Opinie Algida Banino - 111 opinii - GoWork.pl

Opinie(111)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie lubię lodów

05.04.2026 18:57

Były pracownik

Pracowałam w dziale wdrożeń „Suit” przez 8 miesięcy w roku 2025 i była to jedna z bardziej rozczarowujących współprac, jakie miałam okazję poznać. Największym problemem tego miejsca jest zarządzanie – a właściwie jego brak. Kierownik działu sprawia wrażenie osoby bardzo doświadczonej… przynajmniej w opowiadaniu o tym doświadczeniu. W praktyce trudno doszukać się realnych kompetencji menedżerskich. Chaos, brak kierunku, brak spójności – to codzienność. Zespół funkcjonuje bardziej „obok” niż „razem”, bo nikt nim faktycznie nie zarządza. Nowi pracownicy są wrzucani na głęboką wodę bez jasnych zasad. W moim przypadku wdrożenie polegało na przekazaniu mnie osobie na równoległym stanowisku, a potem – niespodzianka – zostałam rozliczona z rzeczy, których nikt wcześniej nie ustalił. Trudno o większy absurd. Rozmowa półroczna była pokazem siły zamiast rzetelnej oceny. Zamiast konstruktywnego feedbacku – presja, niejasne zarzuty i atmosfera daleka od profesjonalizmu. Jeśli ktoś szuka rozwoju, to raczej nie tutaj. Na początku można odnieść wrażenie, że kierownik jest sympatyczny i „ogarnięty”. Niestety, z czasem wychodzi na wierzch coś zupełnie innego: brak transparentności, zmienność decyzji, przerzucanie odpowiedzialności i styl komunikacji, który trudno nazwać partnerskim. A co do doświadczenia menedżerskiego, o którym tak chętnie się mówi… momentami można odnieść wrażenie, że bliżej mu do zarządzania w branży pasz niż zespołem ludzi – dużo mieszania, mało wartościowego składu i finalnie efekt, który trudno przełknąć. Na koniec warto wspomnieć o rotacji – jest bardzo duża. W ciągu kilku miesięcy widziałam więcej odejść niż w niejednej firmie przez lata. To mówi samo za siebie. Podsumowując: jeśli ktoś lubi chaos, niepewność, stres i bycie rozliczanym z niejasnych zasad – odnajdzie się idealnie. Jeśli natomiast cenisz profesjonalizm, szacunek i stabilność – lepiej poszukać gdzie indziej.

Lodożerca

06.04.2026 11:56

Były pracownik

O, ciekawe, że opinii o tym człowieku pojawia się coraz więcej. Super opis miejsca pracy, bardzo trafny w moich odczuciach.

Nowy wpis

Były

07.04.2026 21:14

Były pracownik

Niedługo nikt nie będzie kupował tych lodów. Bo jeśli taka rotacja... I każdy kto odchodzi już ma dosyć tych lodów...

