Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
pracownik
19.07.2018 21:52
Inne
Były podwyżki więc cichosza...
Jerzy
22.05.2018 11:21
Inne
Myślę, że jak pokazują się pozytywne opinie to konkurencja ostro zaczyna pisać!!
MariaK
24.05.2018 08:41
Inne
Konkurencja nie śpi i widać że ktoś tutaj mocno chce pokazać swoją wyższość. No ale nie tędy droga... Ja jestem jak najbardziej z pracy zadowolona.
Były pracownik
28.06.2018 17:46
Inne
To nie konkurencja pisze tylko pracownicy owej firmy... sam tu pracowałem, kilka komentarzy należy do mnie... i wiem, że to co tu czytam jest w większości szczerą prawdą!!!
Ona
26.06.2018 07:16
Inne
Na miejscu zm.B uważała bym na Michała G,widziałam jak ostatnio wychodzil od K.P,pewnie chodzi na pogaduchu,tylko ciekawe o czym tak sobie rozmawiają..
PolakiCebulaki
26.06.2018 12:56
Inne
Riming trzeba umieć robić:)
Sprawiedliwy
27.06.2018 08:43
Inne
Michał pewnie chciał wyjaśni swoją pomyłkę, jak nie przychodził do pracy na tygodniu wolnym a wpisywal się w listę obecności :D
Hshssj
24.06.2018 04:06
Inne
Jshshshz
Goduła
09.06.2018 01:16
Inne
Jak jesteście przyzwyczajeni do prlu to jak najbardziej miejsce dla Was ale jeśli oczekujecie podwyzek, awansu czy jakichkolwiek perspektyw to nie tutaj, wdupowlazstwo i konfitura wszechobecna, a sama firma wręcz ocieka prestizem, wypracowanym za waszą pracę....
robol magazynowy
12.06.2018 10:14
Inne
Mnie raz oszukali na wypłacie i teraz ich zawsze sprawdzam.
micho
14.06.2018 09:56
Inne
Bez przesady... Podstawa nie jest duża, tutaj się zgadzam, ale na premiach można sporo więcej wyciągnąć. Wszystko kwestia chęci.
Zbuntowany
13.06.2018 22:22
Inne
Panowie operatorzy! Olejcie przymusowe zostawanie po godzinie 14 i pianowanie posadzki,jak nikt sie nie ugnie to nic nam nie zrobia! Zabiorą nam premię...błagam was! Nic nam nie mogą zrobić bo i tak wiedzą,ze sa w czarnej (usunięte przez administratora) nie ma ludzi do pracy i muszą nauczyć sie nas szanować a nie zastraszac i wymuszać coś na nas! A tak poza tym to widać,że prezesi żyją w innym świecie a dyro obstawiam,że niedługo stąd wystrzeli bo widzi co się dzieję xD przydałby się jakiś strajk albo grupowe zwolnienie lekarskie jak u koleżanek pielęgniarek...
sony
28.05.2018 18:46
Inne
Właśnie zakończyłem Karierę w tym gownie. Cieszę się niesamowicie bo firma tylko z zewnatrz dobrze wygląda a w srodku to jeden wielki gnój . Kkasa niezła ale dla PREZESÓW bo dla produkcji to jedno wielkie (usunięte przez administratora) Mniej znane zaklady w okolicy produkcyjno- przetwórcze dają więcej. PAN dyrektor zatrzymal się w czasie . Komuna. banda zjebanyh złodzieji . A jeśli chodzi o przestrzeganie jakichś norm zasad to niestety e tylko na papierku
Ewa
02.06.2018 14:08
Inne
nikt nikogo na siłę nie trzyma. Jak ktoś chce to może się zwalniać i iść rzekomo do innych zakładów. Już widzę jak oni więcej wypłaty dają. no ale każdy ma wolną wolę i nikt nie zmusza nikogo
Julita
01.05.2018 09:17
Inne
Czy ktoś orientuję się jak wygląda proces rekrutacji? Ktoś był może na rozmowie ostatnio i chciałby się podzielić opinią, spostrzeżeniem na temat pracy oraz samego pracodawcy? Wasze komentarze na pewno będą bardzo przydatne osobom aplikującym do pracy w ZL.
