Opinie o CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1383)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy

20.02.2019 16:35

Pracodawca

Szanowni Państwo, witamy wszystkich Użytkowników serwisu GoWork.pl, poszukujących informacji o grupie CANPACK. Z uwagi na rosnące zainteresowanie naszą firmą, zdecydowaliśmy się na wykorzystanie nowej platformy komunikacji, aby odpowiedzieć na nurtujące Państwa pytania. Za cel stawiamy sobie jak najlepsze przedstawienie charakteru pracy, a także warunków zatrudnienia w naszej firmie. Grupa CANPACK, z siedzibą w Krakowie, jest globalnym producentem aluminiowych puszek napojowych, opakowań dla przemysłu spożywczego i chemicznego oraz butelek szklanych i zamknięć koronowych. Firma zatrudnia niemal 7 000 osób na całym świecie i prowadzi operacje w 18 krajach. CANPACK, jako firma odpowiedzialna społecznie i opierająca swoje działanie na zasadach zrównoważonego rozwoju, aktywnie angażuje się w inicjatywy z zakresu wspierania lokalnych społeczności, ochrony środowiska oraz sponsoringu sportu młodzieżowego. Zachęcamy do dołączenia do naszego zespołu. Wszystkie aktualne oferty pracy, znajdziecie Państwo w zakładce „Oferty pracy” (https://www.gowork.pl/praca/can-pack-s.a.;pr). Pozdrawiamy, Grupa CANPACK

Redi

25.04.2019 02:20

Inne

Bzdury jeśli ktos aplikuje i ma większe doświadczenie niż stanowisko na które aplikuje albo pracował 20 lat na stanowisko na które aplikuje to jak może mieć mniejsze doświadczenie. Po prostu wolicie zatrudniać młodych a najlepiej żeby mieli 20 lat i 30 lat stażu i tyle w temacie. Na całe szczęście znalazłem pracę w lepszej formie a opisuje jedynie wasze podejście.

Lolek

24.06.2019 18:53

Inne

Co za farmazony, nie warto dołączyć do waszego zespołu bo nie szanujecie wiedzy i doświadczenia. Płacicie marne grosze a oczekujecie cudów.

nick

06.12.2017 01:17

Inne

takie tam na temat urlopów na żądanie: ...Pracownik powinien pamiętać, że urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i stosuje się do niego ogólne regulacje urlopowe, co oznacza, że w szczególnych okolicznościach, gdy wymaga tego interes firmy, pracodawca może sprzeciwić się żądaniu pracownika. Jednak pracownikowi, który nie uzyska zgody pracodawcy i nie stawi się w pracy, nie można zarzucić ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, zwłaszcza jeżeli jego absencję wymusiły szczególne okoliczności, na przykład związane ze stanem zdrowia lub wypadkami losowymi... ...Urlop ten ma przeciwdziałać również innym "kołom ratunkowym" w postaci np. zwolnienia chorobowego. Bo wyobraźmy sobie co może zrobić pracownik, który spóźnił się na jedyny autobus do pracy albo zwyczajnie zaspał, lub zachlał mając nad sobą groźbę zwolnienia dyscyplinarnego albo utraty premii etc. Jeżeli nie może skorzystać z urlopu na żądanie, co mu w takim przypadku zostaje jako gwarancja braku kary ze strony pracodawcy - to symulacja choroby. Więc chyba te 4 dni na żądanie (a nie na wniosek) - to racjonalne podejście ustawodawcy do problemu. Jest to korzystne dla wszystkich. Dla państwa, dla pracodawców i dla pracowników. Więc po co rozmontowywać coś mądrego i działającego?.. Ale nie, w CP bowiem myślą że mamy 2007 rok gdzie wszyscy drżą przed utratą pracy. Bzdura! Może wymyślcie coś bardziej motywującego aby zatrzymać np pracowników w firmie, a nie zajmujecie nam czas bzdurnymi zebraniami o urlopach na żądanie, po naszym czasie pracy.. A właśnie ,jak zakład się ustosunkuje do zebrań przed lub po godzinach pracy? bo kodeks to jasno określa: Jeżeli zebranie odbywa sie poza godzinami naszej pracy to przysługuje nam dodatek z tyt. godzin nadliczbowych lub pracodawca powinien nam udzielić czasu wolnego w tym samym wymiarze zgodnie z art151.2 zabolało? ;) Pozdrawiam i miłej wigilii przy kwartecie smyczkowym, ja podziękuje