Opinie Gorek Restauro Warszawa - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

x

14.05.2026 13:29

Były pracownik

Na początku współpracy wszystko super! Terminowe przelewy, umowy, szkolenia BHP. No naprawdę świetnie. Po pół roku zaczęło się psuć, przelewy spóźnione o kilka tygodni, brak umów. A później „brak pracy” dla Ciebie. Dlaczego? Ponieważ mamy 2026 rok, osobom nie po konserwacji (młodym pracownikom ) płacą po 28 złotych na rękę na godzinę. Mnie jako konserwatorowi płacili 40, więc chyba za dużo według nich. Woleli zatrudnić swoje nepotyczne grono, które tam siedzi lata, niż wyszkolić. Widzialem mnóstwo bubli wychodzących z pracowni w ostatnim czasie. Mnóstwo niedoróbek. Szefostwo nie potrafi zarządzać ludźmi ani biznesem. Nie są zdecydowani. Jako małżeństwo przeczą sobie nawzajem w poleceniach. Nie powiedzą, że coś jest nie tak, tylko po pracy obcinają wypłaty albo się wyżywają. Nie umieją postawić jasnych warunków i przekazać jasnych komunikatów. Raczej osoby, które zostają na dłużej to słabo opłacani pracownicy, albo przyjaciele szefostwa i ich dzieci. Mimo kategorycznych błędów popełnianych przez ich znajomych, mają oni dalsze prace i zlecenia. No niestety muszę powiedzieć, że nie polecam. Chociaż osiągnięcia konserwatorskie mają wspaniałe, w wielu zawalają terminy i robią na szybko. Świetnie się zapowiadało, ale widzę, że niestety było to mylne pierwsze wrażenie. Jesli ktoś chce wypróbować swoich sił, śmiało. Na pewno spotka się życzliwe osoby, które pomogą, ale trzeba liczyć się z tym, że każda rzecz przekażą szefostwu. Każde niezadowolenie i każda skargę. Szefowa niestety jako osoba nie nadaje się na osobę zarządzającą, nie ma podejścia do ludzi i traktuje wszystkich z góry. Szef natomiast boi się podejmować decyzji i jest najbardziej niezdecydowanym człowiekiem, jakiego poznałem.

Nowy wpis

x

07.07.2026 16:23

Były pracownik

Moja wydajność była taka, ze brałem udział w prawie każdej realizacji i kończyłem wcześniej niż zakładali. Regularnie prosiłem szefostwo o przeglądy pracy i ewentualne uwagi, by podczas odbioru nie było żadnego niemiłego zaskoczenia czy mojego niedociągnięcia. Po prostu posadki dla znajomych są już usadzone, więc za więcej niż 28 złotych za godzinę chyba nie opłaca im się przyjmować nowych. No liczę i trzymam kciuki, że zarówno pracodawcy jak i pracownicy będą zadowoleni w przyszłości. Wspomnę tu piękne powiedzenie dotyczące podejmowania decyzji - zmiana decyzji świadczy o ciągłości dowodzenia.

Nowy wpis

Gosia

09.07.2026 11:46

Inne

A masz jakąś alternatywę? Ciekawi mnie jak to wygląda u innych w sumie.

Rzetelny

18.04.2020 14:27

Inne

Drodzy @a moze @bu @ah nie zwalnia sie dobrych pracowników zwłaszcza w dzisiejszych czasach gdy tak o nich trudno. Jezeli straciliscie prace to znaczy ze byl ku temu uzasadniony powod, co potwierdzaja Wasze wypowiedzi i ich poziom (brawo dla pracodawcow ze sie na Was poznali). Narzekacie na warunki noclegowe. Trzeba bylo isc na aktorstwo. Tam na planach sa hotele 3 gwiazdkowe a nie na Konserwacje zabytkow, gdzie sie spi w warunkach zapewnianych przez ksiedza. Sa skromne ale solidne i nie odbiegaja od standardow przyjetych w środowisku konserwatorskim. Narzekacie na fakt iz prace trzeba poprawiac. Tak jest w przypadku umowy o dzielo, gdzie placi sie za rezultat - wykonane dzielo. Jest to zgodne z przepisami i uprawnieniem zamawiajacego (odsylam do kodeksu cywilnego). Jesli chodzi o zarzucanie otrzymania wina "za 20 zl" na swieta. To chyba milo ze pracodawca rozdaje prezenty na swieta. Czy zawsze patrzycie na ceny prezentow? Pokazuje to jedynie Wasza roszczeniowa postawe. Nie mowiac o jezyku w jakim opisujecie pracodawcow. To jest brak szacunku. Jesli chodzi o nacjonalistyczne poglady rudzielca-to firma nie odpowiada za poglady pracownikow. I mimo ze nie popieram nacjonalistow to wpis o "Ukraincach i studentach" pojazuje Wasz nacjonalizm i rasizm a nie rudzielca... Zycze Wam mimo wszystko powodzenia na drodze zawodowej jak rozumiem z waszych wpisow jestescie mlodzi, wiec wiecej pokory i szacunku!

