Opinie Kotniz Białystok - 278 opinii - GoWork.pl

O nas

Zakres produkcji

Rekrutacja

Galeria

Nagrody i certyfikaty

Oddziały

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polernik

02.03.2024 14:09

Pracownik

Zacznijmy od pytanie na premie jak się wyrobi premię to bygadzsta rozdziela ją uznaniowo I znowu ja plusy i minusy dalej ( chyba wygaszanie powoli firmy ) Zacznijmy od plusów - nie ma nowych A teraz minusy -zmiana premii w tym miesiącu z 25 na 20 % niby mniej dni pracujących ( przypominam mniej dni pracujących tak jakby to i tak mniejsza pula premiowa więc wykorzystywanie nas ) - coraz więcej luks elementów i topowych jakościowo elementów a tonaż praktycznie się nie zmniejsza tak naprawdę ( wiadomo luks elementy płacą więcej ale oczywiście nie ma dla pracownika a robi się je dwa razy dłużej a niektóre elementy nawet 10 razy dłużej ) -jak zawsze od dłuższego czasu nie wyrobiliśmy wszystkich premii tylko 1 i to pomniejszona o 5 % -zaczęli dawać wypowiedzenia mając nadzieję że ludzie się przestraszą jak zwalniają doświadczonych pracowników, dziękujemy nowi przyjdą zanim się wyszkolą minie półtora roku ciekawe kto w ten czas za nich będzie robić dzięki temu krokowi teraz jeszcze więcej osób szuka innej pracy - zebranie z szefami produkcji ogólnie fajnie że przyszli to mogłem wpisać w plusach ale minus za to, ze źle zrozumieli przekaz z pilersami ( chodziło po prostu o to żeby więcej brać ciężkich wagowo elementów co się łatwo poleruje i nie muszą być luks ) - odejdą dosłownie licząc z 2 zmian 3-4 osoby co umieją polerować nazwę to top elementami firma stoi i jestem pewniej że 3 stocznie wszystko by wracało albo kontrola nie będzie puszczać żeby nie było na nich - światło na polerki nie jest białe a żółte dzięki czemu nie widać dużej ilości zarysowań lub smug - większość stojaków wystaje metal co dodatkowo jak coś się się przepoleruje i przesunie stojak się porysuje ale nie ma nawet czasu za bardzo żeby je oblepić bo szybko szybko - z kontroli dali wypowiedzenia doświadczony pracownik który wie i odróżnia wszystko co i jak Jest parę rozwian ale widzę że dyrektor wszystko przykłada na winę zwykłych pracowników tak jak z tą premia możecie trochę miej zrobić żeby nadrobić elementy ale zabierzemy wam 5 % premii i damy wam jeszcze więcej luks elementów premia nie powinna być zabrana po 1 ???? po 2 dawać wypowiedzenia dla pracowników co normalnie pracują ???? po 3 odbierać robota co ma tyle błędów wad itp ???? po 4 brak podwyżek dalej premia tylko jedna wyrobiona z 3 niedługo top stocznie będą polerować z biura a tak do znawców wszystkich jako szanująca się firma podpowiem wam coś Powinniście wysłać delegacją zobaczyć i porobić zdjęcia gdzie i jak są montowane elementy gdzie można przymknąć trochę oko na jakoś bo niebiescy widoczne nic i też to działa psychologicznie dla klijenta że interesujemy się naszymi produktami ale porobić zdjęcia i wszystko tych rzeczy co u nas produkowane jak wygląda Ps rozwiązań jest wiele, więcej jeszcze niedociągnięć ale wiem lepiej patrzeć na kamerach i stalkować pracownika przez to niż pomyśleć poważnie jak rozwiązać problemy z tym że w super markecie obecnie się zarabia tyle samo lub więcej niż na polerni a 2 lata temu praktycznie się zarobiło około 800-1200 zł więcej niż teraz

Wojownik

05.03.2024 15:01

Pracownik

Ej polernik przestań się żalić jesteś jednym z gorzej robiących pracowników i mieli ciebie zwalniać w grudniu za zwolnienia a masz najwięcej do powiedzenia ????

