Opinie Prisjakt Poland Kraków - 158 opinii - GoWork.pl

Opinie(158)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPiotr Habela

16.11.2016 08:57

Jakie były początki Prisjakt na świecie, a jak to wyglądało w Polsce?

Pomysł na Prisjakt zrodził się w 2002 roku, początkowo serwis miał być zorientowany wyłącznie na komputery i elektronikę, co na przestrzeni lat dość znacząco się zmieniło. Jako ciekawostkę dodam, że “pierwsza wersja” Prisjaktu została stworzona przez Jonasa Bonde w piwnicy jego mieszkania! Po wstępnym sukcesie firmą zainteresował się koncern mediowy Schibsted i nabył w roku 2006 większościowy pakiet udziałów. Jeśli chodzi o Prisjakt w Polsce, to pierwsze biuro otworzyliśmy w listopadzie 2012 roku w Krakowie przy ul. Lubicz. Z czasem jednak zaczęło się robić dość ciasno, więc w roku 2014 zmieniliśmy biuro na nieco większe (przy ul. Życzkowskiego), a 2 lata później po sąsiedzku otworzyliśmy kolejne nasze biuro.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Zdjęcie 3

Zdjęcie 4

Zdjęcie 5

Jak wygląda poziom konkurencji w tej branży?

Poziom konkurencji jest inny w każdym kraju - np. dwa rynki o różnej charakterystyce to Wielka Brytania (gdzie wiele firm walczy o mocną pozycję) i Irlandia (gdzie ta część branży dopiero "rozkwita"). W całej reszcie krajów można powiedzieć, że mamy jednego głównego konkurenta. Jesteśmy numerem jeden w Szwecji, Norwegii, Nowej Zelandii i Irlandii, a w Wielkiej Brytanii i Finlandii jesteśmy w pierwszej trójce. Trudno więc nie zgodzić się z nieskromnym twierdzeniem, że idzie nam całkiem nieźle.

Z jakimi problemami borykają się firmy działające w tej branży?

Zarówno z perspektywy serwisu jak i pracodawcy Prisjakt jest bardzo wyjątkowy, w związku z czym nie będę nawet próbował mówić o problemach branży ogółem, a powiem jak to wygląda naszym okiem. Serwis rozwija się w bardzo szybkim tempie. Każdego roku otwieramy się na nowe rynki, nieustannie uruchamiamy nowe kategorie produktów, współpracujemy z coraz większą ilością sklepów, krótko mówiąc - przetwarzamy coraz większe ilości danych. Z drugiej strony rozrastamy się jeśli chodzi o ilość pracowników - jak wcześniej wspominałem, wszystko zaczeło się od jednej osoby. Aktualnie jest nas ponad 170, z czego nieco ponad 100 pracuje w Polsce (tylko w tym roku przeprowadziliśmy 3 rekrutacje). Rozwój na tych dwóch płaszczyznach pozwala nam na ciągłe nabieranie tempa i rozwój, niemniej jednak trzeba przyznać, że utrzymanie wysokiej jakości danych przy ogromnych ich ilościach jest nie lada wyzwaniem. Na szczęście bardzo dobrze sobie z nim radzimy.

Początkowo Prisjakt miał być porównywarką cenową sprzętu elektronicznego, jak to wygląda aktualnie?

Aktualnie na Prisjakcie można znaleźć prawie wszystko co można kupić przez internet. Wychodzimy naprzeciw potrzebom konsumentów na wiele sposobów, ludzie coraz częściej decydują się na zakupy przez internet i nie ma się co dziwić - taki wybór daje ogromne możliwości. W krótkim czasie możemy przejrzeć oferty sklepów, których nie bylibyśmy w stanie odwiedzić w ciągu całego dnia, by dane produkty zobaczyć osobiście, a dzięki recenzjom innych kupujących przekonać się można czy dany produkt jest wart naszych pieniędzy. Prisjakt oferuje też poradniki, dzięki którym łatwiej podjąć decyzję dotyczącą wyboru produktu. Jako kompleksowy i zaawansowany serwis chcemy też oferować jak najwięcej jeśli chodzi o ilość produktów i kategorii - Computers & Components to wciąż kategorie bardzo popularne, wiele osób poszukuje również sprzętu z kategorii Phones & GPS, Audio & Video, Photo, Home & Garden, Games & Consoles, Sports & Autdoor, Lifestyle & Beauty… pod każdą z tych nazw kategorii głównych kryje się mnóstwo podkategorii - zachęcam do odwiedzenia naszego serwisu i sprawdzenia jak rozbudowana może być internetowa porównywarka cen.

