Opinie Mplus Poland Katowice - 413 opinii - GoWork.pl

Opinie(413)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

30.06.2026 17:05

Były pracownik

No jest wszystko w porządku, jest dobrze, dobrze robią, dobrze wszystko jest w porządku. Jest git pozdrawiam całe Katowice, dobrych chłopaków z Mplus niech sie to trzyma. Dobry przekaz leci. Nie no tak na serio to MEGA NIE POLECAM FIRMY. Praca sama w sobie była do przeżycia, ale zarządzanie i atmosfera to jakiś dramat, pomijając współpracowników, bo naprawdę super osoby pracowały na projekcie. ''Kierowniczka'' która nic nie potrafi i nie wie, i podejście do pracowników wygląda tak, że w sumie nie wygląda masz pracować i tyle, a jak coś nie działa to twoja sprawa XD. Były sytuacje, które mocno budziły moje wątpliwości co do tego, jak pewne rzeczy są tam zarządzane. Wieczny bałagan w firmie, ucinanie godzin, niesprawiedliwe podejście do pracowników i sprzęt, który pamięta czasy starożytnego Egiptu chociaż nawet Tutanchamon by się zagotował, gdyby Simply mu się zwiesiło. XDD. Gdyby Józef Piłsudski pracował w Mplusie, to pewnie powiedziałby przed dostaniem wypowiedzenia z dnia na dzień: „ludzie piękni, tylko firma nie do końca 😂 ”.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Rozczarowana

03.07.2026 18:21

Były pracownik

Pracowałam w oddziale w Katowicach około dwóch tygodni i po prostu stwierdziłam, że to nie jest miejsce dla mnie. Już od samego początku szkolenie wydawało mi się dziwne. Było nas sześć osób, a do końca zostały tylko trzy, co moim zdaniem wiele mówi o tym, jak wyglądał start w tej firmie. Samo szkolenie nie było w ogóle ciekawe ani angażujące. Zamiast spokojnego wdrożenia człowiek czuł się bardziej jak w szkole – ciągła presja, ocenianie i pilnowanie każdego szczegółu, zamiast normalnego przygotowania do pracy. Szkolenie prowadziła Pani Monika. Odniosłam wrażenie, że od pierwszego dnia bardzo oceniała uczestników i wytykała każde, nawet najmniejsze potknięcie. Zamiast rozluźnić atmosferę i pomóc nowym osobom odnaleźć się w pracy, sprawiała, że człowiek czuł się jeszcze bardziej zestresowany i przytłoczony. Dodatkowo na odsłuchy rozmów przeznaczono zaledwie około godzinę. W mojej ocenie to zdecydowanie za mało, żeby dobrze poznać produkt i sposób prowadzenia rozmów. W innych firmach, w których pracowałam, odsłuchy trwały nawet kilka dni lub około tygodnia, dzięki czemu nowi pracownicy mogli spokojnie wdrożyć się do pracy. Tutaj od początku oczekiwano, że wszystko będzie się umiało od razu. Pamiętam też sytuację, kiedy jedna z dziewczyn została przeniesiona na inny projekt decyzją kierownictwa. Sama praca na telefonie nie była zła, ale zasady obowiązujące w firmie były dla mnie bardzo nieprzyjazne. Nawet wyjście do toalety miało odbywać się wyłącznie podczas przerwy, co uważam za przesadę. Nie było umowy o pracę, a wymagania wobec pracowników były bardzo wysokie – jakby wynagrodzenie wynosiło co najmniej 10 tysięcy złotych miesięcznie. Do tego dochodziły różne testy, między innymi z RODO. Jeśli chodzi o Panią Bożenę, odniosłam wrażenie, że bardzo często mówiła o potrąceniach z wynagrodzenia, co również nie wpływało pozytywnie na atmosferę. Najbardziej rozczarowało mnie jednak podejście do pracownika. Nie czułam się traktowana z szacunkiem ani jako człowiek, ani jako nowy pracownik. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć tylko jedno – jak najdalej od tej firmy.

