Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
alians
05.02.2015 10:37
Inne
Właśnie dlatego coraz więcej ludzi ucieka ze Stadlera, da się zarobić lepiej i to wcale nie trzeba dojeżdżać codziennie do Warszawy. Coraz więcej firm w Siedlcach i okolicach oferuje lepszą kasę.
Najgorsze jest to, że w Stadlerze ludzie na tych samych stanowiskach zarabiają zupełnie różne pieniądze, a różnica wynosi nawet kilkadziesiąt procent. Widzisz kolegę obok, który robi dokładnie to samo co Ty, wcale nie jest lepszy od Ciebie, a zarabia dużo więcej.
feniks
03.02.2015 20:03
Inne
- Też pracownik... Juz to gdzieś słyszałem: ...Cieszcie się że Wasza comiesięczna pensja to podstawa,....
Zastanawiam się co skłoniło Cię do napisania tej wypowiedzi... - bo nas ludzi ze Stadlera to mogę zrozumieć... ale jakoś Ciebie cięzko jest mi sobie wytłumaczyć... Jasne, że wszędzie jest ciężko i w mostostalu też.. żadna firma nie rozdaje pracownikom pieniędzy, takie mamy "czasy ciężkie"...Premie i nagrody kilkunasto i kilkudziesięczno tysięczne... tylko szkoda, że nie dla wszystkich- mam na myśli tych co przy "korytku"- bo im powodzi się całkiem nieźle.
Piszesz, że rynek jest otwarty... to samo dotyczy Ciebie o ile jasteś pracownikiem Mostostalu... czemu nie zmienisz pracy?... Chyba jednak nasze "kochane" kierownictwo czyta co piszemy :)
Masz rację... wszedzie dobrze gdzie nas nie ma, tylko, że nam chodzi o zmianę tej sytuacji... by NAM BYŁO DOBRZE właśnie tu gdzie jesteśmy.
I jeszcze jedno... nigdy nie pisz o innych, że mało w życiu doświadczyli... Nie wiesz kto tu pisze... ile przeszedł w życiu i jakie ma doświadczenie..
Forum to nie ma na celu obrażenia innych tylko wspólnego działania by zmienić panujący układ między pracodawcą a pracownikiem..... - Dlaczego nie moe być normalnie? By przyjscie do pracy kojarzyło się z czymś miłym...bez mobingu... stresów... czyz nie lepiej by było?
A i jeszcze co do pensji... tak jak w szwajcarskim zegarku... - wiesz co produkujemy?... wiesz ile taki pojazd kosztuje? .. a wiesz ile jest w tym wszystkim pensji pracowników?... to teraz przelicz to sobie względem płacy i wartości Franka i Euro.... a zrozumiesz o co chodzi pracownikom Stadlera...
Ale w tym wszystkim chodzi nam też o zmienę postrzegania pracownika... uwierz mi jest wielu bardzo dobrych specjalistów w naszej firmie, jeśli ludzie zbiorą się razem.... ( tak jak to już raz miało miejsce - mam na myśli pamiętnego grilla) to ciężko im będzie znaleźć pracowników..- no chyba, że sprowadzą z Radomia....
kotek
01.02.2015 00:02
Inne
Christian wie o sytuacji w firmie. Nie oszukujcie się, że jest inaczej. Polecenie: zmniejszać koszty. I zmniejszają. Oszczędzają na wodzie, na pracownikach, na energii, na remontach, na firmach zewnętrznych. Dziadostwo. A jak goście przyjadą, to się zgrywają na wielką szwajcarską firmę...och...ach.
