(usunięte przez administratora)
skoro już piszesz o zarobkach, to poza tą stawką godzinową to dają jeszcze jakieś premie? no i ile tak na miesiąc wychodzi? i co do tych zmian pracy, to powiesz czy są też nocki?
Masz 3 zmiany Żadnej premii Ile wychodzi na miesiąc ? Najniższa Ile dostaniesz od państwa
To znaczy teraz dokładnie 4 242 pln brutto się zarabia, tak? 3 222 na rękę wychodzi z grubsza. A da się przekwalifikować z lakiernika na operatora wtryskarki i więcej zarabiać?
To ile tak mniej więcej zarabia się na wtryskarkach? Jesteś w stanie przybliżyć tę kwotę? Chociażby podaj widełki. Będę wdzięczna, bo mąż szuka pracy i chcę mu dać znać, jak to wygląda.
Czy w Akces Group Sp. z o.o. sp.k. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
To o produkcji już co nieco wiem, a czy można się dowiedzieć czegoś o pracy w biurze? Interesuje mnie dział sprzedaży i marketingu, tworzenie ofert handlowych, pozyskiwanie klientów itp. Jakiej skali zarobki można byłoby uzyskać na takim stanowisku?
W Akcesie nie dostaniecie umowy na czas nieokreślony. Będziecie przerzucani pomiędzy kilkoma wewnętrznymi firmami, żeby uniknąć podpisania takiej umowy. Osoby które dobijają do wieku w którym obowiązuje ochrona przedemerytalna nie dostaną nowej umowy. Oficjalnie zakład nie zwalnia pracowników, po prostu nie przedłuża z nimi umów. Ktoś się powinien za to wziąć, brak stabilności, zatrudnienia, jawne traktowanie człowieka jak maszyny.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w Akces Group Sp. z o.o. sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
A co dokładnie chcesz wiedzieć? Dawno nie pamiętam takiej sytuacji w tej firmie Jak w przeciągu jednego roku zostało zwolnionych tyle ludzi albo sami się zwolnili Jakoś mnie to nie dziwi Od czasu gdy Sebastian został kierownikiem produkcji tak ten dział leci na dół Tak to jest jak się daje ludzi na takie stanowiska którzy nie wiedzą jak zażądać ludzmi To samo można powiedzieć o pani Ani
Trafny komentarz Jak pracuje tutaj tyle lat to nie pamiętam aby kierownikiem produkcji była taka osoba która ma takie małe kompetencje
Jak zawsze na dużej hali chodziły wszystkie maszyny to teraz może chodzą 3 4 Operatorzy zamiast ustawiać maszyny To teraz pracują na maszynach Dziwne zjawisko żeby tak mało pracy było Silmodes zrezygnował pewnie ze współpracy bo tyle reklamacji było Inni też szybko zrezygnowali Dopiero co się pojawili a już zdecydowali zakończyć współpracę A podwyższenie cen produktów zrobiło dodatkowo swoje Ale jak mawiają skąpy traci dwa razy To jest chyba z niewielu film w pobliżu która swoim pracownikom nic daje na święta Wystarczy zobaczyć jak inne firmy to robią Premie po 1000 zl czy paczki dla całej rodziny Akces powinien się uczyć od innych
Masz rację Też nie widziałam dawno takiego kierownika w Akcesie Jak bym wiedziała że na miejsce Pawła wejdzie taka osoba Szkoda słów Właśnie widać jak ta firma się stacza Karma szybko wróciła panie Mirku Obsada
Pokażcie mi taką drugą firmę gdzie nie można zrobić przerwę 30 min na posiłek Tylko się jada przy maszynie Wyłączasz maszynę i idziesz na przerwę Czym tu się przejmować Masz do tego prawo jak pójście do toalety jak masz potrzebę Ale robić problem że ktoś wychodzi o równej godzinie z budynku to już tak Co was zbawi 5 min I tak w Akcesie mało co idzie Proszę aby kolejna zmiana przychodziła wcześniej a nie za 2 czy 3 min przed rozpoczęciem pracy
(usunięte przez administratora)
Pytanie do szefa Rozumiem że jak dostaniemy więcej maszyn to szef więcej zapłaci za tą pracę?
