Firma której jedyna polityka motywacji to zabieranie ludziom, ciężko pracującym operatorom , liderom głodowych premii. Starzy doświadczeni pracownicy odchodzą, bo sa traktowani jak zero. Nowi ludzie bez doświadczenia produkują braki bo tempo pracy jest szalone. Tylko norma się liczy. Potem są braki i zabierają premię . Dramatyczna polityka , omijać tą firmę szerokim łukiem .
I tu się mylisz. To monterzy swoimi rękami wypracowują pieniądze dla góry. Gdyby nie produkcja ciekawe z czego byście mieli swoje wynagrodzenia?
Raczej kierownik i dyrektor doprowadzają do tego upadku nie szanując operatów i ich ciężkiej pracy. Jeśli chodzi o wartość to operator tu jest najważniejszy bo wątpię, że kierownictwo potrafiło by robić to co my gdyby zaszła taka potrzeba
Pomijając fakt, że te premie wam zabierają to ile one w ogóle wynoszą? Piszesz że są głodowe i tak myślę czy jest się w ogóle czym przejmować...chociaż wiadomo każdy grosz jest dobry
Dzięki za odpowiedź:) ale teraz widzę że ludzie piszą o strasznej rotacji i trochę zwatpilem. Co to się dzieje ze tak ludzie zaczęli się zwalniać, nikt nie ma pomysłu jak zatrzymać pracowników, nie wprowadzają żadnych zmian?
Nie ma jakiejs strasznej rotacji teraz, a przynajmniej znaczaco wiekszej niz byla wczesniej bo zawsze byli ludzie co przychodzili i odchodzili. Czasami tez firma nie chce niektorym przedluzac umow i wyrzucaja pracownikow, czasami jest to zrozumiale bo przychodza rozni ludzie i ulomni i starzy itd i alkoholicy z trzesacymi sie rekami itd ale czasami wyrzucani sa naprawde mlodzi sprawni i dobrzy pracownicy wiec nie mam pojecia czy w ogole ktos mysli troche nad rekrutacja czy jest to totalnie losowe rzut koscia ze tego wyrzucimy tego zostawimy. A czy jest coraz gorzej? tak pomalu ale jest coraz gorzej, z roku na rok rosna normy, przybywa kolejnych zakazow i nakazow, jak 4 lata temu dolaczalem do zespolu bylo znacznie lepiej ale w przeciwienstwie do niektorych pracowalem w wielu miejscach i mozna trafic gorzej.
Rozumiem, czyli rotacja taka jak wszędzie w sumie. Piszesz ze masz porównanie do innych firm więc może będziesz wiedział czy pod względem wypłat są na poziomie ;) głównie chodzi mi o to czy płacą tak samo jak inne firmy
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ..:) a tak serio to chyba też jest duża rotacja skoro chodzą i namawiają operatorów bo nie ma chętnych . Pozdrawiam
Witam,praca to katastrofa.Operatorka wraz ze swoimi koleżankami ,przeklinają są wulgarne...Pani Karolino trochę Kultury bardzo nieładnie...Chcesz przeklinać to rób to w domu i ten śmiech że aż nie słychać czujników.... żal takich ludzi..patologia
Jedno wielkie oszustwo sadzają pracownika z kilkuletnim stazem z pracownikiem który dopiero się uczy..I ma on dopasować tempo do wprawionego już człowieka...Normy wzięte z nieba ,dziewczyny bardzo nie miłe.pomocy od nich nie otrzymasz...Na każdym kroku słuchać tylko plotki...Zajmuje się tym głównie pani Ewa i Katarzyna...Kobiety brzydko z waszej strony...Radzę nie przeklinać bo to nie pasuje do was....Dziwię się że Operatorzy nie zwracają im uwagi ale co się dziwić jak tak samo się zachowują....niepozdrawiam
Tam nie długo będą pracować tylko nowi pracownicy. Wyrobią po 40 procent norm zobaczymy jak się Pan dyrektor wtedy wykaże. Starzy odchodzą i będą odchodzić co raz bardziej. Nowi nie mają porównania i idą. Na długo raczej nie przyjdą też. W sumie to mi nie żal. Jak dba tak ma a prawda jest taka że o ludzi to tam nie dbają. Odradzam