Czy macie jakieś pozytywne opinie o tej firmie?
DariuszKwiatek
18.05.2018 08:36
Inne
Z rekrutacjami to różnie jest, ostatnio jakieś ogłoszenie mi mignęło chyba od nich. Taka praca o wiele lepsza jak w jakimś korpo, forma duża także i na profity większe można liczyć (awans czy premie). Wszystko jest kwestią zaangażowania. Pozdrawiam.
Michał
01.06.2018 08:21
Inne
nie ma w życiu tak żeby wszystkim dogodzić. Masz pewność zatrudnienia bo firma nie jest jakaś mała i nie upadnie. NIektórzy ludzie przez długi czas pracy nie mogą znaleźć a ty narzekasz. Pensja nie jest taka mała zapytaj się jak inni zarabiają...
Bojownik
16.05.2018 23:09
Inne
Banda złodziei,oszustów i wyzyskiwaczy!
majka87
18.05.2018 08:22
Inne
A to na podstawie czego? Coraz częściej się zastanawiam czy ktoś koniecznie nie chce zaszkodzić w rozwoju. Od roku pracuję w biurze, umowa na etat od samego początku, pieniądze na czas, atmosfera w pracy też jest ok. Zdarza się czasem, że po godzinach zostać trzeba, no ale z tego co od znajomych słyszę to u mnie i tak źle nie jest.
Kolejny oszukany
15.04.2018 10:32
Inne
Witajcie
Drodzy Dyrektorzy i Panie Operacyjny!
Pamiętajcie co obiecujecie i obiecaliscie ludziom którzy pracują pod waszymi rządami. Jak narazie to żyjecie w zakłamaniu,fałszywych obietnicach. Opanowaliscie to do perfekcji i robicie to samo przed jednym jak i drugim Prezesem.
Ania - nie oszukana
17.04.2018 08:27
Inne
Zero merytorycznych informacji, strasznie podejrzanie to wygląda. Zamiast osobiście powiedzieć to takie internetowe nawet nie podsumowanie, brak konkretów.
Znudzony
25.04.2018 20:47
Inne
Dyrektorzy już niejednokrotnie usłyszeli że , kłamią i obiecują zawsze podwyżki jak zacznie się sezon a na koniec sezonu wypierają się . Albo tłumaczą się bezsensu ...
Ania - nie oszukana ? To chyba pracujesz w biurze albo niedawno podjęłaś pracę .
Ten sezon będzie przełomowy... Mają już nie dużo czasu żeby się uratować . Masowe zwolnienia już się zaczęły .
Julita
09.04.2018 13:34
Inne
@Koneser, podziel się opinią, jaka panuje atmosfera w pracy?
@Filip, aplikowałeś? Możesz coś napisać odnośnie rekrutacji?
Wszystkie Wasze uwagi będą służyć jako pomoc dla osób, które planują zatrudnienie w ZL Nałęczów.
Kto może udzielić informacji, na jakie warunki może liczyć nowy pracownik?
RoboCop
13.04.2018 13:48
Inne
Firma to zwykły kołchoz lepiej omijać ją szerokim łukiem,szczególnie magazyn są tacy co po pierwszej wypłacie podziękowali za współpracę... Już zaczęły się nadgodziny ale raczej do odebrania zimą więc nie dorobisz. A obiecanych podwyżek nadal brak, pracownicy dają nogę a firma nie widzi problemu... Kierowcy mają obawy że nie długo sami będą musieli się ładować... he he he...
anonim
22.03.2018 16:09
Inne
(usunięte przez administratora)
Zaradny
05.04.2018 13:15
Inne
To chłopie zaszalałeś z pytaniem xD
były mużyn
09.04.2018 11:37
Inne
urlop możesz wziąć w zimie w lecie nie wolno bo to przecie sezon, nadgodzin nie płacą musisz se odebrać je w zimie, premie są jakieś od kwietnia do sierpnia czasem września z premią zarobisz ze 2700- 2800 netto a potem lipa do następnego sezonu, 4tys zł netto nigdy tam nie zarobiłem mimo wieloletniej pracy tam, teraz się zwolniłem z tamtąd i w innej firmie na starcie dostałem więcej niż przez te wszystkie lata w cisce. W zasadzie dla ludzi rozpoczynających kariere jako pierwsza praca to nie jest źle bo można doświadczenia złapać i w sumie na produkcji praca monotonna ale lekka na magazynie ciężej trochę.
