Jak wygląda rekrutacja do firmy Vision Express?

Kandydaci do pracy w Vision Express napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Vision Express Warszawa - 79 opinii

Daria

18.09.2019 18:28

Inne

A jakie są wymagania i zarobki?

Pytanie

18.06.2023 12:13

Inne

Jakie wartości są cenione w Vision Express?

Izabela

19.11.2022 07:38

Inne

tu ludzie jeszcze cokolwiek zarabiają? pytam, bo nikt nie odp na pytania odnośne zarobków na różnych stanowiskach, chyba że firma obecnie to zataja? na każdym równoległym zarabia się tu tak samo czy każdy ma inaczej, co może prowadzić do jakiś nieporozumień?

zainteresowana

13.09.2023 14:50

Kandydat

Będę szła na rowmowę kwalifikacyjną do jednego z salonów. Czego się mogę spodziewać? czy proces jest bardziej "przyjazny" czy sztywny:) dzięki za wszystkie rady

Pytanie

14.10.2023 10:26

Inne

Jakie są warunki zatrudnienia w Vision Express?

...

10.05.2022 14:53

Kandydat

Czy VE zwraca za dojazdy na szkolenia ?

Hanna

10.10.2020 19:09

Inne

Ostatnio dość sporadyczne są odwiedziny na forum. Mam nadzieję, że to zadowolenie z pracy?

Pytanie

16.01.2020 18:42

Inne

Jak długo trwa proces awansu w Vision Express?

Pan

28.10.2020 11:53

Kandydat

Amazon 24 brutto plus do 15% premii :-) 16.80 netto 168godz = 2800 +15% !!!!! 3245 !!!!!!! Wymagania ? Umiejętności ? Obiad i dojazd za darmo !!!!!! Zal to komentowac

Kandydat

07.02.2020 23:08

Inne

Ile zarabia dyrektor salonu?

Olga

17.05.2019 09:10

Inne

Muszą być tego jakieś powody. Może słabe wyniki pracy?

Adam

16.05.2019 22:21

Inne

Znowu obnizka pensji dla optometrystow!!! Dzisiaj przyslali wykaz z obnizonymi bonusami! Dla optometrii od dekady nie bylo podwyzki tylko ciagle obnizaja bonusy.....zal

Szukam pracy :-)

14.12.2017 18:42

Inne

Jak skomentujecie pulę przekazaną salonom na organizację spotkani wigilijnych :-) Panie Zorba mamy sie spotkac przy pizzy? Oczuwiscie jak sobie dolozymy buahaua Jesteś Pan Pajacem. To jest wypracowana premia czy nawet ta j3bana kolacja. Ty Grecki _÷€#£×# !!!!!!

Zuza

07.09.2017 22:34

Inne

Kiedys do pracy przychodzilo sie z checia bo wiedzielismy ze ludzie traktuja nas z szacunkiem. Byli ludzie z duza wiedza optyczna, zawsze potrafili naprawic i wyprostowac okulary - teraz specjalisci to bardzo duze slowo! Nie chce sie pracowac od czasu zmiany. Tylko tabelki sa wazne, ludzie w ogole. Kiedys to byl zaszczyt pracowac w Vision Express teraz poziom jest nizszy niz w Tesco Optyk gdzie pracuja ludzie bez wyksztalcenia i wiedzy, a sa tam bo akurat bylo lepiej niz na ladzie z miesem. Porazka

Bylo fajnie

07.09.2017 13:45

Inne

Ciesze sie niesamowicie ze zmiany na ktorą sie zdecydowalam. Pracowalam w VE 10 lat. Kiedys bylo fajnie, ale od jakiegos czasu- od czasu zmiany prezesa jest tam poprostu pranie muzgu. Nie ma szacunku dla pracownikow salonów. Tabelki, rubryki, zebrania w wolnych dniach, tlumaczenia bo za malo sprzedane.... Nawet zakaz pisania o firmie na stronach w necie. Zastraszanie, a kazdy boi sie o prace, wiec przestali pisac. Ludzie fajni, mili, ale jak jest delegacja gory to kazdy sie boi, bo niewiadomo do czego sie przyczepia. Ale kiedys bylo milo????

K..a.s.

