Opinie o CANELI Julita Wasielewska Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AGATA

13.06.2026 14:53

Były pracownik

Ta umowa naprawdę powinna zapalić czerwoną lampkę każdej młodej osobie, która chce sobie dorobić. Na pierwszy rzut oka może wyglądać jak zwykłe zlecenie dla hostessy, ale po przeczytaniu zapisów pojawia się wiele pytań i obaw. Najbardziej niepokoi mnie to, że wynagrodzenie może być obniżane z powodów, których zleceniobiorca często nie jest w stanie sprawdzić. Ktoś podał zły numer? Ktoś później zrezygnował? Ktoś nie odebrał telefonu? To nie zawsze zależy od osoby, która stała na miejscu i wykonywała swoje obowiązki. A jednak takie rzeczy mogą być później używane jako argument do obcięcia wypłaty. Bardzo źle wygląda też zapis o pierwszych dwóch godzinach próbnych. Jeżeli ktoś przychodzi, pracuje, rozmawia z ludźmi, zbiera kontakty, wykonuje polecenia i raportuje, to ten czas powinien być normalnie rozliczony. Młoda osoba nie powinna ryzykować, że po kilku godzinach pracy usłyszy, że jednak nic jej się nie należy. Do tego dochodzą ogromne kary umowne - 100 000 zł i 5 000 zł. Dla ucznia czy studenta takie kwoty brzmią zastraszająco. Moim zdaniem każdy, kto rozważa podpisanie takiej umowy, powinien najpierw ją skonsultować, zabrać swój egzemplarz i wszystko dokumentować.

Nowy wpis

justamiyo

08.09.2026 20:33

Były pracownik

Dziękuję za wiadomość. Chciałabym tylko dopytać, ponieważ w moim przypadku również pojawiły się podobne zapowiedzi dotyczące prawnika i sądu. Czy w Pani przypadku sprawa rzeczywiście została zgłoszona do prawnika albo skierowana do sądu, tak jak wcześniej Pani zapowiadała? Pytam z ciekawości, ponieważ wobec mnie również padły informacje o możliwych konsekwencjach prawnych i chciałabym wiedzieć, czy były to faktyczne działania, czy jedynie zapowiedzi. Oczywiście nie oczekuję podawania żadnych szczegółów sprawy - interesuje mnie tylko, czy rzeczywiście podjęto w tym kierunku jakieś formalne kroki.

Nowy wpis

justamiyo

08.09.2026 20:35

Były pracownik

Dziękuję za podzielenie się swoim doświadczeniem. Mam tylko jedno pytanie - czy w Pani przypadku ostatecznie rzeczywiście doszło do kontaktu z prawnikiem albo skierowania sprawy do sądu, tak jak wcześniej było Pani to zapowiadane? Jestem ciekawa, czy te zapowiedzi faktycznie przełożyły się na jakieś formalne działania.

Nowy wpis

justamiyo

08.09.2026 20:28

Były pracownik

Wykonywałam zlecenie dla tej agencji 05.09.2026 r. we Włocławku. Praca polegała na podchodzeniu do rodzin z dziećmi, zachęcaniu ich do udziału w castingu oraz zbieraniu kontaktów. W ramach zlecenia przekazałam 10 kontaktów. Przed rozpoczęciem zlecenia przedstawiono mi stawkę 31,40 zł brutto za godzinę. Na tej podstawie zdecydowałam się przyjąć zlecenie. Po zakończeniu pracy, gdy zapytałam o wynagrodzenie, otrzymałam informację, że w moim przypadku może zostać zastosowana stawka 15,50 zł za godzinę, ponieważ tylko jedna z osób, których kontakt przekazałam, odebrała później telefon. Jednocześnie poinformowano mnie, że po około 10 dniach będą podejmowane kolejne próby kontaktu i że w przypadku potwierdzenia kontaktu przez większość osób wynagrodzenie może zostać rozliczone według stawki 31,40 zł. Przed rozpoczęciem zlecenia nie zrozumiałam, że wysokość wynagrodzenia będzie zależała od późniejszego odebrania telefonu przez osoby, których kontakty przekazałam. Z tego powodu po zakończeniu pracy miałam wątpliwości dotyczące sposobu rozliczenia. Umowę podpisywałam w dniu rozpoczęcia zlecenia. W mojej ocenie odbywało się to w pośpiechu, dlatego nie miałam możliwości dokładnego przeanalizowania wszystkich zapisów przed podpisaniem. Po zakończeniu zlecenia ponownie zapoznałam się z umową, zwracając szczególną uwagę na postanowienia dotyczące wynagrodzenia i potrąceń. W korespondencji dotyczącej rozliczenia osoba przedstawiająca się jako „szefowa” odwoływała się do kwestii prawnych, w tym do prawnika, sądu i możliwych konsekwencji. W wiadomościach znalazły się również pytania dotyczące tego, czy mam autyzm lub inną niepełnosprawność, oraz stwierdzenia odnoszące się do rzekomego braku umiejętności czytania. Posiadam tę korespondencję. Opisuję wyłącznie własne doświadczenie i nie przesądzam, że inne osoby miały lub będą miały takie same doświadczenia. Zachowałam umowę, wiadomości oraz korespondencję dotyczącą wynagrodzenia. Zamierzam przekazać te materiały Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o ocenę przedstawionej sytuacji. Osobom rozważającym podobne zlecenie zalecam dokładne zapoznanie się z umową przed jej podpisaniem, uzyskanie własnego egzemplarza oraz wyjaśnienie wszystkich postanowień dotyczących stawki, warunków wypłaty, potrąceń i sposobu rozliczenia. Na podstawie mojego doświadczenia nie planuję podejmować kolejnej współpracy na takich zasadach.