Filip
25.03.2018 17:40
Inne
Podpowiedzcie czy firma prowadzi rekrutacje?
koneser
02.04.2018 16:36
Inne
Wejdź na cisowianka.pl w zakładke praca, wypełnij formularz, wyślij cv. Co rok jakieś miejsce się zwalnia a kompletacja zmian zaczyna się chwile przed początkiem sezonu. Powodzenia xD
Z twoim IQ możesz pracować i za 700 zł. Ale pytanie dlaczego ludzie odchodzą skoro jest tak kolorowo
Janek
22.03.2018 10:55
Inne
Nie przesadzajmy, tutaj przynajmniej firma się rozwija i wiadomo że nie upadnie i ludzie pracy nie stracą a teraz trudno jest coś odpowiedniego znaleźć. A pieniądze nie są takie złe, w sezonie zawsze coś dodatkowego wpadnie. Odchodzą, ale zatrudnią się nowi to normalne że w firmach jest rotacja duża.
KRONES
16.02.2018 10:22
Inne
Pracodawca nie traktuje poważnie pracowników. W zakładzie jest trzech dyrektorów którzy na wzajem zrzucają na siebie odpowiedzialność za to co się dzieje. Doświadczona załoga się wykrusza a sezon zbliża się wielkimi krokami. W okolicy brak ludzi do pracy bo już wszyscy mają wyrobioną opinie o Cisowiance. Wolą pójść do Materne lub Nałęczowianki gdzie za podobną prace dostaną dużo wyższe wynagrodzenie.
Niebawem zostaną założone związki zawodowe może wtedy sytuacja się poprawi.
Poczekamy zobaczymy....
poniedzialek
16.03.2018 14:16
Inne
W materne podobno dają śmieciówki i mogą przerzucać pracownika z miejsca na miejsce
albinos
14.03.2018 09:00
Inne
Nie narzekajcie tak... może być jeszcze gorzej!!!
Pracowity2018
14.03.2018 15:36
Inne
Tak może pisać tylko rolnik który traktuje Cisowiankę jako pracę dodatkową krusu nie trzeba płacić co cztery dni wolne to i pole da się obrobić... Tylko nie wszyscy mają to pole i te śmieszne zarobki są jedynym dochodem więc dlaczego nie pisać prawdy i nienarzekać??
albinos
14.03.2018 21:13
Inne
Chyba nieźle du....py liżesz, skoro Ci wszystko pasuje.... To jest forum z opiniami o pracodawcy, więc każdy może pisać co chce...
anonim
08.03.2018 17:22
Inne
(usunięte przez administratora)
Pracownik Wielkiego Formatu
11.03.2018 20:14
Inne
Pan(usunięte przez administratora)przyjazny dla pracownika? Czyżby dla ratowania własnej pozycji?
anonymous
14.03.2018 21:05
Inne
Dlaczemu usunięto ten komentarz? Mówił prawdę o tej firmie dobitnie?
Dobry Duszek
14.03.2018 11:11
Inne
Witam
ZL Naleczow Zdrój potrzebuje nowej krwi jeśli chodzi o Dyrektorów sa to ludzie starej daty. Bez szkoleń, nie idących z duchem czasu, zatrzymali się w latach 90tych. (usunięte przez administratora)Kolejna z ciekawostek to taka, że żaden z działów nie działa poprawnie,brak jakiejkolwiek współpracy.(usunięte przez administratora) Co do wynagrodzenia to temat ciężki do wytłumaczenia.(usunięte przez administratora).Z roku na rok sprzedaż wzrasta około 15%.Czy tak prestiżowa firma która jest w pierwszej trójce najlepiej rozwijających się firm na polskim rynku powinna traktować pracownika. Drogi Zarządzie pamiętajcie,to nasze ręce pracują na waszą pozycję na rynku,wasz przepych materialny,luksusu których oplywacie. Kosztem naszych rodzin i wyrzeczeń. Ciężko zrozumieć kapitał w 100 % Polski i tak traktowani pracownicy.
