Opinie o RSM KZWS Audit Tax & Consulting Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(169)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartosz

08.02.2016 15:01

Inne

@Slayer @BLACK 1 Trudno mi komentować rzeczowo opinie zawierające z góry postawioną tezę, która moim zdaniem jest całkowicie nieuzasadniona. Wg Was (Ciebie) w RSM jest masakrycznie źle a wszędzie źle jest cudownie, szczególnie w big4 to już bajka. No to ciekawe dlaczego tak wiele osób stamtąd odchodzi i/lub jest zwalnianych. RSM to około 130 osób, w ciągu roku odchodzi powiedzmy 20 a przychodzi 30, mniej więcej takie są proporcje, ludzi przychodzi więcej niż odchodzi, bo firma rośnie rok-w-rok. Co do rotacji - cóż, nie sądzę, byśmy pod tym względem odbiegali od średniej w big4 czy innych mid-tierach. Nawet jeśli odbiegamy to raczej w dół w sensie, że w RSM rotacja jest mniejsza niż gdzie indziej. Ze zdecydowaną Większością ludzi, którzy z RSM odchodzą żegnamy się dobrze i większość ludzi, która kontynuuje swoją karierę gdzie indziej wspomina nas dobrze i mamy z nimi niezły kontakt. Niestety nie każdy odszedł w dobrym stylu lub został zwolniony z uwagi na słabe wyniki/złe podejście i obawiam się, że te wpisy są właśnie takiego autorstwa. Cóż - bywa. Jeśli ktoś zamiast zająć się swoją firmą lub życiem woli na nas sobie poużywać w sieci - have fun. nie odwzajemnię się ;) to nie ten poziom. Życzę sukcesów i zadowolenia mimo wszystko. no i zdrowia ;) może jak będą sukcesy, zdrowie i zadowolenie z życia to będą przyjemniejsze pomysły na spędzanie wolnego czasu niż takie (moim zdaniem nieuzasadnione) opinie w necie wypisywać. Bartosz

Bartosz

08.02.2016 15:08

Inne

jedna autokorekta ;) przepraszam, pozdrawiam, Bartosz Trudno mi komentować rzeczowo opinie zawierające z góry postawioną tezę, która moim zdaniem jest całkowicie nieuzasadniona. Wg Was (Ciebie) w RSM jest masakrycznie źle a wszędzie INDZIEJ jest cudownie, szczególnie w big4 to już bajka. No to ciekawe dlaczego tak wiele osób stamtąd odchodzi i/lub jest zwalnianych.

bartosz

27.01.2016 09:20

Inne

w ubiegłym roku odeszło 8 z 10 managerów...

Bartosz

29.01.2016 19:55

Inne

Imienniku mój kochany ;) Primo, w 2015 opuściło RSM z różnych względów nie 8 a 7 managerów. Trzech w dziale audytu, trzech w doradztwie podatkowym i jeden w payrollu. Chyba, że o kimś zapomniałem, to go przepraszam ;) Secundo, RSM zatrudniało w 2015 roku nie 10 a 25 managerów. Sześcioro w dziale audytu, czterech w doradztwie podatkowym, dwie w payrollu, dziesięć w księgowości i troje w innych działach. Ciut to zmienia proporscję i postawioną w Twym poście tezę ;) Tertio. Z firm w naszej branży Ludzie odchodzą z różnych względów. Czasem ich wyczerpuje intensywność pracy i chcą odpocząć, czasem chcą spróbować sił w czymś innym, czasem kusi ich własny biznes. Czasem nie dają rady i widzą, że ich notowania spadają. Czasem się nie dogadują z przełożonym etc. Etc. Nie można upraszczać ani, że każdy odchodzący z firmy człowiek to oznaka, że firma jest zła ani, że każdy, kto z firmy odchodzi, się do tej pracy nie nadawał. Zdrowia, Bartosz