Lodożerca

17.01.2026 11:53

Były pracownik

Jeśli rozważasz pracę w firmie The Magnum ICC (dawniej Unilever) w Baninie przeczytaj to. Jeśli nie chce Ci sie czytać długiego wpisu - w skrócie odradzam pracę w tej firmie. Kiedy składasz CV w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, a Twój kontakt zwrotny z firmy to mająca problem z komunikacją i z językiem polskim, chaotyczna osoba - wiedz, że to już pierwszy sygnał, że coś w tej firmie jest nie tak i to dopiero początek. Kiedy już przejdziesz proces rekrutacyjny i omamiony wizją darmowych lodów przejdziesz swój pierwszy dzień szkoleniowy, możesz zapomnieć o wszystkim co usłyszałeś do tej pory - rzeczywistość jest zgoła inna. Piękne korporacyjne szlagiery to element firmowego bełkotu, a rzeczywistość to praca rodem z memowych "Januszexów". Twoje wdrożenie to mit - zależy jedynie czy spotkasz na swojej drodze fajną osobe, która podzieli się swoją wiedzą (akurat to jest bardzo mozliwe, bo jest tam dużo fajnych ludzi, ale każdy gasi pożary i może akurat nie mieć czasu). Jeśli pracujesz na produkcji - najgorszym elementem nie jest dynamiczne wytwarzanie produktów wrażliwych temperaturowo, presja czasu, niespodziewane awarie i ciagle monitorowanie procesu. Musisz spodziewać się nieumiejętnego zarządzania, niejasnych i zmieniających sie priorytetów, sprzecznych sygnałów ze strony kierownictwa, sugerowania podejmowania ryzykownych decyzji i brania za nie odpowiedzialności. Wiedz, że jesteś tylko numerem oraz osobą, którą bez mrugnięcia okiem zlikwidują w "białych rekawiczkach" jeśli okaże się, że popełniłeś błąd lub akurat Twoje zwolnienie zostanie potraktowane jako "plan naprawczy" w związku ze stratami firmy. Do tej pory miałeś pozytywny feedback i brak uwag do Twojej pracy? To nic nie znaczy, kadra będzie ratować swoje tyłki i nie ma skrupułów. Niestety, ale każdy "absolwent" tego przybytku to wie, ale przekonasz się o tym dopiero gdy przyjdziesz. Jeśli przychodzisz do pracy "biurowej", spodziewaj sie badań na 3 zmiany - w każdej chwili może przyjść decyzja o zmianie trybu pracy. Raczej nie licz na umowę na stałe zbyt szybko, będziesz mieć umowe czasowa tak długo, jak to możliwe (nie wierz w obietnice na początku w zakresie szybkiego przejścia na umowę stałą). Jeśli masz przedłużaną umowę i ustalisz warunki z przełożonym, spodziewaj się, że nową umowę dostaniesz na ostatni dzień trwania poprzedniej umowy i nie zdziw się, jeśli warunki będą inne niż ustalileś. Zostajesz postawiony pod ścianą - to tutaj standard. Jeśli napotkasz problem, nie licz na wsparcie działu HR - nie ma on tu żadnego znaczenia. Jest cichy przykaz pracy poza godzinami (niepłatnej oczywisice). Świadczy o tym między innymi firmowy WhatsApp, na którym siedzą wszyscy poza godzinami pracy (teoretycznie nieobowiazkowy, ale kierownik wypomina Ci, jeśli się na nim nie udzielasz). Oczywiście na prywatnym telefonie, prawdopodobnie służbowego nie dostaniesz. Jednak najgorzej trafisz, jeśli w jakiś sposób o Twojej pracy decyduje były kierownik działu produkcji, obecnie kierownik działu man-ex. Czlowiek-chaos, osoba która nie ma pojęcia o zarządzaniu zespołem, ma problemy z kontaktami międzyludzkimi. Zmienia zdanie częściej niż to jest wyobrażalne, podejmuje decyzje i wydaje polecenia sprzeczne ze słowami dyrektora zakładu (ale tylko ustnie, nic na piśmie, w razie czego Ty zostaniesz usunięty). Osoba, o której zwolnieniu marzy połowa zakładu. Warta uwagi osoba to też elegancik, który nie wie co sie dzieje na produkcji, półczłowiek-półżmija = koordynator działu wdrożeń. Nie zdziw się, jeśli pod płaszczykiem empatycznego kolegi zbierze Twoje pomysły, a następnie potraktuje jako swoje. Chętnie powyznacza Ci zadania (niebędąc Twoim przełożonym), a po rozmowie z Tobą obsmaruje Cię bez mydła w korespondencji mailowej do dyrektora (dowiesz się tego niechcąco od innej osoby, bo nie będziesz dołączony do korespondencji). Uśmiechy na korytarzu, szpile za plecami - to motto tego pracownika. Uważasz ze rozmowa wprost, zwrócenie uwagi 1:1 lub eskalacja do przełożonego rozwiąże problem i poprawi relację? Niestety, takie jest chyba oczekiwane zachowanie z perspektywy firmy. Na ostatnim schodku podium znajduje się kierownik działu technicznego, ma dobrą pozycję w zakładzie, z sokolą precyzją poszuka kozła ofiarnego dla swojego nieudolnego zarządzania. Polecam unikać. Firma w lipcu 2025 wyodrębniła sie z Unilever jako The Magnum - trudno stwierdzić, czy niesie to za sobą korzyści, czy raczej ograniczenia. Warto zwrócić uwagę na niepewność w tej kwestii. Najgorszy aspekt tej firmy to brak stabilności zatrudnienia, niepewność przy każdej większej aferze (a jest ich sporo) i ciągłe szukanie osób winnych wśrod szeregowych pracowników, kiedy problem tkwi w zarządzaniu i złych decyzjach idących z góry. Pozytywne aspekty tej pracy: - ciekawa produkcja - darmowe lody - dużo benefitow - życzliwi i pomocni ludzie, raczej poza kadrą zarządzającą. Fajna firma na staż dla studenta, jeśli chcesz mieć dużą firmę w CV i nie masz konieczności stabilizacji. Pozdro dla kumatych

Były pracownik

26.02.2026 14:37

Były pracownik

jeśli jest ktoś z potencjałem i z dobrymi pomysłami, i szukają tutaj na dane stanowisko, lepiej żeby ta osoba przemyślała 100 razy przed zatrudnieniem się tutaj.

Lodożerca bis

26.03.2026 22:44

Pracownik

Dawno mnie nie było ale otworzyć popcorn warto 🫣 królowa procesu w złotych okularach , wywyższająca się pisze o pracy ! Praca to słowo klucz. Trafisz do pracy która jej wymaga i oczekujesz szacunku….więc dlaczego Ciebie tu nie ma a inni technicy są ? Może warto jeszcze na kogoś pokrzyczeć 🤗? Pracodawcę tu pomijam bo to inny temat….