Ludzie nie sugerujcie się opiniami takich ludzi, jak widać człowiek, który tu dużo zabiera głos ma problemy z językiem polskim, nie ma pojęcia jak zdanie złożyć i co to są znaki interpunkcyjne, to jaką on może mieć wiedzę o produkcji. ????
Hej ;) To może ty wypowiesz się o warunkach na produkcji? Co sądzisz o pracy na tym stanowisku? Widzę, że przyjmują również kobiety? :) Firma nie ma może wakatów aktualnie?
Z tego co kiedyś tu pisali podobno panowały dość słabe warunki i ludzie się zwalniali... Ciekawa byłabym jak sytuacja odnośnie tego aktualnie wygląda, bo postów nowych brak. Da ktoś znać jak aktualnie z warunkami pracy tutaj jest?
I dalej nic się nie zmieniło Mało osób przychodzi Czasami jakaś osoba się zwolni. Widać braki kadrowe na produkcjach Co powoduje że obecni pracownicy mają więcej obowiązków Czyli dostają więcej maszyn Czasami dobór i połączeń maszyn jest absurdalny Nie wiem kto jest za to odpowiedzialny? Czy jest to kierownik produkcji czy właściciel? Ale widać że ktoś nie ogarnia tematu wcale. Jeżeli pracownik musi chodzić od jednej maszyny do drugiej przez całą halę przez całe 8 godzin Rozumiem że dać koło siebie blisko maszyny. A jeszcze jak później właściciel firmy Piotr Błażek mówi że pracownicy wolno chodzą to ręce opadają Myśli że jak pan zapłaci najniższą krajową to pracownik będzie się przejmował co spakuje. On spakuje bubel byle było i pojedzie A tego i tak później nikt nie sprawdzi Bo nie kontroli jakości na drugiej czy trzeciej zmianie. A nawet nie ma co pytać na pierwszej zmianie Ani Appel Bo kto zada pytanie tej pani To słychać odpowiedź Nie wiem czy to może iść albo nie wiem jak to ma być spakowane Lepiej powiedzieć pracownikowi na produkcji Najwyżej będzie reklamacja Bardzo śmieszne podejście na takim stanowisku A później się dziwić że jest więcej reklamacji Nawet jak zapytasz kierownika produkcji Sebastiana Kuźbik, który wcześniej pracował w kontroli jakości nie umie ocenić czy dany produkt może iść Więc jak takich kierowników ma Akces to się nie dziwie że ta firma tak funkcjonuje jak funkcjonuje
Z tego co piszesz to słabo to wszystko jest zorganizowanie, może chociaż ten nadmiar obowiązków owocuje dobrymi premiami?
Nie ma żadnych premii za to A organizacja pracy to największy problem tej firmy A to wina że biorą ludzi na kierowników którzy nie mają pojęcia o tym co robią Brak wiedzy robi swoje
Zgłaszaliście te problemy organizacyjne do kogoś wyżej niż kierownik? Może idzie coś na to zaradzić... Jaka jest reakcja na takie zgłoszenia?
Na produkcji pewnie zainstalowali ze względów bezpieczeństwa. Jak kierownik nie bierze odpowiedzialności to cała spada na pracownika? Kto odpowiada i ponosi konsekwencje jak coś pójdzie nie tak? Taka spychologia na pracownika jest często stosowana?
(usunięte przez administratora)
@Sandra, cyfrowy (usunięte przez administratora) mistrzu interpunkcji... Podpowiem Ci ...To operator odpowiada za jakość wyprodukowanego "detalu". Recepta jest prosta, pracuj tak, żeby nie trzeba było po Tobie wyrzucać ! Widzę, że poczucie anonimowości wpływa na Twoją "odwagę ".