26.06.2017 20:01

Inne

To ja może napiszę w miare obiektywnie. ... Vision Express sprzedaje produkty kiepskiej jakości- oprawy wystawiane za 99zł kosztują naprawde kilka złotych- czy są z chin? TAK. Ilośc wiedzy jaką trzeba przyswoić jest niewyobrażalna.... i to na szybko bo.. musisz od razu leciec sprzedawać bo inne dziewczyny nie dają rady np. z innymi klientami. Szybko, szybko ,szybko wszytsko.... Praca w weekendy po 10/12h ... grafik niby ustalany z Tobą ale każdy ma gdzieś ze np. masz wyjazd, wesele czy coś tam... uwierz, że nie dostaniesz wolnego jeśli dr Cię nie lubi. Pranie mózgu przez regionalną.. i te głupie zebrania, gdzie pada pytanie: ,,a jak ty byś zmieniła prace salonu''. .... A za 2 mce, że ,,to był twoj pomysł,nic sie ne zmieniło, myslałam że poprowadzisz zespół'''.... Ja? Tak. Ja. BO W Vision Robisz rzeczy które nie należa do Twoich obowiązków, bo dr pragnie pomocy... albo bo dr takie daje ci polecenie. PARANOJA. Paranoją jest również fakt komentowania ubioru pracowników ich wyglądu, plotki ploteczki.... i wiedz jedno: im większy salon- tym gorzej. PRACOWNICY NIE SA ZADOWOLENI Z TJ PRACY.... większośc pracuje tu bo cięzko im odjeśc, nie mają odwagi bądź sa przyzwyczajeni d wypłat po 1800zł... 1800zł!? Za świątek , piatek , niedziela? po 12h, z ogromną wiedza, przy obrażaniu przez klientów, przy chodzeniu z kijem w tyłku na baczność - bo tak trzeba. Bo to duzy salon ,,i tu musi byc idealnie''- cytuję. Jako osoba, która wytoczyła tej firmie proces -wiem jedno- nigdy więcej VE. NIGDY nikomu tej firmy nie polece do pracy i do korzystania z tych usług. Mnie było wstyd to sprzedawać. Albo głupie maile ,,dzisiaj sprzedajemy pakiet złoty- szkła za 300zł''. Od tak i ty masz zrobic że dzisiaj wszytscy to kupują. Czy coś masz z tego? NIE. Ale tak masz zrobić! GDZIE TU PRZEPRASZAM indywidualne PODEJŚCIE DO klienta!? Zwrócenie uwagi na JEGO potrzeby? - JAK TY CHOLERA MASZ SPRZEDAC PAKIET ZŁOTY! Nawet jak dziecko ma 8lat i wade -0,25 i na dobra sprawe nawet by nie potrzebowało okularów.... jakby się uprzeć. Masz zrobić budżet 140tyś- tyle klienci maja zostawić u Ciebie kasy w miesiacu.... jak nie zostawią- personalnie musisz się wytłumaczyć regionalnemu. Myślisz sobie że niby od Ciebie to nie zależy co? Że nie wyjmiesz ludziom kasy z gardła?? O nie kochany. Nawet z majtek masz im ją wyjąć. TAKA JEST RZECZYWISTOŚĆ! Omijajcie Vision Express .... Pracuję obecnie w innym optyku i warunki nieporównywalne! Chociaż w VE spedziłam kupe czasu....

