Opinie o Corten Medic Tomasz Sikora Nowa Iwiczna

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(977)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Corten Medic Tomasz Sikora sp.j.

18.03.2021 17:19

Pracodawca

Dziękujemy za wyrażanie swoich odczuć względem firmy. Wszystkie komentarze są dla nas cenną informacją, którą wykorzystujemy wprowadzając do organizacji nowe projekty i zasady współpracy. Zależy nam na tworzeniu komfortowego i przyjaznego środowiska pracy, bo to właśnie nasi pracownicy stanowią naszą siłę. Corten Medic jest w trakcie zmian i reorganizacji wewnętrznych, które wynikają z intensywnego rozwoju. Zdajemy sobie sprawę, że duża ilość podejmowanych przez nas projektów medycznych oraz chęć zaspokojenia potrzeb Pacjentów na jak najwyższym poziomie, stawia przed pracownikami wyzwania. Zależy nam jednak na pozytywnym, zrównoważonym rozwoju firmy, który przyczynia się do zadowolenia pracowników i wspiera ich wdrożenie do podejmowanych zadań. Wiemy, jak bardzo jest to potrzebne. Jesteśmy firmą, której zależy na pracownikach i która się na nich opiera. Chętnie w nich inwestujemy i dajemy możliwość rozwoju oraz szanse na awans. Jesteśmy otwarci na pracę ze sprawnymi, elastycznymi i zaangażowanymi osobami - dla nich zawsze znajdzie się miejsce w naszych szeregach. Szukamy pracowników właśnie o takim profilu. Z takimi osobami chcemy wspólnie tworzyć odpowiedzialną firmę świadczącą profesjonalne usługi medyczne. Pracujemy nad rozwiązaniami, które dalej pomogą Corten Medic tworzyć organizację nie tylko dającą swoim pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, ale przede wszystkim wsparcie na każdym kroku kariery. Chcemy podziękować naszym obecnym pracownikom, którzy w kluczowych dla nas okresach, w sposób profesjonalny i z pełnym zaangażowaniem, realizują zadania realnie przekładające się na wspólny sukces. Równocześnie dziękujemy wszystkim osobom, które przyczyniają się do rozwoju Corten Medic, zarówno naszym długoletnim pracownikom, jak i osobom, które wspierały organizację w krótszym okresie czasu. Bardzo nam przykro, że są osoby, które źle się poczuły w naszej organizacji, ale cieszymy się, ze chociaż przez chwilę mogliśmy je mieć w swoim gronie. Wszystkim osobom, które zdecydowały się rozwijać poza strukturami Corten Medic życzymy sukcesów i trzymamy kciuki za odnalezienie swojego zawodowego miejsca. Zapraszamy wszystkie osoby, które wraz z nami chcą wspólnie budować przyszłość Corten Medic, a przede wszystkim dbać o zaspokojenie potrzeb naszych pacjentów. Pozdrawiamy, Zespół Corten Medic

