Opinie o hebe.pl - Jeronimo Martins

tt

15.11.2014 20:39

Inne

a mnie dobija pomyslowosc centrali zrob 7 iwentaryzacji, przyjmij 180 koszy i zestawy, zrob zwroty, zdejmij -70% na Pl dostawe wyloz na sklep, itd czy kogos pogielo? jak to wszystko zrobic i byc dostepnym dla klienta, zachecam odwiedzic sklep i zrobic inwenture jak klienci ciagle cie zaczepiaja a podklad potrafia wybierac 45 min jak ktos to czyta kto tym zarzadza niech tak z reka na sercu wejdzie na tydzien na sklep i wykona wszystko co chca z Rt Madrzy wszyscy sa w gebie, schowani za monitorami swoich kompow excell przyjmie wszystko a jak nie wychodzi to zaraz wpadna madre glowy na pomysla ze pewnie ks trzeba przeszkolic z zarzadzania czasem bo sobie nie radza boszzzeeeeee nikt nie wpadnie na pomysl sprobowac to zrobic w realu przy jednoczesnej obsludze ponoc naszego najwazniejszego stwora czyli KLIENTA moze jednak te wasza MBA rozbijaja sie o zwykla rzeczywistosc

Iza

16.11.2014 08:56

Inne

hahaha MBA ??? o czym Ty mówisz? :) Ludzie w centrali nawet zwykłych studiów nie mają i to na jakich stanowiskach. Nie wymagajmy więc od nich nie wiadomo czego. Cym człowiek bardziej prosty tym wpada na bardziej idiotyczne pomysły nasza centrala jest tego przykładem.

x y z

18.11.2014 13:07

Inne

1000% poparcia dla Ciebie. Błagam zastanówcie się drodzy menadżerowie z centrali czego od nas wymagacie i czy jest to realne do wykonania w normalnym trybie pracy. Z całym szacunkiem, ale nie macie Państwo pojęcia jak wygląda praca na sklepie. I KR niech też nie mówią, że oni wiedzą bo pracowali na sklepach zanim awansowali bo jak oni pracowali na sklepach to było tak, że musieli sobie pracę wymyślać, żeby się nie nudzić przez 8h. Ludzie będą odchodzić z drogerii bo wymagania i oczekiwania są nierealne. Już nie wszyscy wytrzymują psychicznie. Atmosfera pracy jest zła, każdy chodzi zestresowany i trudno się dziwić, bo jeśli komuś zależy to się stara. Ale starania nie wystarcza, jeżeli mamy do czynienia z rzeczami NIEREALNYMI do wykonania w narzuconym czasie. A gdzie tu Klient obsłużony na 100%...????????

Aga

07.11.2014 19:30

Inne

To co piszecie jest krzywdzące dla niektórych osób. Nie wiem jak jest i innych częściach kraju ale u nas jeśli ktoś się wykazuje zaangażowaniem w pracy to KR to widzi i przychodzi czas, że jest to nagrodzone awansem. Tak było w moim przypadku pracuję w Hebe 2 lata. Zaczynałam jako konsultantka, potem starszy konsultant, dziś jestem z-cą kierownika bardzo dobrej drogerii. Nie miałam żadnych znajomości ani pleców a to co osiągnęłam to moja ciężka praca i zaangażowanie. I nie jestem jedynym przykładem bo jest jeszcze kilka innych osób takich jak ja.Wiec nie piszcie że koligacje, plecy etc…. Zacznijcie pracować i się starać a awanse też przyjdą. Ja nie uważam żeby w naszym rejonie było jakiś faworyzowanie może w innych tak jest skoro tak piszecie i jest to smutne Uważam, że jak ktoś zasługuje na awans to ma. A że KR jest wymagający? a co w tym dziwnego? od niego też wymagają. Chce pracować musi robić wynik a robi go naszymi rękami każdy to wie ale tak już wygląda ta drabinka i nic nie stoi na przeszkodzie abyście też byli na jej szczycie kiedyś.

gosc

07.11.2014 21:41

Inne

To już "ktoś" tu napisał, że awansować możesz tylko w strukturze sklepu, (chociaż i tak nie jest to regułą, bo w ogłoszeniach o pracę, można znaleźć wiele ogłoszeń na stanowisko kierownika sklepu), czyli często zatrudniają kogoś nowego. Firma nie stawia na swoich ludzi, KR i KO to wszyscy ludzie z zewnątrz i jak tu można poczytać w opiniach po znajomości. A jak tacy ludzie się sprawdzają, to też można się dowiedzieć z opinii powyżej. Po co te śmieszne rozmowy śródroczne itp., skoro szans na jakiś poważny awans nie dają, tylko zabierają cenny czas w pracy. Chyba to tylko pretekst, żeby kogoś zwolnić.

heber

08.11.2014 18:41

Inne

ile ma zastepca? Dobrze piszesz, niech sie wezma do pracy! W hebe 10/12 osob sie opierlala i taka prawda. Jestes przykladem ciezkiej pracy i git. Ale zdazaja sie lesery po znajomosci i to chyba dobrych ludzi najbardziej boli. Bo jak jest pracowita osoba po znajomosci to nikt nie powie zlego słowa.