Pozdrawiam
Operator
11.03.2018 23:58
Inne
" jaka płaca taka praca " nic dodac i nic ująć. ...
Jeszcze pracujący
21.02.2018 12:05
Inne
Teraz na czasie jest kupowanie Palacow domków ziemi maszyn do czyszczenia palet i innych blizej nie okreslonych pierdół. Ale pracownik to jest zło konieczne zero podwyżek od ponad dwuch lat (bez perspektyw na przyszłość) trzeba szukac innej roboty i w srodku tzw sezonu pożegnać sie z kołchozem...
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cisowianka (Nałęczów Zdrój)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Administrator
08.02.2018 08:24
Inne
Czy może ktoś posiada wiedzę na temat rekrutacji w ZL Nałęczów Zdrój i może wspomóc osoby poszukujące zatrudnienia?
...
21.02.2018 11:56
Inne
Daj sobie spokój z cisobieda moze to z zewnątrz wyglada fajnie.... ale ty bedziesz za najniższą krajowa (1530 zł) napierał i tyle bedziesz mial z tego.
Tutejszy
08.01.2018 18:10
Inne
Mobbing ? Uuu nie zazdroszczę tej sprawie trzeba się dokładnie przyjrzeć. Zarobki kiepskie to typowe dla polskich pracodawców .
Myjący
23.08.2017 13:18
Inne
premi za mycie samochodów nie ma ;) zarobki kiepskie
Myjący
05.06.2017 16:04
Inne
I znow ta sama spiewka z podwyzkami i oczekiwanie na cud , pracy coraz wiecej , linie produkuja wiecej , palet do przekladania jeszcze wiecej a na koncie jak bylo marnie tak jest.. obecnie lidl i biedronka daja na start wiecej niz tu wiekszosc ma po wielu latach pracy. Mycie samochodow i wiele innych absurdow na porzadku dziennym , kierownictwo ma na to wyje.... nikt sie tu nie liczy ze zwyklym pracownikiem
rampampam
26.04.2017 02:13
Inne
Nie polecam nikomu. Pensja śmieszna i śmieszni, egoistyczni zakłamani ludzie. Nic dziwnego, że nikt normalny nie zostaje tam długo albo ucieka zaraz po poznaniu warunków i atmosfery jaka tam panuje. Totalne dno, same glony i wodorosty.
Należy dodać, że nadmiarem pracy obciąża się pracowników którzy się angażują, i tak już robią więcej niż ich "pracowici" koledzy, ale przełożony zjedzie go za nie wykonanie obowiązków. A to dlatego, że tłumaczenie komuś udającemu neandertalczyka, nie rozumiejącego podstawowych poleceń, jest chyba ponad siły przełożonych, lepiej nastraszyć naganą albo notatka służbową człowieka któremu zależy.
Wywiadu udzieliłaAgata Berndt-Wazelin- firma
17.10.2016 11:13
Na początek proszę powiedzieć, czy Cisowianka i Nałęczów Zdrój to całkiem osobne podmioty, czy może wchodzą w skład większej grupy, a różnica polega na miejscu wydobycia?
Obie marki – Cisowianka i Nałęczów Zdrój – należą do firmy ZL Nałęczów Zdrój. Obie butelkowane są w tym samym zakładzie butelkującym znajdującym się w Drzewcach koło Nałęczowa i pochodzą z pokładów wód nałęczowskich. Miejsca, z których są wydobywane leżą około 150 metrów od siebie. Różnica polega na głębokości wydobycia wody, a co za tym idzie na jej składzie mineralnym. Nałęczów Zdrój jest wodą o nieco niższej mineralizacji niż Cisowianka.
Konsumenci mają w czym wybierać, to mocno nasycony rynek. Co wyróżnia Was od konkurencji?