Zdenek
31.01.2015 21:50
Inne
Najlepiej, to dać się po głowie lać! i mówić że wszystko jest ok. Sami na to zasługujecie czy w Mostostalu czy w Stadlerze. a szefom to na rękę :) skoro po kątach gadają sobie to niech gadają. Ludzie opamiętajcie się trochę, i bierzcie sprawy w wasze ręce. To są lata zaniedbań przez pracowników - biernych pracownikowi, którzy tylko głowę chowają w piasek i mówią ze mnie to nie obchodzi.
i to właśnie przez to wykształtowało "szefów tyranów" "kierowników którzy tylko swoje widzą" i zdzierają z biednego pracownika. Tak tak, przyjdą poklepią cie po ramieniu powiedzą ze dobrze sie spisujesz aby tak dalej itp brednie, a 10 każdego miesiąca wezmą 15tyś wypłaty a ty biedny " Janie Kowalski" weźmiesz 1500zł. Więc nie narzekajcie panowie ze Stadlera i Mostostalu czy też inni. Sami sobie jesteście winni.
Też pracownik
31.01.2015 18:55
Inne
Cieszcie się że Wasza comiesięczna pensja to podstawa, która jest taka sama, bo nie wydaje mi się, byście byli zadowoleni, gdyby Wasze dotychczasowe wynagrodzenie skłądające sie z najniższej podstawy i premii uznaniowej, która kiedyś była wysoka a obecnie zniknęła (I to jak wiadomo nie jest naruszenie prawa)zmniejszyło się o połowę, albo i wiecej....jeśli Wam to pasuje, to zapraszam do Mostostalu. I żal mi tych, którzy na tym forum narzekają na niemalże wszystko. Rynek jest przecież otwarty, to czemu dalej pracujecie w tej "Waszej strsznej firmie", skoro jest tam aż tak źle??? Myślicie, że w pozostałych sidleckich firmach, to premie i podwyżki rozdają za darmo, bo tak pracowników doceniają??? Chyba naprawdę mało w życiu doświadczyliście....Niejednemu (usunięte przez administratora)marzy się chociażby stała pensja wypłącana przysłowiowo "jak w szwajcarskim zegarku" Pamiętajcie Koledzy, że wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma....
smerfetka
22.01.2015 06:37
Inne
Niech pokażą kwity utylizacji lub sprzedaży tych kilkunastu ton kabli, bo ich historia i zniknięcie jest bardzo zastanawiająca (kto, gdzie, kiedy i za ile) jeżeli nie ma dokumentów na te pare tiry miedziaka, to należy to zgłosić dalej, to moze w końcu informacje będą przekazywane pracownikom, moze w końcu ktoś za to odpowie jeżeli miedziak się rozpłynął.
nick
16.01.2015 21:04
Inne
Oj, raptem kilka tirów, przynajmniej miejsce na nowe projekty będzie :) ha ha ha. Malinowy interes ktoś zrobił na tych kablach :) na bogato....
feniks
16.01.2015 20:59
Inne
- egg Czy nie uważasz, że Chrystian wie o wszystkim? Przecież to trzeba byc kretynem by byc szefem firmy i nie widzieć co sie dzieje w niej....
jemu to jest na rękę i akceptyje inkognito to co robią jego "pajace".
Pytanie do wszystkich pracowników... : dlaczego do tej pory nikt nie wystapił na ogólnych spotkaniach z Chrystianem po jego pytaniu "czy sa jakieś pytanie?...."
"oczywiscie jak zwykle nie ma"
Naprawde nikt nie ma odwagi by to zrobić? by powiedziec prawde jak jest? jasne, że lepiej jest to zrobic na forum internetowym... a im to rybka... oni to oleją i docisną jeszcze bardziej...
Dlaczego w firmie nie ma jedności? Wiecie dlaczego? bo rozmawia kierownictwo z każdym oddzielnie... nie ze wszystkimi razem... a my pracownicy... tylko raz zjednoczyliśmy się na pamiętnym grilu... zastanowili sie nad tym... ale spłynęło to po nich jak woda po kaczce...
Naprawdę mamy szansę zmiany tej sytuacji, ale musimy wszyscy stanąć razem i pokazać im, że Polak to nie nalepka na dropsy i nie szmata do podlogi.
Osobiście mam dość takiego traktowania i poniżania przez kierownictwo.
