Opinie Karl Knauer Pniewy - 765 opinii - GoWork.pl

Opinie(765)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Katarzyna

29.03.2025 14:20

Inne

Katastrofa .. tą firmę tworzą same podłe baby, które się cieszą z czyjegoś nieszczęścia???? o każdym wszystko wiedzą, ale informacje na temat swojego życia najchętniej zatuszowałyby .. jakieś wymyślane brednie na kogoś temat.. takie zachowanie jest na poziomie gimnazjum.. za żadne skarby nie poszłabym pracować do tej firmy .. bo najważniejsza jest atmosfera i zarobki .. a z taką atmosfera to tylko można się psychicznie wykończyć .. jest to przykre .. w każdej firmie są zgrzyty, ale tam to jakaś metropolia …jak zapytasz randomowa osobę na ulicy na czym polega praca w tym zakładzie pracy to o samej robocie mało ci powie, ale o ciągłych tam aferach to można książkę napisać.. każdy podkłada sobie nogi.. obgadywanie innych osób to ich specjalność .. nic w życiu im lepszego nie wychodzi .. taka dobra rada … zajmijcie się pracą, a nie kogoś życiem.. sytuacje z pracy wychodzą poza jej teren i naprawdę tam mogą iść pracować osoby o stalowych nerwach. Najlepsze są te starsze kwoki, które na swój wiek powinny mieć większy poziom niż gimnazjalisty .. nie pasują im osoby, które nie dadzą sobie wejść na głowę .. a jak widzą, że nie idzie ich wykończyć to lecą na skargi.. i w dodatku wymyślają tam jakieś niestworzone historie .. PARANOJA!!! Szkoda, że taką potężną firmę tworzy takie okropne środowisko.. oczywiście są osoby normalne, które mają inne życie poza pracą .. chodzą tam żeby zarobić i odbębnić te 8 h potem zajmują się normalnymi i codziennymi rzeczami, natomiast są wykańczane przez większą ilość tych niezbyt rozsądnych kobiet jeśli można je tak nazwać, które po robocie żyją nadal pracą i szukają nowych brudów na osobę, którą wybrały sobie jako cel do „znęcania „

Wujcio

01.04.2025 06:27

Były pracownik

Z jakiego działu te baby? Bo biur jest kilka w firmie.. :D

Paweł

01.04.2025 07:51

Pracownik

Nie o biura chodzi To pasuje do hali produkcyjnej

jasiu

07.02.2025 01:25

Były pracownik

Firma ogólnie na początku wydaje się fajną mówią ci to jakie premię roczne nie po dostajesz najlepsze jest to że często masz poniżej najniższej krajowej na godzinę a jeśli coś cię zachęci do spytania czemu to okazuje się że jest tak ze względu premii rocznych tylko nic nie mówią że żeby te premię dostać musisz mieć przepracowany rok czyli tak naprawdę musisz dwa lata pracować żeby dostać te premię wgl a i no tak za każde powyżej 3 dni w miesiącu l4 zabierają ci z premii rocznych więc śmiech nadgodziny niby płatne 100% i bez zmuszania do nadgodzin a potem czar pryska i okazuje się że te 100% premii niby jest ale nie dostaje się ich od razu tylko po 3 miesiącach a nad godziny ta dobrowolnie to co najwyżej możesz sobie pomarzyć z góry zawsze jesteś wpisany na nadgodziny w planie na przyszły tydzień a jeśli nie chcesz iść to musisz biegać i się prosić żeby nie musiał przychodzić a i nie zapominajmy o wytykaniu i złym patrzeniu i (usunięte przez administratora)komentarzach jeśli nie chcesz przyjść w sobotę na nadgodziny i nie zapomnijmy też o tym że często jak się coś stanie w firmie mimo że pracownicy wcześniej zgłaszali problemy to i tak wszystko leży na ich barkach i są potem zmuszania do chodzenia 7 dni w tyg do pracy i nie ma zmiłuj jak ci się coś nie podoba to się zwolnij jedyne co możesz usłyszeć podziękuję bardzo za taką pracę i płacę zwykły (usunięte przez administratora) a nie zakład

Zw.Zaw.

10.02.2025 21:17

Pracownik

Czego nie może zawierać regulamin pracy? Regulamin pracy NIE MOZE zawierać postanowień MNIEJ KORZYSTNYCH DLA PRACOWNIKÓW niż przepisy Kodeksu Pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych, a także układów zbiorowych i porozumień zbiorowych. Ponadto regulamin pracy uważa się za nieobowiązujący, jeżeli narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Równe traktowanie obejmuje wszystkie sfery życia zawodowego (nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, awans, dostęp do szkoleń) i oznacza niedyskryminowanie pracownika w sposób pośredni lub bezpośredni, ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, wymiar i czas trwania zatrudnienia.

jasiu

13.02.2025 14:57

Były pracownik

pani to chyba w innej firmie pracuje bo ja na rozmowie o pracę nie byłem o tym poinformowany tak samo jak z tym że nadgodziny nie są obowiązkowe a jednak są to że więcej na wypłacie niż najniższą to ma pani dzięki nocka a nie dzięki tym że dobrze płacą jak by nie było wymogu płacić za nocki to by nie płacili