Cisowianka to naturalna woda mineralna o średnim poziomie mineralizacji. Idealna dla całej rodziny, na każdą okazję. Butelkowana w jednym z najnowocześniejszych zakładów butelkujących na świecie, gdzie poziom specjalizacji i dbałości o bezpieczeństwo jest niezwykle wysoki. W ZL Nałęczów Zdrój ogromną wagę przykładamy do poszanowania natury. Nasze wody butelkujemy w sposób pozwalający w pełni zachować ich naturalne cechy, którymi woda została obdarzona przez naturę. Szacunek dla środowiska i ekologia przyświeca całości naszych działań i pracy w zakładzie. Wszelkie rozwiązania w nim zastosowane mają na celu jak najmniejszą ingerencję w środowisko i otaczającą nas przyrodę. Cisowianka jest marką bardzo mocno słuchającą swoich konsumentów. Staramy się wyjść naprzeciw ich potrzebom i stąd na przykład tak szeroka gama opakowań oraz rodzajów nasycenia wody CO2; w naszej ofercie. Ważną cechą, na którą nasi konsumenci zwracają uwagę jest też stosunek jakości do ceny. Ceny Cisowianki są bardzo dobre, a jakość wody wysoka. Często na rynku widzimy dużo droższe, a gorsze jakościowo na przykład wody źródlane. Ewenementem na rynku jest nasza Cisowianka Perlage – woda musująca, która stworzona została jak idealna towarzyszka spotkań przy stole. Jest to produkt wypełniający niszę na rynku, gdzie dotychczas nie było wody w pięknym opakowaniu o unikalnych cechach wręcz poprawiających odczuwanie smaku potraw i idealnie komponującej się z winami i nawet najdelikatniejszymi daniami.
Woda wodzie nierówna, o czym chyba wciąż często nie zdajemy sobie sprawy. Czy da się jednak zaobserwować zmianę światopoglądu kupujących – mam tu na myśli kierowanie się walorami zdrowotnymi wody, a nie jej ceną lub etykietą?
Zdecydowanie widzimy zmianę w podejściu konsumentów do zakupu wody. Kiedyś najważniejsza była cena i ewentualnie znany producent. Teraz konsumenci zwracają uwagę na skład wody i jej jakość. Coraz lepiej zorientowani są w tym co jest dla nich dobre i może dobrze działać na ich organizm. Poza tym widzimy też wyraźnie wzrost patriotyzmu zakupowego Polaków, którzy chętnie sięgają po marki polskie nienależące do zagranicznych koncernów. Zarówno trend pro-zdrowotny jak i patriotyczny są dla nas bardzo korzystne.
Na początku roku Cisowianka rozpoczęła współpracę z UNICEF. Jakie były efekty wspólnie podjętego przedsięwzięcia?
Cisowianka jest marką wrażliwą społecznie i często włącza się w pomoc potrzebującym tak w kraju jak i na świecie. Mocno angażujemy się w pomoc lokalnej społeczności w okolicach Nałęczowa i Lublina. Od 2008 Cisowianka wspierała Polską Akcję Humanitarną w budowaniu studni w Sudanie. Od stycznia 2016 Cisowianka rozpoczęła współpracę z UNICEF w ramach programów wodnych prowadzonych w najbiedniejszych rejonach świata. Przez 6 miesięcy kampanii w sklepach dostępne były butelki Cisowianki z logiem UNICEF. Część dochodu z ich sprzedaży została przekazana na rzecz programów wodnych UNICEF. Kwota, którą zebraliśmy wystarczy na instalację 107 pomp wodnych. Oznacza to, że dzięki współpracy UNICEF i Cisowianki czysta woda dotarła do kilkudziesięciu tysięcy dzieci w regionach, w których występuje problem z dostępem do czystej i bezpiecznej wody. Potrzeba pomocy najbiedniejszym rejonom świata, gdzie brak dostępu do sprawdzonych źródeł wody pitnej powoduje zagrożenia zdrowia i życia tysięcy dzieci, jest tak duża, że Cisowianka i UNICEF zdecydowały się kontynuować współpracę na rzecz programów wodnych również w przyszłym roku.
Podpisali Państwo również umowę partnerską z wyścigiem samochodowym Mille Miglia.