Jestem ciekaw co napisałaś że zostało usunięte przez administratora? Nigdy operator nie jest odpowiedzialny za to Od tego jest kierownik kontroli jakości To jest obarczanie innych bo sama nie umie ocenić detalu I to jest prawda
To jest tzw spychologia obowiązków na innych jeżeli samemu nie umie się ocenić detalu Brak brania odpowiedzialności to jest normalne na stanowiskach kierowniczych Lepiej obarczyć ludzi z produkcji
Myślisz że ktoś będzie się przejmował detalami które pakuje za najniższą? Nie Pakuje wszystko jak leci bo szef też nie przejmuje się aby tworzywo było dobrej jakości Jest słabe tworzywo to też ma detale słabej jakości To jest normalna sprawa Coś za coś
A jak tam Lidzia dalej poluje na facetów czy się uspokoiła?bo pracując z nią nie dało się rady, ona nadaje się do bu...
A ja ciekawa bym była dlaczego twierdzisz, że "zerowe". To czego tak konkretnie trzeba na tym stanowisku w takim razie?
Rozumiem że jak teraz są dzwonki w pracy to jest też dzwonek na przerwę 25 minutową aby móc zjeść i pójść jak cywilizowany człowiek na stołówkę? No tak zapomniałem to Akces Trzeba jeść przy maszynie Bo nie można wyłączyć maszyn A w innych firmach można Ale żeby zmianę zrobić wcześniej między pracownikami to nie da się wcześniej? Najlepiej to o równej 6 14 albo 22 Bo wszyscy zamiast przyjść wczesnej to wszytko na ostatnią chwilę I teraz wytłumacz komuś Kończy się moja zmiana wychodzę o równej i nie mój problem Niech się martwi następna zmiana Kontrola jakości wytłumaczy A zapomniałem już jej nie ma To kto ma teraz oceniać A tam reklamacje mogą być(usunięte przez administratora)
Czy może ktoś napisać kto jest odpowiedzialny za dobór połączeń maszyn dla danego pracownika? Dlaczego jedna osoba dostaje maszyny które znajdują się daleko od siebie Jedna maszyna przykładowo jest przy biurze a druga przy magazynie I tak przez 8 godzin biegaj Chyba ta osoba która dopiera tak maszyny ma nie równo pod sufitem? Zero myślenia
Tak Ale w Akcesie są braki kadrowe Więc osoby czasami robią za dwie osoby a nawet za trzy Brak prawdziwego kierownika produkcji też robi swoje Widać mało ogarnia temat
A z czego wynikają te braki kadrowe, nie ma chętnych do pracy? Myślałam że przy obecnym bezrobociu i inflacji nie brakuje chętnych do pracy....
Jeżeli najmniej płacą w okolicy To masz odp dlaczego ludzie się zwalniają A po drugie słaba atmosfera
A co najbardziej powoduje, że taka słaba? :( I ten kierownik produkcji to długo na swoim stanowisku tu jest?
No dobra to w takim razie skoro w okolicy płaci się więcej i ludzie tam idą no to w takim razie dlaczego firma nie dostrzega problemu? Jak kadry nie ma to jak to funkcjonuje? Sa jacyś przyjezdni?
Ehh... Masakra. Czyli jak ktoś pracuje za innych bo brak tych ludzi to nie ma szans żeby dostał za to jakąś dodatkową premię czy coś?
Jestem ciekaw kto będzie oceniać detale z wycinarki laserowej? Mam nadzieję że nie (usunięte przez administratora) Jak ta pani nie umie nawet ocenić najprostrzego detalu czy nóżki Ostatnio pokazała jak wygląda jej wiedza Po tym nawet brygadziści się śmiali zastanawiając się co ona robi Pewnie operator wtryskarki czy brygadzista jest wstanie lepiej ocenić jakość detalu niż ta osoba Gdy jej mówią że czegoś się nie da zrobić to nie jest wstanie zrozumieć tylko przekonuje że da się to zrobić I forma znów idzie do polerowania A później forma wraca jeszcze w gorszym stanie I tak kilka razy Najgorszym problemem tej firmy to komunikacja między ludźmi i duża rotacja pracowników Ostatnio dużo osób się zwalnia Co nie dziwi jak konkurencja obok płaci lepiej A jeden plus że ubezpieczają od najwyższej Teraz to wyjątek Większość firm pod Kępnem płaci pracownikom pod stołem
Jaka atmosfera jest między działami w Akces Group Sp. z o.o. sp.k.?