Nowy wpis

Ula

04.07.2026 10:53

Inne

Hm, a czy za szkolenie przysługiwała Wam wypłata? Ciekawi po prostu, w jaki sposób do tego podchodzą, bo słyszałam, że czasem w firmach zdarza się dodatek za szkolenie wypłacany dopiero po przepracowanym miesiącu, trzech... 🤔

Uciekłem i w końcu żyje

17.05.2026 20:30

Były pracownik

Pracowałem w firmie ponad 3 lata więc myślę, że mam wystarczającą wiedzę co do zachowań kadry kierowniczej i systemu zarządzania. Przede wszystkim warto przytoczyć piękny polski frazes - „ryba psuje się od głowy”. Chairman oddziału w Polsce jest nie tylko osobą wykazującą zachowania seksistowskie, ale też homofobiczne. Do dziś pamiętam jednego chłopaka, który był po zmianie płci a zwolnił się, bo usłyszał „wy..laj pe….le”. Od tej samej głowy, o której wspomniałem wyżej. Co do kierownictwa jest tu bardzo różnie, istny cudowny gabinet dysfunkcyjnych osobliwości. Kierownik przez moją 3-letnią karierę zmienił się 5 razy. Najpierw cały zespół spadał z wynikami, a następnie każdego wysyłano na długie l4 pod pretekstem problemów rodzinnych (czyli jak ukryć brak kompetencji u kierownictwa). Ja raczej dobrze się dogadywałem z szefostwem, z tym, że kosztowało mnie to stanowcze i wyraźne stawianie granic - wtedy, gdy poinformowałem kierownika, że ze względu na pilne USG nie będzie mnie za 2 tyg. a ten oddzwonił z pretensją i tekstem „wyobrażam sobie, co byś zrobił gdybym ci napisała smsa, że wiem że wypłata ma być do 20. Ale dostaniesz tydzień później bo tak, bez podania żadnego powodu i upewnienia się że to nie problem”. Jak mniemam miała być to analogia do mojego USG - swoją drogą dosyć żałosna. Wtedy okazało się, że wystarczy się odezwać. Zwyczajnie brak kompetencji miękkich i kaprys można szybko zgasić :). Od tej pory pojawiając się w biurze widziałem burą kierowniczkę, która czuła do mnie szacunek, mimo to, że reszta miała zdecydowanie gorzej ode mnie… do dziś bardzo szkoda mi wszystkich, którzy byli wykorzystywani albo traktowani jak podnóżek. „Nie masz doświadczenia? Wszystkiego cię nauczymy” - ten tekst to już tutaj chyba klasyk. Jeśli nauką jest szantaż emocjonalny i rzucanie ciągle tym samym tekstem „proszę o pełną mobilizację”, „wszystkie ręce na pokład” albo gdy już kierownikowi nie podoba się wynik - „to jest chyba jakiś żart”. Co do rodo, takowe tutaj nie istnieje. Kierowniczka projektu rzuca statystykami i ujawnia wyniki każdego pracownika, tym samym eksponując ich na potencjalne poczucie poniżenia i wystawiania na ocenę innych. Nie jest to fair, ale to tylko szczegół. Co do prawdy, ta tutaj jest potężnym pojęciem względnym, bo dobre jest to co kierownik powie, nawet jeśli jutro już sam sobie zaprzeczy to on jest święty, zawsze ma rację i kropka. Poczucie hipokryzji i frustracji to tutaj codzienność. Jeśli chodzi o premie, to przykro mi to mówić, ale na projekcie wydawniczym niestety zarobisz parę zł za sprzedaż (nie więcej niż 5 zł), ale jeden drobny błąd, lub zwyczajne uznanie danego ekscesu za błąd kosztuje Cię reklamacje a więc cięcie premii. Powody są przeróżne - dla tych, którzy wciąż zasiadają do stołu depresji Conectart - pamiętajcie, że jako rozmówca macie prawo do wglądu w rejestr i odsłuchu danej rozmowy i polecam to robić. Jeśli kierownik wytnie ci tylko fragment 5-sekundowy to nie godz się na to i poproś o odsłuch całości - to jest twoja kasa a doświadczenie nauczyło mnie, że ten kto siedzi tutaj cicho to tak jakby się godził. Sprawiedliwości również tutaj nie ma, uzupełniasz grafik, do którego musisz się dostosować (tak jak na UOP), ale bez UOP, więc przygotuj się na tyranie jak na etacie ale bez tych wszystkich przywilejów jak L4, urlop itp. Z resztą pracodawca i tak wymusza wolne na okres bożonarodzeniowy. Oczywiście, wyjść z pracy wcześniej nie możesz, ale jak nie ma wyniku to masz się wylogować a twój czas zarobkowy właśnie się skończył. Sprzedaży wtedy nie ma, a nikt ci za siedzenie i oddychanie przecież nie zapłaci. Z resztą tak samo jak szkolenie. Robisz je charytatywnie, ale jeśli chcesz się dobrze przygotować do pracy to po prostu kup sobie książkę o sprzedaży, obejrzyj w domu szkolenia online - firma niestety niczego cię nie nauczy. Format znany od lat, czyli 3 dni, każdy kierownik ma swoją część i gada to samo, tylko bez żadnej merytorycznej wartości. Management to jest istne kombinatorstwo. Jesteś tutaj trybikiem i mięsem armatnim i tak też czasem będziesz się czuć. To co mi się też bardzo podobało w firmie, to że wymusza się soboty pracujące. Nigdy się na to nie godziłem, a wymuszano to na mnie poprzez Głosowania - czyli o twojej pracy lub weekendzie będzie decydować większość współpracowników. To trochę przesada. Mam spory materiał dowodowy i do tej pory zastanawiam się, dlaczego nie zgłosiłem firmy do PIPu. Żałuję, chociaż zrzuty ekranów mam do tej pory wszystkich krzywych akcji. Pomimo poczucia ogromnej siły skończyłem z depresją i napadami lęku. Nie mowie tego bo tak myślę, tylko byłem zwyczajnie u psychiatry. Pamiętam też takiego sympatycznego chłopaka, który się zatrudnił i przez pierwsze dni próbował dzwonić. W końcu przyszedł i powiedział, że jego terapeuta zakazał mu pracować w callcenter więc się zwalnia. Ty wiedziałeś już wtedy, ja jeszcze nie. Mam nadzieję, że u ciebie wszystko ok. Gorzej byś już nie mógł trafić. Bez pozdrowień dla kadry kierowniczej.