Umowę z Mille Miglia podpisaliśmy głównie dzięki coraz silniejszej pozycji naszej eksportowej marki Perlage na rynku HoReCa za granicą. Nasza musująca woda mineralna cieszy się bardzo dobrą opinią i można ją spotkać w najlepszych restauracjach, między innymi Francji i Włoch. A wyścig Mille Miglia jest tak wyjątkowym i renomowanym wydarzeniem, że jego organizatorzy wybierają sobie sponsorów spośród chętnych firm z całego świata. Perlage i Mille Miglia posiadają wiele cech wspólnych – prestiż, wyjątkową jakość, poszanowanie tradycji i dużą popularność. Dlatego obopólna chęć do współpracy obu tych marek jest bardzo naturalna i organizatorzy zaufali nam podpisując kontakt aż na 3 lata.
Jakim wyścigiem jest Mille Miglia?
Niezwykłym, łączącym w sobie historię motoryzacji, tradycję i niebywały szyk jakiego nadają mu startujące samochody. A mogą brać w nim udział jedynie te modele, które brały udział w Historycznym Mille Miglia (od 1927 do 1957 roku). Po raz pierwszy Mille Miglia, wyścig po drogach Włoch Północnych, odbył się w 1927 roku. Obecnie rajd ten stał się jednym z najważniejszych wydarzeń w światowym kalendarzu sportów samochodowych. Wśród jego uczestników są między innymi Jeremy Irons, Rowan Atkinson czy Adrien Brody.
Innym realizowanym przez Państwa projektem jest Water&Wine.
Koncept restauracyjny Water&Wine został stworzony jako miejsce spotkań dla osób profesjonalnie zajmujących się gastronomią, a także dla pasjonatów fine dining. Przyświecała nam idea, by połączyć najwyższej jakości wodę, z dobrze dobranym winem i doskonałym jedzeniem. W Water&Wine można dowiedzieć się wielu ciekawych rzeczy na temat właściwości wody, waterparingu czyli doboru wody do wina i jedzenia oraz hydrosommelierstwa. Tutaj nowatorskie podejście do gotowania spotyka się z szacunkiem dla regionu i tradycji, a przede wszystkim natury. Przy restauracji założyliśmy ogród, pasiekę, uprawiamy winorośl, zarybiamy staw. Z przestronnej sali restauracyjnej roztacza się imponujący widok na okoliczne pola i ogród, z którego kucharze co rano zbierają potrzebne im do skomponowania menu warzywa, owoce i zioła.
Jakim zatem miejscem jest Water&Wine?
Water&Wine to miejsce, które w naturalny sposób łączy potrzeby, póki co jedynie służbowych spotkań z przyjemnością jedzenia i z wiedzą o wodzie. Jednak zainteresowanie tym miejscem jest tak duże, że planujemy niedługo udostępnić je „szerszej publiczności”. Water&Wine, podobnie jak cała nasza firma podąża własną drogą. Tworzymy unikalną jakość i jesteśmy pewni, że zostanie doceniona.
Perlage to Państwa marka eksportowa – w ilu oraz jakich krajach jest dostępna?
Exportowa marka Perlage z roku na rok dostępna jest w coraz większej liczbie krajów i najlepszych restauracjach na całym świecie. W chwili obecnej eksportowa marka Perlage dostępna jest w 18 krajach świata – od Panamy, przez Francję i Włochy aż do Korei, Japonii i Chin. Ostatnio marka Perlage pojawiła się w USA, a w najbliższym czasie planowane jest sfinalizowanie kontraktu z Łotwą i Wielką Brytanią. Szczególnie zadowoleni jesteśmy z coraz większej obecności Perlage w najlepszych restauracjach Francji i Włoch. Dowodzi to niezwykłej jakości i wyjątkowości polskiej naturalnej wody mineralnej, która zdołała przebić się na tak nasyconym rynku jakim bez wątpienia są Francja i Włochy. Pod względem ilościowym dominuje eksport Perlage do Chin, gdzie błękitne butelki Perlage stają się coraz bardziej popularne i pożądane.
Przejdźmy do rekrutacji – jakimi kanałami najczęściej ona przebiega?
Rekrutacja przebiega różnie w zależności do jakiego działu rekrutujemy i kogo szukamy. Najczęściej jednak wykorzystujemy ogłoszenia prasowe i internetowe oraz firmy rekrutacyjne.