To pójdź sprawdź i się przekonasz na własnej skórze Teraz tylko ludzie się sami zwalaniają z tego zakładu Bo od 3 lat zakład idzie na dół A kiedyś to była bardzo dobra firma A teraz Lepiej nie mówić Ciągle idzie w złą stronę
Aż tak źle się dzieje w KJ że tak dużo osób ostatnio zrezygnowało?
Wystarczy napisać imię i nazwisko pseudo kierowniczki od kontroli jakosci A.A. i masz odpowiedź na swoje pytanie
(usunięte przez administratora)szkoda widać w tym zakładzie lepsze są czyjeś kłamstwa by kogoś wykopać i wspiąć się wyżej a co do pań z katroli to przydała by im się tam kamera bo im siedzenie w biurze (usunięte przez administratora) z nudów mania wyższości do głowy uderza mówiąc że one na ich stanowisku im nie wypada jednym słowem same kierowniczki
Na stałe nie masz co liczyć nawet jak chorujesz to lepiej idź na l4 bo i tak cie nie poszanuja a i tak widać że pracy za wiele chyba nie ma bo panie z kontroli się nudzą bo w czasie pracy filmiki na tiktoka nagrywaja
Wystarczy wejść na (usunięte przez administratora)Pani (usunięte przez administratora). Generalnie kto w akcesie pracuje lub pracował wie jak wyglądają płytki i schody.
Tik toka tez sprawdź
I proszę jak szybko Karolina zamieniła swoje konta na prywatne Jaka szybka reakcja Czyżby koleżanka coś ukrywała? No proszę
I jak wygląda sytuacja pani Karoliny po tym występku?
Najpierw zwalniacie ludzi z montażu czy innym miejsc a później dzwonicie do byłych pracowników aby wrócili jak gdyby nic ? Bardzo słabe zachowanie ze strony Akcesu Na produkcji też widzę że macie mniej ludzi jak już operatorzy maszyn muszą robić na maszynach? A jeszcze nie tak dawno było po 25 osób na zmianie Dopiero w czasie kryzysu okazuje się która firma jest silna a która......
Może lepiej wziąść ludzi z biura bo i tak mają dużo wolnego czasu jak nagrywają na tik toka w czasie swojej pracy
Jakoś mnie to nie dziwi jak nic nie robiły Szef podjął bardzo dobrą decyzję Powinien jeszcze dać kilku osobom z biura wypowiedzenia
Czy w Akces Group Sp. z o.o. sp.k. są szkolenia zewnętrzne?
To co tam jeszcze robisz skoro tak Ci źle? W tej okolicy łatwo zmienić pracę. Zamiast narzekać trzeba wziąć sprawy w swoje ręce i sobie polepszyć los. Najłatwiej siedzieć na dupsku i narzekać jak to źle. Każdy sobie pracuje na własną sytuację życiową, ludzie inteligentni o tym wiedzą.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Akces Group Sp. z o.o. sp.k.?
Na stałe nie masz co liczyć nawet jak chorujesz to lepiej idź na l4 bo i tak cie nie poszanuja a i tak widać że pracy za wiele chyba nie ma bo panie z katroli się nudzą bo w czasie pracy filmiki na tiktoka nagrywaja
1.5 roku na pośrednictwie multi albo prestige A dopiero wtedy na Akces I umowa na pół roku albo rok
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Akces Group Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Akces Group Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Akces Group Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 16 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
