Opinie Ge Aerospace Poland Warszawa - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inny były pracownik

19.07.2016 18:10

Inne

@Były pracownik Bardzo dobrze, że napisałeś jak to wygląda z wewnątrz firmy. Twoja opinia jest dla mnie znacząca ponieważ pokazuje, że niewiele się w EDC zmieniło na przestrzenie ostatnich kilku lat. Sam osobiście zacząłem pracę zaraz po studiach w EDC jakieś 9 lat temu. Zrezygnowałem po 1,5 roku. Dostałem wtedy 3k PLN miesięcznie na rękę z czego, jako świeży absolwent byłem zadowolony. Ale praca była strasznie nudna - głównie Excel i wsparcie produkcji na odległość oczywiście - żadnych wyjazdów, żadnego projektowania. Również dostałem brak zgody na zmianę stanowiska. Obecnie pracuję już ponad 6 lat w Aerospace w UK i myślałem nad powrotem do Polski. Może nawet do EDC (powiedziano mi że teoretycznie nie ma problemu). Ale za 5k netto to nie jest opłacalne - za tyle dostałem ofertę z Wrocławia 4 lata temu. Czy można w EDC liczyć na więcej niż co najmniej 6k netto? P.S. Dlaczego minimum 6k? W UK graduate engineer dostaje 32k brutto/year co jest około 2600 funtów do ręki (ok. 11k PLN) czyli prawie 4 razy więcej niż dostałby w EDC. Oczywiście ktoś powie że życie w UK jest droższe. Tak, ale nie 4 razy - w rzeczywistości jest o jakieś 40-50% drożej (poza Londynem). Z tego co wiem to ceny mieszkań w Warszawie poszybowały przez ostanie 7 lat strasznie do góry i obecnie 5k netto to nie jest jakoś strasznie dużo szczególnie dla osób z doświadczeniem.

Byly inzynier - obecnie programista w IT

25.07.2016 10:35

Inne

dlatego ja kolego zdecydowalem sie na zmiane branzy. jako programista w PL czegokolwiek z Javy, C, C++ lub ostatnio coraz bardziej modnego Pythona jestes w stanie spokojnie dostac NETTO 5 - 7 k PLN. Oferta pracy przybywa. Natomiast dla inzynierow nie. Tylko najgorzej zdobyc pierwsza prace oczywiscie. Potem juz z gorki i oczywiscie brutalne zmiany pracodawcow, jesli uniemozliwiaja wzrost zarobkow lub szkolen z technologii. Po prostu w PL jest za malo przemyslu i mamy dalej ryne pracodawcy. Nie oplaca sie robic. Ewentualnie jako dzialanosc ale wtedy musisz miec znajomosci wsrod klientow a te tylko mozesz wyrobic pracujac wczesniej i jezdzic po tych klientach :) Ja nie mialem tego farta ale moi kumple tak robia. Potem mozesz se zostac w tm EDC tylko po to, zeby ZUS placili za ciebie i reszte robic poza firma :)

NIEpoprawny

20.08.2016 18:37

Inne

Nie jesteś jedyny patrząc jak korporacje i banki rozpie*duche robią w Europie Zachodniej coraz więcej ludzi wybiera tą ścieżkę, żeby pracować w EDC trzeba mieć rodzinę, kredyt do spłacenia albo jakieś inne zobowiązania bo inaczej jeśli ktoś tam siedzi 3+ lata jest zwykłym looserem który ani nie ma jaj żeby coś zmienić ani pewnie nie poradziłby sobie nigdzie indziej... i tylko zazwyczaj narzeka jak to jest źle a niczego nie daje od siebie... oczywiście generalizuje ale w 60-70% przypadków tak właśnie jest... Pracując jako programista w mieście stołecznym Warszawie można zgarnąć o wiele więcej niż mówisz bo nawet do 20 tys./miesięcznie (czasami zdarza się nawet oferty 1,5-2x tego) jeden warunek trzeba być wymiataczem i robotę mieć na B2B i oczywiście takie stawki to nie na start. My w Polsce przemysłu NIE MAMY i większego mieć NIE będziemy a zarobki są tylko pochodną tego stanu rzeczy. Ale i tak dla dużej części lemmingów tego nie zrozumie bo mają PDR, DDR i PDP do skończenia przed końcem roku... mają harować na akord razem ze zmianami zleconymi przez wuja Sama "to make America great again!"

