Opinie o pronar.pl - PRONAR Sp. z o.o. w Narew

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1014)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

27.09.2025 15:56

Kandydat

Witam. Chciałam zapytać osoby pracujące obecnie w dziale obsługi posprzedażnej, o warunki pracy i wynagrodzenia a dokładniej w dziale reklamacji. Pytam, ponieważ wróciłam rok temu z zagranicy, gdzie pracowałam w firmie rolniczej zajmując się reklamacjami. Znam biegle dwa języki obce w tym słownictwo techniczne. Niemiecki, Włoski oraz dodatkowo Angielski na poziomie średnim. Moje obawy budzi współpraca w tym dziale z kierownictwem a co najważniejsze ze współpracownikami. Podobno panują dziwne klimaty. Słyszałam również o niekompetencji kierownictwa, oraz o tym, że jeden drugiego sprzedaje i że jest wielka nienawiść pomiędzy pracownikami. Ogólnie rzecz ujmując, że sytuacja w dziale jest chora. Ale słyszałam również o przyzwoitych zarobkach, które nie ukrywam kuszą, o ile to prawda, że są przyzwoite. No i pytanie do państwa, czy jest premia i czy wystarczy byle blachy powód lub zły humor kierownika, żeby ją odebrał. Ponadto słyszałam, że kierownik zeby bronić swojego tyłka, utopi Cię w łyżce wody, żeby siebie wybronić i o niekompetencji naczelnego kierownictwa całego działu. Podobno na początku roku było dużo zmian, ale pytanie czy korzystnych z punktu widzenia pracownika? Czy to prawda, że osoba kierująca obecnie całym działem posprzedażnym, nie ma wykształcenia technicznego i ze nie można na niego liczyć np. w sytuacji kiedy niesłusznie odebrano premię i patrzy w oczy mówiąc, ze rozważy problem, a w rzeczywistości tylko mydli oczy. Swoją drogą zastanawiam się, jak można obiektywnie rozważyć odrzucenie lub uznanie reklamacji, skoro osoba decyzyjna nie ma wyższego technicznego wyksztalcenia? Jak z autorytetem ? Jak wygląda podważanie decyzji pracownika z tytułem inżyniera, który wydał decyzję reklamacyjną, z którą klient się nie zgada? Sorry za dużo pytań, ale nie chcę wdepnąć w kolejne bagno z patologią jak w firmie, w której niedawno przepracowałam zaledwie dwa miesiące, właśnie przez chorą sytuację panującą pomiędzy pracownikami. Jedna wielka chora konkurencja i nienawiść. Może to ja jestem inna ze względu na odmienne standardy pracy i inną kulturę pracy, ale znam się na rzeczy w branży rolniczej. Moje doświadczenie to przeszło 20 lat. A i na koniec, nie mam 20 lat, tylko jestem już osobą grubo po 40. Czy w dziale obecnie pracują osoby w podobnym wieku? Moje obawy oparte są i tu zaznaczam, na niesprawdzonych informacjach. Moja obecna sąsiadka zna dziewczynę, która jakiś czas temu odeszła x tego działu i opowiadała o tym co tam się dzieje, ale raczej w negatywnym świetle stawiała tam prace. Pytanie, prawda czy fałsz. Pozdrawiam

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kandydatka.

01.11.2025 17:58

Kandydat

Czekałam, czekałam i się nie doczekałam na odpowiedź, a to znaczy jedno. Dziękuje za informację. Milczenie to również forma przekazywania informacji, jeżeli potrafi sie sie odpowiednio interpretować. Swoja drogą to chyba prawda, o tym co pisza na forach. Pozdrawiam

Kandydatka

12.11.2025 18:03

Kandydat

A czy to było pytanie retoryczne? Ponownie wchodzę i czytam oponie i jednak tak mnie irytuje to pytanie, ze odpisuje. Odpowiadając na pytanie. Opinie są różne j8e mam ma myśli tych z GoWork. Rozmowe prowadziłam z kilkoma osobami, co kiedyś pracowały i obawy budzi fakt, że niepewna jest wypłata wynagrodzenia z premia , która podobno wynosi do 30%. Czy to nie powód budzący obawy,,,,,,,,,,?

bezrobotny

20.05.2022 09:10

Kandydat

bezrobotny Nowy wpis20.05.2022 09:08 Kandydat Chwalił mi sie jeden w orzeszkowie ze najlepsza kasa jest na PiHu na przewodach 6-7tys Tadzik z Treścianki daje. Uwaga Praca tylko dla SWOJAKÓW!