Firma szwajcarska... i tylko z nazwy i nr. konta do wypływania gotówki... my jesteśmy traktowani jak podludzie. Pamiętam słowa Chrystiana... podczas wystapienia jakie miało miejsce przy przyjęciu nowych pracowników...: "Wszyscy w firmie są równi... nastawiamy się na produkcję a nie na przyjmowanie menagerów...oni są bezprodukcyjni i tylko kosztują..."
Taaa równi... nawet równiejsi... a p. Tomasz jak zwykle nieomylny... p. Dorota stanowcza... i Chrystian z opaską na oczach... wszyscy (św. trójca) otoczeni apostołami... robią nam ostatnia wieczerzę....
I jeszcze jedno pani D.... może to nie firma powinna się zastanowić nad pracownikami którym sytuacja się nie podoba... ale nad rozwiązaniem tej sytuacji na korzyść pracowników...
Przecież jesteśmy Polakami... powinniśmy sobie pomagać i się wspierać.
Ale czy Wy z tej "Trójcy" macie trochę honoru i sumienia??? Czy my prcownicy mamy wam o tym przypomnieć?
Wiem, że czytacie te informacje... na tyle nie jesteście ograniczeni by nie sądować nastrojów w załodze zakładu...
I na koniec... zatrudnianie firm zewnętrznych... jest może dobre.. ale tylko chwilowo... te firmy nie utożsamiają się z naszą firmą, im jest obojętne czy bedzie tu lepiej czy gorzej... przychodzą, odchodzą a my zostajemy. Obudzicie sie jak ludzie odejdą...
Przecież to wy macie swoje tak wysokie pensje i profity dzięki nam... zarabiacie dlatego, że macie naprawdę dobrych specjalistów... wysyłacie ich za granicę... zarabiając na nich sporo kasy... a wciskacie kit o stratach jakie są w firmie.... Zresztą gdyby były takie straty... żaden Szwajcar nie pozwolił by na to. My ciężko pracujemy a mówi się nam o serze darmowym... ale tylko w pułapce na myszy.... - panie Chrystian... ten kij ma dwa końce.. pana również to dotyczy...
Przecież nie jest to wina załogi... weźcie się za logistyków za planistów... za tych co odpowiedzialni są za planowanie zysków.... i zacznijcie wreszcie patrzeć realnie na to gdzie żyjecie... bo cierpliwość ludzi już się kończy.
BARY
16.01.2015 21:56
Inne
Nikt nie zapyta bo ludzie się boją stracić pracę i generalnie wolą po katach tylko gadać miedzy sobą. Zresztą kiedyś już był taki jeden co zapytał, i co? i nic. Dostał odpowiedz ze dostaje pensję i to powinno mu starczyć. W sumie to faktycznie Chrystiana przekabacili na standardy polskie :) pokazali mu jak można wycisnąć z polskiego robotnika i cisną. Ale tak jak piszesz "kij ma dwa końce" a w firmie coraz gorzej, stres, szykany, BRAK JAKIEJKOLWIEK MOTYWACJI PRACOWNIKA. Motywują oceną roczną :) gdzie tak naprawdę wprowadzili zasady oceniania za 2014r w grudnia i poinformowali w styczniu 2015r - czyli ? w firmie prawo działa wstecz-brawo. Może kiedyś w końcu to padnie? ten ich system własnych praw.
Oprócz tego, pracownicy są obojętni bardzo na to wszystko co się dzieje, przyzwalają na to - nikt nie reaguję więc i szefostwo ma pole do popisu. Firma zresztą też nie lubi bardzo robić jakieś " zamieszania " jak kradną to nie wzywają policji, zwolnią typa i po kłopocie, a typ być może będzie dalej kradł gdzie indziej, a może nawet i okradnie kiedyś kolegę z którym pracował.
I jeżeli faktycznie Chrystian o wszystkim wie? i przymyka oko na to, to już naprawdę żle się dzieje, choc wątpię w to, ale jest to też możliwe.
hcjjc,jvv.