mac.ek

31.05.2017 01:41

Inne

Praca dla ludzi o mocnych nerwach ;) Powiem tak.... korpo jak każde inne, wyscig, wyścig... prawda jest taka ze jak sie nie jest wyszczekanym i nie naciagnie sie klienta to dostaje się po głowie za wyniki, potem tłumaczenie się w kółko przed przełozonym, jakies plany poprawy, spowiadanie się.... znowu wydruczki sprzedaży i tak w kółko. Kasa mała, nie okłamujmy sie..... bardzo mała jak na pracę CAŁY TYDZIEŃ pon-niedziela, dniówki po 12h dziennie.... Jedno pewne- to nie jest praca dla osób które mają rodzine i chca miec dla niej czas. No nie ma szans. I co najwazniejsze- jestes na każde zawołanie. Nie ważne że np wg planu masz jutro dzień wolny, dzwoni kierownik o 19.00 ze jutro na 10.00 masz byc w pracy do 21.00. Można? Można. Na nic groźby, że tak nie wolno ze masz juz plany... musisz przyjść i koniec. Odmówisz- wpisuja ci urlop na żądanie. Tylko ze takie sytuacje zdarzają się kilka razy w miesiącu! Idzie zwarować.... I tak jest w każdym salonie! Czemu? Bo brakuje rąk do pracy- jak najmniej zatrdudnić byc we np. 2-3 osoby uwijać się ze wszytskim. Dla firmy taniej. I jeszcze jedno. Mowie o małopolsce ale wiem że tak jest w całej PL .... wiecie co myślą pracownicy o produkcie. Że sprzedają szajs...... sorry ale taka jest prawda. Soczewki okularowe, taka podstawa za 129zł..... i kliencie za to płacą!! Nawet gdy pracowałem tam, to kupowałem u innego producenta- za... uwaga: 35zł... komplet. Oprawy dramatyczne. A i najwaznejsze- rotacje... teraz przyjmuje sie na region. Pracujesz w Krakowie a a chwile możesz usłyszeć że przenosza cię 30km stąd do innego salonu... i tyle. Bo taki jest pomysł i już. Powiem od serca.... omijajcie tą firmę. W zeszłym roku zwolniło się chyba z 20% pracowników... to bardzo dużo. I to pracowników wieloletnich, uciekli po tym co prezes zaproponował polaczom. Przykre to troche,acha..... i reklamuja się jako firma medyczna. Ludzie to zwykły sklep jak z ciuchami- ludzie przyjmuje się z ulicy- tego nie bede komentował co za okazy tu przychodzą, ceny o jakies 500% wyższe-- oprawy warte 100zł są kupowane chyba w worach z chin.... takie mielismy wszyscy wrazenie i ciagłe naciaganie.

disr

04.11.2016 19:36

Inne

rekrutacja Sosnowiec odradzam aplikowanie na stanowisko Managera Salonu, gdyż ogłoszenie pojawia się niemal od pół roku - miesiąc w miesiąc. Po przeprowadzeniu AC - celem "rekrutacji" jest uzyskanie informacji na temat pomysłów na funkcjonowanie salonu... a nie zatrudnienie kogokolwiek :/ radziłabym się zastanowić czy w przypadku innych lokalizacji problem się nie pojawia w identycznym wydaniu. Trochę to jednak dziwne, że wysokie koszty (policzmy: hotel, wynagrodzenie assesorów, wynagrodzenie działu HR, etc.) są przeznaczane na "takie zabawy" zamiast na inwestycje w kompetentnego DR (AM)?

ole

23.10.2016 23:45

Inne

Teraz wszyscy dostają przecież umowy o pracę, chyba że osoba dorywcza np weekendy to posiada umowę zlecenie, wypłaty są dobre jak osiągnie się budżet, na początku pracy na pół etatu (a pracując z dopełnieniem na cały etat) zarabiałam 1300 w pierwszym miesiącu, teraz jest to w sumie dwa razy tyle. Najważniejsza jest atmosfera w pracy i żeby nie bić się o tego klienta jak głupi wtedy jest dobrze. Moim zdaniem praca bardzo dobra, są szkolenia, bonusy na święta w wysokości 300 zł Wielkanoc, 500 zł Boże Narodzenie, plus do tego darmowe okulary co roku. Za dojazdy na szkolenia też zwracają i poznajesz nowych ludzi z innych salonów, hotele zawsze *** lub **** można pozwiedzać też dzięki temu Polskę, zależy gdzie jest szkolenie. Bardzo chwalę tą pracę :) no wiadomo czasami są gorsze okresy, tak jak z tą zmianą wynagrodzenia, duże miasta stracą bo bonus ucięty o pół ale za to około 550 zł brutto do podstawy, lecz zrobione to dlatego że dużo osób odchodziło jak nie zrobili budżetu i dostawali gołą podstawe.

ole

23.10.2016 23:22

Inne

Teraz wszyscy dostają przecież umowy o pracę, chyba że osoba dorywcza np weekendy to posiada umowę zlecenie, wypłaty są dobre jak osiągnie się budżet, na początku pracy na pół etatu (a pracując z dopełnieniem na cały etat) zarabiałam 1300 w pierwszym miesiącu, teraz jest to w sumie dwa razy tyle. Najważniejsza jest atmosfera w pracy i żeby nie bić się o tego klienta jak głupi wtedy jest dobrze. Moim zdaniem praca bardzo dobra, są szkolenia, bonusy na święta w wysokości 300 zł Wielkanoc, 500 zł Boże Narodzenie, plus do tego darmowe okulary co roku. Za dojazdy na szkolenia też zwracają i poznajesz nowych ludzi z innych salonów, hotele zawsze *** lub **** można pozwiedzać też dzięki temu Polskę, zależy gdzie jest szkolenie. Bardzo chwalę tą pracę :) no wiadomo czasami są gorsze okresy, tak jak z tą zmianą wynagrodzenia, duże miasta stracą bo bonus ucięty o pół ale za to około 550 zł brutto do podstawy, lecz zrobione to dlatego że dużo osób odchodziło jak nie zrobili budżetu i dostawali gołą podstawe.