anonim

17.07.2016 08:52

Inne

(usunięte przez administratora)

Były pracownik

17.07.2016 10:48

Inne

Pracowałeś chociaż raz w ogóle w jakiejkolwiek firmie? Czy pierwsza praca przed Tobą? Ja nie czekałem w nieskończoność i zwolniłem się. A w EDC wolą stracić choćby dobrego pracownika niż dać mu np. podwyżkę. Dlaczego? Jeśli w ogóle nie wiesz jak działa EDC to wiedz, że jest to podwykonawca roboty dla GE w Stanach, który tańczy jak mu GE w Stanach zagra. Jakieś 2 lata temu Stany zarządziły wprowadzenie więcej Team Leaderów, więc było przemeblowanie w EDC Aviation. Rok później Stany zarządziły likwidację w ogóle stanowiska Team Leadera, a jeszcze rok później (czyli teraz na wiosnę) Stany zarządziły zmianę struktury zespołów - zamiast wspierać moduły silnikowe zespoły zostały dobrane tak by wspierać silniki. Przez takie cudowanie rok w rok zmienia się przełożony i ciężko z kimkolwiek ustalić swoją ścieżkę kariery bo odchodzącemu przełożonemu już na pracowniku nie zależy, a ten nowy jeszcze go nie zna i każe znów rok czekać na obiecanki. Dlaczego w ogóle były takie zmiany w Aviation - bo Stany szukają oszczędności. Do tego budżety wyjazdowe zostały zredukowane, promocje były zamrożone i nawet jeśli będziesz bardzo dobry to i tak jesteś tylko małym trybikiem w wielkiej machinie. Btw. Mam kolegów w EDC, którzy też zgarniają nagrody za wyniki w pracy ale uważają podobnie jak ja. Pracą w EDC cieszą się chyba tylko minimaliści i tacy, którzy mają rodzinkę na utrzymaniu, hipotekę na 30 lat do spłacenia i cieszą się, że w ogóle pracują bo lepszej opcji dla siebie nie mają (to prawda, EDC nie płaci źle, 5 tysi na rękę możesz po 3ech latach pracy zarabiać. Później rośnie to bardzo wolno, awansów co rok nikt nie ma, a za każdy awans dorzucą kilka stów. W UK takie zarobki na zmywaku od zaraz i bez doświadczenia). Żeby się cieszyć pracą w EDC to dopiero trzeba być naiwnym albo mieć dobrze zrobione parnie mózgu przez korporację.

Jeszcze inny były pracownik

26.07.2016 22:10

Inne

Pracowałem 4,5 roku. Odszedłem 5 lat temu. Był to czas wielkiego exodusu. W przeciągu roku odeszło 10 osób z 12-osobowego zespołu. Zaglądam tu czasami ze zwykłej ciekawości. Widzę, że niewiele zmieniło się od mojego odejścia...

praktykantka

01.07.2016 15:03

Inne

Przeczytałam cały wątek ale nie znalazłam odpowiedzi (mimo, że pytania przewijały się kilka razy)a więc. Dostałam zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną na praktyki. Czy ktoś był na takiej rozmowie, wie czego się można spodziewać? Czy rekrutacja przebiega tak samo, jak rekrutacja do pracy na pełny etat (sprawdzanie znajomości języka, podstawy techniczne)? Czy będzie to tylko rozmowa, czy też jest możliwość dostania zadań obliczeniowych/rysunków w programach CAD itp? I na koniec oczywiście jaka jest miesięczna pensja dla praktykanta. Zdaję sobie sprawę, że pytania są infantylne, ale będzie to moja pierwsza rozmowa (bronię inżyniera dopiero w lutym 2017) i prosiłabym o odpowiedzi bez uszczypliwości, bo na pewno wszyscy jakoś kiedyś zaczynaliście :)