#KonsultantTelefoniczny

Domitoken

12.03.2026 11:31

Pracownik

Dyrektor firmy Pan G.P to niestety człowiek pozbawiony jakiejkolwiek empatii, człowieczeństwa i odwagi. Kiedyś stawiał na ludzi dziś stawia na cyfry, statystyki. Firma po odejściu czeskiego prezesa zmierza w złym kierunku.. Lojalność, szacunek, sprawiedliwość, zwykłe "dziękuję" - tego nie oczekujcie. Stażowi pracownicy są traktowani jak mrówki do zarabiania pieniędzy. Wynagrodzenie to niestety śmiech na sali. Każdy kto odszedł z firmy zarabia znacznie więcej. W firmie są równi i równiejsi w kadrze zarządzającej, absurd goni absurd.

#DoradcaKlienta

Rafał

13.03.2026 14:57

Inne

Jest ktoś właśnie w stanie porównać warunki z innymi firmami? Tam bez konkretów może być np. % ile więcej się zarabia i jakieś takie najważniejsze różnice.

Pracownik

13.03.2026 23:40

Inne

Tutaj masz najnizsza krajowa + premia. Jak ktos wyciagnie premii wiecej niż 1000zl to jest w top zespolu. Znam moze jedna czy dwie osoby ktore dostaja taka premi moze wieksza. Ich konkurencja i cala reszta dla srednich sprzedawcow ma wieksze zarobki a przynajmniej premie o 2 lub 3 tysiace pracowalam tam na projektach telekomunikacyjnych i teraz w innej firmie robie to samo i mam duzo wieksze zarobki. A o umowie o prace zapomnij. Masa osob się prosi o nie bardzo dlugo. W dobrych firmach bardzo dobry sprzedawca zarobi 10-15 tysiecy ale to juz wyzsza szkola jazdy. Nie ma co porownywac. Kierownik zarabia tam mniej niz konsultant ile w tym prawdy nie wiem chociaz jak tak uciekaja to zakladam ze faktycznie psie pieniadze. Teraz pracuje w innej firmie i od szkolen jest szkoleniowiec a od rozmow HR. W conectart tym zajmuja sie rowniez kierownicy i nie raz biegali od sali do szkolenia. Dodatkowo przyjdzie Pan prezes i porowna Cie na spotkaniu do swini ktora jak je i nie grubnie to trzeba ją odstrzelic. Pilnuja każdej sekundy Twojej pracy jakby placili przynajmniej 7 tysiecy. I rozumiem ze to ich obowiazek ale niech ida tez za tym zarobki i ciekawe dodatki. Bo w innych firmach masz totalny luz i wiecej kasy za mniej roboty. Nawet na wigilie firmowa trzeba było przynosic swoje rzeczy. Kierownicy przesadzaja nie raz chociaz jak prezez potrafi tak odzywac sie do ludzi na sali to nie chce wiedziec co oni z nim maja.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Asia