Czy krakowski odział Prisjakt działa w oparciu o szwedzki model zarządzania?

Zdecydowanie tak. Jeśli chodzi o szwedzki model zarządzania, to te rzeczy, które mogą być uznane za wyjątkowe i przyjazne dla pracownika, najzwyczajniej w świecie sprzyjają rozwojowi i odkrywaniu potencjału każdego członka firmy. Płaska struktura organizacji, demokratyczny styl podejmowania decyzji, zespołowość - to kilka cech które mogą określać szwedzki model zarządzania. W Prisjakcie wszyscy jesteśmy na “ty”, dbamy o to, by każdy miał świadomość, że jego głos jest ważny (nie tylko w sprawach związanych ściśle z jego obowiązkami zawodowymi), troszczymy się o siebie wzajemnie i pracujemy w naprawdę dobrej i przyjaznej atmosferze...w skarpetkach! By zachować odpowiedni przepływ informacji i dostarczyć informacji zwrotnej, co dwa tygodnie odbywają się indywidualne spotkania z team managerami. Dział managementu po każdym swoim spotkaniu zamieszcza o nim notatkę, by działać zgodnie z zasadą transparentności (do wglądu dla wszystkich). Dla nas to codzienność, do której jak wiadomo łatwo przywyknąć, na szczęście regularnie organizujemy Dni Otwarte podczas których goście nie dają nam zapomnieć o tym, że środowisko, w którym spędzamy sporo czasu jest naprawdę wyjątkowe i po prostu chce się do niego wracać.

Jak rozumieć motto Waszej firmy „Pracujemy żeby żyć, nie żyjemy by pracować?" Jaki cel miało wyrażenie go za pomocą kodu binarnego?

W Prisjakcie mamy bardzo duże zróżnicowanie ludzi zarówno pod względem dziedziny, w której dane osoby się specjalizują, wykształcenia, osobowości czy pasji. Zakładamy, że każdy jest w stanie wnieść do organizacji coś swojego, bardzo wartościowego, innowacyjnego i niepowtarzalnego - jakiś fragment siebie i swojego życia. Każdy, kto odwiedzi nasze biuro z pewnością powie, że tętni ono życiem. Nasza przestrzeń sprzyja temu, by być sobą i nie zostawiać jakiejś swojej cząstki na wycieraczce przed drzwiami firmy. Myślę, że praca i życie mogą być w niektórych okolicznościach postrzegane jako dwie bardzo mocno oddzielone od siebie dziedziny, w których należy ostrożnie pilnować, by nie zapomnieć gdzie aktualnie się ktoś znajduje i kim w danym momencie powinien on być. U nas bez obaw można (a nawet trzeba!) po prostu żyć w pracy. Rozdzielamy więc pracę i życie po pracy w zdrowym znaczeniu - nie chcemy w pracy żadnych zombie ;) Nikt w Prisjakcie nie powie również, że żyje po to, by pracować. Może wszystko jest kwestią definicji pracy? W każdym razie mamy słabość do kodu binarnego, która uwidoczniła się również w tym przypadku. Jest on dla nas swoistą symboliką “bzika” na punkcie technologii i nie tylko, lubimy tzw. “nerdów” (w jak najlepszym rozumieniu - są to osoby pełne pasji) i mamy ich w biurach całkiem sporo. Ciekawostka: nasz firmowa maskotka nazywa się IO.

Przejdźmy do aspektów związanych z rekrutacją. Jak przebiega ten proces?

Jeśli mowa o stanowisku Category Agent, na które zatrudniamy najwięcej osób, to proces wygląda następująco: 1.Po otrzymaniu aplikacji kontaktujemy się z wybranymi osobami, by zaprosić je na próbkę pracy (trwa ona 3 godziny i odbywa się w naszym biurze), dostarczamy niezbędne informacje i instrukcję pozwalającą na przygotowanie do tego etapu. 2.Osoby z najlepszymi wynikami zapraszamy na rozmowę w języku angielskim oraz polskim.