A jak wygląda ten proces w praktyce?
Oczywiście za każdym razem weryfikujemy wiedzę, kwalifikacje i umiejętności kandydatów integralnie związane z danym stanowiskiem i działem. To w jaki sposób przebiega rekrutacja i z ilu etapów się składa też zależy w dużej mierze od stanowiska i działu na jaki rekrutujemy pracowników.
Jaką formę zatrudnienia Państwo preferujecie? Czy pracownicy mogą liczyć na jakieś pozapłacowe benefity?
Większość naszych pracowników posiada prywatne ubezpieczenie medyczne dla siebie i swoich najbliższych. Wszystko zależy też od działu, w którym pracownik jest zatrudniony –poszczególne działy mogę liczyć też na karty Benefit, elastyczny czas pracy lub możliwość pracy z domu.
Są Państwo skorzy do zatrudniania stażystów? Jaka jest ich szansa na późniejsze stałe zatrudnienie w Państwa firmie?
W momencie zapotrzebowania zatrudniamy stażystów w naszym uzdrowiskowym laboratorium analitycznym. Jest to dla nas dobra forma sprawdzenia umiejętności. Stażyści, którzy się sprawdzą mogą liczyć na zatrudnienie na stałe.
Reasumując – dlaczego warto pracować w Państwa firmie?
ZL Nałęczów Zdrój daje szansę zatrudnienia na dobrych warunkach i uczciwych zasadach. Firma dba o pracownika i jego rozwój, często inwestując w szkolenia i kursy. Staramy się robić wiele aby ludziom u nas zatrudnionym pracowało się dobrze, żeby byli zadowoleni z wynagrodzenia i warunków pracy. Dzięki temu rotacja pracowników utrzymuje się u nas na niskim poziomie.
Dobra woda to... ?
Naturalna woda mineralna Cisowianka.
aj
04.09.2016 20:03
Inne
Dla mnie idealnie jest to, że zapewniona jest u nich umowa o pracę, przecież o taką stabilnosć teraz trudno.
Chetny
23.02.2016 15:55
Inne
To jakie tu macie zarobki a jakie były by już ok według Ciebie na stanowisku operatora? Jakie są stawki na początek?
Nick
29.02.2016 22:29
Inne
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie umowy o pracę. Przyjdź, zobacz, oceń sam.
khs agr PE
20.02.2016 01:30
Inne
Zarobki: jeśli chodzi o zarobki to zauważalne jest to że firma znajduję się na ścianie wschodniej naszego kraju. Ludzie na zachodzie Polski nie przyszliby pracowac do firmy, ktora jest jednym z najlepiej sprzedających sie wód za pensje jakie są tutaj płacone.
Atmosfera pracy: wszystko zalezy na jaką zmianę się trafi. Na każdej zmianie jest mniej lub wiecej mądrali i "życzliwych ludzi"
Stosunek do pracownika: zawsze winny jest operator. Górze cięzko jest uświadomić ze maszyny warte kilkaset tysiecy złotych też mają swoje humory i potrafią sie popsuc. potem jest płacz że małe wyniki, mała wydajność.
Organizacja pracy: tutaj akurat wszystko na plus.
Podsumowując: tak znany i dobrze sprzedawany produkt, prężnie rozwijająca się firma powinna trochę bardziej zadbać o samopoczucie pracownika każdego 10-tego miesiaca. Nikt z batem nad pracownikami nie stoi, worków z cementem nie przerzucamy ale marka do czegoś powinna zoobowiazywac. Budżet firmy by wielce nie uszczuplał gdyby kazdemu pracownikowi dołożyc trochę grosza a i pracownik wtedy by z wieksza ochotą stawiał się w pracy.
