Jako pracownik w firmie Essel Propack chciałbym przestrzec wszystkie osoby, które chciałyby podjąć pracę na magazynie w tejże firmie. Od czasu kiedy zarząd podwyższył poziom premii, kierownik magazynu za wszelką cenę stara się tą premie zabrać. Czyni to w bardzo perfidny sposób lekceważąc do maksimum pracownika przy wszystkich innych magazynierach. Takie są moje odczucia i opinia. Naprawdę nie polecam.
@ToNiePraca, więc jakie są Twoje oczekiwania względem pracodawcy? Piszesz, że praca bez perspektyw więc co za tym idzie? Jak w takim razie wygląda zatrudnienie i umowa? Na forum powinniśmy zamieszczać najważniejsze kwestie dotyczące zatrudnień i wyjaśniać między sobą zawiłe kwestie. Tym bardziej, że osób zainteresowanych praca w firmie jest sporo.
Powiem tak! Nawet Ukraincy nie chcą tam pracowac. Praca bez zadnych prespektyw i dobrych zarobków.
Ile zarabiają drukarze lub operatorzy jak zwał tak zwał. Proszę o poważne odp.
Wszystko zależy od poziomu umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia, najlepiej zadzwonić lub napisać do firmy, umówić się na rozmowę rekrutacyjną, w trakcie której uzyska Pan informacje o poziomie zarobków.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Haha. Podaj swoje dane jeśli jesteś taki zadowolony. Nic nie pisałem o kolorze skóry. Jak zwróciłeś na to uwagę a nie na złą opinię, która jest znacznie wyżej, to sam jesteś rasistą! Pewnie masz w tym interes, niestety prawda jest bolesna dla wielu mieszkańców Międzyrzecza. Tam się dzieje źle i kierownictwo zdaje sobie z tego dobrze sprawę. Dziękuję za Twoją opinię. Jest ona nieliczna, chciałbym żeby było inaczej.
Jestem operatorem w Essel Propack od rok. Pracodawca wg mnie jest w porządku - pracowałem w innych firmach w Międzyrzeczu i w Esselu podoba mi się najbardziej. Znam angielski, dogaduję się z hindusami bez problemów, a dużo problemów jest z osobami, które nie znają angielskiego bo myślą że hindusi się denerwują a tak wcale nie jest. Plotkarzy, leserów, nygusów i donosicieli nie brakuje również w Esselu ale na szczęście hindusi nie tolerują donoszenia i kapowania. Każda sprawa jest załatwiana indywidualnie. Powiem tak. Złe opinie piszą ludzie, którym się praca nie podoba lub mają do niej dwie lewe ręce albo zostaną z niej najzwyczajniej w świecie wyrzuceni za jakieś przekręty. Przyjdź zobacz firmę i sam sobie wyrób zdanie na jej temat bo czytając opinie innych nie możesz mieć swojej prawda. Moim zdaniem praca w Essel Propack jako operator jest pracą lekką i przyjemną ale to jest moje zdanie bo pracowałem w życiu dużo ciężej i za mniejsze pieniądze więc mam porównanie. Dodam tylko, że dużo przykładów traktowania pracownika opisanych powyżej jest nieprawdziwa lub mocno wyolbrzymiona.
No to skoro później i tak jest szansa u nich na odpowiednie zatrudnienie w ramach umowy o pracę to wcale nie jest tak źle. Przecież z tym się wiążą odpowiednie benfity socjalne. Ale czy wypłata jest terminowa? Jest jednak sporo rachunków do popłacenia. Pozdrawiam
Kobieto przestan pisac bzdury wyssane z palca. Przychodzac do pracy masz szkolenie jakosciowe i kilka dni pracujesz pod okiem innej pani na pakowaniu. Twoim obowiazkiem jest wstepna kontrola produktu jak kazdego innego pracownika na stanowisku produkcji. Nikogo nie wyreczasz w jego obowiazkach. A wspolpraca operator - pakowaczka to twoja indywidualna sprawa jak sie dogadasz tak masz. Zapewne pasowalo by usiasc na krzeselku i plotki przez 8 godzin. Kawa i papieros tez by nie zazkodzil. Dlaczego majac szanse na awans tylko jednostki awansuja a reszta niechce? Tak wygodniej? Pracujac przy maszynie niestety trzeba miec tempo. Tego wymaga pracodawca.Pracowac trzeba a dobrze wszedzie tam gdzie nas nie ma. Jeszcze z batem nikt nie stoi.pielucho- majtek tez nikt nie nosi. Praca jak praca.