Czy aktualnie poszukujecie Państwo nowych pracowników?

Aktualnie kończymy ostatnią rekrutację na stanowisko Category Agent w tym roku, kandydaci zaczną pracę 02.01.2017. Mogę zdradzić, że to nie koniec rekrutacji na to stanowisko - zachęcam do śledzenia naszej strony internetowej oraz konta na Facebook-u, gdzie na bieżąco informujemy o rekrutacjach. Category Agent to osoba, która pracuje w systemie stworzonym na potrzeby Prisjaktu, a jego zadaniem jest dbanie o to, by ilość oraz jakość danych w naszym serwisie była na charakterystycznym dla nas, wysokim poziomie. Można powiedzieć, że jest to praca w bazie danych, Category Agent otrzymuje kilka kategorii produktów, na których pracuje. Jako że nasze oprogramowanie nie występuje nigdzie indziej, oferujemy pakiet szkoleń, który pozwala na jego opanowanie. Na wstępie wymagamy znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym oraz chęci do pracy i rozwoju w firmie będącej najlepszą porównywarką cenową. Drugie, mniej liczne stanowisko, o które można ubiegać się w naszej firmie to Agent Developer. Oferta skierowana jest do ludzi, którzy posiadają wiedzę z zakresu PHP (a więc w przypadku tego stanowiska wymagamy konkretnych kompetencji już na starcie). Krótko mówiąc, ich podstawowym zadaniem jest importowanie ze sklepów internetowych danych do naszego systemu.

Jak wygląda dzień pracy w Prisjakt?

Codzienne zajęcia wynikające z zajmowanego stanowiska w naszej firmie mogą być różne, dlatego powiem o tym, co dla nas wszystkich jest takie samo. Niektórzy przychodzą do biura o godzinie 7, inni, którzy wolą dłużej pospać, pojawiają się o 9, ściągają buty (pracujemy w skarpetkach, na które niektórzy zakładają klapki lub pantofle) i siadają przy swoich stanowiskach rozpoczynając pracę. W tych godzinach często słychać wydobywający się z ekspresów dźwięk świeżo mielonej kawy, którą pracownicy przygotowują sobie podczas krótkich rozmów w naszych kuchniach. Inni zaparzają herbatę zalewając przy okazji wrzątkiem inne kubki pytając “tyle wystarczy”?. Dwa razy w tygodniu dostarczane są świeże owoce, które cieszą się zazwyczaj dużym zainteresowaniem, zdarzają się śmieszne sytuacje z tym związane. Opuszczanie swojego stanowiska pracy może mieć związek z różnymi spotkaniami organizowanymi w pokojach do tego przeznaczonych, lub z przerwami - najdłuższa, którą dysponuje każdy pracownik trwa pół godziny i jest wykorzystywana na obiad w godzinach wczesno-popołudniowych. O tej porze w kuchni robi się nieco gwarno i bardzo swojsko. Niektórzy gotują wspólne obiady, inni odgrzewają swoje domowe zapasy, jeszcze inni wychodzą gdzieś wspólnie na posiłek. Część pracowników tę lub krótszą przerwę przeznacza na wspólne granie na konsoli, w darty czy w planszówki, których mamy naprawdę sporo. W czwartek mamy “fikę”, czyli szwedzki obyczaj będący dodatkową półgodzinną przerwą w pracy, podczas której pracownicy jedzą ciasta (dostarczane przez firmę) i piją kawę, rozmawiają, grają, wspólnie spędzają czas. Piątki w Prisjakcie są mocno związane ze sportem - w ten dzień odbywa się “Group Training”. O godzinie 14 na hali znajdującej się również przy ul. Życzkowskiego przez godzinę (w ramach godzin pracy) gramy razem w piłkę nożną, siatkówkę, unihokej, ping-ponga, niektórzy idą na spacer, inni na siłownię. Oczywiście jest to inicjatywa dla osób chętnych - w tym czasie można pracować. Zachęcam do odwiedzenia naszego kanału na YouTube, gdzie można zobaczyć jak wygląda dzień pracy w Prisjakcie.

Na czym polega pogrupowanie załogi na 3 oddziały: Alpha, Beta, Gamma?

