Opinie o Narodowe Centrum Badań Jądrowych Otwock

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Don _Pedro

01.04.2026 16:37

Były pracownik

Zamieszczona opinia dotyczy pracy w OR POLATOM. Ogólnie to nie polecam nikomu składać tutaj CV w obecnej sytuacji finansowej zarówno samego Ośrodka, jak i całego NCBJ-u, czego dowody można zobaczyć na podstawie danych zamieszczonych na tej stronie, z których jasno wynika, że instytut jest prawie 14 mln na minusie. Wracając do Polatom-u, to sztandarowy przykład jak firmę wytwarzającą kluczowe dla ratowania pacjentów onkologicznych leki, która naprawdę przy dobrym zarządzaniu mogłaby stać się kluczowym graczem w tej branży przemysłu farmaceutycznego, można w kilka lat doprowadzić do upadku. Jaki jest przepis na taki "sukces"? Już piszę 😊 Wystarczy młody dyrektor, który nie potrafiłby zarządzać sklepikiem szkolnym, a tutaj w swe łapy dostał trzystuosobowe przedsiębiorstwo i tak się teraz bawi dzieciak i leczy swoje kompleksy. Nepotyzm to norma. Małżeństwa na stanowiskach kierowniczych i zatrudnianie rodziny nikogo już nie dziwi. Na stanowiskach kierowniczych siedzą osoby bez kompetencji, które weszły na stanowiska tylko dlatego, że mają długie języki i wiedzą jak ich używać. Kolejnym fenomenem jest to, że na 300 pracowników tych kierowników jest aż 50-ciu! Wysokie pensje tylko dla wybranych, patrz wyżej, jeśli jesteś na końcu łańcucha pokarmowego, nie licz na kokosy. Teraz jeszcze dyrektor chce poucinać wszystkie dodatki bo w budżecie zrobił taką dziurę, że aż Chiny przez nią widać. Dużo by jeszcze pisać, najlepiej jakby jakaś instytucja się zjęła tą patologią (NIK, prokuratura etc.) bo aż żal serce ściska jak się patrzy do czego doprowadzono tę firmę.

Nowy wpis

Emerytka

02.04.2026 14:32

Były pracownik

Znakomita ocena sytuacji w tej firmie. Pracowałam tam ok. 30 lat. Nepotyzm rozkręcił (rozszalał się)się jakieś 15 lat temu. Do tego od wielu lat bardzo słaby marketing jakiś XIX wieczny (w porownaniu np. z f-mą Merck). Problemy produkcji czy innowacyjnych badań oraz rejestracji produktów leczniczych trwające latami. Nierozwiązywalne. Komunikacja wewnątrz firmy na zasadzie spychologii, obrażania się, chowania głowy w piasek, tworzenia zasłon z dokumentów dupochronów. Brak wyciagania wniosków z audytów zewnętrznych i wewnętrznych do zamian, za to wymyslanie wyjasnień nie przynoszących rozwiązań. No i szef wszystkich szefów w takiej firmie, której głównym profilem jest farmacja i sprzedaż leków na rynki światowe nie może nie mieć pojęcia co do meritum tych spraw. Na pewno roczne studia podyplomowe z zarządzania nie wystarczą do kierowania taką firmą. Praca w tej firmie była dla mnie gorzką pigułką. Czułam sie jakbym poruszła sie w coraz gęstszej mgle. Dziś już jestem poza i oddycham pełną piersią.

Nowy wpis

Inga

17.04.2026 18:26

Inne

Ale jednak 30 lat pracy to bardzo duży staż, nawet jeśli 15 lat temu się tak popsuło to jednak coś cię tam trzymało. Możesz dać znać co mimo wszystko wypadało na plus?

Agnieszka

03.08.2023 22:04

Były pracownik

Zarobki są zdecydowanie niskie. Wynagrodzenie pracowników składa się na wynagrodzenie podstawowe i premie. Podstawowe wynagrodzenie w całym instytucie jest w rzeczy samej na poziomie wynagrodzeń pracowników dyskontów. Premia to tak na prawdę albo premia uznaniowa raz na jakiś czas (dobre układy z osobami wyżej w hierarchii) albo dodatkowe zatrudnienie w projektach - jeśli takowe są. W takim przypadku łącznia pensja może maksymalnie wynosić trochę więcej niż dwukrotność pensji podstawowej (np. zakładając wykształcenie wyższe specjalistyczne pensja podstawowa 3200 brutto + zakładając 100% maksymalny udział w projekcie 4000 brutto). Transport pracowniczy to kilka autobusów, które kursują rano do NCBJ i o 14.30 i 16 z NCBJ (informacje na stronie NCBJ) Mimo posiadania przychodni na swoim terenie, badania pracownicze są wykonywane na absolutnym minimum, najrzadziej jak tylko przepisy pozwalają. W większości zakładów jak również ze strony dyrekcji należy się raczej spodziewać podejścia typowego dla administracji z czasów PRL. Wiele młodych osób, które mają poczucie własnej wartości, dość szybko odchodzi. Najczęstszymi znanymi mi przyczynami są niskie zarobki, archaiczna struktura i organizacja pracy, oraz silne uprzedmiotowienie pracowników. O ile na terenie NCBJ są dwie stołówki, nie ma żadnych dofinansowań do posiłków. W ofertach pracy często pojawia się jako atut: - możliwość szeroko rozumianego rozwoju - czyli pracy nad zdobywaniem stopni naukowych, pisanie artykułów do czasopism i na konferencje w czasie prywatnym, ale z rozliczeniem wyników przez pracodawcę. - regulaminowe godziny pracy - bo praca w nadgodzinach jest oczekiwana, ale jest niepłatna - tzw. 13 wynagrodzenie - dla sfery budżetowej jest zapisane w kodeksie pracy Za największy atut jest tutaj uważana sama możliwość pracy w NCBJ, wg dyrekcji jest to przywilej i prestiż.