Takiego syfu jak ta firma to nie widzialam... Pakowaczka zapiernicza jak glupia nie ma jak sie isc napic wody o toalecie juz nie wspome ....operator ( prawie kazdy )cham i leser siedza na tel i piernicza glupoty ! Pensja smieszna na umowie pakowaczka a robi za kontrolera ! Hindusi maja kobiety za (usunięte przez administratora) zreszta jak i polacy.Kierownikow od ch...ja . Braki w szkoleniu pakowaczki bo brak ludzia i prawie ze odrazu stajesz sama :( bez jakiej kolwiek wiedzy . Żenada !!! Nadzieja w nowym zakladzie produkcyjnym moze wtedy docenia te Pakowaczki bo jest mi ich szkoda. NIE POLECAM pracy w tym zakladzie i niech was nie zmyli ze daja umowe na rok !!!
Widzę że w tej firmie jest jak w każdej innej , pracownicy pracujący na produkcji chcieliby brać pieniądze i nic nie robić , stwaki z kosmosu I tu posiedzieć tam pogadać a tu niestety nikt wam nic za darmo nie da, chcielibyście podwyżki a za co ? za kombinowanie ? jeśli chcecie nic nie robić I kasę zbijać to załóżcie własne działalności , zatrudnijcie kilka osób , przecież wszyscy jesteście tacy mądrzy - tacy z was specjaliści.
Firma ma potencjał, wielu znaczących klientów, warunki lokalowe. I to są plusy. Niestety minusy są znaczące. Niskie płace, brak zaszeregowania płacowego (oficjalnego), obciążanie odpowiedzialnością za reklamacje osoby, które nie mają wpływu na produkcję, lekceważenie uwag klientów, nie wyciąganie konsekwencji za olewatorstwo i łamanie regulaminu pracy, Hindusi widzą tylko to chcą widzieć a Polacy jak zwykle kombinują ile tylko się da. Czterozmianowa praca jest do przyjęcia ale nie za 1400zł. No i ZZ! to dopiero przekręt! Panie A.S. Pana obecność jako przewodniczącego ZZ w Essel jest żenująca. Pan chyba nie wie , komu służy...pracownikom, nie władzy firmy. Związki Zawodowe to służba, nie interes. Już trochę tam pracuję i jedyne co widziałam to klepanie Pana po pleckach przez Hindusów. Gratuluję!
w mieszalni farb największy stres bo saportujesz produkcję i musisz zrobić wszystko na już.... znam pare osób które tam robią i nie jest ciekawie, nikt z produkcji nie chce tam iść bo wie czym to pachnie. a awansów się nie spodziewaj ludzie tak po 4 3 lata pracują i nadal są asystentami więc...? tak się stanowisko nazywa i tyle
(usunięte przez administratora)
Normalna praca - ale jesteś w trakcie "przyuczenia" - poznajesz maszynę i ustawienia.Zapewne umowa na okres próbny 3-mc-e.