Pracując na stanowisku Category Agent przynależy się do jednego z 7 (aktualnie) teamów, są to: Alfa, Beta, Gamma, Delta, Kappa, Epsilon, Zeta. To, co kryje się za literami greckiego alfabetu to odpowiedzialność za poszczególne kategorie produktów. Zakres obowiązków w każdym z tych teamów pozostaje taki sam, różne są natomiast kategorie produktów, np. Alfa zajmuje się m.in. komputerami, Gamma sprzętem audio a Delta akcesoriami sportowymi. Każda z tych grup charakteryzuje się również nieco innym duchem i charakterem (zawsze pozytywnym), co wprowadza w życie firmy różnorodność, którą tak lubimy.

Jaką formę zatrudnienia Państwo preferujecie?

Zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat (podczas okresu próbnego jest to umowa na 3 miesiące). Z dodatkowych benefitów, które oferujemy można wymienić prywatną opiekę medyczną, kartę multisport, dopłaty bądź całkowite finansowanie kursów języka angielskiego lub szwedzkiego, dostęp do wszystkich dobrodziejstw naszych biur, coroczne spotkania firmowe (tegoroczne w Malmo, rok wcześniej w Barcelonie) oraz nieco częstsze wyjścia integracyjne w mniejszym gronie, “godzinę sportową”, Fikę i wiele innych, miłych dodatków.

Kładą Państwo bardzo duży nacisk na odpowiednią atmosferę w miejscu pracy - w jaki sposób o nią dbacie?

Atmosferę w pracy tworzą przede wszystkim ludzie. By mieli oni szansę na wykorzystanie swego pełnego potencjału w tym procesie, to muszą czuć swobodę i pełne prawo do tego, by być po prostu sobą. Wierzymy, że każdy w Prisjakcie jest wartością samą w sobie i może wnieść do firmy coś niewyobrażalnie ważnego. Każdy z nas otrzymuje wszystko co jest potrzebne do efektywnego wykonywania swojej pracy, jeśli pojawia się coś, co może ją ułatwić, to jako pracodawca robimy wszystko, by te brakujące elementy dostarczyć lub rozwinąć te, które już są. Dobra atmosfera w pracy oczywiście jest jedną z tych rzeczy, które już mamy, ale którą nieustannie pielęgnujemy. Ciężko będzie mi wymienić wszystkie aspekty naszych działań w tej kwestii, ale może dobrym przykładem będzie moment powitania każdej nowej generacji pracowników - pierwszego dnia pracy przygotowujemy dla nowych członków zespołu wielkie śniadanie w firmowej kuchni - nie korzystamy wówczas z usług firmy cateringowej, robimy to sami. Za każdym razem organizujemy też wyjścia integracyjne w różnej formie. Z ciekawostek warto wymienić również tegoroczną, pierwszą edycję “Prisjaktaliów”, czyli imprezy nawiązującej nazwą do studenckiego święta, odbywającej się w podobnym terminie, na której zagrały zespoły muzyczne członków naszej firmy - było niesamowicie! Same biura Prisjaktu sprzyjają dobrej atmosferze w pracy. Zdarza się, że ludzie zostają po godzinach by obejrzeć na projektorze film lub pograć w gry, a jeśli chodzi o mniej oficjalne wyjścia po godzinach pracy to jest ich sporo, mamy dużo “wielkich” jak i “małych” tradycji...

Załoga Prisjakt to przede wszystkim ludzie młodzi. Czy oznacza to, że jest to odpowiedni wybór dla osób dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową?

Prisjakt to dobry wybór dla każdego, komu podoba się ideologia i założenia firmy. W naszych szeregach spotkać można ludzi, którzy swoją karierę zawodową zaczęli właśnie tutaj, jak i takich, którzy wcześniej pracowali w zupełnie innej branży. Wiele firm oferujących pracę wymaga konkretnego doświadczenia na danym stanowisku, my niekoniecznie, między innymi dlatego poszukujemy kandydatów na targach pracy, gdzie spotkać można wielu studentów ostatnich lat lub “świeżo upieczonych” absolwentów.

Siedziba firmy znajduje się w Szwecji, a wiele oddziałów znajduje się również w innych regionach Europy. Czy w związku z tym pracownicy mogą liczyć na wymianę wiedzy i doświadczeń z zagranicznymi kolegami?