16.01.2015 00:13
Inne
Warto wspomnieć o sytuacji z kablami po Estonii. Gdzie podziały sie kable, rzekomo oddane na zwrot? ta yhy ;p Może ktoś z logistyki na brzeskiej wytlumaczy tą sytuację? Bo niewątpie w to że po kilka zer na konto w padlo panu i pani z ul. Brzeskiej
:)
14.01.2015 20:04
Inne
Coś w tym jest większość TL to Skórzec, Żelków, Teodorów, Domanice wszystko jeden rejon :D
egg
12.01.2015 20:29
Inne
Tylko kiedy zejdą na ziemię, to się nieźle obłowią a robol dostanie kopa na pożegnanie a kierownik 100, 200 a może 800tyś odprawy :) Największym złem w tej firmie jest to że TL i kierownicy biorą niesamowite wynagrodzenia i mają w (usunięte przez administratora) swoich podwładnych. Tym " dzieciom" w głowach sie poprzewracało o tej kasy i traktują ludzi jak z łapanki, zreszto nie raz TL straszyli że przyjmą ludzi z ulicy i też będą robić ha.
Kolejny fakt to że w firmie panuje NEPOTYZM, firma zarządzają nauczyciele niemieckiego i klany rodzinne :) z pod siedleckich wiosek. I tak można by wypisywać bezliku. żal patrzeć na to co się dzieje, ale cóż może kiedyś ludzie się odważą i może w końcu Chrystian dowie się ( prawdy)jak jego podopieczni zarządzają firmą.
Robol
12.01.2015 18:53
Inne
A ten kolejny darmozjad na stanowisku kierownika produkcji? Facet na stanowisku no ale jak nikt się na niczym nie zna to chodzi i zdjęcia robi że papierek leży na podłodze. Po co komu taki pajac. Wogólę jak to można nie mieć wstydu żeby na zebraniu załogi jak to powiedziała pewna pani (usunięte przez administratora) mamy małe zużycie wody ale moglibyśmy mieć jeszcze mniejsze" pytam się czy ona wogóle miała kiedykolwiek rozporządzenie BHP o przydziale wody pitnej, do mycia rąk lub do kompieli pod prysznicem pewnie nawet nie wie że coś takiego istnieje. Niektórym ten Stadler naprawdę życie uratował, jeden kierownik po wyroku i odsiadce, inny TL wyrzucony z poprzedniej pracy za pice ale teraz jest ich chwila ale niestety kiedyś wszystko się skończy i będzie trzeba zejść na ziemie.
pracownik
10.01.2015 21:45
Inne
Czytam wasze opinie i z wieloma się zgadzam . Pracuje w firmie około 5 lat i sporo już widziałem ale , szczerze w tym momencie jest straszna h....a . Brak atmosfery w załogach spowodowane przez Kierowników którzy za kasę zrobią wszystko. Nasze oceny roczne to jedna kpina z ludzi , TL szkoleni jak maja oceniać a potem i tak Kierownik jeszcze po punkcje obetnie , w tamtym roku firma robiła przesiew ludzi i zostawiła samych najlepszych a w tym roku wymyślili sobie spóźnienia , upomnienia itp. powodują od razu brak podwyżki a czy ktoś powiedział na początku roku pracownikowi, oczywiście nikt a na koniec roku powymyślali sobie jak tu najzwyczajniej zgnoić pracownika który przez cały rok pracował na podwyżkę.
pracownik
07.01.2015 19:20
Inne
Witam. Czy wie ktos czy sa przyjecia do Stadlera w Siedlcach na stronie nic nie pisze?
barny
08.01.2015 21:06
Inne
Ludzie powoli innych prac szukają sobie jak stadler. Za 1800zł znajdziesz sobie napewno.
ja
01.01.2015 22:21
Inne
To co robią związki zawodowe w tej firmie to śmiech na sali może by się w końcu wzięli za sprawdzenie tej firmy pod względem finansowania delegacji pracownika za granicą. Jak oni maja rozpisane te delegacje a co pracownik z tego otrzymał a czego nie. Może ktoś by się przestraszył może ktoś by poszedł siedzieć za przekręty... Pani D. Albo pan Tomasz..
