Opinie o Frito Lay Poland Wrocław Jana Długosza 44

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(136)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andżej

05.11.2025 21:46

Były pracownik

Miałem tego nie pisać alel xD Jest XXI wiek, gigantyczna korporacja buduję nową fabrykę za 200 czy 300 mln USD. Wkładają jedne z najnowszych maszyn, zostawiają kupę miejsca pod dalszy rozwój produkcji. Innowacja to co 3 słowo w artykułach o tej inwestycji. Wszystko jest zielone, wszystko jest nowoczesne. Na wmurowaniu kamienia węgielnego i otwarciu fabryki są premier oraz ambasador USA. Za fasadą jest rejestracja czasu pracy na kartkach z podpisami. Najnowsze maszyny nie mają żadnego zbiorczego liczenia wydajności i nikomu nie zależy aby te liczby mieć na bieżąco. Systemy IT do zarządzania produkcją są bez żadnej opieki. Kierownictwo nawet nie wie po co istnieją, bo największe ich osiągnięcie digitalizacyjne to zrobienie spotkania w MS Teams. Brak jakiegokolwiek sensownego zarządzania dokumentacją jak instrukcje etc. Raporty produkcyjne w 95% wypełniane są na papierach, które później trzeba przeklepać do excela. Jak trzeba sprawdzić dane z przeszłości to idziesz grzebać w stosach segregatorów. Odpowiedzialność zbiorowa za przewinienie jednego pracownika. Łamanie prawa pracy przez zmienianie grafiku na 3 dni do przodu lub próby rozliczania pracowników z podpisów na listach obecności przy użyciu systemów, które w myśl prawa, nie mogą być wykorzystane do weryfikacji czasu pracy. Brak ludzi od konkretnych zadań więc każdy robi wszystko i nic. Nie ma nikogo od zakupów, nie ma nikogo od innowacji. Firmą zarządzają ludzie, dla których największym osiągnięciem było wprowadzenie 5s w roku 2008. Jesteś świetnym pracownikiem na produkcji? Dałeś się pokazać z najlepszej strony, znasz angielski a po 3 miesiącach ogarniasz najważniejsze problemy maszynowe i jakościowe? I tak musisz czekać do wyznaczonego terminu żeby dostać podwyżkę. Wszystkie próby wynagrodzenia Cię i zatrzymania w tej firmie będą blokowane przez HR. Oczywiście jednocześnie firma zmaga się z ogromnymi problemami ze znalezieniem pracowników. Jeszcze do niedawna w regulaminie pracy były zapisy, że masz pojawić się na stanowisku 15 minut przed pracą. Oczywiście nie ma tak, że wyjdziesz 15 minut wcześniej. Widzisz, że sytuacja jest bardzo dynamiczna i za kilka miesięcy będziesz potrzebować pracowników? Zostaną zatrudnieni za rok albo wcale. Myślisz, że jak tam pracujesz to raz na jakiś czas poczęstujesz dzieciaki w domu paczką chipsów? Zapomnij, nawet jeśli opakowanie ma drobną wadę to łatwiej jest wywalić te chipsy do śmieci i zapłacić za utylizację, niż rozdać pracownikom. Może jakieś szkolenia, poznasz coś nowego, uda Ci się rozwinąć w ciekawym kierunku? Zapomnij, jedyne szkolenie na jakie możesz liczyć to liczenie czarnych kropek na chipsach. Brak mentoringu, plany rozwojowe dla pracowników nie istnieją. Jak się dobrze zakręcisz to dowiesz się czy jesteś kolorkiem zielonym, czerwonym, żółtym czy niebieskim ale nic z tego nie wyniknie. A może jakieś szkolenia z wymagań branży spożywczej? Nie no takie rzeczy to trzeba znać zanim tutaj przyjdziesz. W biurze zadaniowy czas pracy ale nawet HR nie zna tego pojęcia i nie wie jak to powinno wyglądać. W tej chwili zmienia się prawie cały zarząd i do awansów ustawiają się ludzie, których największym osiągnięciem jest prezentacja w power poincie. Oczywiście będą wiernie kontynuować tradycje zarządzania przez olewanie, braku inicjatywy i sensownego planu na tę fabrykę oprócz "będziemy najlepsi na świecie". Przez ponad 2 lata nikt nie wywalczył żadnych transferów produktów żeby podbić obciążenie tego zakładu i zapewnić stałość produkcji. Najlepszy wzór zarządzania to wrzucenie zadania i czekanie na efekt, bez nadzoru, bez pomysłu a co najważniejsze bez żadnego wsparcia. Inne duże firmy zaprzęgają AI do robienia prezentacji, skupiają się na zbieraniu danych i wyciąganiu z nich wniosków, digitalizują co się da żeby nie tracić czasu, ale pepsico ma własną, papierowo-excelową drogę. Są też plusy: Jeśli znasz trochę angielski to będziesz mieć okazję go mocno podciągnąć bo jest sporo kontaktów. Firma oczywiście chce aby pracownicy produkcji i UR rozmawiali po angielsku ale w żaden sposób nie zainwestuje w naukę. Do tej pory było bardzo liberalne podejście do wydatków w podróżach służbowych bez względu na stanowisko etc. Teraz szykuje się drobny kryzysik, więc pewnie temat się utnie. Jest siłownia na miejscu, jak ktoś lubi. Można żreć chipsy w pracy ile się da. Fajni ludzie tam pracują. Od czasu do czasu firma umożliwia to żeby spotkać się poza pracą. Raz w roku całkiem fajna impreza. Podsumowując - jeśli chcesz tam się rozwinąć to zapomnij. Jeśli chcesz mieć fajny wpis w CV to idź, poznasz trochę fajnych ludzi ale nie trać zbyt dużo czasu na ten etap kariery.

