Jakie są opinie pracowników o pracy w Grow Up Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Grow Up Polska Gdynia - 23 opinie

Nowy wpis

Prudentia

30.03.2026 13:12

Asystent AI

Firma szukała starszego sprzedawcy na umowę o pracę. Oferowane były benefity typu Multisport i ubezpieczenie oraz szkolenia i cele sprzedażowe premiujące lepsze wyniki. Jak wtedy wyglądało rozliczanie premii od sprzedaży? Czy firma rzeczywiście stawiała na jasne zasady oceniania efektów pracy? Jak wyglądał poziom szkoleń i atmosfera w zespole?

#Sprzedawca

Nowy wpis

RM

12.05.2021 15:15

Były pracownik

Jako była pracownicza mogę powiedzieć, nigdy więcej. Wpierw darmowy staż, potem małe pieniądze-rotacja bardzo duża-jako rekruter siedzisz i wydzwaniasz po osobach z systemu, proponując im ofertę pracy (tzw. zimne telefony). Firmy chyba nawet już nie ma-bo biuro zamknięte-strona nie istnieje. Aniu czyżby było aż tak słabo?

Nowy wpis

anonymous

03.07.2018 14:25

Inne

Firma godna polecenia ze względu na specjalizację w jednej konkretnej branży. Daje możliwość zdobycia doświadczenia początkującym i doświadczonym pracownikom. Bardzo wspierający, otwarty i profesjonalny zespół. Firma stwarza przyjazne warunki do pracy (atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benfitów).

Nowy wpis

Pracownik

02.08.2017 12:03

Inne

Jeśli chodzi o moje wrażenia związane z firmą to są one jak najbardziej pozytywne. Zespół jest zgrany, pracownicy zawsze są chętni do pomocy. Prezes firmy również jest bardzo kontaktowa, zawsze można przyjść i porozmawiać. Jak najbardziej polecam pracę w tej firmie. Atmosfera przyjazna, można się dużo nauczyć.

Zadowolony pracownik :)

01.08.2017 12:32

Inne

Polecam pracę w Grow Up Polska! Ciekawe projekty, zgrany zespół, świetna atmosfera :)

Pracownik

01.08.2017 10:38

Inne

Można się naprawdę dużo nauczyć. Dodatkowo jest super atmosfera :) Polecam wszystkim w 100 %!

Zadowoloy pracownik

01.06.2017 14:40

Inne

Grow Up Polska dla mnie jak najbardziej na plus. Praca o charakterze multizadaniowym pozwala na szybkie przyswajanie nowych informacji a dzięki szkoleniom można bez problemu wdrażać nowe metody działań do codziennej pracy. Najważniejszy tu jest heahdunting wychodzący poza normy, czyli pracę na portalach. W Grow Up Polska stawia się na jak najlepszy kontakt zarówno z kandydatem jak i klientem. Wiąże się to z długofalowymi relacjami i wzajemnym zaufaniem a owocuje w zamykanie projektów rekrutacyjnych. Jak dla mnie ogromnym atutem jest podejście Zarządu do pracowników. Nie ma sytuacji w której pracownik zostanie pozostawiony sam ze swoim problemem, czy też pomysłem. Jako, że osobiście cenię sobie relacje ze współpracownikami bardzo doceniam wspólne wyjścia tzw. "integracje" kiedy to możemy lepiej się poznać.

Pracownik

07.04.2017 12:04

Inne

Przede wszystkim firma Grow Up Polska proponuje uczciwe warunki zatrudnienia. Zaczynasz od 3 miesięcznego okresu próbnego (płatnego oczywiście), kiedy uczysz się podstawowych zagadnień związanych z rekrutacją, headhuntingiem oraz współpracą z kandydatem oraz klientem. Po 3 miesiącach dostajesz umowę o pracę, kartę multisport etc. Co kwartał wraz z Zarządem podsumowujecie swoją pracę - dobre i złe strony, wspólnie wyciągając wnioski. Obowiązków rzecz jasna przybywa, ale wiąże się ze podwyższeniem podstawy. W firmie można liczyć również na atrakcyjne premie. Zarząd dba, aby firma i jej pracownicy się rozwijali, dlatego często są organizowane szkolenia związane z rekrutacją oraz branżą TSL, w której się specjalizuje. Myślę, że bardzo ważnym czynnikiem jest atmosfera w firmie. Zespół jest bardzo zgrany, zawsze można liczyć na wsparcie współpracowników. Działamy jak team, nie ma mowy o jakimkolwiek wyścigu szczurów.

