianę jest nowa osobna dostawa, ludzie często biorą owoce dla innych osób sama tak robię i zawsze mam 1 owoc

Karola

17.02.2019 02:59

Inne

Pracowalam w DGS kilka lat, najpierw jako operator, później na wyższym stanowisku i ze smutkiem stwierdzam, że wszystkie negatywne komentarze to prawda. Stawki są niskie i nieadekwatne do zakresu obowiązków, stawek jest milion, bo podwyżka to każdorazowo ok. 50 gr brutto. Pierwszej podwyżki z reguly można spodziewać się po około roku, chyba że to podwyżka spowodowana nową najniższą krajową. Żeby zarobić 3000 netto bez nadgodzin trzeba zostać team leaderem/trenerem, bo operator do takiej podstawy nie dojdzie nawet w 15 lat. Mydlą ludziom oczy cukierkami, babeczkami i piknikami z piwem, ale na to nabierają się tylko nowi. Niską stawkę starają się nadrobić socjalem, ale na dzień dzisiejszy opieka medyczna, wczasy pod gruszą czy karty sportowe to standard w firmach. "Góra" siedzi i zastanawia się, co zrobić, żeby znaleźć kolejnych ludzi do pracy, a doświadczeni pracownicy odchodzą, bo po kilku latach zarabiają niewiele więcej niż nowi. Ciągła presja na wyniki, jeśli raz udało się wam zrobić więcej to od dzisiaj wasze max jest waszą normą. Nie robisz nadgodzin? Nie licz na premię uznaniową. A nadgodziny robi się po drugiej zmianie, przed pierwszą zmianą i w soboty. Każą straszyć ludzi odwołaniem urlopów letnich, żeby zostawali dłużej w pracy. Team Leader oprócz zarządzania zespołem często musi siadać i wspierać produkcję, w związku z tym część obowiązków musi zabierać do domu i wykonywać w niedzielę, która jest jedynym dniem tak naprawdę wolnym od pracy, bo soboty z reguły są pracujące. Wszyscy w firmie są na "ty", ale nie myśl, że twój Group Leader wie chociaż jak masz na imię, nawet jeśli pracujesz już długo. Owoce na stołówce dla wszystkich? Tylko nie próbuj wziąć więcej niz jedna mandarynka, bo na drugi dzień będzie zebranie na ten temat. Autobusy pracownicze? Będziesz miał szczęście jeśli uda ci się wsiąść, a latem omdlenia w autobusach to standard. Można tak wymieniać w nieskończoność. Podsumowując DGS mógłby być dobrą firmą dla młodych ludzi bez doświadczenia gdyby nie fakt, że podobne firmy na start płacą o kilka zł na godzinę więcej. Naprawdę, bezrobocie w Szczecinie jest rekordowo niskie, mamy rynek pracownika, nie warto marnować czasu na takie miejsce jak DGS. Jeśli ktoś jest z tej pracy zadowolony to albo jest tam nowy, albo nie ma dużych wymagań, ewentualnie jest jedną z tych nielicznych osób, którym udało się tak ustawić, żeby zarobić a się nie narobić.