REX
27.12.2014 18:36
Inne
Tak jak napisałeś ! kolejny problem okradanie !!! mam nadzieje że niebawem zainteresuje się tym prokuratura - za te ogromne kradzieże w firmie stadler polska. Piękne interesy kręci grupa trzymająca władze w tej firmie. Szkoda że Chrystian o niczym nie wie... a powinien!
ja
21.12.2014 15:49
Inne
Ciężki czasy w tej firmie traktowanie polskiego pracownika jak śmiecia. Niedawno znajomy był na Białorusi w tej nowej fabryce. i opowiadął co ta sie dzieje ile zarabiaja białorusini od 1500 do 2000 dolarów na produkcji. za kazde nadgodziny powyzej 8 godzin 100% w soboty 200% do tego pracownik ma zapewniony dojazd do pracy (specjalny autobus z centrum mińska jedzie). ponadto za obiad na stołówce płaci tylko 25% wartości reszte daje firma. A polaki za chłam robia jeszcze polska firma okrada pracownika prawie 7 euro kazdego dnia za sniadanie które jest w cenie hotelu a na sniadanu (racja żywnościowa batonik na którym jest zmyta data ważności łyżeczka do jogurtu który zdaża sie co kilka dni, no i ochydne salami każdego dnia ). Kolejny problem bardzo ważny kolejne okradanie pracownika firma nie płaci za dojazdy na tej delegacji a jest to ok 2.5 / 3 godziny dziennie dojazd ipowrót do hotelu w którym temperatura pokojowa to od +16 stopni w zalezności od temperatury za nieszczelnym oknem...
ktos
17.11.2014 17:13
Inne
Tak to jest w tym stadlerku.ze placą jak najmniej by za duzo nie zarobic .nawet sie zdaza ze zabraniaja zamawiania obiadow z innej firmy cateringowej.pewnie ktos w biurze siedzi kto ma znajomosci w tej panderozie i to mu przeszkadza ta sprwe bedzie trzeba naglosnic do tygodnika lub do konsumentow praw czlowieka.co do produkcij.jest tak ze zawsze na kazdym pojezdzie sa straty i to tylko przez pracownikow na produkcij.czemu nie slychac o logistyce i zakupach,jakie tam sa straty a z tego co wiemy i sie mowi jakke dziewczyny z biora robia pomylki zamist powiedzmy 200 st detalu niechcacy wpisze 2000 tys i zdarza sie ze dany material laduje na magazynie.czemu o tym nie wspomna.tu sa najwiekrze straty w calej firmie.
pracownik
12.11.2014 07:29
Inne
Zgadza się za Chrystiana było lepiej. Ja i tak uważam że jeszcze trzy lub cztery lata i Stadler sie z Siedlec zwinie zostanie sam serwis i może EVM ( jak firmy zewnętrzne nie przejmą ) Pozdrawiam wszystkich i lepiej nie wiążcie z tą firmą swej przyszłości.
Były pracownik
09.11.2014 14:45
Inne
Zapowiada się na jakieś przyjęcia w firmie ? :)
alfredo
10.11.2014 02:11
Inne
Zapomnij o przyjęciach, chyba że przez firmy zewnętrzne, a i to nie prędko. Wręcz odwrotnie - część pracowników dostanie na gwiazdkę świadectwa pracy
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stadler?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
skoro pracujesz 5 lat to już byłeś 4-5 opiniowany co za tym idzie jakaś podwyżka. Przyjąłeś się jaszcze za Chrystiana, a wtedy było trochę inaczej (na plus) dziś jest p Tomasz, który uważa że za dużo się zarabia w Stadler, a więc biorą firmy zew, które robią za grosze tak naprawdę, szczególnie biorąc pod uwagę inne Stadlery w Europie.