Rzetelny

20.04.2020 20:40

Inne

@eh czy to oznacza ze oczekujesz iz student bedzie zarabial tyle samo co konserwator z x doswiadczeniem???? To sa chyba zbyt wygorowane oczekiwania. W kazdej dziedzinie i branzy studenci zarabiaja mniej co wydaje sie sprawiedliwe w stosunku do bardziej doswiadczonych pracownikow. Wynagrodzenie obejmuje rowniez wiedze oraz doswiadczenie. Rozumiem ze rzeczywistosc rozczarowala stad te rozgoryczone wpisy. Musze rozmyc zludzenia i zapewnic, ze jest tak w kazdej branzy... Niemniej zapewniam ze ciezka praca i zdobywanie doswiadczenia zawsze konczy sie sukcesem. Zycze powodzenia i (niezlosliwie) wiecej pokory.

Eh

20.04.2020 22:47

Inne

Niczego nie oczekuję, fragment o "Ukraińcach i studentach" był jedynie zapisem subiektywnej obserwacji tego, jak się oszczędza zatrudniając nie-konserwatorów. Weźmy przykład. Osoba tzw. techniczna z wieloletnim doświadczeniem w budowlance, pracach wykończeniowych czy malowaniu ścian oraz dyplomowany konserwator świeżo po studiach z kilkuletnim doświadczeniem (let's be honest - głównie w złoceniu, punktowaniu itp.) dostają to samo zadanie – skuć tynk, położyć nowy i pobiałę. Można postulować, że osoba która poświęciła lata na studia oraz z racji posiadanego dyplomu ponosi pewną odpowiedzialność za zespół (ale nie, nie jest nazwana wprost kierownikiem, to tylko odpowiedzialność którą wywleka się w razie jakichś problemów w stylu bałagan zrobiony przez kogoś innego w innej części kościoła), powinna zarobić nieco więcej za godzinę. Ok. Jednak ogromna dysproporcja tych stawek (różnica nawet 6-7 zł/h) powinna być alarmująca dla osób, które może nawet lepiej nadają się do tego typu zadań z racji doświadczenia, a konserwacji nie studiowały. To mogłyby być te momenty, kiedy doświadczenie malarza pokojowego góruje nad doświadczeniem konserwatora, a fakt wykonania przez niego takiej pracy często lepiej i szybciej zostaje doceniony (byłoby to chyba fair, czy nie?). Konserwator wykaże się natomiast w innych wypadkach - pewnych zadań po prostu nie zleci się osobom, które nigdy nie podklejały, nie punktowały, nie złociły. Te zadania mogą być wycenione lepiej z racji konieczności posiadania pewnej wiedzy i umiejętności. Z prostej matematyki wynika, że po odejściu/zwolnieniu konserwatorów dyplomowanych firma zaoszczędzi, przydzielając zarówno te proste, jak i bardziej skomplikowane zadania pracownikom przyuczanym na bieżąco, którym będzie przysługiwać niższa stawka, bo powierzenie im niektórych zadań wiążę się z większym ryzykiem, że coś pójdzie nie tak (a jak już pójdzie nie tak to nie muszę mówić na kogo spadnie bura...).

Strażnik zieleni

17.04.2020 17:24

Inne

To co tu przeczytałam to zwykły hejt (słowo bardzo modne w młodym środowisku) napisane właśnie przez byłych młodych jeszcze bardzo pracowników oburzających się zazwyczaj na takie słownictwo. Tutaj oszczerstwa i poniżające słowa rzucane są w co drugim słowie szczególnie przez szanownego Bu, który nie miał odwagi nigdy tego powiedzieć w cztery oczy. Nie wiem w ogóle jak takie słownictwo może przechodzić przez moderatora tego serwisu. Piszące tu osoby są mi znane, wiem że miały zawsze bardzo duże roszczenia w stosunku do bardzo niskiego jeszcze doświadczenia a czasami umiejętności. Większość swojego doświadczenia nabyły właśnie w tej firmie ucząc się na doświadczeniu i uprzejmości osób dłużej pracujących. Same chętnie uczestniczyły w firmowych imprezach okolicznościowych, dobrze się przy tym bawiąc i zawsze traktowane były życzliwie. Firma Górek Restauro nie jest instytucją państwową, która dostaje duże dofinansowania na narzędzia, lecz jest to przedsiębiorstwo prywatne, zakupujące wszystko za własne zarobione pieniądze. Każdy szanujący się i doświadczony konserwator ma zawsze swoje podstawowe narzędzia. Życzę wam wszystkim piszącym te negatywne opinie abyście w najbliższym czasie prowadzili na własną rękę i własną odpowiedzialność poważne pracę konserwatorskie i abyście też zmagali się z takimi roszczeniowymi pracownikami. Chyba że nie macie uprawnień i jesteście osobami przyuczony mi do wykonywania tego zawodu. Może wtedy nabierzecie chociaż trochę pokory.