13.03.2026 09:17

Były pracownik

Cześć! W końcu przyszła pora na mnie, pracowałam w tej firmie prawie 1.5 roku na dwóch projektach. Jeden telekomunikacyjny a drugi dotyczący czasopism. To były dwa różne światy, na telekomunikacji było zdecydowanie ciężej coś sprzedać i faktycznie był nacisk na wyniki. Ze względu na to, że zazwyczaj je miałam nie najgorsze to tego nie odczułam. Jeżeli miałam jakiś gorszy czas zawsze mogłam liczyć na słowa otuchy współpracowników z projektu czy kierownictwa. Była bardzo fajna atmosfera, muzyka leciała. Aż chciało się przychodzić do pracy. Niestety w okresie letnim się dużo pozmieniało. Wiele osób sie pozwalniało (łącznie z kierownictwem), co za tym idzie nie było już takiej atmosfery. Nowy projekt. Zdecydowanie dla mnie przyjemniejszy, na słuchawce cudowni ludzie i często wyniki się zrobiło bez większych problemów. Wiadomo były okresy, gdzie tego wyniku nie było. Wtedy moja przełożona została Pani Patrycja L. Ludzie... To jest anioł, nie kobieta. Zawsze doradzi, porozmawia, pomoże, wesprze dobrym słowem, wiadomo jeżeli musi przycisnąć to zrobi to z kulturą i szacunkiem do drugiego człowieka. Patrycja jest osobą, która stawia na ludzi, ważne dla niej jest to by mieć relacje z konsultantem. Nieważne czy pracujesz tydzień, czy rok. Pomimo wielu obowiązków które ma, zawsze znajdzie czas dla konsultanta i poświęci mu tyle czasu ile potrzebuje (nieważne czy jest się w sprzedażowym dołku i trzeba się wygadać, czy poprosić o pomoc co zrobić by lepiej sprzedawać). Zawsze można na nią liczyć. Tylko szkoda, że często to nie działa w dwie strony. Z czasem przyszła nowa Pani kierownik. Pani Ania, jest sympatyczną osobą która również stara się pomóc konsultantom. Niestety nie miałam zbyt długo przyjemności pracować z panią Anią sam na sam, bo byłam już doświadczonym konsultantem, ale jeżeli potrzebowałam pomocy to też zawsze pomoc otrzymałam. Nie mam na co narzekać. Jedynie Pani Aniu, niech muzyka wróci na salę, żeby cicho leciała w tle. To naprawdę dużo daje. Taki szybki relaks przed kolejną rozmową 😉 Bardzo lubiłam ta pracę, ze względu na elastyczne godziny pracy, które ułatwiały życie będąc mama dwójki małych dzieci. Ceniłam sobie też lokalizację. Jedyne co mi nie pasowało już od dłuższego czasu w tej firmie to są zarobki. Dlatego zdecydowałam się spróbować sił gdzieś indziej. Życzę całemu kierownictwu, pracownikom aktualnym jak i przyszłym oraz czytelnikom wszystkiego dobrego, wysokich wyników, uzyskania jak najwyższego progu premii i rozmów tak dobrych, żeby były przykładem do puszczania nowaczkom na szkoleniu 😉 Pozdrawiam wszystkich serdecznie - Asia ☺️

#KonsultantTelefoniczny

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

gordon

12.01.2026 13:04

Były pracownik

TEORIA: • Pozwalam się wykazać osobom w moich zespołach, dając im przestrzeń do rozwoju. • Potrafię delegować zadania zgodnie z kompetencjami członków zespołu. • Mam zasady i trzymam się ich, nawet jak wartości firmy płyną w inną stronę. Do tego nie zmieniam zdania co 2 minuty. • Mam emocje, bo kierowanie zespołem to nie tylko tabelki i wykresy. Często pytam: „Co u Ciebie dobrego? Jak się czujesz?” • Potrafię przyznać się do błędu i przeprosić jak „dam ciała”. • Zawsze robię co mówię i mówię co myślę. Jeśli sytuacja wymaga zmian, wyjaśnienia to robię to niezwłocznie bez uników. • Tworzę w moim otoczeniu przestrzeń do szczerości, wymiany pomysłów. • Lubię kierować zespołami i sprawiać, że ludziom „chce się chcieć” oraz, że inni stają się lepszą wersją siebie. • Uwielbiam patrzeć na osoby, które zatrudniam do zespołu jak się rozwijają i wychodzą ze swojej strefy komfortu. PRAKTYKA: CZEMU NIE SPRZEDAJESZ DZISIAJ IDZIESZ WCZESNIEJ DO DOMU BO NIE SPRZEDAJESZ PO CO TU PRZYSZEDLES NIE MAM DLA CIEBIE DZISIAJ GODZIN JA NA CIEBIE Z WLASNEJ KIESZENI MUSZE BO NIC NIE SPRZEDAJESZ DOKLADAM DO WASZYCH WYPLAT Z WLASNEJ KIESZENI *CZAI SIE JAK CHORA ZA PLECAMI* SPRZEDASZ? SPRZEDASZ? PAPAAA DZIEWCZYNY DO JUTRAAAAA :* bezpodstawne ucinanie godzin = optymalizacja procesow terror psychiczny = nowoczesne metody motywacyjne