anonim
06.12.2015 14:37
Inne
(usunięte przez administratora)
kibel
17.12.2015 14:41
Inne
cos ktos jest zle poinformowany bo nikt taki juz nie pracuje ale najlepiej patrzec na czubek wlasnego nosa
anonim
25.10.2015 00:40
Inne
(usunięte przez administratora)
wózkowy
04.11.2015 20:42
Inne
uwierz mi ze jesli mieli by gdzie to by uciekali , niestety w tym rejonie ciezko z miejscami pracy co pracodawcy jest bardzo na ręke i moze dziadowac z pensjami ;)
k9
02.09.2016 21:46
Inne
a gdzie ucieknie?! Do PGRu? Zlikwidowali. Takie zadupie jak gmina Nałęczów ma tylko sanatoria i wody. Tam też Bangladesz
bambus
28.09.2015 15:57
Inne
Wodzianek, pisz na pewno Cię wezmą, jest kilka warunków obowiązujących od pewnego czasu
1.Musisz odróżniać dwa kolory –zielony start, czerwony stop, w przypadku innego nieznanego światełka i tak polecisz po mądrzejszego starego pracownika.
2.Dużo mówić, byle co, aby gadać, to się sprawdza większość głąbów tak robi, nikt nie zatrudni mądrzejszego od siebie.
3.Twój współczynnik IQ musi wynosić 68-83 „inteligencja niższa niż przeciętna” w innym przypadku będziesz się męczył jak 30 % starych pracowników.
c.d.n……
wózkowy
18.09.2015 13:06
Inne
prestizem i marką rodziny nie wykarmisz ;)
pyton
21.08.2015 08:21
Inne
To może, chociaż dostajecie gadżety od firmy, takie buty dla dziecka z napisem CISOWIANKA byłyby niezłym prestiżem. Co prawda ciężko będzie wytłumaczyć dziecku że jego kolegę stać na NIKE a twoje są za darmo i bardziej znane.
bobek
20.07.2015 12:30
Inne
Taki prestiz ,ze glowa boli...stac ich na kabiny do palenia,stawiki,fontanny itd a swojego pracownika nie doceniaja...tak wgl jestem kierowca i wiele tutaj daje do zyczenia:) na parkingu dla kierowcow nawet toitoja nie ma bo po co....?!trzeba do biura chodzic ,a jak w tym czasie pewien Pan ochroniarz,,Rambo wisi mi to,,bedzie wzywal zeby podjechac pod zaladunek to pretensje sa,ze nie bylo Cie w aucie...w duzo duzo mniejszych rozlewniach wod mineralnych,hurtowniach itd kierowca spokojnie moze skorzystac z toalety,prysznice sa,pokoje dla kierowcow gdzie mozna sie kawy napic itd.
operator wózka
19.07.2015 01:39
Inne
Droga Małgosiu, nie wiem czy to miała być ironia, czy naprawdę tak myślisz, ale skoro dla Ciebie jest ważna marka i prestiż, to polecam włożyć ją sobie do garnka i ugotować zupę. Smacznego.
wózkowy
03.06.2015 20:31
Inne
pracownik magazynu dobrze prawi. pracowników mają tam za nic. Mydlą nam oczy znaczącymi podwyzkami. co roku przed sezonem ta sama spiewka aby zatrzymac pracowników na sezon. a gdy ktos po sezonie upomni sie o podwyzke to droga wolna - moze Pan/Pani sie zwolnic . teraz tez od początku marca obiecywana jest podwyzka której nadal nie widac a jest juz poczatek czerwca. Zwykła gra na czas i zbywanie głupimi wymówkami az do zakonczenia sezonu bo wtedy to juz nie ma mowy o podwyzkach.
Pracownik
27.05.2015 21:47
Inne
Dokładnie tak jak pisze pracownik magazynu! Na produkcji ciągłe gadanie o GLOBALNYCH podwyżkach a jak zapytasz się ''niebieskiego'' o ten temat to milczy! Doswiadczeni pracownicy się zwalniają,młodzi maja w d...e,inwestuje się mega kasę w restaurację,staw,fontannę a kasy na pracowników którzy zarabiają na tą firmę nie ma! Mycie samochodów dyrektorów to żenada! mi byłoby głupio na cos takiego wgl wpasć! Ciotka chodzi,robi te głupie audyty które nic nie wnoszą..
Rwanie malin,winogrona,mycie garów po kucharzach przez dziewczyny,plewienie to to samo mówi za siebie...
Panowie! Czas się zwalniać i niech się dalej firma 'rozwija'...
Zostaw merytoryczną opinię o Nałęczów Zdrój Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.