Lena

02.11.2014 17:19

Inne

Szanowna kadro zarządzająca sklepami - zastanówcie się czego wymagacie od pracowników i czy wy bylibyście w stanie podołać temu co się dzieje. Ale tak szczerze, przyznajcie się sami przed sobą. Praca, mimo wielu ciężkich momentów, jest przyjemna i dająca dużo satysfakcji dla tych, którzy po pierwsze lubią to co robią, a po drugie chcą po prostu pracować. Jednak to nie jest i nie będzie ani Douglas, ani Sephora ani Este Lauder. My powinniśmy spełniać takie wymogi jak w/w wymienionych, ale już w drugą stronę to nie obowiązuje. Jak mamy być zawsze uśmiechnięte, w pełnym i świeżym makijażu, w nienagannym manicure i czystym stroju jeżeli rano przyjmuje się 6 palet dostawy, później przerzuca pół magazynu w szukaniu towaru do zwrotu lub inwentury, a w między czasie jeszcze porwie się spodnie o druty wystające z kuwet. Zapomnieliście drodzy Państwo jeszcze o tym, że konsultanci w Douglasie czy Sephorze to żeby wyglądać profesjonalnie dostają produkty (i to nie byle jakie jak łatwo się domyśleć), które służą im do tego żeby być codziennie zadbanym i w pełnym makijażu. I wtedy można wymagać żeby wyglądać. A u nas nic, nawet nikt nie zadba o to, żeby pracownik mógł otrzymać kosmetyczkę wypełnioną chociażby Lorealem. Mało tego, z góry jesteśmy traktowani jak potencjalni (usunięte przez administratora) i chachmęciarze bo nie możemy brać próbek, gratisów itp. Przedstawiciele z nas się śmieją i pytają jak chcemy coś sprzedać nie znając produktu? Lejemy wodę, a później wychodzimy na nie kompetentnych i nie znających się na niczym. Druga rzecz, przez którą bardzo daleko nam do Douglasa, to liczba Klientów. My nigdy nie mamy i nie będziemy miały czasu, żeby stać w progu jak w Douglasie i czekać na Klienta. Nie realne przy 500 Klientach dziennie. KR ciągle powtarzają o motywacji. Jakiej motywacji? Dla kogo? W konkursie sklep wygrywa "szałowe" zapachy za 25 zł bo sprzedał najwięcej, a KR jedzie za to w nagrodę do SPA? To wręcz upokarzające. To nie KR robi wynik, tylko każdy pojedynczy konsultant na każdym sklepie i jeszcze ostro się musi z tego tłumaczyć. Przykre to wszystko jest bo mamy świadomość, że nie jesteśmy w stanie nic zmienić żeby było lepiej i żeby lepiej się pracowało. Czekamy tylko na kolejne rewelacyjne rozwiązanie i wytyczne.

mm

30.10.2014 22:47

Inne

Tomasz jest ok

ja

06.11.2014 23:23

Inne

Właśnie o to chodzi ze znamy człowieka ;-) w poprzedniej firmie był na tym stanowisku krótko wiec doświadczenia zero a tutaj mowa firma ma rynku to może wkręcić swoich i szybko awansować wiec się chłop zdecydował i od razu swoich poprzyjmował a tych co byli albo wywalił albo doprowadził do takiego stanu że sami się zwolnili i to ma być dobre? A gdzie dobro firmy i porządnych ludzi? Ludzie nie są ważni, tylko puste słowa i nic nie znaczące listy które nic nie wnoszą a tylko pusty śmiech. To my na dole ciężko pracujemy na nich i gdyby nas nie było ich też by nie było ale nikt nas nie docenia. A kr tez są gnębieni co widać po tej całej Emili co tak szanuje ludzi ze w dresie przychodzi na Hebe no ale jej wolno a ten strój to pokazanie jak bardzo szanuje ludzi tam na dole. I nie od dziś wiadomo ze traktuje ludzi na dole jak plebs. To podła baba jest i tyle. I ona nigdy nie szanowała ludzi wiec czego wy oczekujecie? Jak sami nie będziemy się szanować to kto nas będzie szanował?

ktoś

07.11.2014 10:53

Inne

haha ty chyba sobie zartujesz? No ale oswiec mnie jaki poziom reprezentujemy w tych wpisach, no dawaj, śmiało. Bo jak dla mnie, te wpisy są smutnym obrazem braku szacunku i zrozumienia dla swoich pracowników ze strony firmy. To przykre, że ludzie którzy pracują na wysokie pensje dla person takich jak Emilia, Tomasz itp. muszą wylewać żale w necie, bo nikt "z góry" nie chce ich słuchać, a przy okazji widać, że nie jest to problem jednego czy dwóch sklepów tylko całej sieci. Ja naprawdę bardzo bym chciała, żeby oni to przeczytali i zrozumieli, że 2 bony do Biedry w roku nie sprawią, że będziemy wypruwać sobie flaki i całować ich po stopach i że wszyscy widzą jakie panuje kolesiostwo więc niech nie piep*ą o możliwośći rozwoju,awansu itd.skoro ta ścieżka zaczyna i kończy się na strukturze sklepu - wszystkie stanowiska wyżej (nawet przy ogłaszanych rekrutacjach) mają już swoich "właścicieli"