Opinie Dax Cosmetics Wiązowna - 248 opinii - GoWork.pl

Dax Cosmetics

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(248)

Aktualności(3)

Historia

Nasza filozofia

Wartości firmy

Rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kajetan

16.10.2025 09:31

Inne

W którejś z opinii czytałem, że niektórzy pracują nawet do emerytury. W ogłoszeniach też mają wpisane, że umowa o pracę co się chwali. Standardowo się czeka na tą na stałe czy może można szybciej ją dostać jak ktoś się wykazuje?

Nowy wpis

BezZłudzeń

21.10.2025 22:49

Inne

Firma ma obecnie poważne braki kadrowe. Każda osoba, która potrafi i chce pracować, z pewnością znajdzie tu zatrudnienie. Niestety, praca jest bardzo ciężka i często niedoceniana. Pracownicy bywają traktowani przedmiotowo – zdarzają się nagłe zmiany harmonogramu pracy czy przenoszenie na inne stanowiska bez wcześniejszej informacji. To wszystko prowadzi do dużego zmęczenia psychicznego i fizycznego. W ostatnim czasie odeszło wielu doświadczonych pracowników, którzy przepracowali w firmie ponad 20, a nawet 30 lat. Część z nich była już niedługo przed emeryturą, a mimo to zdecydowali się odejść i szukać pracy poza firmą. Umowę na czas nieokreślony można dostać nawet po okresie próbnym, choć nie wiem, jak wygląda to obecnie. Niestety, mam wrażenie, że firma staje się miejscem pracy głównie dla osób, które nie mają innych perspektyw zawodowych.

Nowy wpis

Hrhr

25.10.2025 15:01

Były pracownik

Ja po umowę na czas próbny, miałam dostać umowę na rok, a po niej na czas nieokreślony. Kiedy przyszedł ten moment i miesiąc przed końcem umowy pytałam, kiedy dostanę kolejna, usłyszałam, że firma jeszcze nie podjęła co do mnie decyzji. I tak w każdym tygodniu. Dzień przed końcem umowy otrzymałam kolejna, ale znów tylko na rok i bez obiecanej wcześnie podwyżki. Kolega miał jeszcze bardziej żenującą sytuację, bo jako trzecią umowę otrzymał umowę na pół roku też dwa dni przed wygaśnięciem ówczesnej. Nie podpisał. Firma jest niesłowna, nie przejawia podstaw szacunku wobec pracowników. Zresztą branża wymienia ją jako jedna z gorszych.

Duchnowska

04.08.2025 16:21

Inne

Praca w tej firmie to przygoda pełna zaskoczeń, niczym w dobrze napisanej powieści. Można tu spotkać prawdziwych mistrzów: dyplomatycznych zaklinaczy rzeczywistości, specjalistów od selektywnego widzenia problemów oraz wybitnych ekspertów w dziedzinie „równych zasad dla każdego, ale każdego trochę inaczej”. Atmosfera? Zdecydowanie unikalna. Na przykład niektórym udaje się pracować zdalnie, innym – cóż, można pomarzyć. Awans? Dostępny dla tych, którzy opanowali grę w HR-owe kalambury – im więcej gestykulacji i uśmiechu, tym lepsza premia. Rzetelna praca bez fanfar? Doceniana... głównie przez brak pochwał i wzmożoną analizę twojego stylu pracy, służbowych kontaktów, zwolnień lekarskich czy innych podobnych. Kultura organizacyjna to esencja nowoczesności z lekkim aromatem minionej epoki. Wszystko działa jak w zegarku – takim sprzed wojny, który czasem chodzi do tyłu. W ramach dbałości o dobrostan pracownika stworzono np. piękny zielony teren, który można podziwiać zza szyby. Spacer? Oczywiście! Codzienny rytuał do ogrodzonego parkingu – świetny na krążenie. Czułość firmy wobec swoich pracowników objawia się też w subtelnych gestach – np. premiując dział handlowy miejscem pod drzwiami, by reszta miała czas na przemyślenia w drodze z odleglejszego parkingu. Podwyżki? A po co. W końcu inflacja sama w sobie jest wystarczająco motywująca. A jak ktoś czuje się przeciążony psychicznie, to zawsze może poszukać wsparcia... poza firmą. Bo tutaj, w przypadku naprawdę trudnych sytuacji, wyznaje się zasadę, że milczenie jest złotem. Słowem – firma jak z japońskiej przypowieści: uśmiech obowiązkowy, problemy zamiatane starannie pod dywan, a echo odbijające się od ścian często mówi więcej niż jakakolwiek oficjalna komunikacja. Polecam każdemu, kto marzy o pracy, w której absurd to drugie imię, a ironia to narzędzie przetrwania.