BorJan

11.11.2025 14:32

Pracownik

Warto wspomnieć, że dział HR i BHP zajmuje się tylko i wyłącznie utylizacją kawy. Albo siedzą rano na open space'ie albo w schowku na HR.

Janek

11.11.2025 14:51

Inne

BHP, jakie BHP? BHP jest prawie tak kiepskie jak produkcja. O HR nawet nie ma co wspominać, najważniejsze plotki, kto z kim, dlaczego, w jakim celu.

D....l

05.10.2024 02:43

Kandydat

Komedia. Wyznaczają termin startu przed terminem badań a potem problem o to, że względnie to się może nie dopiąć. Brak informacji o wystawieniu skierowania - po ponownym kontakcie z prośbą, panie z HRu zdziwione że nic do mnie nie doszło bo wszystko bazuje na automacie z Luxmedu, który wysyła z zerowym odstępem czasowym kilka kodów do badań, przez co telefon traktuje to jako spam. Luxmed ma nt. oficjalny statement i można się z nim zresztą zapoznać. Badania które trzeba wykonać są całkowicie poza ich systemem i strukturą, nie licząc medycyny pracy. Są one zrzucone na barki kandydata więc równie dobrze można byłoby je wymagać już na wstępie, przed procesem rekrutacyjnym w chwili aplikowania - aby to wszystko zoptymalizować i uniknąć ewentualnych problemów które mogą po prostu po drodze wystąpić. Bywają różne sytuacje. Osoba zajmująca się moją rekrutacją gdy zobaczyła listę pytań odnośnie pracy stwierdziła, że jej się nie chce pisać i może słownie opowiedzieć. (Nawet jeżeli to brzmi jak żart, to wcale żartem ani wyolbrzymieniem nie jest...) Kwestie typowo zero jedynkowe na które da się odpisać dwoma słowami. Gdy zgłosiłem problem z wykonaniem badań przed wyznaczonym terminem dostałem auto odpowiedź od bota: "Sory jestem na urlopie do ... i odpiszę jak wrócę". Jakby spraw nie można było przekierować do innej osoby z działu rekrutacji lub udostępnić poczty skoro są wiszące procesy. Na czas nieobecności. Po wykonaniu badań i odesłaniu dopuszczenia brak odpowiedzi. Po kolejnej wiadomości którą wystosowałem kilka dni później, dowiaduję się, że start jest wyznaczony na JUTRO na godzinę całkowicie nie pokrywającą się z transportem pracowniczym. "Możesz przyjechać na 5, 3 godziny przed i wrócić o 18, 3 godziny po szkoleniu" Przy pytaniu dlaczego nie dostałem wcześniej takiej informacji abym mógł się jakoś do tego dostosować i lepiej zorganizować... brak komentarza z drugiej strony. Dostałem tylko odpowiedź że kierownik potrzebuje ludzi na już i jak nie mogę to powodzenia. "Ona tego nie zmieni bo: "w listopadzie może mi coś wypaść" ". Aby to miało sens, trzeba było jeszcze przymitomanić w wiadomości. O samej pracy się nie wypowiem bo jej nie zacząłem, rozmowa z kierownikiem i liderami giga w porządku. Dodatek nocny również jest tylko chwytem. "60 % od minimalnego wynagrodzenia" - nie chodzi tutaj o minimalne wynagrodzenie OPERATORA tylko o minimalne wynagrodzenie USTAWOWE. Na równi z tym można po prostu napisać że dodatek nocny to 30-40 %, bo tyle relatywnie wynosi w stosunku do faktycznej podstawy wynagrodzenia którą chyba każdy w pierwszej kolejności traktuje jako minimalne wynagrodzenie. No ale 30 % przecież nie brzmi jak 60... Nie chce mi się tego dokładnie obliczać ale w każdym bądź razie nie jest to 60 % jak twierdzi ogłoszenie. Chyba że faktycznie bierzemy pod uwagę minimalną krajową, ale jaki to ma sens? Można powiedzieć że im wyższą podstawę dostaniecie tym słabiej ten dodatek odczujecie. Koło poważnego to nie stało. Jak potrzebujecie ludzi to zadbajcie aby organizacja z Waszej strony była na lepszym poziomie. Da się zrozumieć że jesteście nowym zakładem, ale pewne standardy mimo wszystko można zachować.