Mamy biura w Szwecji, Norwegii, Wielkiej Brytanii oraz Polsce. Raz w roku mamy możliwość zobaczyć się z wszystkimi pracownikami Prisjaktu, często mamy również szansę na rozmowę z współpracownikami z innych krajów (najczęściej ze Szwecji), podczas wizyt związanych z trwającymi projektami. System wewnętrznej komunikacji pozwala nam na bieżący kontakt ze wszystkimi w firmie, niezależnie od miejsca gdzie aktualnie się znajdują. W Prisjakcie pracują ludzie otwarci i chętni na dzielenie się doświadczeniem. Nie praktykowaliśmy do tej pory transferów pomiędzy biurami w różnych krajach, jednym z powodów jest na pewno fakt, że biura w poszczególnych krajach mają inny zakres działalności, np. Sprzedaż lub marketing, jednak przy aktualnym tempie rozwoju ciężko przewidzieć, jak ta sytuacja będzie wyglądała w przyszłości.

Jakie zmiany nastąpiły w tej branży w ostatnich kilku latach?

Branża e-commerce przeżywa czas mocnego oraz szybkiego rozwoju i jeśli ktoś chce w tej branży osiągnąć sukces, musi nadążać za nowymi trendami, technologiami oraz oczywiście wszelką dynamiką związaną z produktami dostępnymi na rynku. Zmiany zachodzące w ostatnim czasie postrzegam przede wszystkim jako próbę zdobycia klienta poprzez wychodzenie naprzeciw jego potrzebom oraz proponowanie nowych rozwiązań, które przynoszą mu wiele udogodnień - w naszym przypadku jest to pomoc w odnalezieniu najlepszego produktu w najniższej cenie. Z doświadczenia wiemy, że klient, któremu pomożemy, zostanie z nami na dłużej. Będzie korzystał z naszego serwisu, recenzował produkty on-line oraz polecał nasz serwis - bycie na czasie w tej branży polega na wzajemnym zaufaniu!

Czego zatem życzyć Państwu w przyszłości?

Dobrej energii, która pozwoli nam na poszerzanie horyzontów poprzez zdobywanie kolejnych rynków, równie wspaniałych pracowników jak ci, którzy już są z nami i udoskonalają świat zakupów internetowych oraz mnóstwa konsumentów, którzy z tej niepowtarzalnej okazji chętnie skorzystają :)

Dziękujęmy za rozmowę

zawiedziona na maxa

26.08.2016 14:51

Inne

Szanowni potencjalni pracownicy prisjakta! Chciałam podzielić się z wami moim przeżyciem. Piszę to jako ostrzeżenie! Nie dajcie się zwieść próżnym obietnicom tej jakże szanowanej firmy. Pozytywne komentarze piszą tu podstawione osoby. Jak inaczej wytłumaczyć wykorzystanie darmowej siły roboczej, co staje się coraz bardziej popularne! Jako kandydatka otrzymałam "szansę" stawienia się na dniu próbnym. Wszystko pięknie, ale jest to atmosfera typowych korpo szczurów, praca na akord, kiedy stajesz pod presją czasu, żeby poprawiać po angielsku/lub szwedzku cechy produktów. Trzy godziny pracy na marne, za które nikt nie zapłaci, nie tylko mnie, ale i tym, którzy "odpadli". Uwaga! Nikt nie da wam żadnej listy towarów, które można edytować, musicie sobie sami znaleźć spośród milionów rzeczy, to co was "interesuje". Teoretycznie dostajesz dostęp do portalu, więc można zakładać, że ktoś nieuczciwy wypracował sobie wynik wcześniej. Co więcej, na wielu stronach nie ma żadnej informacji, więc próbujesz szukać na stronach producenta, na forach, itd, itp. Okazuje się, że po dwóch tygodniach bezsensownego czekania NIE ZOSTAŁAM ZATRUDNIONA. A ogłoszenie dalej się ukazuje...