18.03.2021 15:51

ByłemNiePolecam

Przebieg rekrutacji Podczas rozmowy prowadzonej przez dyrektora zero pytań merytorycznych, wynika to z faktu że nie ma on często pojęcia na jakie stanowisko rekrutuje: często zleca rekrutacje na stanowiska jakich jeszcze nie ma, i w chwili gdy rekrutacja przesyła mu kandydatów już wie że takiego stanowiska nie stworzy i po prostu bierze do firmy daną osobę jako "zapchajdziurę" na kilka miesięcy. Dyrektorowi wykazuje też duże braki w wiedzy medycznej (nie jest lekarzem i ma dosyć przeciętną wiedzę) oraz wiedzy o zarządzaniu. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna: dziewczyny z rekrutacji miłe i starają się zadawać konkretne pytania o doświadczenie kandydata, motywacje do pracy. Etap drugi to rozmowa z dyrektorem. Tutaj już widać co to za firma. Jedyne osoby jakie mają "normalną" pracę w tej firmie to rodzina dyrektora zatrudniana tylko ze względu właśnie na znajomości a nie kompetencje: jego konkubina, córka, była żona i kuzyni czy jego "sympatia", reszta pracowników traktowana strasznie: nie licz nawet na biurko do pracy, ludzie pracują często PRZY ZLEWIE, ciemnej piwnicy czy na korytarzu, i nikogo to nie interesuje, wiadomo rodzinka i konkubiny dyrektora mają super warunki reszta co 3 miesiące i tak jest wymieniana. Podczas rozmowy widać brak kultury osobistej (usunięte przez administratora): celowo każe na siebie czekać ponad półgodziny, czasami i więcej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej potrafi odebrać prywatny telefon i rozmawiać o obiedzie czy meblach w domu albo po prostu wyjść bez słowa z pokoju i zostawić cie na kolejne 20 minut, bo tak. Sam widziałem jak podczas rozmowy z kandydatem stwierdził że MUSI COŚ ZJEŚĆ BO JEST PORA OBIADU i zostawił kandydata w salce na pół godziny, po czym wrócił jakby nigdy nic i kontynuował rozmowę. Oczywiście słowa jak "przepraszam" nie istnieją w jego słowniku. Pytania na rozmowie niezwiązane ze stanowiskiem pracy, raczej ogólne o wszystkim, "co myślisz o COVID"?, co byś zmienił w pracy w dobie COVID?, "co wiesz o służbie zdrowia"?, ludzie w firmie śmieją się z niego że zadaje takie pytania bo żeby porozmawiać merytorycznie to ma dużo za małą wiedzę, nawet student kierunku zarządzanie służbą zdrowia jest w stanie go zagiąć, już nie mówiąc o kimś kto pracuje w służbie zdrowia. Tak jak wspomniałem: dyrektorowi i tak wszystko jedno czy masz wiedzę czy nie bo po rozpoczęciu pracy będziesz zapchajdziurą; nagle pierwszego dnia zamiast umowy o prace dostaniesz zlecenie, stanowiska na jakim miałeś pracować NIE MA i nie bedzie bo sie dyrektorowi zmieniła koncepcja a ty masz sam sobie znaleźć miejsce do pracy w przepełnionym, dusznym pokoju i wykonywać wszystko co wymyśli sobie dyrektor, łącznie z pracami fizycznymi. Większość ludzi i tak odchodzi po kilku miesiącach bo mobbing w tej firmie jest straszny, wystarczy porozmawiać z pracownikami byłymi albo obecnymi. Możesz być zatrudniony dzisiaj jako kierownik placówki czy specjalista a za godzinę dyrektor powie ci ze według niego od teraz jesteś młodszym asystentem od zamawiania towarów, i tak robi cały czas. Pytania Każdy kto trafił do tej firmy bardzo szybko żałował, to po prostu dziura w CV. Idziesz tam pracować myśląc że to poważna firma medyczna a okazuje sie ze to kilka marnych przychodni w których dorywczo pracują lekarze. Wystarczy zobaczyć jak wyglądają te ich przychodnie czy punkty pobrań: od razu rzuca się w oczy bród i bałagan.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