Zendra

15.07.2023 14:35

Były pracownik

Taki jesteś mądrÿ!!! To połóż na zendre malaturę i zobaczymy. Z tego słynie Pronar. Nie odtłuszczona powierzchnia, niedobrana technologia i fatalna jakość blach. Byłem technologiem w Pronar I mógłbym wymienić wiecej przyczyn. Ale nie chce mi się pisać o tej tragicznej jakości wyrobów, braku kontroli dostaw, braku jakości i jej kontroli oraz o odchudzaniu wyrobów w celu redukcji kosztów.

pomyliło ci się

17.07.2023 20:17

Były pracownik

Przepraszam że długo Ci odpisze choć mi nie zależy ale osobiście mnie obraziłeś na forum Go work , tego nie ma, bo zostało usunięte ...... Licz się z tym że mogę Cię pozwać za zniesławienie . jeśli dobrze to rozumiesz z.... ja mam wiadro plastykowe wiesz czemu ? Ja tam pracowałem 18 lat temu i wiem że trudno było , być może nadal tak jest . temu to rozumiem. Ale to nie znaczy że nie możliwe. nie powalczyłeś chłopie . a mogłeś . byłbyś wśród elity grubo zarabiającej To ponad kilkanaście tysi i jak widzisz z poprzednich postów o tej firmie jest grubo wyjebe...j na to co jak i dlaczego, nikt nie reaguje na jakość wytwarzania . To duża firma za z moich lat miła raptem 420 pracowników a teraz to jak słyszę w mediach to ponad 4000 . to jest już konglomerat i tam od najniższego szczebla trzeba dbać o wszystko bo kierownik tylko bystrzak to ogarnie ale jak widzę tam się zmieniają stale , czyli bez doświadczenia w branży... albo wysłani z konkurencji ... To żart albo prawda? . Więc nie wierzę że ogarniają . psss . przyznam Ci honor bo jednak ludzie na linii produkcyjnej, jak ni rozumieją jak działa temperatura i co się dzieje przy wznoście o 2 st.C ze zmywaczem z przy przy 15 st. C a co przy 40 st. C tam nie ma robotów w Azocie tylko zwykli ludzie jak jest na hali to pewnie tak około 45 st latem. Nie chciałem Cię urazić wpisem ze się nie znasz . Sam wiesz doskonale że to jest to technologia przygotowana przez doświadczone koncerny współpracujące z Pronar opracowana na linii i tam tez pracują technolodzy i wiem że się znają na swojej pracy . Ja akurat korzystam z doświadczenia w firm w felgach aluminiowych i mi się to opłaca. Proponuję Ci wróć do firmy Pronar masz bardzo pozytywne myślenie i to powinno się liczyć . Polecam podobno kadrowiec lubi Rodzinę .

Pytanie

15.01.2022 10:09

Inne

Jak się pracuje z ludźmi z Pronar - Narew?

Rusak1970

03.03.2022 18:14

Pracownik

Ludzi jest od czorta. Większość jest zadowolona bo ma wywalone co się dzieje w firmie. Aby kwit się zgadzał.

Ble ble ble

07.05.2023 21:07

Inne

Kontroler jakości może wyrywkowo trafić na bubla ale nie musi. To oczywiste, że kontrola wyrywkowa dotyczy kilku procent wyrobów- nigdy całej partii. Szukanie przyczyn wytwarzania bubli na kontroli jakości to kolejny prowincjonalny absurd Narwi. Szukając porównania to jakbyś obwinił policjanta za fakt popełnienia przestępstwa przez bandytę. Dyrektor produkcji wyjął hajs z kasy w Narwi, przekazał hajs na wyprodukowanie np. 10szt snopowiązałek. Kierownik rozdysponował kasę najpierw (usunięte przez administratora)- trochę kasy zostało pracownikom. Ci co pracowali najuczciwiej i nie (usunięte przez administratora)dostali gest Kozakiewicza i obietnicę, że w następnym miesiącu jak będą pracować o 30% szybciej to zarobią wymarzoną KASĘ. Niestety kiedy robisz na ilość - NIE MA CZASU NA JAKOŚĆ. Wtedy cała wina -jak worek kamieni spada na tych co nie (usunięte przez administratora)i tym razem dostają kopa w (usunięte przez administratora)lub są przenoszeni na banicję. Tak działa ta maszyna, którą kieruje dyrektor produkcji. To właśnie on postawił na najważniejszą funkcję w dziale technologicznym tzw. "Rocha Kowalskiego" (; największego bystrzaka wśród technologów mającego problemy w poprawną Polszczyzną) - od którego zależy, na którym stanowisku produkcyjnym można zarobić a na którym będziesz gonił własny ogon. To właśnie ten "bystrzak" na polecenie tej samej PERSONY- najpierw obcinał normy - czym wykańczał każdy dział i kierownika czy dyrektora, którego chciał. Kiedy wajcha się obróciła ta sama PERSONA (KA) nakazała "Rochowi Kowalskiemu" podnosić normy czem prędzej, żeby swoich kierowniczków i samego siebie nie wykończyć. I żeby kontrolerzy stali nad pracownikami z Glock'ami to jak kiedyś SS-manni w fabrykach Maybacha - jakości nie dopilnują NIGDY. Kiedy pracownik nie identyfikuje się z jakością produktu, który wytwarza i za który bierze pieniądze a dyrektor produkcji zatwierdza środki na wypłatę za wyprodukowanie szajsu i będzie zwalał winę na wszystkich z wyjątkiem SAMEGO SIEBIE. Ende