tragikomediks

13.08.2025 10:33

Inne

Pracuję w dziale produkcji i magazynu i chciałbym przedstawić punkt widzenia zespołu, który w pełni podziela zgłaszane wcześniej uwagi. W naszej ocenie organizacja i planowanie pracy często mają charakter życzeniowy — decyzje zapadają bez realnego uwzględnienia doświadczenia i głosu pracowników z wieloletnim stażem. To powoduje rosnącą frustrację, zwłaszcza kiedy bywa, że nowo zatrudnione osoby otrzymują korzystniejsze warunki niż ci, którzy przyczyniali się do funkcjonowania firmy przez lata. Praca w produkcji i magazynie jest fizycznie wymagająca, a dodatkowo obciążana nieoptymalnymi rozwiązaniami organizacyjnymi. Przykłady to sytuacje, gdy jeden operator ma obsługiwać dwie maszyny jednocześnie lub magazynierom przydzielana jest nadmierna liczba zadań w krótkich odstępach czasu — dotyczy to zarówno magazynów zaopatrzeniowych, jak i magazynu wyrobów gotowych. Często zadania realizowane są „na ostatnią chwilę”, co zwiększa stres i ryzyko błędów. Relacje w zespole generalnie są dobre, jednak presja i sposób organizacji pracy powodują osłabienie więzi. Wiele osób z długim stażem rezygnuje z pracy, gdyż „rozwój zawodowy” coraz częściej oznacza po prostu przejmowanie większej liczby obowiązków na stanowiskach, na które trudno znaleźć kandydatów. Mimo odejść ilość pracy nie maleje — wręcz przeciwnie — co prowadzi do przemęczenia pracowników produkcji, kontroli jakości i magazynu. Pomimo wysiłków zespołu wsparcie organizacyjne ze strony firmy pozostaje minimalne. Częste, nagłe przesunięcia pracowników między stanowiskami i zmianami grafików wprowadzają chaos i utrudniają planowanie. Zdarza się, że działania dyscyplinujące jednego pracownika przerzucają ciężar obowiązków na innych, co w przeszłości miało poważne konsekwencje dla zdrowia i życia niektórych osób. Ponadto niższa kadra kierownicza bywa krytykowana publicznie w sposób podważający jej autorytet, nawet jeśli nie ponosi odpowiedzialności za systemowe problemy — to demotywuje i utrudnia sprawne zarządzanie. Odnotowaliśmy także przypadki, gdy pracownicy odchodzili po odmowie obsługi urządzeń, do których nie mieli wymaganych uprawnień; w takich sytuacjach wsparcie ze strony firmy było niewystarczające. Rotacja pracowników jest wysoka, a duży udział zatrudnienia przez agencje utrudnia budowanie stabilnego, zaangażowanego zespołu. W zakresie wynagrodzeń zauważalne są pojedyncze podwyżki dla najniżej zarabiających oraz premie dla produkcji, jednak ich wysokość (3–5% zamiast obiecywanych 25%) nie ma znaczącego wpływu na domowy budżet pracowników. Po stronie plusów warto wymienić terminowe wypłaty, programy socjalne (karty medyczne, sportowe) oraz jednorazowe inicjatywy (np. paczki z wyrobami), które zostały docenione, choć miały swoje ograniczenia (krótki termin przydatności produktów). Organizacja parkingu poprawiła bezpieczeństwo na terenie zakładu — kilkuminutowy spacer do samochodu nie stanowi istotnej uciążliwości i nikt nie oskarża nikogo o kradzieże. Podsumowując — największe problemy to: brak realnego uwzględniania opinii doświadczonych pracowników, nadmierne obciążenie obowiązkami przy niewystarczającej liczbie rąk do pracy, chaotyczne i nagłe zmiany w organizacji zadań, brak stabilności kadrowej oraz niewystarczające wsparcie przy zadaniach wymagających specjalistycznych uprawnień. Pomimo pozytywów w postaci świadczeń socjalnych i terminowych wypłat, codzienna rzeczywistość wymaga znaczących usprawnień organizacyjnych, aby poprawić warunki pracy, motywację i stabilność zespołu.