pracownik 2
08.01.2015 22:12
Inne
odp do "pracownik":
spoko ? piszesz tak dlatego, że zaczynałeś w 'dobrych' czasach Stadlera. Teraz już tak nie jest, produkcja zarabia marnie (chociaż nadal gdzieś w eterze słychać, że w Stadlerze dobrze się zarabia - jet to fikcja), wykorzystują ile mogą, ciągle za mało pracujesz a za dużo strat, bat nad głową a o dobro pracownika nikt nie dba. Nie ma już żadnych profitów a za urlop dostajesz wypłatę z "socjalnego" tak jakbyś był żulem który do MOPS`u po kasę na wódę chodzi ! I też trzeba przejść wszystkie procedury gdzie każdy po drodze napawa się śmiechem widząc twoje zarobki... Szkolenia ? Nie doczekasz się. Chyba że jesteś kierownikiem zespołu albo włazisz takiemu w dupę ! Masz rodzinę? a co to kogo obchodzi? Masz robić do upadłego wtedy kiedy pan T. mówi a jak już mówi, że nie to won psie ! nadgodzin nie ma a za wyjście do kibla każdy cię obcina czy za długo nie lejesz... to się nazywa MOBBING. Kierownik gówno o wszystkim wie tylko filuje jakby na ciebie znaleźć haka i błysnąć przed szefem że umie mordę na ludzi wydrzeć. Osoby które kierują w sposób uczciwy swoimi zespołami, tworzą drużynę są zwalniane, degradowane i gnojone. To co się dzieje jest CHORE !! Ludzie którzy siedzą na stanowiskach teraz do DUPOŁAZY, KUMOTERZY, ZDRAJCY którzy wiecznie filują, kręcą ale przede wszystkim nic nie umieją, na niczym się nie znają a jedynie tępo wykonują rozkazy.
Cała ocena roczna to istny cyrk. Oceny specjalnie się zaniża żeby większość nie dostała podwyżki. I to jakiej podwyżki... o 70 PLN !
A w Siedlcach można znaleźć lepszą pracę, na lepszych warunkach finansowych i personalnych czego dowodem są ostatnie ciągłe wypowiedzenia.
Ty jesteś ślepy i tępo wierzysz w swojego Stadlera, który po twoich 5-iu latach nie da Ci nic prócz kopa ! Wierzysz sobie, że pracujesz w naj-firmie gdy tymczasem Stadler zostaje w tyle i jest już kilka firm polskich które dają lepszą kasę.
Ale opinię każdemu można zostawić...
pracownik
06.11.2014 14:56
Inne
Nie rozumiem was , pracuje prawie pięć lat i uważam że jest spoko , w Siedlcach za takie pieniadze pracy nie znajdziesz a już trochę w swoim życiu przepracowałem ale owszem każdy ma prawo wyrazić opinnie.
saba
09.01.2015 21:38
Inne
do pracownik. któremu timliderowi buty pastujesz ? niektórzy uważają że 1800 zł to spoko kasa jest, może i tak! ale chyba ty na garnuszku mamusi i tatusia jesteś co mają 200h pola, 50 krów i ze 4 kombajny a ty co miesiąc bierzesz ta jałmużnę i cieszysz się ze masz na fajki browar i sobotnia przytupajkę we wiosce.
Z dobrze prosperującej firmy zrobili zwykłego polskiego prywaciarza który tylko patrzy jak tu przykręcić śrubę robolowi poniżyć go i zgnoić.
A są i tacy którzy już mówią (usunięte przez administratora) ! aby robota była. Brawo dla tych co tak nisko się cenią, bo nawet pani która uprawia najstarszy zawód na świecie więcej się ceni. Brawo. A p. Tomasz wszystko słyszy i notuje, więc poco ma dawać podwyżki ha ha ha.
tedy
06.11.2014 09:21
Inne
zarobisz tyle co w biedronce - żenada, dobre czasy w tej firmie już odeszły
new
02.11.2014 16:04
Inne
dostałem propozycje pracy tam latem czy warto tam iść?
jakie zarobki czy są nadgodziny, soboty pracujące ?
co tam się wogóle dzieje ?