Nowy wpis

Michalina

13.06.2026 15:01

Były pracownik

Po moim doświadczeniu z tą agencją radzę każdej osobie bardzo dokładnie uważać przed podpisaniem umowy. Nie chodzi o samą formę umowy zlecenia, bo taka forma współpracy może być legalna. Problemem są konkretne zapisy, sposób organizacji pracy oraz sposób rozliczania wynagrodzenia. W moim przypadku podpisywana była osobna umowa na jeden dzień pracy. Taka sama sytuacja spotkała też moją koleżankę. Po podpisaniu umowy nie mogłyśmy zabrać jej ze sobą. Dokument był sporządzany w jednym egzemplarzu i zabierał go koordynator. W praktyce zostawałyśmy bez własnego egzemplarza umowy, czyli bez dokumentu potwierdzającego warunki konkretnego dnia pracy, stawkę, godziny, zasady rozliczenia i ewentualne podstawy potrąceń. Uważam to za bardzo niepokojące, zwłaszcza wobec osób młodych i nieletnich. Kolejna sprawa to wynagrodzenie. Umowa przewiduje mechanizmy obniżania stawki, w tym nawet o 50%, oraz niewypłacania wynagrodzenia za pierwsze dwie godziny określane jako próbne. Moim zdaniem jest to bardzo problematyczne. Jeżeli ktoś faktycznie przychodzi na miejsce, wykonuje zlecenie, rozmawia z ludźmi, zbiera kontakty, działa według grafiku i raportuje, to powinien otrzymać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę co najmniej na poziomie minimalnej stawki godzinowej. To wręcz nielegalne, aby wypłacać wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki. Na pewno wejdziemy przeciwko nim na drogę prawną. Niepokojące jest też to, że obniżenie wynagrodzenia może zależeć od rzeczy, których zleceniobiorca nie jest w stanie samodzielnie sprawdzić. Chodzi na przykład o rzekomo błędne numery telefonów, brak odbioru telefonu, późniejszą rezygnację osób wpisanych na listę albo niespełnienie wskaźników skuteczności. Osoba zbierająca kontakty nie ma realnej kontroli nad tym, czy ktoś później odbierze telefon, czy zmieni zdanie, czy poda numer poprawnie i czy firma uzna kontakt za wartościowy. Przerzucanie takiego ryzyka na młodą osobę jest według mnie nieuczciwe. Wątpliwości budzi też organizacja pracy. Był konkretny grafik, określone miejsce i czas wykonywania zlecenia, wymagany ubiór, identyfikator, raportowanie oraz bieżące polecenia koordynatora. Moim zdaniem taka organizacja może mieć cechy podporządkowania typowe raczej dla stosunku pracy niż zwykłej, swobodnej umowy zlecenia. Bardzo problematyczne są również kary umowne wpisane w umowie. Pojawia się kara 100 000 zł za rzekome naruszenia związane z RODO oraz kary po 5 000 zł za wypowiedzi w internecie lub ujawnienie warunków współpracy. Dla młodej osoby takie kwoty brzmią jak straszak. W mojej ocenie takie zapisy mogą zniechęcać do mówienia o problemach, dochodzenia należnego wynagrodzenia i zgłaszania sprawy odpowiednim instytucjom. Niepokojące jest też zbieranie danych osobowych rodziców i dzieci, w tym numerów telefonów. Osoby wykonujące zlecenie powinny mieć jasne instrukcje, upoważnienia i informacje, na jakiej podstawie te dane są zbierane i komu są przekazywane. Przy pracy z danymi dzieci i rodziców takie kwestie powinny być szczególnie starannie uregulowane. Po tym doświadczeniu moja rada jest prosta: nie podpisujcie niczego w pośpiechu, żądajcie własnego egzemplarza umowy od razu po podpisaniu, róbcie zdjęcia dokumentów, zapisujcie godziny pracy, zachowujcie wiadomości z koordynatorami i domagajcie się pisemnego rozliczenia. Jeżeli wynagrodzenie zostanie obniżone albo kontakt po pracy będzie utrudniony, warto skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Nie twierdzę, że każda osoba będzie miała takie samo doświadczenie, ale mnie i moją koleżankę spotkała sytuacja, w której po podpisaniu jednodniowej umowy nie otrzymałyśmy własnego egzemplarza, a zapisy dotyczące wynagrodzenia, potrąceń i kar były dla nas bardzo niekorzystne. Uważam, że każdy powinien wiedzieć o takich ryzykach przed podjęciem współpracy.