Ex kandydat

08.08.2016 15:33

Inne

Wpisy, które się pojawiają, a traktujecie je jako niezgodne z rzeczywistością, nie są wpisami centrali. Są to wpisy kupione przez VE i umieszczane na ich profilu przez zewnętrzną firmę, co ma na celu odwrócenie uwagi potencjalnych kandydatów od waszych wpisów i wzbudzenie zainteresowania pracą w VE. Dla osób, które startuję na stanowisko Dyrektora Regionu. Obecnie Gratfon prowadzi rekrutacje w całej PL. Z racji faktu, że uczestniczyłem w projekcie, chętnie opowiem, jak to wygląda od środka. Pierwsza rozmowa telefoniczna z konsultantem zewnętrznej agencji (w moim przypadku nie był to Grafton). Po weryfikacji przez konsultanta otrzymanych danych i wstępnym przedstawieniu kandydatury dla działu HR Vision Express, otrzymujemy zaproszenie na spotkanie z zewnętrzną agencją. W moim przypadku wiązało się to z wyjazdem do Warszawy. Po przejściu rozmów z agencją, otrzymujemy zaproszenie do spotkania z działem HR VE. Spotkanie odbywa się w Warszawie. Po przejściu trzeciego już etapu, otrzymujemy zaproszenie do spotkania z Panią Dyrektor Sprzedaży i Panem General Managerem. Spotkanie odbywa się również w Warszawie. Rozmowa jest prowadzona w języku angielskim. Po pozytywnej ocenie ze strony szanownego jury, otrzymujemy zaproszenie do udziału w całodziennym assesment center, które jest prowadzone przez zewnętrzną agencję z Warszawy. Spotkanie oczywiście w Warszawie, trwa 8h. Podczas AC weryfikowane są umiejętności kandydata, odpowiadające stanowisku Dyrektora Regionu. Domyślam się, że schemat dla każdego jest ten sam, stąd wiele osób może dziwić się zakresem potencjalnych zadań, które są skierowane bardziej dla osób na stanowiskach Dyrektora Sprzedaży. Parę tygodni, po zakończeniu AC, otrzymujemy raport z oceny naszych kompetencji. W moim przypadku, nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej po zakończonym projekcie. Przeszedłem pięć etapów rekrutacji, z czego cztery wiązały się z wyjazdem do Warszawy. VE od długiego czasu prowadzi rekrutacje na stanowiska Dyrektorów Regionów (od ok 1,5 roku), tłumaczą to rozwojem firmy, co jest kłamstwem. Prawdziwym powodem jest chęć wymiany części kandy menadżerskiej, lecz widocznie nikt nie ma na to odwagi lub trwają poszukiwania kandydatów o kwalifikacjach, których od długiego czasu nikt nie spełnił. Sądząc po zakrojonych poszukiwaniach przez Grafton, do obecnej chwili nie znaleziono odpowiedniego kandydata. Wynagrodzenie, które pisze w ogłoszeniu tj. 12 - 15 tys. zł. brutto, jest możliwe tylko i wyłącznie w momencie zrealizowania celów założonych z poziomu przełożonego. Jak możemy doczytać w poprzednich wpisach (polecam cofnąć się parę stron lub poszukać innego forum), jest to niezmiernie ciężkie do osiągnięcia. Wynagrodzenie podstawowe, można negocjować w zakresie 6 - 7 tys. zł. netto. Odnośnie kwestii wewnętrznych tj. rotacja personelu, odsprzedaży stocku, doboru asortymentu, nie będę wspominał, gdyż widać, że obecnie firma stoi przed ścianą, bez pomysłu na przebicie jej.

robson

13.04.2016 13:44

Inne

Posłuchajcie rady byłego pracownika, zwolnionego po 9 latach pracy - ZAPISUJCIE SIĘ DO ZWIĄZKÓW !!!!!