a może

17.04.2020 23:13

Inne

Nikt nie rzuca pracy bez powodu. Można zaklinać rzeczywistość i myśleć że wszyscy są roszczeniowi i złośliwi, albo przyjąć fakt, że co najmniej kilka osób ma podobne odczucia i przemyślenia po tym jak zdecydowały się (nawet pomimo zdobytego doświadczenia, udanych imprez oraz innych dobrych wspomnień i znajomości) zakończyć współpracę z Państwem. Można wyciągnąć z tego wnioski dla dobra firmy. Niektóre zamieszczone tu opinie z pewnością były pisane pod wpływem emocji wywołanych poczuciem niesprawiedliwego potraktowania, wydaje mi się jednak, że nie są przez to mniej pożyteczne dla ewentualnych przyszłych pracowników.

Strażnik zieleni

18.04.2020 10:40

Inne

Pisanie pod wpływem emocji świadczy jedynie o niedojrzałości pisanych osób, rzucane tu emocjonalne wpisy dotyczą bardziej osobistego stosunku do wybranych osób niż rzetelnej opinii o firmie. Takich rzeczy nie wypisuje się w internecie. Uważam że jest to prostackie. Poza tym oczywiście, że rzucanie pracy nie jest bez powodu, tak jak i nikt na siłę do tej pracy nie zmusza. To jest oczywiste ale wyrażanie się w taki sposób jak zrobili tu niektórzy jest nie na miejscu.

Eh

16.04.2020 22:51

Inne

Zaufania, szacunku i sympatii właścicielom starcza tylko dla wybranego grona najbliższych pracowników z wieloletnim stażem. Kary za ich chybione decyzje, wszelkie opóźnienia i niepowodzenia niezależne od nas, a także za niewyspanie szefa oraz ból głowy i zły (prawie zawsze) humor szefowej, spadają na osoby młode, chętne do pracy, którym brak odwagi by tupnąć nogą, ponieważ do nowych zadań podchodzą z pokorą, często długo nie podejrzewając że są w istocie manipulowane - na zmianę chwalone (gdy jest pilna sprawa) i straszone (gdy już wiadomo że trzeba będzie na kogoś zrzucić winę za własne niedociągnięcia), gdy chcą coś ustalić najczęściej zbywane i w efekcie wychowywane na niepewnych siebie zahukanych "chłopców do bicia". Wielka szkoda wielu młodych zdolnych i przesympatycznych osób, którym nie dane było wykazać się w wyuczonym przez wiele lat zawodzie. Firma ma już w swoim dorobku czas, gdy prawie wszyscy się zwalniali i polecano omijać ją szerokim łukiem, jednak uparcie nie wyciąga lekcji z podobnych sytuacji. Z początkiem roku zapowiedziano zmianę na lepsze, jednak obecnie zdaje się ona działać na zasadzie "im więcej wykończymy tych wykształconych ambitnych, którzy chcą być dobrze traktowani i zarabiać rozsądne pieniądze, tym więcej miejsc dla naszej ulubionej taniej siły roboczej - Ukraińców i studentów". Tylko z troski o zdrowie psychiczne i fizyczne dwóch ostatnich grup zamieszczam tę opinię. Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą tam lub jest jeszcze uwikłany jakąś umową ważna rada: egzekwować podpis pod wszystkim! (umowa, bieżące ustalenia, zmiany ustaleń, opóźnienia nie z naszej winy, odbiór obiektu po zakończonej pracy) Inaczej ta sama osoba która powiedziała Ci w poniedziałek "pomaluj to na zielono" już w czwartek wparuje skrzywiona i przewracając oczami spyta "a czemu to jest k... zielone?" i doda "chyba się nie zrozumieliśmy, do jutra ma być czerwone!" a Ty będziesz poprawiać całą noc, umilając sobie ten czas zastanawianiem się, czy dopłacą Ci za te dodatkowe godziny, następnie dochodząc do wniosku że nie no, chyba nie, skoro uważają że to Twój błąd, a na koniec głupiejąc i stresując się, czy przypadkiem jeszcze nie potrącą Ci kary za opóźnienie. W piątek rano masz już wyprany mózg i gdy słyszysz "no, teraz dobrze, ciesz się że nie potrącimy Ci kary za opóźnienie", to faktycznie się cieszysz. O zgrozo.