Pracownik

21.03.2017 14:29

Inne

Firma Grow Up Polska w ostatnim czasie stawia na rozwój i to zdecydowanie jest dużym plusem. Na wynagrodzenie trzeba sobie zapracować, ale jak podejdzie się ambitnie do tematu to można solidnie sobie dorobić. Konsultanci są bardzo mili i stawiają na budowanie długich relacji. Kto ma jakieś wątpliwości niech się kontaktuje bezpośrednio z pracownikami a nie szuka odpowiedzi na swoje pytania w internecie.

gapcio

05.05.2016 22:48

Inne

@lutek takie wymagania to norma. Wykształcenie musi być wyższe , logistyka lub transport,dobra znajomość MS Office oraz giełd transportowych. Dla mnie ogromny plus to że firma zatrudnia na umowę o pracę a daje jeszcze świetny socjal.

BlueEyes

13.03.2015 17:57

Inne

Hmm...normalne wynagrodzenie - najniższa krajowa + prowizja w kopercie?

BlueEyes

13.03.2015 17:57

Inne

Hmm...normalne wynagrodzenie - najniższa krajowa + prowizja w kopercie?

Pracownik

11.12.2014 15:35

Inne

śmiech na sali jak czyta się niektóre opinie! Może zamiast słodzenia na temat atmosfery, bądź dla odmiany hejtów na temat firmy, zaprezentuje kilka faktów świadczących o rzetelności niektórych komentarzy. Firma w przeciągu roku powiększyła się trzykrotnie, jeśli chodzi o liczbę pracowników (tak, pracowników, nie stażystów!). 90% osób, które dołączyły do zespołu to osoby, które wcześniej odbyły staż. Normalne wynagrodzenie i umowa o pracę. Ponadto, od lipca nie było nikogo (na 5 stażystów), kto odbywałby praktyki za darmo. Rozgoryczenie niektórych osób które nie sprawdziły się w trakcie stażu (notorycznie powtarzające karygodne błędy) jest zdumiewające i osoby te nie powinny mieć złudzeń - problem nie leży po stronie firmy, tylko najzwyczajniej w świecie nie nadają się do tej pracy.

karolina

14.05.2014 12:30

Inne

to ciekawe dlaczego człowiek pisze tak negatywnie sam o sobie tylko dlatego że zżera go frustracja, przykro że nie można się pogodzić z porażką... dużo zamieszkania w kwestii zarządzania? od momentu kierowania firmą przez jedną osobę decyzyjną jest zdecydowanie łatwiej, błędy- są po to żeby o nich mówić, jak inaczej człowiek miałby się uczyć? Kwestie finansowe, 850zł żart! jeśli oczekujesz na praktykach umowy o pracę i 4 tys netto to powodzenia, wymagasz?- zarabiaj na siebie! nikt nie będzie płacił za siedzenie. OCENIAM OD WEWNĄTRZ, w końcu mamy zmobilizowany skład i nigdy nie zamieniłabym go na inny

anna

14.05.2014 12:21

Inne

Kochani, przykro mi,że cos takiego czytam. Wraz z kolezanka przystąpiłyśmy do stażu w tamtym roku, w sierpniu, niebawem mija rok jak jestem tu zatrudniona. NIE MOGE POWIEDZIEC ZLEGO SLOWA O ZARZĄDZIE! Po praktykach jest realna perspektywa zatrudnienia, nigdzie nie ma nic za darmo, totez cele sa wyznaczone. Być może wynika to z tego,że stawki po zatrudnieniu są dość wysokie. Rodzinna atmosfera i indywidualne podejscie dopełniają efektu. Generalnie bardo sobie chwalę i z pewnością zakotwiczę tu na dłużej. A wszyscy ci, którzy twierdzą, że "się nie da" to po prostu (sorry za stwierdzenie) nieroby i pesymisci. Pozdro!

anonim

11.03.2014 17:06

Inne

GROW UP POLSKA słabnie w oczach w momencie gdy człowiek jest nie tylko w środku biura ale i wewnątrz organizacji jako jej członek. Nie ma odpowiedniego przygotowania, wdrożenia ze strony przełożonych, którzy sami wcale nie mogą pochwalić się wysoką znajomością branży. W zasadzie uczysz się na błędach, z których jesteś surowo rozliczany. Każdy nawet najmniejszy błąd w odpowiednim momencie zostanie z pewnością przypomniany! Dużo zamieszania w kwestiach zarządzania. Brak porozumienie między członami zarządzającymi. Ogólny chaos, który wpływa tylko destrukcyjnie zarówno na atmosferę jak i wykonywaną pracę. Warunki również daleko do sprzyjających. Brak realnego pomysłu na rozwój firmy. Działania przy "zgaszonym świetle" i know how na bardzo niskim poziomie. Nie polecam współpracy z tą firmą zarówno na poziomie pracownik- pracodawca jak i też klient- firma rekrutująca ( w tej kwestii również daleko im do bycia konkurencją na rynku).