pracuje w tej firmie od 3 lat na stanowisku pakowaczki (nick jest zmyślony nie chce pracy stracić). nie dostałam żadnej podwyżki wszystkie aneksy jakie obiecują dostają operatorzy i drukarze niestety dla pakowaczek nie zostaje nic . Przez trzy lata starając się chodząc na nadgodziny itp usłyszeć tylko że szef zadowolony niestety za ten szacunek chleba nie kupie. Mają gdzieś pakowaczki praca cięzka ale kobiety w ogóle nie doceniane niestety. Powinni zamienić podejście do kobiet ale to na szarym końcu
dwie najlepsze wypowiedzi napisali @tratatata i @6dtyk15d, lepiej nie da się tego opisać
ale bełkot, prawda jest taka: chętnych do pracy nie ma bo za mało płacą, muszą ściągać Ukraińców do roboty bo Polacy za 1900zł na łape w systemie 4 brygadowym już nie chcą robić. Ukraińców jest całkiem sporo, sam się zdziwiłem, jak podchodzę do typa i pytam o coś a on do mnie cyrylicą... ale wracając do tematu, praca sama w sobie jest lekka, fizycznie się nie narobisz, nic nie nadźwigasz, wszystko jest lekkie i raczej proste, każdy przeciętny człowiek sobie z tym poradzi, problem jest taki, że magazyn jest za mały a produkcja robi już takie ilości, że nie nadążają tego wysyłać, pełno towaru stoi na produkcji czasami nie ma jak się przecisnąć między paletami, ale to chyba dobrze świadczy w sensie jest dużo zamówień, stawiają nowe maszyny, wszystko idzie pełną parą, pewna stała praca, jednak jak chcesz zarobić więcej niż na waciki, to na szeregowego pracownika nie przychodź no chyba żeś zza Buga to śmiało.
Ciekawi mnie przyszłość tej firmy. Hinduskie awanse nie wiadomo z kogo na kogo. Dlaczego wszystkoidzie lepiej kiedy ich nie ma? Jak ddługo tu jeszcze zostaną bo na początku mieli nas wyszkolić i wracać tym czasem zostali do dziś. Firma? Specyficzną ale da się pracować jeśli tylko masz na nich wywalone tak jak oni na Ciebie i robisz swoje. Co lepsi dostają firmowe auta i podwyżki poniżej 50zl i to jeszcze brutto. Praca? Raczej nie dla osób z rodzinami. Chyba że negocjujesz dobrąstawkę
oko.... było tam kilku takich inżynierów i żaden nie został tragedia dostają kilkanaście projektów do przerobienia i nie dostają potrzebnych materiałów od manegerów itp za dużo pracy za małe pieniądze i non stop wymagania by robić więcej, brak współpracy z działami... ogólnie firma spoko i można się zawiesić na dłużej, wszyscy mili itp. wszystko zgodnie z kodeksem pracy, jednak to stanowisko jakieś pechowe
Witam. Jak wygladaja stanowiska specjalistyczne jak inzynier produkcji, czy firma daje mozliwosci rozwoju, czy jest parcie na tworzenie prezentacji i tabelek z ktorych nic nie wynika, powielanie pracy innych. Czy specjalista moze byc pewny zatrudnienia czy jest wyscig szczurów? Prosze o info. Pozdrawiam
Pracowałam w ESSEL-u i nie zgadzam się z większością negatywnych opinii. Problemem są niskie kwalifikacje ludzi na produkcji. brak podstawowej wiedzy ale i brak właściwych szkoleń . Dopóki szkolić będą hindusi firma nie poradzi sobie z trudną sytuacją. Szkoda - bo firma ma niesamowity potencjał.
Firma ma powazne problemy,najlepsi specjalisci poodchodzili,planowanie produkcji nie istnieje,w CS pracuja falszywi ludzie,ktorzy udaja ze cos robia i ze maja jakas wiedze (tak naprawde brak im podstawowych umiejetnosci),produkca robi to,co chce,logistyka praktycznie nie istnieje. Dlugo mozna wymieniac,ogolnie firma jest zle zarzadzana,dziwie sie ze jeszcze PIP i inne instytucje sie jeszcze nie zaiteresowaly. Nie powiem,jest killa osob dobrze wyksztalconych,ale brak im poparcia "z gory" i nie maja zadnych praktycznie szans na zmiany na dobre. Do pracy przyjmuja coraz mniej inteligentnych,dajacych soba sterowac ludzi. Brak mozliwosci rozwoju.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Essel Propack Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Essel Propack Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Essel Propack Polska?
Kandydaci do pracy w Essel Propack Polska napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