#KierownikProjektu

Barbara

13.01.2026 11:31

Inne

To w jaki sposób wy tu macie grafiki ustalane, skoro tak to działa? Chociaż wiecie z tygodniowym wyprzedzeniem jak pracujecie? Mi to wygląda tak jakby z dnia na dzień się tu wszystko zmieniało ;/

byly pracownik

13.01.2026 13:40

Były pracownik

Kiedyś grafiki były stałe, od paru miesięcy wszystko się zmienia z GODZINY na GODZINĘ. w ten sposób zostaliśmy w listopadzie/grudniu bez godzin. oczywiście dodatkowo teksty ze po tym jak przez 1,5 tygodnia kazali nam nie przychodzić - potrzebujemy szkolenie. ale szkolenie będzie darmowe przez 6-8 godzin a zapłacą nam dopiero jak uda się sprzedać dany próg do końca tygodnia. umowa zlecenie*

Przestroga

12.01.2026 21:12

Były pracownik

Witam, chce ponowić, bo widac ze Panu dyrektorowi nie przypadł do gustu wpis, bo jest cenzura. To trzeba ostrzec inne pracownice. ,, Nie ma w tej firmie normy i nigdy nie było. Masz widełki które pokazują Ci dana premie. Np : 30 szt / pkt 500 zł itd. Natomiast po 2/3 miesiącach jak firma zobaczy, że większość pracowników wyrabia bądź przekracza dany próg, to zamiast być zachwyconym to wtedy co robi Conectart z (usunięte przez administratora)? UWAGA, UWAGA : Nowy próg prowizyjny: 50 szt / pkt = 450 zł. Bo dobrze wam idzie. Takze tak wyglada praca w owej firmie. To nie wszystko, bo zaczynamy najlepszy aspekt w Conectart " (usunięte przez administratora) Wiec napisze jeszcze raz, co jest najlepszego. Pan dyrektor firmy G.P moze tak nie zostanie usunięte.. Wykorzystuje swoja pozycje w tej firmie zeby podrywać młode pracownice. Zwraca szczegolna uwage na dekolt jak i na zgrabny tylek, potrafi sie nawet obrócić za mlodym cialem... Dodatkowo zapraszał osobę ktore miala 19 lat na wyjazd bez zobowiązań w gory. Na spotkaniach porównania związane z seksem, bądź partner to nie ściana. Straszny zwyrol i zboczeniec. PROSZE UWAZAC NA DANA OSOBE. Mysle, ze wiele dziewczyn sie ze mną zgodzi. Nie pozdrawiam G.P zboczenca który wykorzystuje swoja posadę na danym stanowisku..

#DoradcaKlienta

pracownik

13.01.2026 11:57

Pracownik

bez jaj, pracuje od lipca i nigdy bedąc mloda nie zostałam podrywana ani nie byłam świadkiem i p.g nie prowadzi szkolen ;)

Przestroga

13.01.2026 12:18

Były pracownik

Jak pracujesz od lipca i Pan Grzegorz nie prowadził szkoleń z wasza grupa to szacun albo robicie dobre wyniki albo nie chce tracić czasu. Jezeli nie spojrzał na Ciebie moze oznaczać, ze nie jesteś w jego typie, bądź ubierasz sie rozsądnie. Pracowałam tam kilka lat i szczególnie na imprezie pracowniczej mozna zauważyć jego zachowania i patrzenie jak ślina leci jak widzi piersi. Obleśne..