Prisjakt Piotrek

27.08.2016 20:36

Inne

@zawiedziona na maxa Dziękujemy za poświęcenie chwili na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami, niestety mijają się one z prawdą, dlatego chcielibyśmy odnieść się do Twoich słów: Po pierwsze - na szczęście nie ma powodu, dla którego mielibyśmy prosić ludzi o pisanie komentarzy. Jakoś tak się dzieje, że ludzie sami chcą napisać coś miłego o nas - nie lubimy się zbytnio przechwalać, ale chyba naprawdę da się nas polubić - widać to choćby po wynikach anonimowej ankiety, którą wypełniają nasi goście po Dniach Otwartych (nie mówiąc o innych formach feedback-u). Próbka pracy jest jednym z etapów naszej rekrutacji, każda z osób (łącznie z Tobą) zostaje wcześniej poinformowana o tym, jak ten etap wygląda i ile trwa - zastanawia nas zatem dlaczego mimo wszystko postanowiłaś spróbować swoich sił. Nie mamy nic do ukrycia, o wszystkim informujemy i odpowiadamy na wszystkie pytania. Nie musimy nikogo wykorzystywać by się rozwijać - dzięki rozbudowanemu procesowi rekrutacji mamy najlepszych pracowników - zadowolonych i uśmiechniętych :) Listy produktów, na których pracuje się podczas próbki pracy nie jest wcześniej podawana - ich wybór oraz strategia (lub jej brak), jaką obierze kandydat jest dla nas cenną informacją o potencjalnym pracowniku. Próbka pracy nie jest wyzyskiem, a sprawdzianem, w którym ilość i jakość wypełnionych DETALI decyduje o rezultacie, nie ma możliwości wypracowania wcześniej wyniku, jest za to możliwość dokładnego przygotowania się, do korzystania z niej zawsze wszystkich zachęcamy i dokładnie instruujemy, nie każdy niestety decyduje się na taką drogę. Jeśli chodzi o "korpo szczury" - bliżej nam do radosnych surykatek :) Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony na Facebook-u oraz kanału na Youtube - materiały tam zawarte chociaż częściowo mogą odzwierciedlić w jakiej atmosferze pracujemy. Pozdrawiamy i życzymy powodzenia.

korpo szczur

30.08.2016 17:23

Inne

w wielu firmach przeprowadza się testy predyspozycji, które potrafią trwać nawet pare dni:) i nikt za to nie dostaje wynagrodzenia, więc poświęcenie tych 3h to naprawdę tyle co nic:) kolejna sprawa-ktoś uzupełnione detale musi sprawdzić, więc czy jest to jakiekolwiek wykorzystywanie? polecam następnym razem solidniej się przygotować, by móc się potem przekonać na własnej skórze jak wygląda "praca na akord korpo szczura":)

(^^,)

05.07.2016 09:58

Inne

Czytam te negatywne opinie i jako jeden z pracowników łapię się za głowę w pozie "mind blown". Nie wiem gdzie te osoby pracowały wcześniej, że warunki w Prisjakcie im tak bardzo nie pasują. Ja osobiście jestem niezmiennie zachwycony, patrząc na poziom organizacji pracy, profesjonalizm i podejście do pracowników ze strony managerów w Krakowie i osób ze Szwecji. Zwykły, szary pracownik jest tutaj naprawdę doceniany i czuje się potrzebny. Szczebel zarządczy robi wszystko, żeby pracownikom było po prostu dobrze - skrzynki z owocami, kawy/herbaty w takim wyborze, że nie wiadomo na co się zdecydować, soki, czwartkowa fika, piątkowe wspólne granie na hali albo spacery, do tego dodatkowa indywidualna godzina sportowa do dowolnego wykorzystania, super biura z konsolami do gier, firma wykupiła nawet miejsca parkingowe na zamkniętym parkingu dla pracowników, którzy dojeżdżają do pracy samochodami, ponadto wspominane już wycieczki zagraniczne, wyjścia integracyjne co kilka tygodni... Do tego sama praca i wymogi mocno zindywidualizowane - goale do wykonania ustalane na podstawie indywidualnych predyspozycji (oczywiście w ramach jakiegoś godnego minimum przyzwoitości), MEGA przejrzyste zasady awansów i podwyżek (ja po prostu rzetelnie robiąc swoje dostałem kilkaset złotych podwyżki netto + jednorazową premię). Wiadomo, że nie zarabia się tutaj przysłowiowego "15k", ale też nie jesteśmy super wykwalifikowanymi programistami z 10-letnim doświadczeniem. ;) Płaca jak na warunki krakowskie jest więcej niż przyzwoita - po roku-dwóch można spokojnie doskoczyć do średniej krajowej i to wszystko na porządnej umowie o pracę od samego początku. Nie wiem, jak ci "narzekacze", ale ja osobiście drugiej firmy z takim podejściem do pracownika nie znam. Co do atmosfery i znajomości - sporo osób podchodzi do rekrutacji z polecenia, co chyba jest naturalne, skoro firma jest naprawdę świetna i każdy chwali się swoim znajomym, gdzie pracuje. Jest sporo grupek znajomych, ale pracują też osoby, które trafiły do firmy zupełnie z ulicy, nie znając wcześniej nikogo z pracowników - proces rekrutacji jest tak dokładny i szczegółowy, że do zespołu trafiają najlepsi z kandydatów. Są to też po prostu fajni i otwarci ludzie. Dlatego wszystkim szukającym rzetelnych informacji o firmie te negatywne opinie radzę podzielić przez 10 (co najmniej).