:)

04.04.2016 00:47

Inne

zablokowane wpisy

zaciekawiona

24.03.2016 07:26

Inne

Dear Mr Thanos Pisze pan o mozliwości spotkania w salonie. a w jakim to jezyku będziemy prowadzic rozmowy. nas pracowników nie stac na kosztowne kursy jezykowe a rozmowy za posrednictwem tłumaczy nie sprzyjaja atmosferze konstruktywnego dialogu jak pan pisze

pumpernikiel

21.03.2016 09:35

Inne

XXX nikt z salonów by tak nie odpisał bo ma świadomość jakie są realia tak mają ludzie tylko którym corpo wyprała mózg niema co się dziwić bo myślą że nie wiemy jaka to super JAKOŚĆ Mąż pracuje w budowlance i na pierwszy rzut oka powiedział że to SZIT prowizorka. Dlaczego dążą żeby wywalić starych pracowników -- bo są ogarnięci i wiedzą na czym ten biznes polega jak ogarnąć najbardziej problematyczną sytuację z klientem żeby był zadowolony i wrócił a nowemu wmówić wszystko można największą ciemnotę bo nie wie jak jest naprawdę zatrudnią na śmieciówkę przyjdzie taka/i popracuje miesiąc i ucieka bo ma wywalone a ty stary pracowniku o ile jeszcze jest w salonie bujaj się z problemem z miesiąc skarga przychodzi i kto obrywa - przecież nie ten który ma wywalone bo go już niema

xxx

20.03.2016 22:52

Inne

@bajaderka. Ty także pachniesz Mordorem. Twoja nowomowa dyrektorsko- menagerska jest rozpoznawalna."Rozpoznawalność, jakość, spontaniczna" Nie dasz rady wywalić tego ze swojego słownika? Także pracujesz w stresie za 1600?Czy za 7000-10 000? Autko za 100 tyś.I pewnie złoty pins...Oderwani (usunięte przez administratora)

pumpernikiel

20.03.2016 14:58

Inne

Droga dyrekcjo mam pytanie tniecie wszystkie koszta szukacie oszczędności gdzie się da zwalniacie ludzi itd.windujecie budżety w kosmos żeby firma zarobiła jak najwięcej a pracownik jak najmniej po co to wszystko chyba po to żebyście mogli dalej wdrażać swoje nieudane chore pomysły. Jak w ciągu tygodnia trzy razy kaso recepcje zmieniacie na inny odcień bo poprawi to sprzedaż -- na pewno groszowa sprawa -- to jest OK ale jak sprzedawca się pomyli i o złotówkę bo udzieli złego rabatu to jest za przeproszeniem głąb bo się spieszy i trzech klientów naraz obsługuje bo niema kto.Jestem ciekawa jak ktoś miał by za te zmiany i te chore ulepszenia z własnej kieszeni zapłacić to jestem pewna że 10 x by się zastanowił co zrobić i jak to zrobić ale poco czy to wasze nie na pracownikach się odbije i na dalsze ulepszenia będzie a że nietrafne to już inna sprawa.Prostymi słowami Dyrekcjo przez duże D jak o sobie mniemacie to nie jest zabawa ONLINE w prowadzenie firmy MY jesteśmy żywi i żyjemy w realnym świecie.

Dyrektor

20.03.2016 09:49

Inne

Chciałabym mieć taką wypłatę! Teraz po nowej podwyżce nawet Dyrektor salonu tyle nie ma!

anonim

18.03.2016 19:05

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

18.03.2016 10:50

Inne

Przychylam się do wszystkich Waszych opinii pomimo, że pracuję bardzo dobrze i naprawdę się staram nigdy nie miałam dobrej, normalnej wypłaty , sprzedaż i wyniki same mówią za siebie ale nikt tego nie widzi , jeszcze niektórzy mówią nie jest źle bo niektórym jest naprawdę nieźle ale nie nam zwykłym asystentom, których praca jest najważniejsza i to od nas zależy dużo, żadnej motywacji wypłata skandal za dobre wyniki, za weekendy. Coraz więcej obowiązków, KAR!! Żadnych nagród Tajemniczy klient jak coś to kara a za dobrą obsługę NIC!!! Żadnej motywacji , żadnego docenienia i spędzasz tyle czasu z TK i nic z tego nie masz a w tym czasie można byłoby coś sprzedać przecież cele są takie ważne !! Jeszcze więcej niech przychodzi najlepiej 10 razy w miesiącu na to jest kasa . Dowartościowanie asystentów Kłamstwo! Oszustwo! Jak pod przymusem podpisanie tego jak nie to wypad,pseudo podwyżka !! Podzielam Wasze zdanie ale do tej pory nikt nie chciał nawet o tym rozmawiać bo lepiej siedzieć cicho i udawać, że jest dobrze . Niedługo to już nie wiem co wymyślą, może charytatywnie obowiązkowo będziemy pracować jeszcze dłużej i realizować cele .

