Opinie o Kaufland Polska Wałbrzych Długa 4b

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(150)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawnik-lawyer

11.11.2012 11:41

Inne

przekaż dalej Wszyscy, którzy macie umowy o pracę na 5 lat macie prawo dochodzić ustalenia, że są to umowy zawarte na czas nieokreślony. Praodawca nie może stosować praktyki w mysl,której ma zasadę, że daje umowy 5-letnie. Umowa na 5 lat to wyjątek-tylko gdy wynika z przepisow prawa pracy, albo z charakteru umowy dotyczącej zadań określonych w czasie.Ci co stoją przy linkach, na produkcji, w administracji nie mają prac, które wymagają umów 5 letnich-tak naprawdę mają umowy na czas nieokreślony.Pracodawca musi im dać takie umowy, a jeżeli wypowiada je to musi dac pisemne uzasadnienie i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Orzeczenie Sądu Najwyższego: Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. wyroku Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, OSNP z 2008 r. Nr 21-22, poz. 317 – długość umowy na czas określony Zdaniem Sądu Najwyższego nie istniały jakiekolwiek podstawy do tego, aby strony zawierały umowę czasową zamiast umowy zawartej na czas nieokreślony, gdyż zasada swobody zawierania umów (art. 3531 K.c. przez art. 300 K.p.) w prawie pracy ograniczona jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym, które przede wszystkim ukierunkowane są na ochronę pracownika. Przy zawieraniu umowy pracodawca nie dopuszczał żadnych negocjacji, proponując wyłącznie zatrudnienie czasowe z klauzulą dopuszczającą 2-tygodniowe wypowiedzenie, albo brak zatrudnienia, co w sytuacji bezrobocia było elementem wymuszającym zawarcie kontraktu terminowego. Zaakceptowanie praktyki pracodawcy prowadziłoby do ewidentnej sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa w zakresie zawierania umów o pracę, które zakłada istnienie usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy w zawieraniu pracowniczych kontraktów terminowyc --------------------------------------------------------------------------------