a po co mieliby zwalniać jak sami wszyscy odejdą? w zeszłym miesiącu z produkcji i biura odeszlo ponad 60 osób i to standard każdego miesiąca ostatnio. przychodzą nowi nic nie umieją, nikt nie szkoli tylko wymaga, widzą (usunięte przez administratora) i odchodzą pogratulować dyrektorom i kierownikom doprowadzenia do tego swoim podejsciem do ludzi i umiejętnościami zarzadzania. już trupy zaczynają wypadać z szafy, braki niespisane pochowane na regałach i korekty na materiały na dziesiatki tysiecy, rekordy w reklamacjach a zapowiada sie tylko gorzej trzymajcie się pracownicy SMP którzy lubią te pracę, śląska banda i didżejek i tak połozą te firme juz niedługo, pozdro
Tylko czekać aż wszystko walnie na niektórych działach 80 procent ludzi nie pracuje nawet 3 miesięcy a oni oczekują że odrazu będą robić 100 procent norm wiec są wliczani do efektywności całego zespołu przez co jest zabierana cała premia więc nie ma co się dziwić że starzy pracownicy odchodzą jak zatrudniają takich ludzi co dosłownie leżą na stanowiskach bo są tylko na chwilę. Pozdrowienia dla pana D skoro nie widzi takich rzeczy a powinien skoro jest kierownikiem produkcji
менеджмент, менеджеры, кстати... но на самом деле это координаторы и лидеры, которые аплодируют этому
Tak ja 3 lata pracuje i tez nigdy sie z czyms takim nie spotkalem zeby pracowac w swieta. Co do soboty to zalezy na jakim dziale bo zdaje sie na poczatkowym sa chyba zawsze ale sa dobrowolne i podwojnie platne dlatego wiele ludzi w tym ja nawet chetnie chodze kiedy moge niestety na moim dziale sa bardzo rzadko ale kiedy moge to chodze. Natomiast z ta praca w swieta to bujda jakas, wiesz jaka kare by firma dostala jakby ot tak sobie lamala tak podstawowe przepisy jak praca w swieta? jeszcze ze niby "każą" pracowac? a co jak sie nie zgodzisz niby? pobija cie? cos ci sie pomylilo albo nie wiem, nawet soboty sa dobrowolne
Żadna bujda, jest obszar na którym jest przesunięty tydzien pracy i zaczynają od niedzieli
Miła atmosfera, możliwość pracy ponad 8h dziennie, dodatkowo płatne nocki na umowie o pracę, możliwość pracy w weekendy 2x więcej płatne, większość stanowisk siedzących, praca niewymagająca doświadczenia, w której każdy powinien się odnaleźć. Na duchotę nie można narzekać, bo przy praktycznie każdym stanowisku znajduje się wiatrak. Jedyny minus często psujące się maszyny, i dość wysokie normy, ale całokształt wygląda bardzo dobrze dla pracowników. ;)
Skoro z technologami nie da się dogadać by siedli na maszyny i zobaczyli czy wyrobią swoje normy to może z prezesem czy dyrektorem trzeba pogadać o ich obniżeniu?
Oni maja "wazniejsze" sprawy na glowie, a tak serio to mysle ze im taki stan pasuje bo z tego co wiem to dosc nerwowo reaguja jak sie zaczyna z nimi ten temat. Jesli sa ciezkie normy to ludzie beda bardziej sie starac a jesli nie beda wyrabiac norm to tez dobrze bo mniejsze premie sie im zaplaci takze mozna to taka jest logika?
Normy wyliczone przez technologów są dużo niższe,to Dyrektor dorzuca swoje 3 grosz. A później norma jest nieosiągalna
Nie klam chlopie! nawet administrator jest po twojej stronie bo mi usuwa ciagle komentarze ale klamiesz jak pies! Ja rozumiem ze rozne zale mozna miec i ze jest masa problemow w zakladzie oraz kiepskie zarzadzanie ale co do wyplaty to po prostu klamiesz jak pinokio. Po pierwsze te 4300 w roku poprzednim to bylo brutto co dawalo kolo 3000 na reke czyli minimalna placa (musisz dorosnac i zrozumiec czym jest placa brutto i netto) ale do tego miales od 200-400 bonusu za nocki, premia w okolicach 600-800 ale tu zalezy od dzialu bywa ze mniej bywa ze wiecej, u mnie z zasady kolo 4 na reke wychodzilo do tego masz kwartalne premie 3x w roku na wakacje tysiaka i na swieta po 500. Nowi pracownicy tez dostaja o polowe mniejsze premie i dopiero po 3 miesiacach dostaja normalne wiec wychodzi ze cos odwaliles i ci premie zabrali, jak sie ma jezyk to zawsze mozna spytac lidera lub kordynatora oni moga sprawdzic za co ci zabrali premie zamiast plakac w internecie i przede wszystkim klamac