Aj Tam Tam Tam

05.07.2025 10:07

Kandydat

Dzień dobry, jak pracuje się w DAX, czy jest stabilnie, jaka atmosfera? Kadra zarządzająca, niższego jak i wyższego szczebla jest w porządku? Czy prawdą jest, że do DAX ciężko jest się załapać na etat?, bo na jedno stanowisko jest po kilkanaście osób?

Yogi

10.07.2025 08:49

Pracownik

Praca w Dax Cosmetics, szczególnie w działach produkcji i magazynu, charakteryzuje się stosunkowo stabilnym zatrudnieniem. Dla osób zaangażowanych, sumiennych i rzetelnych istnieje realna szansa na długoterminową współpracę, często trwającą aż do emerytury. Warto jednak zauważyć, że firma odczuwa stałe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Może to świadczyć o pogłębiających się problemach kadrowych, wynikających zarówno z rosnącej liczby zadań, jak i ze zmieniającego się stylu zarządzania. Atmosfera pracy bywa trudna – tempo, presja oraz sposób kierowania zespołami mogą stanowić spore wyzwanie. Kultura organizacyjna w niektórych obszarach odbiega od nowoczesnych standardów współpracy i otwartej komunikacji. Opinie na temat kadry zarządzającej są podzielone. Na niższych szczeblach można spotkać osoby wspierające i zaangażowane w rozwój zespołu, jednak na wyższych poziomach struktury firmy częściej występują problemy z komunikacją i koordynacją działań. Ma to wpływ na morale, efektywność pracy oraz ogólną chęć dalszego pozostania w organizacji. Proces rekrutacyjny wiąże się z dość wysokimi wymaganiami – oczekiwane są doświadczenie zawodowe, znajomość branży oraz gotowość do długoterminowej współpracy w dynamicznym środowisku pracy. Aktualnie firma posiada dużą liczbę wakatów, zwłaszcza w działach produkcyjnych i magazynowych – a liczba ta nadal rośnie, co jest związane z rotacją pracowników.

Na skraju wytrzymałości...

17.07.2025 00:29

Pracownik

Aktualnie to co miesiąc po kilka osób z różnych działów składa wypowiedzenia. W miarę stabilnie jest chyba tylko w laboratorium, ale tam panie pracujące wyglądają na umęczone i całkowicie zjechane, ale to chyba kwestia zbyt małej ilości osób zatrudnionych. Kontrola jakości też się trzyma, ale wszystkie problemy tej firmy są zrzucane na nich i widać że tam braki w zatrudnieniu też powoli wychodzi. Z produkcji każdy kto nie jest na wypowiedzeniu i nie jest świeżym pracownikiem to głośno mówi że szuka pracy. Planowanie produkcji praktycznie nie istnieje. (usunięte przez administratora) Dział księgowości rozpadł się całkowicie, a dodam że był to naprawdę stały zespół.(usunięte przez administratora) a marketing to praktycznie 4-5 osoby na przypomnę 6brandow. (usunięte przez administratora)