Bylan ma rozmowie - ODRADZAM TA FIRME

31.01.2014 13:01

Inne

HAHAHAHHAHA do teraz nie mogę się przestać śmiać - byłam na rozmowie, siedziba firmy - w jakiejś piwnicy, nie ma poczekalni, czekałam w jakiejś kuchni, ciemnej, nikt nie włączył m iświatła i nie zaproponował nic do picia:) ale ok, rozuiem, zdarza się, zapracowani są. Ale sama rozmowa - trwała max 15 minut, to takie na odbębnienie, pytania: powiedz coś o sobie, opowiedz o doswiadczeniu w rekrutacji, i OSTETECZNIE: BEZPLATNY 3 MSC staz mi zaproponowano ! a ja pytam: ,,proponuje mi pani staz 3 miesiace za 0 zł, jeśli ja mam roczne doświadczenie w rekrutacji?" - bo az nie dowierzalam w co slysze, a pani ze tak, bo ja w IT mam doswiadczenie a nie w tsl, na co ja: - ale jestem specjalista rekrutacji, mi nie robi roznica czy to specjalista it czy tsl, ja mam narzedzia, wiedze, praktkye i wdrozenie do branzy tsl zajmie mi 3-5 dni maksymalnie. Pani usilnie mi wmawia ze nie majac dosw w tsl placą 0 zł. NAJLEPSZE: oferujemy po stazu prace. i pytam: ile osob pracuje obecnie na umowe za pieniadze? 2 osoby. A pytam: ile stazystow jest, bylo wiecej niz 5 w historii firmy? a pani NO TAK... to sobie odpowiedzcie czy warto. ODRADZAM (usunięte przez administratora)a najgorsze ze znajduja takich naiwniakow.

Zainteresowana

29.01.2014 09:31

Inne

To powszechna praktyka firm: naganiają darmowych pracowników nawet na parę dni, potem kolejnych, kolejnych, kolejnych i nikt nie dostaje potem pracy u nich, bo jedni darmowi jelenie są zastępowani innymi. Uczciwy pracodawca zawsze Ci zapłaci. Ok, moze mniej niż normalnemu pracownikowi, bo to okres próbny etc, ale zapłaci

Zainteresowana

29.01.2014 09:25

Inne

Chmurka: nie rozumiesz chyba problemu o jakim pisal pachołek. Pisal o tym ze firma (usunięte przez administratora) a roboty daje Ci jak normalnemu pracownikowi. Ja nie szanuje firm ktorych nie stac zaplacic stazyscie - mniej niz normalemu pracownikowi jasne, ale ZAPLACIC. firma ktorej nie stac by zaplacic stazyscie - to firma w ktorej nie zarobisz i ktora nie szanuje pracownikow. Moja kolezanka bez zadnego doswiadczenia poszla ostatnio do korpo, praca na stanowsku rekrutera - i bez szemrania dostala 2000 netto i umowe o prace. Uczciwy pracodawca placi ludziom, a nie propoguje bezplatne staze gdzie szukaja jeleni.

Kajka

13.01.2014 09:24

Inne

Do pacholek: akurat najwięcej zarabiają ci którzy pracują najmniej patrz urzędy i firmy państwowe. Ci co pracują rzetelnie i nie negocjują mogą dorobić się najwyżej garba.(usunięte przez administratora)

pacholek

27.11.2013 00:28

Inne

Ogólne wrażenie? ok. Zarząd - bardzo profesjonalne, potrafią wytknąć błędy, ale w motywujący sposób, atmosfera w pracy super, tylko co z tego. Niby GROW UP (ROZWÓJ) a wygląda to marnie, jeśli ktoś potrzebuje odbyć praktyki do szkoły - a i owszem, ale jeśli myślisz o pracy tam, że będą możliwości rozwoju to lekko się przeliczysz, jest ogrom pracy, której mało kto podoła, w międzyczasie musisz wypełnić swoje cele, nie masz zbytnio możliwości, bo jesteś zawalony pracą na bieżąco, zlecaną głównie od szefowych, a bez wypełnienia celów, nie wynegocjujesz 'dobrej' stawki po praktykach wychodzisz zjechany jak przysłowiowy 'koń po westernie'. Kawka, herbatka, obiedzik, fajnie, ale propozycja pieniężna po 3 miesięcznym darmowym stażu, w dobrym wypadku będzie to propozycja 850 zł (pieniądze stażowe przyznane z urzędu nie te od firmy), jeśli chcesz zarabiać coś w ogóle. Dla firmy musisz się "opłacać/zarabiać na siebie" zdobywać firmy itp itd, (co z tego, że nie jesteś w stanie ogarnąć tych, które już współpracują)... Podstawa plus procent od kandydata proponowane przez tą firmę to też żart w porównaniu do zarobków jakie za ciebie mają. Generalnie najważniejsze są cele. Jeśli je wypełnisz - wynegocjujesz po stażu 1000 zł (WOW) jeśli nie, co jest bardziej prawdopodobne, bo zostaniesz zarzucony robotą ad hoc wylatujesz...