Makotka

04.07.2016 19:19

Inne

Cóż, widać, że ktoś tutaj nie znalazł się na zielonym (a pewnie nawet i nie na żółtym) polu w Matrixie (system półrocznej oceny pracownika - super przejrzysty i uczciwy) :D Ze swojej strony chciałam powiedzieć, że pracuję w Prisjakcie od półtora roku, więc zważywszy na to, że firma za chwilę kończy 4lata, to już znaczący okres i nadal jestem nią zachwycona! Ludzie są cudowni (nawet ci, którzy narzekają dają się lubić), praca wymaga przede wszystkim sprytu (w wyszukiwaniu informacji), spostrzegawczości (w zauważaniu szczegółów), dokładności (w codziennej pracy) i jest zwyczajnie przyjemna, wcale niemęcząca, bo jest to wysiłek tylko intelektualny :) Firma kładzie szczególny nacisk na armosferę i naszą wygodę! Oba biura są wyposażone w tzw. chill room (jest tam Xbox i na przerwach mamy turniej w Fifę lub Mortala - w którym aktualnie przegrywam-, kto ma ochotę pospać ma do dyspozycji wygodne kanapy, mamy Klub Filmowy i na przerwach oglądamy mniej lub bardziej ambitne filmy), często wychodzimy gdzieś razem (piwo/kino/you name it), co tydzień w czwartki mamy Fikę (30 min w czasie pracy, na kawę i ciastko zamawiane przez firmę; w trakcie Fiki gramy w gry planszowe/xboxy/kalambury/oglądamy filmy/gadamy/żartujemy/etc.), firma dba również o nasze muskuły i w piątki mamy grupową godzinę sportową (wliczaną w czas pracy, nieobowiązkową), kiedy chodzimy na siłownię/skłosza/spacery/halę grać w siatkę/hokej/nogę/co kto lubi, mamy również indywidualną godzinę sportową (też wliczaną w czas pracy, również nieobowiązkową), kiedy to ćwiczymy sobie co kto chce i gdzie chce. Jak łatwo policzyć w tygodniu pracujemy przez to defacto 37,5h zamiast 40h, ale to chyba jednak dla niektórych nadal za dużo xD Pieniądze są uczciwe (na okresie próbnym jest to 3k zł brutto, po podpisaniu stałej umowy podwyżka do 3,250zł), podwyżki regularne (klarowne i precyzyjne zasady ich otrzymywania), wypłata zawsze na czas (jesteśmy do tego stopnia rozpuszczeni, że jak kasa jest na kontach po 24, to się dziwimy, mimo iż powinna przychodzić do 10 kolejnego miesiąca xD), umowa oczywiście o pracę od samego początku! W pracy kładziemy ogromny nacisk na współpracę, pomaganie młodszym stażem kolegom i koleżankom (z ich strony oczekujemy jak najwięcej pytań, do tego stopnia, że może być podejrzane, jeśli ich nie zadają xD - bo zależy nam, żebyśmy wszyscy nauczyli się jak najwięcej). Rotacja pracowników w tej firmie praktycznie nie istnieje, na palcach jednej ręki mogę policzyć osoby, które zakończyły współpracę z Prisjaktem (nie liczę, tych, którzy w tej chwili nie są aktywni, bo są na bezpłatnych urlopach i realizują swoje życiowe marzenia, firma i my wszyscy i tak czekamy, aż skończą i wrócą opowiadać jak było :D). Nasze krwiożercze korpo organizuje i funduje mam również wycieczki małe i duże (w zeszłym roku była Barcelona, w tym będzie Malmö), nie wspominam nawet (choć właśnie to robię) o imprezach powitalnych dla każdej nowej rekrutacji (ostatni koncert był re-we-la-cyj-ny), no i jeszcze nasze tradycyjne powitalne śniadania :) Szwedzi mają wspólne śniadania codziennie, my natomiast traktujemy je odświętnie i szykujemy na pierwszy dzień pracy naszych nowych kolegów i koleżanek, choć znając naszych menadżerów nic pewnie nie stoi na przeszkodzie, żeby spróbować je organizować częściej :) Prisjakt się rozwija i jest nas już prawie 100 w samym Krkowie, a to dopiero początek, także, jeśli ktoś jest chętny, to serdecznie zapraszamy!