były pracownik
05.10.2014 18:54
Inne
Jeb.ana sezonówka 3 miesiące temu szukali ludzi teraz zwolnienia a jak wejdzie PKP i jakiś inny projekt to w grudniu będą ludzi szukać!!! (usunięte przez administratora)
byly pracownik
03.07.2014 16:32
Inne
Firma okropna , (usunięte przez administratora), zawsze zle ,malo , niechlujnie , zwalniaja i szepcza do ucha za 1 m-c Cie przyjmiemy ---fałsz
Janusz
25.06.2014 20:36
Inne
Byłem, pracowałem, zwolniłem się. Tam ludzie żyją plotkami i nadzieją na premie za Estonie :) zatrudniają ludzi z firm zewnętrznych a swoich wyrzucają :)
Mar
12.04.2014 13:30
Inne
Więc póki co, to pracownicy mają władze w rękach i można to wykorzystać - wystarczy pomyśleć. Bo nie oszukujmy się! kokosów nie ma. A i tak każdego z nas czeka pożegnanie z tą firmą i to niebawem.
Ron
11.04.2014 15:08
Inne
Nie ma się co łudzić nadzieją na lepsze - to już pewne jest firma wycofuje się z produkcji w Siedlcach. Zostaje tylko serwis i montaż EVM.
człek
08.04.2014 15:11
Inne
Śmieszne i żenujące to co się dzieje! Czasem można pomyśleć, że Ci, którzy rządzą powinni krowy paść, zamiast zajmować dane stanowisko. Robienie ludziom wody z mózgu i szukanie oszczędności w banałach graniczy z obłędem i poziomem intelektualnych na poziomie kilkutygodniowych robaczków. Co za paranoja...Ale nie oszukujmy się, rodzinę trzeba nakarmić, rachunki opłacić i oni mają wszystkich w garści, bo pracować każdy chce, nawet za taką cenę. Tylko dokąd to wszystko zmierza...???
on
24.02.2014 21:52
Inne
Najlepszy jest obecny parking, jak trochę popada to przez błoto prawie po kostki trzeba się przedzierać. Byle mała firma parkingi ma z kostki brukowej poukładane.
Citrix
23.02.2014 12:59
Inne
Podobno Szwajcarzy zabierają nam projekt Serbia z montarzu wstępnego na EVM tak więc koniec miesiąca pokaże bo zwolnienia mogą dosięgnąć i u nich a przeprowadzka na (usunięte przez administratora)może okazać się niewypałem. Sprawa wynikła w piątek :/ A co do oszczędności na ludziach to nie tam powinniśmy zaczynać towar zamawiany przez nasze specjalistki z biura zostaje w ogromnych ilościach po zakończonych projektach na magazynie za ogromne pieniądzę. Dla przykładu jakiś czas temu przysłali 96000 detalu bo przez pomyłkę jedej pni dodało się parę zer a miało być tylko 96 szt na szczęście producent zgodził przyjąć nadwyżke i zwrócić koszty za materiał nie potrzebny, ale niestety to tylko jeden z przykładów takich marnotractw jest wiele wiele więcej. Panie w zakupach nie mają pojęcia o tym co zamawiają, chcąc zidentyfikować detal zamawiany przez nie wysyłamy czasem im zdjecia. Nie zapomnę jak dziś kiedy wysłałem zdjęcie sprężynki a ona w meilu odpowiada że ta "śruba" jest z zamówienia... :D Faktury za meteriał który do nas przychodzi to jest porażka paleta białej uszczelki i kilku śmiesznych blaszek która przyszła ze szwajcarii na polskie nasze złotówki wynosiła ponad 100 tys zł tak więc zwalnianie pracowników a reszcie dodawanie bata na plecy nie ma tu sensu. Ale jak to mówią ryba psuje się od głowy wiadomo o kogo chodzi :)
mer..
24.02.2014 21:00
Inne
święta prawda co się wyprawia oszcędności na ludziach a koszty magazynowania pozostałości, które śmiało w 70% można wykorzystać na inne projekty???? Jakie koszty zostały poniesione za sam transport tego towaru który sobie jeździ już ok 2 lat z magazynu na magazyn polityka firmy staje się poniżająca, milion zebrań dziennie jak gnębić ludzi a nie jak usprawnić pracę!!!!!!!!!!!
Smerf z kołchozu
11.02.2014 21:57
Inne
Moim skromnym zdaniem firma dąży jak z reszta każda do obniżenia kosztów!