ByłyNiewolnikConectart

17.11.2025 11:07

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją szczerą opinią na temat pracy w firmie Conectart w Gliwicach, aby ostrzec inne osoby przed doświadczeniami, które mogą mieć negatywny wpływ zarówno na komfort psychiczny, jak i rozwój zawodowy. Atmosfera w firmie jest wyjątkowo nieprofesjonalna. Liderzy, w szczególności Anna, stosują zachowania, które można odbierać jako mobbing. Pracownicy są regularnie straszeni zwolnieniem w sytuacji, gdy mają słabszy tydzień sprzedażowy lub osiągają mniejsze wyniki. Dodatkowo zdarzają się przypadki wysyłania pracowników do domu już po godzinie pracy, jeśli nie uda się nic sprzedać, mimo że dzień pracy nawet się nie rozpoczął. Pani Anna potrafi również wywierać presję, aby rezygnować z zajęć na studiach, tłumacząc to „potrzebami firmy”, i nie akceptuje odmowy w tym zakresie. Paulina, która pełni funkcję lidera nieoficjalnie, również wykazuje zachowania nieodpowiadające stanowisku. Informacje dotyczące pracownika potrafi przekazywać całemu biuru, zanim przekaże je osobie, której dotyczą. Dodatkowo kieruje wulgaryzmy w stronę innych liderów, Anny i Grzegorza, co daje wrażenie, że cała kadra zarządzająca jest nieprofesjonalna. W moim przypadku relacje z Panią Pauliną były wyjątkowo trudne, ponieważ zwyczajnie się nie lubiłyśmy, jednak zamiast zachować profesjonalizm, pokazywała to bardzo wyraźnie. Zdarzało jej się przekazywać przełożonym nieprawdziwe informacje na mój temat, co działało na moją niekorzyść i negatywnie wpływało na przebieg mojej pracy. Kierownik firmy, Grzegorz, podczas zebrań potrafi w arogancki sposób podważać umiejętności pracowników, mówiąc, że „nie potrafią sprzedawać”, kierując takie słowa praktycznie do każdej osoby. Tworzy to wrażenie, że firma z góry zakłada brak kompetencji pracowników, zamiast dostrzec problemy wynikające z nieodpowiedniego zarządzania. Jednocześnie firma zwalnia pracownika za pracownikiem, nie dostrzegając żadnego problemu we własnych działaniach. Dodatkowo chciałabym podkreślić kwestię dotyczącą projektów, na które miałam zostać przydzielona. Na etapie rekrutacji otrzymałam ofertę pracy na zupełnie inny projekt niż projekt telekomunikacyjny. Ostatecznie jednak zostałam przeszkolona właśnie z projektu telekomunikacyjnego. Gdy zgłosiłam, że doszło do pomyłki i że pierwotnie miałam pracować gdzie indziej, nikt nie wziął tego pod uwagę. Następnie zostałam przeniesiona na trzeci projekt, całkowicie różniący się od wcześniejszych ustaleń, bez wyjaśnienia i bez zapewnienia odpowiedniego szkolenia. Uważam, że było to skrajnie niesprawiedliwe, zwłaszcza że posiadałam duże doświadczenie w obszarze, na który aplikowałam i który został mi obiecany. Podsumowując, praca w Conectart w Gliwicach była dla mnie doświadczeniem wyjątkowo niekomfortowym i niesprawiedliwym. Brak profesjonalizmu kadry zarządzającej, presja psychiczna, niekonsekwencja w obowiązkach oraz ignorowanie ustaleń z rekrutacji sprawiają, że nie mogę polecić tego miejsca nikomu, kto ceni zdrową atmosferę pracy, szacunek oraz rzetelność ze strony pracodawcy.

#DoradcaKlienta

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

twojastara

18.11.2025 11:26

Były pracownik

przeciez komentarz wyzej juz pochlebny dla pani anny XDDD dziwnym trafem oczywisce wcale nie nabazgrany przez sama zainteresowana XDDDDD

Pracownik

02.11.2025 11:59

Były pracownik

Gdy zaczynałem w Conectart w roku 2023 to była moja pierwsza praca, kierownikami byli Patryk oraz Bogusia i jak mam być szczery to były osoby na swoim miejscu zawsze pomagali jak mogli, idealne osoby na swoich stanowiskach, rozumiem też niektórych pracowników że czasami było ciśnienie na projektach na wyniki, ale niestety jest taka ta branża i zaufajcie Patryk i Bogusia również nie mieli łatwo i też byli ciśnięci, mimo tego nie pokazywali tego w pracy i starali się za każdym razem robić super atmosferę, dzięki ich docenieniu mogę się rozwijać dalej w branży którą polubiłem, może nie koniecznie Call centre, ale właśnie ci ludzie dali mi szansę rozwoju i zaufali mi w niektórych projektach

Pracownik

04.11.2025 22:36

Były pracownik

W tej firmie przewija się masa ludzi myślisz że by specjalnie pisali jeden pozytywny komentarz?

saturn

05.11.2025 11:33

Inne

Oczywiście, że tak. Nie sądzę, że kierownictwo miało łatwo, bo z góry też mieli presję, ale to co robili na spotkaniach z pracownikami przechodzi ludzkie pojęcie, a potem było to przykrywane i tuszowane cudownymi integracjami, licząc ze to rozwiąże problem. No właśnie, przewijała się tam masa ludzi - dlaczego? Branża to jedno a kierownictwo to drugie. Mieli rozwiązanie dla nowych osób, żeby ich sposób ''mobilizacji'', nie przestraszył nowych pracowników. Stały zespół zabierali na korytarz albo do innej sali dając popis swoich możliwości - niestety nie wrzucę tutaj tylu przekleństw i obelg, bo komentarz zostałby od razu zdjęty. Po kilku dniach pracy, pokazali nowym pracownikom na co ich stać. Sądzę, że nowe osoby nie zwalniały się dlatego, że praca była aż tak ciężka, tylko dlatego, że nikt w pracy nie miał ochoty słuchać krzyków, poniżania i obrażania. Ciekawy zbieg okoliczności, że nowe osoby nie pojawiały się następnego dnia i rezygnowały z pracy. Przypadek? Nie sądzę :)