Były praktykant

02.07.2016 10:47

Inne

Rekrutacja na praktyki przebiega podobnie jak na pełny etat. Z taką różnicą, że do pracy na ogół są dwie rozmowy (techniczna i z działem HR). Możesz spodziewać się, że w czasie rozmowy prowadzący zaproponuje przejście na język angielski. Ale przez większość czasu będzie po polsku. Poza udzieleniem informacji na swój temat, o przebiegu studiów, osiągnięciach itp, mogą trafić się pytania techniczne (zależy do jakiego działu aplikujesz). Może to być w formie rozmowy lub dostaniesz test z kilkoma zadankami do rozwiązania. Jednak raczej nie będzie to nic obliczeniowego a na myślenie więc nie musisz brać kalkulatora:) Musisz pokazać, że masz podstawy i ogólne rozeznanie w temacie. Rozmowa potrwa do godziny. Jeśli zakończy się pozytywnie, dostaniesz umowę o pracę na czas określony i minimum krajowe. Powodzenia!

Worker

19.08.2016 22:28

Inne

Rozmów jest kilka (ja miałam 4, osobiście lub telefonicznie), z czego jedna częściowo po angielsku i jedna już całkowicie po angielsku. Z tym ze liczy się umiejętność "dogadania sie" oraz zrozumienia co do Ciebie mówią a nie superpoprawnosci gramatycznej (mówię o stażu, na wyższych stanowiskach może być inaczej). Na stażu prawdopodobnie dostaniesz umowę zlecenie na około rok. Wynagrodzenie oscyluje w okolicach 2500-3000 zł brutto więc jak na staż chyba nieźle? Jeśli chodzi o pytania to pewnie będą pytać o to co potrafisz, a czy faktycznie to potrafisz to już wyjdzie "w praniu". Trzeba liczyć się z zostawaniem po godzinach od czasu do czasu. :) wiem że już dla Ciebie ta odpowiedź pewnie nie okaże się przydatną Ale może komuś nastepnemu się przyda

szybko sie ucze w korpo

09.05.2016 23:24

Inne

sa na to metody. ja np jestem za granica i nie ma nic gorszego niz inny imigrant (w dodatku z jeszcze bardziej biedniejszego kraju, niz PL), ktory sie nagle staje twoim PM-em. i w dodatku mowi jezykiem tubylczym gorzej, niz ty. no ale z jakiejs przyczyny jest w hierarchii wyzej, niz ty... przykladowe metody, ktore stosuje: nie siedze na komunikatorze firmowym, nie odbieram czasm tel., jak jestem w biurze. jesli pani/pan PM przychodzi do mnie z pretensjami mowie jej/jemu, ze jak cos ode mnie chcesz, to podejdz do biurka i sie zapytaj, a nie pisz 'zdalnie'. bo ja nie siedze ciagle przy biurku, czasem sie przechadzam np po laboratorium :D generalnie jestem zajety konkretna praca, a nie siedze na komunikatorze, czy w stolowce i gadam / maluje paznokietki. inna metoda, czas przed/po podrozy. jesli wracacie / jedziecie / lecicie na podroz sluzbowa i lot jest np o 12-15 to w ogole nie przychodze juz do biura, tylko od razu na lotnisko. tak samo jak np przylatuje o 9 rano to wcale nie ide do biura, tylko do domu. i caly manadźement mysli, ze jeszcze lece albo utknalem w korkach. raz tylko uwierzylem takiej starej pannie, ktora mi zostawila poczte glosowa, ze to, ze mam wylot po poludniu, nie oznacza, ze mam nie przyjsc do biura i nie pracowac. tepa dzida. przeciez juz ten czas tego dnia placi klient z obiektu/innego biura, a nie ona, wiec jakim prawem smie mi mowic, co mam robic ? jest tylko PM-ka, a nie przelozona. no ale to bylo moje pierwsze starcie w firmie :) czlowiek sie szybko uczy. potem oczywiscie zapytalem pracownika, ktory tu pracuje > 10 lat i mi odpowiedzial, ze z takim tekstem nigdy w zyciu by do niego nie smiala wyskoczyc. widzicie wiec mlodzi, jak sie bedziecie dawac, to dalej beda wami pomiatali ci pseduo-menadzerowie i menadzerki od siedmiu bolesci.