D....l

11.10.2024 04:35

Inne

@Lolo Ale jak to się ma do mojej wiadomości? Napisałem że ten dodatek jest wyższy. Pracowałem na 3 produkcjach i na dwóch zakładach taki dodatek był liczony od WYNAGRODZENIA ZAWARTEGO NA UMOWIE. Przy porównywaniu pasków było to widoczne. To że Ty pracowałeś w jakiś (usunięte przez administratora)gdzie za punkt celu bierze się minimum opisane w przepisach to jest całkowicie inna sprawa. I wcale bym tego nie gloryfikował na Twoim miejscu - bo to tylko pokazuje Twoje (usunięte przez administratora)oczekiwania. Pierwszy raz z takim czymś spotkałem się dopiero TUTAJ. Jeżeli dziewczyna z HRu, może mi przez telefon powiedzieć, że odnosimy się do minimalnego ustawowego, to równie dobrze może o tym w bardziej transparentny sposób napisać w ogłoszeniu. Wbrew temu co piszesz, to nie jest pewniak w każdym miejscu. Fakt że napisałem ten akapit względem doświadczenia które wyniosłem z innych firm, ale Ty również bredzisz, że polityka wynagrodzeń wszędzie jest taka sama. Bo nie jest. Jeżeli chodzi o resztę to nie wiem do czego pijesz? Co jest brednią? Że dostaję z jednodniowym wyprzedzeniem informację że jutro start po tym jak się upomniałem o jakąkolwiek informację zwrotną po dłuższej ciszy? Że dostaję odpowiedzi typu "nie chce mi się bo dużo pisania"? Że niektóre prośby związane z rozpoczęciem pracy napisane przeze mnie i powiedziane w rozmowie telefonicznej, do samego końca korespondencji, PRZEZ MIESIĄC, nie były rozwiązane? Że część badań robisz po prostu sam i można było o tym również wspomnieć przed aplikowaniem? Po prostu wymagać je? Człowieku, to jest wszystko na poczcie. Z jakiego poziomu Ty to negujesz? (usunięte przez administratora) XD Czy może strony której to dotyczy? Jak strony to zweryfikuj. Jak lizusa to przestań, bo nie masz żadnego pojęcia. Względnie to są subiektywne doświadczenia które dotyczą mnie i na podstawie których opiniuję. Moja wiadomość odnosi się do rekrutacji. Jeżeli nie miałeś takich problemów to się mega cieszę. Ja takiego bajzlu nigdzie jeszcze nie widziałem. @Opona Nie podjęliśmy współpracy także obejdę się z tą "przyjemnością" raczej. Pierwsze wrażenie było w porządku po prostu. Nie wrzucałbym całego kierownictwa do jednego wora... może kwestia poznania się z czasem? Pierwsza rozmowa była okej. Uważasz że na każdej brygadzie kierownictwo to niewypał?