Rozczarowana

16.06.2023 23:03

Były pracownik

Pracowałam w Simio jakiś czas temu. Zarobki są zależne od tego ile czasu jesteś zalogowany, choć i tak z tym też były różne problemy. Komputery się często psuły, brakowało normalnych słuchawek. Kiedy kończyły się leady to dzwoniło się 30 raz do tej samej osoby. Kiedy klient pytał Cię skąd masz do niego numer to trzeba było wyrecytować formułkę przygotowaną przez firmę. Prawdą jest to, że jeśli nie masz wyników to wysyłają Cię szybciej do domu. Pracowałam tam kilka miesięcy i premii nie widziałam na oczy. Umowę o pracę mają pracownicy, którzy pracują już długo. Jeśli Ci nie idzie i nie sprzedajesz masz rozmowy z kierowniczką, która Cię jeszcze bardziej stresuje, bo stosuje wobec Ciebie motywujące gadki, które i tak nic nie wnoszą, a powodują jedynie frustrację (nie każdy kierownik tam pracujący taki był). Dużo zależy też od tego na jaki projekt trafisz. Pamiętam, że na początku mi nawet szło, choć nie miałam żadnego doświadczenia. Wtedy czułam aprobatę kierowniczki a jak już potem szło mi trochę gorzej to zaczynałam odczuwać w stosunku do mnie niechęć i krzywe spojrzenia. Często sprzedajesz wbrew własnemu sumieniu, do tego stopnia, że nie mogłam spojrzeć w lustro. Wynagrodzenie jest różne, jeśli coś się nie zgadza z wypłatą i zapytasz o premię to wywiną kota ogonem :) Każą stosować techniki manipulacyjne żeby robić wyniki, wprowadzanie klientów w błąd i nawijanie makaronu na uszy to codzienność. Rozmowy są ściśle kontrolowane i na bieżąco odsłuchiwane. Jedyną kierowniczką, która była bardzo w porządku jest M, którą serdecznie pozdrawiam, bo ona była jedyną, normalną spośród wszystkich nadąsanych kierowników. Jedyny plus w tej firmie to ludzie, którzy tworzą zespoły. Zostałam tam miło przyjęta i każdy z współpracowników dodawał mi otuchy. Więc reasumując - z plusów to fajna ekipa i atmosfera, współpracownicy starają się żeby każdy czuł się tam dobrze. Firma organizuje również integrację dla pracowników. Czasami organizowane są różne konkursy za wyniki lub dni tematyczne. Na plus również warunki pracy, biuro jest klimatyzowane, jest ciągły dostęp do wody. To jedyne plusy, które tam dostrzegłam, cała reszta to pomyłka i nigdy bym tam nie wróciła.

Nie twoj interes ????