zadowolony pracownik

04.07.2016 10:45

Inne

"Parcuję tu", myślę,że sporo kłamstw zamieściłeś w swojej opinii. Też tu pracuję i sporo widzę. Owszem większość pracowników to wspólni znajomi bo każdy poleca tę prace ze względu na to jaka jest atrakcyjna i siłą rzeczy wszyscy się znają. Jeśli chodzi o Managerów to jest to wyssana z palca informacja pomijam fakt ,że ścieżki kariery w tej firmie są bardzo atrakcyjne i ze stanowiska Category Agent można aplikować na Managera i jeśli się uda to oczywiste jest to ,że miało się wcześniej swoich bliższych i dalszych kolegów bo nie da się ze wszystkimi tak samo kumplować bo jest nas za dużo, a to ,że ktoś jest kogoś bliskim znajomym na takim stanowisku to akurat przeszkadza, a nie pomaga. "Każdy stara się być miły, bo szwedzi tego wymagają. "- Myślę ,że tego wymaga kultura szanowny kolego, której ty nie masz pisząc coś takiego. " Są tacy przekorni i jednak swoje zdanie mają, ciągle im się dokłada pracy, a podwyżki dla nich są raczej śmieszne. Znam gościa, któremu dowalają pracy na potęgę, a jak dostawał podwyzkę, to 30 zł mu się dostało, zaś pracy dostał 3 razy tyle. Śmialiśmy się z tego, a tak na prawdę, to żal mi go było." Skąd wyciągasz takie wnioski? Podwyżka jest rzeczą indywidualną, na która składa się wiele aspektów i nie można z nikim o tym rozmawiać bo jest INDYWIDUALNA i zależy od wyników pracy ale też postawy zgodnej z polityką Firmy o czym DOSKONALE mówi system podwyżkowy . Skoro się śmialiście, a później było Ci go żal to może trzeba o tym porozmawiać z Managerem skoro się nie zgadasz? I Szanowny Kolego doskonale wiem,że opisujesz swój przypadek , a nie kolegi. Pracuję tu sporo czasu, atmosfera jest doskonała, pieniązki też , podwyzki się zgadzaja, obowiązki też, pomijam,że Firma się rozwija co za tym idzie i my się rozwijamy. Pracę tę polecam na 1000%

prisjakt pany

04.07.2016 10:59

Inne

Zgadzam się w całej rozciągłości w powyższym komentarzem, ale dodam też coś od siebie: Kluczem do wyższych zarobków jest niespędzanie pół roku na L4. Jeśli tak ci tu źle i tak mało płacą to zapraszam do jakiejś porządnej polskiej firmy, tam na pewno i pieniądz większy, i podwyżki regularniejsze, i prawa pracownika jeszcze bardziej przestrzegane! A co do konfidentów... Jeśli oczernia się kogoś na swoim kanale na (usunięte przez administratora) o którym WSZYSCY wiedzą to nie ma co się dziwić, że ponosi się konsekwencje. Ściany nie mają uszu, nikt nie wpadnie w kłopoty za to że powie co myśli, ale trzeba też umieć swoje zdanie wyrazić w cywilizowany sposób.