slayer

04.02.2016 18:12

Inne

Oboje Bartosze: zapomnieliście o odejściu z działu księgowości, o papierach z działu międzynarodowego, z działu corporate finance i .... no i o jednym partnerze ;-P 24 menedżerów nie ma, no może z partnerami. nie mieszajmy z tymi zarobkami w wielkiej czwórce,jest tak: asystent: 5 tysi senior:8 tysi manager 11-15 tysi. a delegacje nie wynoszą 22,50 tylko stówkę i to niezależnie, czy jest śniadanie w hotelu, czy nie. z wielką czwórką jest jak z namiętnym związkiem (jest ostro, jest bez trzymanki, wiesz że się kiedyś skończy, ale są nieprzespane noce i będzie co wspominać) z (pożyczę sobie Bartoszu) mid-tierami jak po ślubie z braku laku- nie znają się za bardzo, nie wiedzą jak zabrać, jest przewidywalnie, wymuszone "jest fajnie";-) itd.. w dobrych (nie mam tu na myśli każdej kancelarii za rogiem) kancelariach podatkowych, płacą już bardziej niż nieźle - szczególnie w międzynarodowych korporacjach podatkowych (BMCK, Seisler, White&Case itp.) Atmosfera powinna być przewagą rsm - ale nie jest. Nie jest. w księgowości ciągłe kłótnie, stresy i nadgodziny. jeden z managerów dobrowolnie zszedł poziom niżej, bo zbyt dużo tego... w międzynarodowym, no cóż, ostatnie papiery spowodują, że wskaźnik rotacji kadry w tym dziale w ostatnich 12 miesiącach wyniesie.... no ktoś zgadnie?

Bartosz

15.01.2016 23:50

Inne

@Tina jeśli mogę się odnieść ;) wynagrodzenie na poziomie 2,300 pln brutto oznacza, że byłaś w RSM młodszym asystentem na okresie próbnym, bez żadnego doświadczenia dla którego była to pierwsza praca - myślę, że w stosunku do takiego pracownika, szczególnie w okresie próbnym (piszesz, że przepracowałaś u nas 3 m-ce) "nieustanna kontrola" nie jest czymś, co powinno dziwić... tak samo jak przypisywanie najprostszych zadań - kto ma je wykonywać, jak nie najmłodszy stażem i doświadczeniem pracownik? tak samo jak kontrola tempa pracy (rozliczanie czasu na zadania). skoro oceniasz pracę u nas, jako trudną, nudną etc. i dziwi Cię, że w firmie tej wielkości, w tej branży stosuje się programy do rozliczania czasu pracy, że ludzie nie chodzą w biurze w dresach lub swetrach to myślę, że po prostu trafiłaś do firmy i branży, w której nie powinnaś pracować. wybacz szczerość. to truizm, wiem, ale nie każdemu będzie dobrze wszędzie. A mając na uwadze, że piszesz, iż ludzie u nas są "nadęci, spięci" to hmm na tyle przeczy rzeczywistości, że zdecydowanie dla Ciebie wybór RSM nie był trafiony. zdarza się to z pierwszą pracą. zdarza się też z inną, niż pierwsza ;) życie ;) mam nadzieję, że nowe miejsce pracy, ludzie tam, zadania i atmosfera lepiej Ci odpowiadają i daje Ci to wiele satysfakcji. Może tam nikt czasu nie liczy - zadanie jak skończysz, to skończysz, co za różnica czy w dwie godziny, czy w trzy dni, nikt Cię nie kontroluje - bo po co, na pewno jest dobrze, stres, terminy, obowiązki, procedury etc, nie istnieją a po firmie chodzisz w t-shircie i japonkach ;) są takie firmy, aczkolwiek obawiam się, że nie w naszej branży ;) dzięki za krytyczne uwagi, przyjmuję je z uśmiechem i życzę Ci wielu sukcesów. pozdrawiam, Bartosz

Tina

17.01.2016 23:13

Inne

Fakt, branża zdecydowanie nie ta, szczęśliwie szybko się zorientowałam i nie traciłam ani Państwa, ani swego czasu. Ale wybacz, rozliczanie każdych 5 minut pracy, to jednak absurd. Wychodzi na to, że tracisz więcej czasu na uzupełnianie tych tabelek, niż na faktyczna pracę, niestety! Kontrola tych zapisków, uwagi, że dane zadanie nie zostało wystarczającą szczegółowo opisane, pytanie co się robiło np. między 12.10 a 12.20, dlaczego przerwa na toaletę trwała ponad 5 min, sprawdzanie każdego wysyłanego maila - jest chyba przesadą. Odrobina zaufania do współpracowników powinna być,oczywiście zadania wykonywane w możliwie najkrótszym czasie, ale bez wyliczania typu "ma być gotowe do sprawdzenia na np.13.05". Nie musisz przesadzać od razu z tym strojem ("t-shirt, dres i japonki"), jeśli nie masz kontaktu z klientami, to nie widzę potrzeby spinania się w garsonkach, ograniczania do ciemnych kolorów itp. To też tworzy niepotrzebnie spiętą, stresującą atmosferę. Co do zadań dla nowych pracowników, to z tego co pamiętam wcale nie były one łatwe, przeciwnie. Wniosek: ciężko oczekiwać od filologa, humanisty, że wciągnie się do pracy w tego typu branży, miejscu, wyjątki się zdarzają, ale to tylko jednostki....