01.12.2021 23:31

Były pracownik

Przyszłam na szkolenie wszystko fajnie, pięknie 1,2 dzień szkolenia wszystko się odbyło. Wiadomo jak to świeżak, nie mający żadnego doświadczenia w call center pełna energi, zmotywowana, chciałam się pokazać z jak najlepszej strony. I się udało pierwsza rozmowa już sprzedażowa, kierowniczka oczywiście pomagała przez 2 dni potem za przeproszeniem radź sobie sam człowieku i pytaj obok ludzi co masz zaznaczyć... żałosne jak na taką osobę zatrudniającą przez dwa dni wszystko okej a potem już za przeproszeniem w (usunięte przez administratora) to ma. Okej rozumiem ma też swoje rzeczy do zrobienia, ale wychodzić co godzinę na fajeczkę to jest czas :) Co jakiś czas przychodziła kierowniczka i zaglądała dawała wskazówki ( hmm tylko szkoda, że to w taki sposób). Niejednokrotnie zostawałam upominana co ja to nie robię, źle statusy są! Ah tragedia.. System naliczania jest beznadziejny , premie bardzo słabe nie jesteśmy robotami co mają ciągle klikać jedno i to samo... Coaching, spotkania wpływają na obniżanie premi, nawet głupie zawołanie kierowniczki "chodź na chwilę " trwa 10-30 minut... gdzie już praktycznie przerwy się nie ma później przez cały dzień. Głupie wysyłanie do domu kogoś, bo komuś się nie udaje jest żałosne. Zamiast siąść i powiedzieć co się dzieje? Wszystko wporządku? Mają to gdzieś byle im się statystyki liczą. Człowiek źle się czuje nie wyślą go do domu, ani żeby wziął wolne. Od razu się im nie podoba to, że człowiek chce wziąć wolne, chorobowe czy też pozałatwiać sprawy. A wielce elastyczne godziny pracy, (usunięte przez administratora) prawda. Od 7:30-15:30 to jak człowiek ma coś załatwić skoro wszystko jest prawie zamknięte ... Inni pracownicy jak z nimi rozmawiałam i to pracują ponad 3 lata też są oburzeni.. nic dziwnego totalna porażka. A najlepiej jak ktoś nowy przyjdzie i dają obok pracownika, który krótko pracuje ale ogarnia to musi mu pomagać. Za to ten człowiek nie ma więcej płacone, a jeszcze mu premia spada!!! Bo musi komuś tłumaczyć co jest 5 a co 10! A czepianie się co do godzin to też istna porażka "Masz pełne 8h?" Haha jak mam mieć skoro wołają to najlepiej wyłączać system, czy też komputer się zwiesi, popsuje... trzeba by było odrabiać te godziny ... Z nowymi pracownikami nie przyjdzie porozmawiać jak z innymi którzy pracują już jakiś czas . Śmieszki heheszki co to ma być? Rozumiem pośmiać się itd, ale to ze wszystkimi a nie kogoś się bardziej lubi, a kogoś nie.. Na stronie niby tyle tytułów, nagród mają a jakoś się nie pochwalili zdjęciami na stronie ...Istna porażka, cyrk na kółkach ogólnie są poebani. Nigdy nie wrócę do tej firmy i nie będę jej polecać. Kierowniczka w szpilkach (usunięte przez administratora) jak glupia cycki do przodu ???????? mysli ze jest gwiazda ale porno a nie biznesu

ahaha

19.05.2023 10:35

Kandydat

Czyli konsultant nie zarabia 3 tysięcy? Czy zarabia więcej?

hehe

29.05.2023 11:27

Pracownik

W 2019 podstawa była niższa to chyba logiczne. Przy przepracowanych 22 dniach - 22 x 6godzin =132 x 22,80zł = 3009,6zł podstawy, prosta matematyka. Jak ktoś nie jest studentem to wiadomo, że będzie mniej na rękę bo wtedy ma odciągane składki i podatek

Od czego by tu zacząć…

20.04.2023 13:43

Inne

Więc tak, Po pierwsze, jeśli chcesz pracować i zarabiać minimalną krajową i mieć zabierane z premii za każda reklamacje 100 zł, to ta praca jest idealna dla ciebie! Również możesz trafić na projekt w którym kierowniczką jest Pani Ł. i wtedy to już masz ciągle pod górkę. Jeśli jesteś nowy to wiedz, że Pani Ł. obgaduje cię czy to przez telefon z innymi kierownikami czy też z innymi pracownikami już w wersji stacjonarnej :) Jeśli jesteś nowy/nowa i widzisz, że ci nie idzie i zastanawiasz się czy będzie lepiej w następnym miesiącu to wiedz, że następnego miesiąca nie doczekasz! Jesteś tam potrzebny tylko do wydzwonienia bazy, później się pożegnamy. Myślisz, że to będzie twoja praca na stałe? To pragnę cię poinformować, że np. Na projekcie „WiP” umowę o prace ma aż jedna osoba, a jak ostatnio ktoś się zapytał o umowę o pracę to niestety, nawet nie chce cytować tych słów które Pani kierownik powiedziała ;) Pewnie Widzisz te zdjęcia na fb Simio, każdy uśmiechnięty i zadowolony, owszem gdyż robią zdjęcia właśnie dla tego byś myślał, że jest super. Jest tam taka rotacja pracowników, że muszą jakoś tych nowych przyciągnąć. Jeśli nie wierzysz to sprawdź i możesz się podzielić swoją opiną.

123

12.05.2023 08:38

Pracownik

Oczywiście, że jest szansa na umowę o pracę. Większość pracowników pracujących trochę dłużej posiada umowę o pracę lub są to np studenci i z ich wyboru wolą umowę zlecenie - więcęj "na rękę". Urlopy na umowie zlecenie - są oczywiście bezpłatne jak to na każdej umowie zlecenie a w moim przypadku wystarczy dogadać "urlop" z kierownikiem :) Nie sugeruj się tymi opiniami bo ja jak je czytam to..

Nie polecam

12.05.2023 19:34

Pracownik

Umowa o prace? Mają ją tylko kierownicy, a jak zapytasz tylko o umowę o prace to kierownik cię wyśmieje. Nie mydlcie oczu ludzia