Lupitek

11.10.2024 09:37

Pracownik

Panie D....I z tego co piszesz, to bardzo dobrze, że Cię nie przyjęli. Jesteś mega męczący. Nic Ci nie pasuje. Luxmed zły, taransport zły, HR zły, rekrutacja zła, kasa za nocki zła!!! Stary w jakim świecie żyjesz, ogranij się bo roboty nigdzie nie znajdziesz, a jak znajdziesz to długo nie popracujesz. W (usunięte przez administratora) pracowałeś (usunięte przez administratora) życiu wiesz, skoro masz czas na rozprawki o firmie, ludziach i prawie, moze zarabiaj na pisaniu opniii ,bo do prawdziwej pracy jak, widac sie nie garniesz. Z góry dziękuję pania z HR, ze Cie podziękowały za współpracę, jednego marudera mniej. Powodzenia dla Ciebie w poszukiwaniu roboty idealnej i dla przyszłego pracodawcy, jemu to napewno sie przyda!!!

OSTRZEGAM!

08.05.2024 11:13

Były pracownik

Witam! Chcesz tam podjąć pracę? - wszędzie, ale nie zmiana (D) zarządzana przez Katarzynę K. faworyzuje swoich ludzi i stworzyła sobie kółeczko pupili, którzy siedzą w biurze, ale jak był Konrad za Kasię, to tak ich często się tam nie widziało, bo on kazał im zasuwać. - podwyżki, jednemu dała awans, a potem podwyżkę za wożenie pustych palet w jedną i drugą stronę xd, drugi dostał tak samo, a jedyne co umie, to rozkręcić przyprawianie i skanować etykiety - totalnie nie ogarnia tego co się dzieje na zmianie, wywalone na wszystko, bo jej psy doniosą jej wszystko na tacy - nie będę nawet wspominać o tym, że firmie prowadzonej przez 2 z 3 jej psów ogarnia zlecenia - daje od razu do zrozumienia, że są lepsi i gorsi, a kiedy jesteś po za kółeczkiem, to Twoja opinia czy zdanie nie ma żadnego znaczenia - jednemu z operatorów odmówiła awansu, bo nie był na ziemniaku, ale jej pupil przeszedł się tam dosłownie raz i to już problemu nie było, on już umie (tak słyszałem, potem się potwierdziło, że to prawda) - ocena roczna? nie ma problemu, chociaż na zakładzie byliśmy dopiero od maja xdd - kierownik odwraca się od Ciebie jak coś do niej mówisz, lekceważące i nieprofesjonalne podejście - jej powrót i powstanie jej (usunięte przez administratora) całkowicie rozbiło tą zmianę, mija może 3 miesiące od kiedy wróciła, a załoga skurczyła się o 8-9 osób (doświadczonych operatorów), nie ma problemu, co nie? przecież ludzie walą do was drzwiami i oknami :) - jeszcze ona będzie kierownikiem UR od września, chłopaki strasznie wam współczuję, wyłoni z was 2-3 osoby, które będą donosić i koniec (wiem Pawełku N. jakie zdjęcia słałeś Kasi jak ludzie stali pod smażalnią) rób tak dalej, będzie tylko lepiej

MusująceZozole

08.05.2024 13:09

Były pracownik

A o tym, że ogarnia im zlecenia, to cała firma huczy, dziwnym trafem awanse dostali też 2 z 3, którzy tą firmę prowadzą i nic z tym sobie nie robią :D

GamońMalinowy

08.05.2024 13:29

Pracownik

A daj spokój nic im już nie zrobią... Kaśka wykosiła tych co podnosili wrażliwe kwestie a parę osob zmusiła do odejścia sytuacją ktora zaczęła tworzyć po powrocie Niech się teraz duszą w tej nieufności i chorej atmosferze krzyż im na plecki i niech ciągną wozek carycy :D