Bartosz

09.12.2015 11:54

Inne

Hello, no to może informacja ze środka ;) w sensie od insidera. Staramy się być fair względem ludzi, którzy razem z nami tworzą firmę. Porównując nas z wieloma firmami naszych rozmiarów, większych i mniejszych mogę śmiało powiedzieć, że inwestujemy w ludzi dużo. Jasne, że można znaleźć takich, którzy inwestują więcej, inni mniej, czy zgoła nic. Tak samo, jak można znaleźć takich, co w danym momencie czasu płacą więcej, jak i mniej. Rynek nie jest homogeniczny. Faktem jest, że oczekujemy od naszych ludzi dużo, bo jesteśmy ambitni. 10 lat temu było nas jakieś 20 osób, dziś jest nas 140. Mamy apetyt na więcej. Jasna sprawa, że nie każdemu się podoba praca w firmie, która się szybko rozwija, bo to też oznacza, że firma się zmienia. Trzy lata temu była o połowę mniejsza, a za trzy lata będzie dwa razy większa - niż dziś. Jasne, że zdarzają się buły. Niestety. Można jednak dwa cytaty poddać pod rozwagę: gdzie drwa rąbią tam wióry lecą... i kto z Was bez winy niech pierwszy rzuci kamieniem... ;) życie. Na forach wszak piszą w większości Ci, którym się coś nie podobało - takie prawo pracownika, byłego pracownika i po to jest takie forum, żeby się wyżalić, żeby zwrócić uwagę, że coś nie działa/nie zadziałało. Dla nas, każda buła, która dotyczy kogoś, kto z nami pracował i odszedł i nie wspomina nas dobrze to powód do smutku ale i jednocześnie do refleksji, czy coś powinniśmy robić lepiej/inaczej. A tak konkretniej: 1) jesteśmy firmą ambitną i otwartą na zmiany, na nowe pomysły, tu się ciągle coś zmienia, jeśli szukasz pracy, w której będziesz latami robić to samo, na tym samym stanowisku, będziesz pracować "od-do" i ściśle według instrukcji wyłączając myślenie - to bez urazy ale RSM to nie jest firma da Ciebie ;) 2) inwestujemy w szkolenia językowe i merytoryczne dla naszych ludzi, stwarzamy możliwości nauki, rozwoju, zdobywania doświadczeń - chcesz się uczyć i rozwijać? super - takich ludzi szukamy, nie chcesz? przemyśl raz jeszcze proszę, czy ma sens wysyłać do nas aplikację, bo może się okazać, że nie będziesz się u nas czuć komfortowo - dzięki! 3) pracujemy nad tym, żeby atmosfera w pracy była możliwie najlepsza. Stworzyliśmy pokoje cichej pracy, pokoje relaxu, wspieramy integrację działów/zespołów i mamy wiele inicjatyw w tych obszarach - zapraszam na FB czy naszą www.rsmpoland.pl - więcej konkretów. Można lepiej? więcej? pewnie tak, w tym obszarze nie ma limitu określającego, że lepiej się nie da ale faktem jest, że do pracy przychodzimy pracować i wykonywać zadania w określonych terminach i określonym standardzie. jeśli uważasz, że w pracy najważniejsze jest, żeby było miło i wesoło - zgadzamy się, że to bardzo ważne ale weź proszę pod uwagę, że my ustawiamy priorytety w pracy następująco: najpierw obowiązki, potem przyjemności. 4) nieustannie monitorujemy rynek wynagrodzeń i staramy się, żeby wynagrodzenia w RSM nie odbiegały od rynku. Zdarza się, że big4 oferuje wyższe wynagrodzenie, ale praca w big4 wygląda inaczej niż w RSM - zależy co komu odpowiada. Ponadto my w RSM nie zwalniamy ludzi bez słowa jak się sezon audytowy skończy. ;) 5) interesują Cię szczegóły? fakty? praca z nami? super! - skontaktuj się z nami, spotkamy się w naszym biurze w WAW lub POZ i pogadamy, wtedy wyrobisz sobie sam(a) opinię i podejmiesz decyzję najlepszą dla siebie i swojej kariery zawodowej. jeśli masz więcej pytań zawsze możesz do mnie wysłać maila, postaram się odpowiedzieć możliwie szybko i pełnie: [email protected] pozdrawiam BM