Z całego serca odradzam pracę w tej firmie. To co się teraz dzieje to jest jeden wielki wyzysk człowieka.. Nie wiem czy na mapie Białegostoku znalazł by się zakład pracy, który tak ma za nic ludzi. Czasy świetności Smp minęły bezpowrotnie wraz z początkiem pierwszej kadencji obecnego dyrektora. Ogłoszenia w pracę wabią nowych pracowników pięknymi słowami ,jak to cudowne warunki pracy oferuje wyżej wymieniony zakład. Komfortowe warunki pracy, premia, umowa o pracę.. To tylko jedna wielka bujda. Operatorzy na obszarach montażowych harują w pocie czoła jak woły, bo inaczej tego nazwać nie można i tylko słyszą, że mają robić więcej i więcej. Nie da się tak. Człowiek to nie robot, że go zaprogramujesz i leci. Premia jest notorycznie zabierana więc pracujesz za bezcen. Ciężka pracy, to chociaż docenili by człowieka lepszą wypłata czy premią, ale nie. Po co ? Tylko gonić. Na hali produkcyjnej smród, duszno. Wogle hala nie jest wietrzona, pracownicy wychodząc z firmy dopiero mogą normalnie oddychać. W głowie się nie mieści ,że tak można traktować ludzi. A co jest najgorsze ? Pracownicy naprawdę dobrzy, z ogromnym stażem i doświadczeniem odchodzą ,bo mają dość takiego traktowania. Wypowiedzenia sypią się jedne po drugim.Co robi z tym firma ? Nic.. Zamiast docenić ludzi, którzy pracują tam po kilka czy kilkanaście lat i jeszcze im zależy, to nie.. Przecież ludziom trzeba dokopać. Jeśli ktoś, kto to czyta i chciał podjąc pracę w smp to naprawdę z całego serca odradzam. Wszędzie indziej będzie lepiej. Pozdrawiam
W 100% z Tobą się zgadzam.W porę otworzyły mi się oczy i już tam nie pracuję.Teraz pracuje jak normalny człowiek, bez stresu, ze strony przełożonego. To była najlepsza moja decyzja.
Zgadzam sie ze jest coraz gorzej, sam pracuje od 2021 czyli juz 4 lata ale kompletna bzdura to jest co powiedziales ze wszedzie bedzie lepiej. Pracowalem wczesniej w Rosti i Biazecie i nie ma nawet porownania do SMP, tam tez musisz tak samo naginac, moze jest nieco chlodniej na hali i nie smierdzi chemia ale kierowniki to takie same (usunięte przez administratora) a do tego w Rosti czy Biazecie musisz stac na bacznosc przez 8 godz dziennie! to jest dopiero horror. Jak sie wazy powyzej 100kg a zwlaszcza przy wysokim wzroscie to o to nie trudno to po takim staniu kolana sa gorace i czerwone ze mozna na nich jajecznice smazyc. W SMP jest o tyle dobrze ze praca siedzaca. Prawda ze jest coraz gorzej, kierownictwo coraz bardziej wariuje i czepia sie nie wiadomo o co, jakby szukali ujscia swoim psychicznym problemom, ciagle wymyslaja nowe pomysly utrudniajace prace jak np wypisywanie bialych przywieszek od zera do kazdej skrzynki, wpisywanie na tablicy co godzine wynikow i pomiarow czy rozne blokady bezpieczenstwa na praskach ktore trzeba z kazdym ruchem odblokowywac 4x w ciagu 1 minuty! I mimo tych bzdur ktore nawymyslali zeby utrudnic to nie racza zmniejszyc normy chociaz powinni
Kiełbaska Śląska pojechała chyba do Silesi, coś nie szwęda się ostatnio. Dobrzyniewo za to lata jak szalone, jego kosmate oko wszędzie zagląda, myśli że gadaniem przyśpieszy w tej firmie cokolwiek. A ta cała kara to ściema żeby tylko narobić paniki wśród pracowników. Stałe zagrywki w tej firmie.
Nie polecam. Norma nie do wyrobienia. Maszyny ciągle się pasują. Linie nie po ustawiane a twój czas leci a procentów mało. Umowa na 3 miesiące przez agencje a potem już przez firmę bujda. Gorąco jak w piekarniku wentylator nic nie daje krzesła połamane. Wyciągi przy lutowaniu pozapychane wjecej do nosa jak do wyciągu. No i Polaczków mało wjecej obcokrajowców. Także ten tego.