Syg Fryd

12.05.2016 13:58

Inne

Hehehehe fajny post i ciężko się nie zgodzić :-) Jeśli ktoś ciśnie (usunięte przez administratora) cały czas swoich podwładnych czy to w korpo w Warszawie, czy gdzieś za granicą czepia się co chwilę trzeba sobie zadać jedno elementarne pytanie... Skąd przyjechał/a? :-) Oczywiście to w 100% się nie sprawdza ale ze swojej perspektywy widzę silny trend. Niestety jak będą jakieś cięcia w firmie z doświadczenia wiem że "niepokorni" lecą pierwsi no chyba że masz jakąś kartę przetargową bez ciebie projekt nie ruszy, klient cię lubi czy coś takiego :-)

juz wkrotce programista

10.04.2016 20:07

Inne

ja jestem inzynierem ale w trakcie zmiany zawodu. przebranzawiam sie na programiste, bo uwazam, ze byc inzynierem jest to naprawde wielkie frajerstwo i nie mam po co wracac do Polski, nawet jak mam super doswiadczenie, bo po prostu za malo jest przemyslu, a za duzo chetnych. Jako programista Javy/C++ lub Pythona mozesz spokojnie negocjowac w Polsce zarobki rzedu 7000-15000 PLN brutto, co po prostu jest niewspolmierne i niesprawiedliwe w porownaniu do pracy jako inzynier. Bylem, glupi, jestem z poczatkowych rocnzikow '80, ale jeszcze wierze, ze zmienie zawod i juz nigdy nie bede musial: -jezdzi, latac, czy plywac na obiekty, marnowac na to weekendy -byc na tych obiektach 1tydz - 1 miesiac, bo "trzeba byc" -byc pod telefonem, bo sie wali pali i cos smierdzi. - w pewnym wieku, czlowiek nawet mlody ma juz dosc takich przygod. zostawiam je wszystkim chetnym, mlodym i pieknym absolwentom mechanik, elektryk i automatyk, ktorzy naogladali sie majkela skofilda i mysla, ze se tak w garniaku w biurze beda rysowali plan wiezienia :) rzeczywistosc jednak im pokaze, kto mial racje i czy warto bylo nie uczyc sie programowania i matematyki. nawet za granica ludzie mlodzi zmieniaja ten zawod, jak widza jakie to frajestwo i brak czasu prywatnego oraz stres co jest w ogole niewspolmierne z zawodem programisty (na google zawsze znajdziesz odp. i ci ktos za darmo napisze kawaelk kodu)

Antonii

12.04.2016 21:31

Inne

Generalnie się zgodzę, ale wszystko zależy od firmy, a czasami nawet od Teamu. W takich Bankach czy instytucjach finansowych jest fajna kasa, ale nie ma luzu masz dress code i sztywne terminy. W innych firmach "folwarkach" (łatwo je zauważyć ciągle szukają nowych ludzi :-) ,a na goworku mają 1 max 2 gwiazdki) masz "Janusz development" czyli wszystko na wczoraj, mega ciśnienie kłótnie i managerów nie mających pojęcia co się dzieje. Wreszcie masz trzeci rodzaj firm i na szczęście tych jest najwięcej bo o pracownika na prawdę dbają :-) masz luźną atmosferę, fajną ekipę i spoko kasę. Nic zostaje mi tylko życzyć powodzenia i trzymam kciuki :-)