Ovvner

06.03.2024 02:46

Pracownik

Nie o to chodzi. Jest problem z elementami typu lux sunsseker itp na każdym dziale jest aby zrobić wypchać a na polerni jest bujanie się z każdą ryska smuga i nikt nie chce tego robicy

Polernik

04.02.2024 23:22

Pracownik

Poznajmy fakty W tym roku była 2 lub 3 maksymalnie cała premia Prawda co roku była podwyżka płac ale przez to że coraz rzadziej wyrabiamy premię finalnie zarabiamy mniej W tym miesiącu wyrobiliśmy jedną premie ale dyrektor się wkurzył i powiedział że nie dostaniemy bo nie Wszystkie firmy do okola dają większe stawki plus premię a polernik w ciężkich warunkach robi za najniższą krajową tak naprawdę Większość osób rozgląda się już za innymi pracami więc sobie nie zdają sprawy że paru doświadczonych pracowników odejdzie to już firma naprawdę będzie w opałach Niektóre osoby co są doświadczone dostają mniej niż nowy pracownik i nie było w tym roku podwyżek finalnie stawka podstawowa jest mniejsza od minimalnej krajowej Winę każdej porażki widzi się tylko w produkcji a nie logistyce i biurze gdzie mądre głowy siedzą Parę rozwiązań nie pomijać niektórych etapów produkcji bo szybciej dojdzie na polernie to szybciej zrobią tak to nie działa jak coś się spawa surowe to potem wyszlifować u nas zajmuje 2-3 razy więcej czasu plus nie w każde miejsce da się dojść Coraz więcej elementów lux lub prestiż zajmują więcej czasu a trzeba je o wiele dokładnie robić a wychodzi często że na polerki umie je robić garstka osób Małe skomplikowane elementy z dużą ilością zakamarków i gięć, czesto tonażu brakuje a elementy są na plus polecam poszukać klijentow lub dogadać się z obecnymi na pilersy wiem idę na proscizne ale czasami ona jest najlepsza a jak nie do takiej ciężkie duże elementy ktore nie są skompilowane tak jak pilersy lub coś wymyślić podobnego Coraz więcej elementów jak ferlain lub sansniker nie oszukujmy się te elementy często z 2 zmian robi doslowanie garstka . Bym je ograniczał jak najmniecniej Wydatki też często źle wyszlifowane elementy które idą na spawalnie a potem na polernie fajnie było sprawdzać je wyrywkowo bo często polernie musi poprawiać cały szlif i polerować od początku robota głupiego albo zrobić z szlifierni i polerki jeden dział bo czasami niezły cyrk się dzieje rozumiem też oponkę bo tam na szybko szybko się robi bo dużo elementów jest lecz nie każdy element da się robić na szybko i trzeba się przyłożyć bo bez sensu ze polernie musi coś szlifować 2 raz przy tym praktycznie 2 razy więcej papieru idzie bo coś było wyszlifowane wypolerowane na kombajnie dane do spawania a fianalnie przychodzi na polernie znowu i kj mówi całować szlifować lub poprawić bo dysk widoczny 120 po wcześniejszym itp np jak już inny dział widzi że coś zostało wypuszczone do nich źle powinien to zawracać a nie przepychać dalej żeby na końcu znowu mamy całość szlifować i znów polerować nie dotyczy się do większości elementów ale jednak to jest codzienność Tak naprawdę rozwiązań jest wiele jak usprawnić pracę ale jak się daje doświadczonych pracowników na robota zamiast zatrudnić nowych to wiadomo że produkcja dalej spada polecam dawać osoby nowe na robota lub zatrudnić kogoś nowego niż osobę z doświadczeniem co umie szybko i dobrze polerować za takiego pracownika nawet jak się obija robi często do 4 razy więcej rzeczy niż nowy . Przeliczając jeden doświadczony pracownik co wie jak finalnie wygląda wykończony poler jest warty więcej niż paru nowych przynajmniej przez pierwsze półtora roku jak przeliczamy jeden do jednego