Nnnnnnnnnn

18.03.2016 00:38

Inne

Nowy pracownik, świeżk. Na początku bajka praca, jeden miesiąc bonus gwarantowany tylko pierwszy miesiąc, bo kolejny przecież zmienili system premiowania. POS.. jak ktoś wprowadza cudowne akcje i promocje to niech to z głową przemyśli bo bywa że jedno drugie wyklucza a ty pracowniku tłumacz się klientowi o co chodzi i co za głupota. Dyrektor w każdej sprawie taki pomocny: niestety, sam sobie radz. Atmosfera okropna, zero zrównania pracownika na zlecenie a na umowę o pracę. Czym się różnimy? Ilość przepracowanych godzin ta sama, funkcje te same, ahh brak okularów pracowniczych, brak płatnych urlopow itp. Ale czy to powód do gorszego traktowania? Już było wspominane powyżej nt budżetu... Kasa kasa kasa.. przyznawanie budżetu salonom też było bardzo nieprzemyślane (mam na myśli luty).. klient widzi kiedy chcemy tylko zarobić na nim, a kiedy chcemy szczerze doradzić i pomoc. Patentek nie możemy sprzedawać bo nikt się nie podejmuje ich zrobirnia, bo dla labu się nie opłaca. W sprzedaży mamy, klient zainteresowany ale niestety brak chętnych osób do wykonania pracy. Dużo żali niedociągnięć złe podejście do nowego pracownika. Pamiętajcie dyrektorzy, zero faworytów, wszyscy na równi aby był dobry zgrany zespół. Ściema niepopłaca, albo po prostu zmienić stanowisko bo nie każdy nadaje się na kierowanie zespołem. Pozdrawiam

satpol

17.03.2016 15:13

Inne

Witam, Ja również jestem wieloletnim pracownikiem VE. Podpisuję pod wszystkim co napisała "załamana"... To jest zmierzch VE...niestety. Jak pomyślę, że mam tam na następny dzień iść do pracy to się wyć chce...Jak poinformowano nas na rocznej konferencji firma radzi sobie wyśmienicie - budżet, wzrosty tylko OBSŁUGA jest fatalna!!! Jakby wszystkim z otwartej dała liścia dyrektor sprzedaży...To przepraszam kto zarobił tą kasę??? Krasnale? Ale to już koniec bo oddanych, zmotywowanych pracowników coraz mniej. Pokazuje to luty, marzec...a jak już wspomniano tutaj to dopiero początek. Nie ma w salonach pracowników, którzy nie szukają nowej pracy. I to nie jest ich złośliwość tylko walka o byt! Wymagania jakie stawia VE wobec pracowników vs wynagrodzenia to przepaść. Jak zmotywować pracownika? Poklepać po plecach? To są inteligentni ludzie, którzy stanowią podstawę tej firmy - na nic milion działów i słynny marketing jak nie będzie odpowiednich osób w odpowiednim miejscu...Ci, którzy zostali lada moment znajdą coś lepszego (nadal są tylko chyba z sentymentu do swoich zespołów). Ale jak widać dla centrali to żaden problem. Tyle tylko, że jakoś kolejki chętnych do pracy na takich warunkach się nie ustawiają. Obecnie trzeba mieć prawie doktorat żeby ogarnąć ilość procedur, systemów i wchłonąć wiedzę z 10 kilogramowej księgi VE. Ja też jestem za jakąś bardziej zdecydowaną formą protestu - to w końcu my pracujemy na centralę i bez nas nie ma firmy. Ciekawe czy wpis szefa jest autentyczny? Czy czytają to regionalni, szefowe działów? Może link do tej strony potrzebują...