nix

05.02.2021 17:04

Były pracownik

Firma nie warta uwagi dla nikogo kto ma chociaż odrobine doświadczenia w swojej dziedzinie. (usunięte przez administratora) Pozostali Pracownicy uciekają z tej formy tak szybko jak się da, od razu po rozpoczęciu pracy uderzyło mnie że prawie każda z którą miałam kontakt ma staż pracy w Corten maksymalnie kilku miesięczny. (usunięte przez administratora) Chce kontrolować dosłownie każdy aspekt pracy każdego pracownika w firmie, przez co nawet najmniejsza rzecz musi być przez niego zaakceptowana, co blokuje całkowicie pracę. (usunięte przez administratora)nie odpisuje na maile (nawet bardzo ważne) bo akurat nie ma humoru, potrafi "obrazić się" jak małe dziecko na pracownika i przez tydzień nie odzywać się praktycznie bez powodu, zmienia decyzje kilka razy dziennie, przez co przychodzisz z gotowym projektem i słyszysz: już nieaktualne, zmieniła sie koncepcja, i oczywiście jego słynne celowe spóźnianie się na rozmowy z pracownikami bo ma taki humor i fanaberie żeby na niego czekać godzinę albo i więcej na korytarzu. Warunki pracy: straszne. Ludzie pracujący po 2 osoby przy jednym biurku, stłuczeni jak sardynki w małych pomieszczeniach, hitem jest pracownik, któremu (usunięte przez administratora)kazał pracować przy umywalce!, tak miał komputer, krzesło i dokumenty na umywalce!! bo to było jedyne wole miejsce gdzie fizycznie mógł usiąść. Oczywiście, pomijając już samą paranoje pracy w takich warunkach, dyrektor nie rozumie że jest coś takiego jak COViD i że taka praca jest po prostu niebezpieczna. Firma oszczędza na wszystkim, pracownicy mają komputery z "odzysku" które ledwo zipią, miejsce pracy: stłoczenie ludzi po kilka osób przy jednym biurku (dyrektor nie chce słyszeć że nie ma miejsca żeby usiąść, już nie mówiąc o jakiejkolwiek pracy, według niego nie ma czegoś takiego jak praca zdalna, masz sobie sam znaleźć miejsce gdzie masz pracować: nawet jeżeli będzie to parapet czy umywalka!). Nie ma znaczenia na jakim stanowisku jesteś zatrudniony, i tak dyrektor kila razy dziennie zmieni ci zakres obowiązków, bo tak, dzisiaj jesteś koordynatorem czy kierownikiem a za 5 minut może ci kazać wykonywać prace fizyczne przy sprzątaniu lub kazać wydzwaniać i wciskać usługi firmy. Zdarzało mu się zatrudniać laborantów czy personel medyczny z bardzo dużym stażem gdzie okazywało się pierwszego dnia pracy że firma NIE MA laboratorium albo nie świadczy danych usług medycznych i takie osoby zamiast pracować w zawodzie były zmuszane do wykonywania prostych prac biurowych, i jeszcze dyrektor miał do nich o to pretensje!

Kandydatka

23.01.2021 07:56

Kandydat

Drodzy Państwo z Corten Medic, ilość negatywnych opinii poraża. Miło, że Państwo odpowiadacie na komentarze, oznacza to, że dział komunikacji działa, ale wg mnie ogrom pracy wykonać trzeba od środka. Gdy są jeden, dwa negatywne komentarze raz na jakiś czas, można mówić o złośliwości niezadowolonego pracownika, ale tu każdy komentarz jest negatywny. Co oznaczać może, że faktycznie nie dzieje się u Państwa dobrze. Pracownik jest trybikiem, od którego wymaga się cudów, nie dając narzędzi do pracy chociażby w postaci zakresu obowiązków. Za to bardzo łatwo rozlicza się pracownika z zadań, które właściciel ma w głowie i tylko w głowie. Oceniając negatywnie i żonglując warunkami umowy. Taki przekaz wynika z wypowiedzi. Jak tak dalej pójdzie nikt nie będzie chciał się do Państwa rekrutować. Nikt tam nie wytrzyma. Ja po przeczytaniu komentarzy zrezygnowałam z rozmowy, acz z byłam zmotywowana i mogłabym dużo wnieść. Proszę zastanowić się, czy prowadzicie Państwo placówkę medyczna, czy łechtacie swoje ego gardząc ludźmi. Megalomania to nie jest droga do rozwoju lrofesjonalnie placówki- miejsca godnego pacjentów i pracowników.

Red 2.0

24.01.2021 11:54

Kandydat

"Nie ma kultury pozytywnej informacji zwrotnej"? Najpierw proszę wypracować u Państwa w firmie kulturę wysyłania informacji zwrotnej od kandydatów, którzy odbyli rozmowy kwalifikacyjne. Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej po prostu źle o Państwie świadczy.

Corten Medic Tomasz Sikora sp.j.

24.01.2021 16:54

Pracodawca

bardzo dziękujemy za informacje, jest ona dla nas ważna. Zawsze staramy się dotrzymywać obietnicy informacji zwrotnej. Jeśli jednak zdarzyło się nam przeoczyć termin kontaktu z Panią/Panem, uprzejmie za to przepraszamy. Informację przekażemy odpowiednim osobom aby uniknąć sytuacji w przyszłości. Pozdrawiamy zespół Corten Medic.