Wydaje mi się, że na tak krótkie spóźnienie można przymknąć oko. Przecież nie wiadomo co je wywołało ;). Często zdarzają się podobne sytuacje z zabieraniem premii?
w normalnych miejstach pewnie sie przymyka oko ale tutaj nie ma na to za bardzo szans, jestes spozniony to nie masz premii i koniec kropka. ale mam dobre rozwiazanie na takie sytuacje i zawsze dziala... nie spozniac sie :D
Tak, pod koniec miesiąca Robert z ekipa idą na łowy i szukają pretekstu żeby zabrać premię. Albo siadają przed kamerami i wyszukują coś co można podpiąć pod zabranie premii. Najczęściej to drobne uchybienia jak np długopis na stanowisku czy zdjętą opaska w strefie gdzie od dawna już ich nie powinno być.
No i znów zaczynaja sie zmiany.Jak można tak robić ludzi w (usunięte przez administratora).Przez 3 mies. linia stała bo szanowny pan Robert tak sobie zażyczył a teraz ludzie maja (usunięte przez administratora) w światek piatek i niedziela bo niby klient tak sobie zażyczył poprostu jakaś kpina komu chcą to wmówić myśla ze tam pracują sami (usunięte przez administratora) .Ustawiacze i Ur dostaja lepsze pieniadze a zwykły szary człowiek wolne we czwartek i piątek.Działy jak aktywne lub speedy moga sobie dorobić wiecej przychodząc w sobote a ty biedny człowieku zapierdzielaj za (usunięte przez administratora) i sie ciesz bo masz wolne w tygodniu.Trzeba szukać innej pracy
To zapraszam serdecznie po nowym roku na grzybki lub ołówki i proszę pokazać jak szybko się rączkami rusza. Z przyjemnością my ludzie bez ambicji zobaczymy jak nie macie zielonego pojęcia na temat lutowania i montowania cewek. Jeżeli chodzi o lenistwo to można zerknąć na was na stołówce jak wam źle itp a przerwa trwa bez końca. Twoje słowa w skrócie opisują waszą pracę a nie naszą. Nie pozdrawiam.
A firma się wysiliła z paczkami dla pracowników olej i siemię na święta, ciekawe co sobie zrobili za premierę od głównego właściciela? Żenada rąk się traktuje pracowników.
Przede wszystkim nie monterzy tylko operatorzy, to raz. Dwa, zapraszam do nas na dół i zobaczymy jak szybko ci paluszki zaczną puchnąć od nic nie robienia. Możliwe, że kształciłeś się latami ale na niewiele ci to przyszło jeśli wylądowałeś jako czopek w Smp. Nie pozdrawiam.
Te wtryskarki to zmula. Siedzisz i w nosie dlubiesz . Ludzie z tikami nerwowymi żółty tylko (usunięte przez administratora) drze. Długo nie byłem w tej pracy i nie polecam. Pozdrawiam te ładne dziewczyny z lutowania. Tam to majo (usunięte przez administratora) na dzial dla starców na odpoczynek ich Jarek wyślij. Elo
Dalej są 2 przerwy ale co zrobili z oddawaniem krwi to poezja trzeba 2 tygodnie przed poinformować że się idzie ^^ tam kogoś dobrze odklejilo swoją drogą to nie jest zgodne z prawem. Trzeba napisać pismo do inspekcji pracy. Pozdrawiam
Nie zapomnij dodać rozmowy w małym pomieszczeniu z Robertem o twej absencji w pracy . Chodzi o to abyś nie chodził na krew + nie chodził na l4 bo im to się nie podoba . Nowa forma zastraszania pracowników.
Człowiek zaczynający pracę nie ma prawa się pomylić. Pomylisz się pierwszego dnia pracy, od razu jesteś przenoszony na inne stanowisko pracy. Dajcie szansę nowym ludziom wdrożyć się w pracę, a nie od razu na anty. Nic dziwnego, że jest taka rotacja. Ludzie nie chcą u was pracować. Teraz wiem dlaczego.
Czuję jakąś ironię xd. A tak na serio to nie ma szans na powrót bo już sam nie wiem co myśleć? A z tą atmosferą to też dziwnie brzmi, jakby nawet przed ponownym powrotem bywało średnio...
Są szanse na powrót,ale tak jak mówię jak nie było z Tobą problemów. Atmosfera tak samo zależy gdzie trafisz i na kogo. Na moim dziale są fajni ludzie ale nie wszyscy tak jak wszędzie także decyzja należy do Ciebie.
Czy warto tutaj wracać z powrotem? Jest lepiej czy gorzej? Zastanawiam się, bo zwolniłam się z obecnej firmy i potrzebuję czegoś innego i nienwiem czy jest sens ryzykować powrotem.
A te braki w ludziach o których ktoś napisał to jakieś rażące sa? zastanawia mnie to narzekanie na warunki i fakt ze ludzie tak czy siak tu pracują. proponują co jakiś czas coś lepszego?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Smp Poland?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Smp Poland?
+