Szkoda tylko że na doświadczonych pracownikach których pozwalniano a mieli umowy na stałe!! W mostostalu to nazywało się zwolnienia grupowe a tu jak co roku tylko rotacja po pięciu dziennie nie podlega pod grupówki!!Stadler nie zapewnia juz stabilnej pracy na poziomie średniej krajowej w normalnym czasie pracy!!Nie warto wiązać z tą firmą swojej przyszłości bo od kąt (polak) został głównym są tylko schody w dół!!Poza tym za rok obciążenie produkcyjne pójdzie na białoruś i polski oddział zostanie z może 150 pracownikami + biuro(optymistycznie)
Reasumując (usunięte przez administratora) pada a głupi co z palącego się (usunięte przez administratora) nie ucieka!! Pozdro Papa smerf niech ci skoczy nerw!!!
antek...
10.02.2014 10:48
Inne
Nie wiem jak rozumieć zapowiedzi prezesa z Szwajcara, który to przedstawiał świetlistą przyszłość na bieżący rok, premie i same pozytywy podczas gdy nie minął miesiąc a posypały się wypowiedzenia. Nie wiem czy brakowało mu odwagi powiedzieć jak jest i ewentualnie jak będzie czy jest po prostu zwykłym (usunięte przez administratora). No cóż nikt nie zadawał pytań a może należało je zadać. Co do zwolnień to pracowałem na brzeskiej i wydaje mi się że można je było tam uniknąć. Wystarczyło dobrej woli i pogłówkować trochę. niestety zabrakło jednego i drugiego. Widocznie jakiś (usunięte przez administratora)stwierdził że tyle i tyle osób ma polecieć i dopiął swego.
pracownik101...
09.02.2014 12:46
Inne
Wątpie aby w tej chwili kogoś zatrudnili na produkcje. Większe prawdopodobieństwo jest że będą zwalniać. Ogólnie zleceń w tym roku jest mniej niż w ubiegłym ale jeśli kogoś bedą zatrudniać to obstawiam na kwiecień-czerwiec. Co do teamliderów i kierowników to powiem tak: zwykłego pracownika mają w (usunięte przez administratora) i wolą wykazywać sie przed przełożonym. Ci co sie wykazuja zostaja pupilkami swoich przełożonych
Pracownik
08.02.2014 21:03
Inne
Kolego monter, jak byś tak bardzo potrzebował pracy, to już dawno byś w te pola pojechał i znalazł, a nie dopytywał przez neta. Targowa 50- mijasz giełdę samochodową i jedziesz dalej, do końca, ew. pociągiem - Siedlce Wschodnie- nie sposób nie zauważyć. PS. Co do narzekań na firmę- jak wygra Stadler, to jest pieprzenie " łooo szfajcaróf dorabiajom, a som polskie firmy, PESA, Newag". A jak nie ma zamówień, to gadka, że ludzi nie szanują. Może mi ktoś powiedzieć, skąd firma, która nie ma dochodu, bo nie produkuje, ma wziąć kasę na utrzymywanie pracowników, którym nie ma co dać do roboty?
monter
08.02.2014 11:51
Inne
"Zanieś CV do recepcji i czekaj na wiosnę"
Tylko gdzie jest ten sekretariat, w necie są dwa adresy (usunięte przez administratora) - obie lokalizacje w polu. Gdzie jest ta firma?
devil14
06.02.2014 18:37
Inne
szkoda czasu na tą firme bo liderzy i kerownicy swoich przyjmuja
taki_sobie_pracownik
05.02.2014 13:44
Inne
No tak. co wy za głupoty gadacie mi się umowa kończy za tydzień i już mi kierownik powiedział że lecę do odstrzału i ze się "niby" będzie odzywał jak coś sie ruszy ale każdemu tak gadają i każdemu podają inne terminy.(usunięte przez administratora)
Były pracownik
02.02.2014 00:29
Inne
Małe sprostowanie... nie ze wschodu a z zachodu :P
Zostaw merytoryczną opinię o Stadler
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