dobre

16.03.2016 22:43

Inne

z imienia i nazwiska się przedstawcie a mr thanos was na taczkach do drzwi wywiezie

x-men

16.03.2016 19:40

Inne

Skoro takie dobre soczewki to dlaczego nie mozna mowic,ze sa od Hoya tylko z koncernu Hoya.Hoya sie do nich nie przynaje...ciekawe dlaczego.Od czasow Jarka wszelkie atuty visionowi sa odbierane.Konkurencja rosnie.Zobaczymy ile osob do wakacji doczeka...Ludzie beda sie zwalniac.COraz mniej fachowcow na ktorych klienci mogli zawsze liczyc.....szkoda.Fajnie sie pracowalo

Thanos Iliopoulos

16.03.2016 16:33

Inne

Drodzy, przeczytałem Wasze wypowiedzi na tym forum. Jestem otwarty na Wasze uwagi i zapraszam do konstruktywnego dialogu. Wasze zdanie jest dla mnie ważne. Zapraszam Was do kontaktu bezpośrednio ze mną - mój numer telefonu i adres e-mail jest ogólnie dostępny dla każdego pracownika firmy. Oczywiście możecie pisać w języku polskim. Jeśli wyrazicie takie życzenie, mogę przyjechać do Waszego salonu. Prezes Vision Express Thanos Iliopoulos Dear All, I have read all your posts here on this forum. I am open for all your remarks and I look forward to a constructive dialog. Your opinion is important to me. I invite you to contact me directly - my telephone number and e-mail is known to each of company’s employees. Of course you can write in Polish. If you wish, I can also visit you at your store. CEO Vision Express Thanos Iliopoulos

Czekam

14.03.2016 16:56

Inne

Czekam na druk od wypłaty bo moja podstawa swoje program swoje przelew swoje !!!!!! Co za chlew !!!!!

Grecja II

12.03.2016 18:08

Inne

Nowy program wynagradzania jest niekorzystny !!!!! Jest stworzony tak abyśmy tylko zasuwali jak małe samochodziki!!!! Obowiązków przybywa wynagrodzenia nie !!!! Pracdownicy na umowę zlecenie? no k...a!!!! Moim zdaniem dalsza współpraca z Panem Dyr Thanosem Iliopoulosem Jest to skończony idiota który musi wracać do swojego kraju który miodem ocieka buahahahha Trzeba pisać wyżej z pominięciem tego zj3ba :) Obroty które muszą , zaznaczam muszą dla naszego dobra spadać same zaalarmują przełożonych tego ciołka :) Na dzień dzisiejszy wystawiam naszej firmie ocenę BBB- CHYLI SIĘ KU UPADKOWI :(!!!!! ŻAL

ja

12.03.2016 09:18

Inne

"Pracownik nie jest winien swojemy pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę za którą otrzymuje zapłatę , będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem." Ludwig von Mises Proszę, aby nasi szefowie mieli ten tekst na stronie startowej swoich komputerów.

Rada

12.03.2016 08:07

Inne

Też pracuję długo,ale takiego bałaganu i tak fatalnej atmosfery jak obecnie nie pamiętam.Centrala się rozrasta, co chwilę ktoś nowy, a kompetencji i komunikacji 0. Procedury, podsłuchy niby wszystko dla dobra klienta, a efekt jest taki, że niekompetentny nowy personel, braki w towarze, a jak już jest to marnej jakości.Z próżnego i Salomon nie naleje, a wyniki mają być - po trupach do celu.Obudźcie się szefowie, Firma to ludzie, nie tabelki, a tych zaangażowanych jest coraz mniej i będzie ubywało. Cieszy się tylko konkurencja i zaciera ręce, bo dostanie wykwalifikowany personel, a z nim lojalnych klientów, którzy nie przychodzą dla firmy VE tylko dla ludzi którzy ich obsługują.

Zawiedziona

10.03.2016 17:19

Inne

Pracuje przeszlo 15lat Po 10 latach " złoty" identyfikator to wszystko Wynagrodzenia? Podstawa to grosze :-( Od kilku juz lat nie bylo zmiany poprawiajacej prace czy finanse pracownikow. Nekania , nagrywania, dokładania obowiązków, zebrania w dniu wolnym o teraz to !!!!!! Wierzę że zapłacicie za to wysoką cenę oczywiście my rownież postaramy się aby tak właśnie było :-) Pozdrawiam

Opinie o Vision Express Warszawa

Opinie(79)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Vision Express

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Vision Express!

Vision Express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Vision Express

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Vision Express!

Vision Express