Opinie Viessmann Climate Solutions Legnica Legnica - 1839 opinii - GoWork.pl

Viessmann Climate Solutions Legnica

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1839)

O firmie

Poznaj nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Viessmann Technika Grzewcza Sp. z o.o.

02.02.2024 16:41

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork na profilu firmy Viessmann Climate Solutions Legnica! Jesteśmy wdzięczni, że zdecydowaliście się zapoznać z opiniami o naszej firmie. Z wielkim zainteresowaniem czytamy wszystkie komentarze i opinie publikowane na naszym profilu. Każda konstruktywna krytyka jest dla nas ważną inspiracją, a pochwały są potwierdzeniem naszych wysiłków w kreowaniu odpowiedniej kultury pracy i podejścia do naszych pracowników. Pragniemy jednak podkreślić, że nasz profil jest miejscem szanującym zasady kulturalnej dyskusji. Nieakceptowalne są wpisy zawierające nieprawdziwe informacje, obraźliwe treści lub naruszające godność innych osób. Wszelkie takie komentarze będą zgłaszane do administratora, aby zachować pozytywny i konstruktywny charakter naszego forum. Zachęcamy Was do dzielenia się autentycznymi opiniami i konstruktywnymi uwagami. Wasze spostrzeżenia są dla nas niezwykle cenne i stanowią klucz do naszego ciągłego rozwoju. Naszym celem jest, aby profil Viessmann Legnica na GoWork był miejscem, gdzie każdy może czuć się wysłuchany i szanowany.

Viessmann Climate Solutions Legnica

08.02.2024 12:06

Pracodawca

Dziękujemy za podniesienie tej kwestii dotyczącej moderacji treści na portalu GoWork. Chcielibyśmy wyjaśnić, że usuwanie wpisów nie jest bezpośrednio związane z działaniami naszej firmy, ale jest wynikiem polityki moderacji prowadzonej przez GoWork. Chcemy, aby nasz profil był miejscem otwartym na konstruktywną dyskusję, dlatego zachęcamy do przestrzegania zasad platformy i do wyrażania opinii w sposób zgodny z jej wytycznymi. Jeśli ma Pan jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, Zachęcamy do zapoznania się z regulaminem GoWork, który szczegółowo wyjaśnia kryteria i zasady moderacji lub do kontaktu bezpośrednio z obsługą GoWork, która udzieli Panu pełniejszych informacji na temat moderacji treści na ich platformie.

KKK

04.02.2024 20:36

Były pracownik

Nikomu nie życzę pracować w tej firmie.. liczy się tylko ilość wykonanych pomp, nie ważne ile w danym dniu jest pracowników i tak cel jest taki sam. Proszenie się o wszystko tysiąc razy - nic nie da się załatwić za pierwszym. Gdy podejdzie się do kierownika po 3 godzinach okazuje się, że zapomniał i zaraz to zrobi.. no tak..przecież oni są BARDZO ZAPRACOWANI. Dlaczego BHP czepia się tylko pracowników produkcyjnych ? Kierownicy też są pracownikami tej firmy prawda ? Gdy na produkcji ktoś ma otwartą puszkę w miejscu na picie WIELKI PROBLEM - gdy kierownik ma na biurku czyli na swoim miejscu pracy całą stołówkę PROBLEMU NIE MA. Pani z BHP włosy wiąże tylko na audyt a po audycie gdy chodzi po hali produkcyjnej to już nie trzeba prawda ? To wszystkie kobiety powinny wiązać również włosy na audyt a po rozpuścić :) Gdzie mamy jeść śniadanie ? Stołówka zamienia się w miejsce szkoleń .. a na hali nie można. Jakie obowiązki mają skoczkowie ? Kto ich wybiera ? Hit - osoba która ma pomóc na różnych stanowiskach jedyne co robi to stoi i ogląda pompy lub rozmawia wydaje mi się, że nie na tym to polega. Dlaczego kierownicy jak już i tak stoją to nie mogą się przyglądnąć pracownikom jak współpracują ? Czy moglibyście się zdecydować czy pompy mają stać w liniach czy pchamy jak leci ? Kierownicy mówią jedno potem przychodzi człowiek z góry i ma problem, że nie stoją na swoich miejscach. Jak zwykle obrywa się pracownikom. Ustalcie jedną wersję ;) Wszystkie informacje przekazują nam na ostatnią chwilę.. wypłata coraz mniejsza a zajazd coraz większy .. Docenienie pracowników - podwyżka zero złotych. Pięknie za nią dziękujemy. Przedłużymy umowę i damy więcej - dobre żarty hehe najpierw przedłużcie te umowy ;) Jeden wielki (usunięte przez administratora) - pierwszy dzień po zwolnieniu był jednym z piękniejszych w moim życiu. A pamiątka po tym wspaniałym miejscu to zjechany kręgosłup i co najprędzej wizyta u psychologa. CYRK

Awon Adur

02.02.2024 23:09

Były pracownik

Witam wszystkich pracowałam krótko w viessmannie, dlatego nie zdążyłam do końca zgłębić tematu. Ale czytając niektóre posty na forum nie mogłam powstrzymać się od pewnego pytania. Czy w tym zakładzie ludzie którzy pracują przechodzą jakieś specjalne szkolenia odnośnie bardzo wysublimowanego rozumowania? Mianowicie chciałabym przedstawić to na przykladzie nast. Sytuacji.Budzi u mnie uśmiech, a jednocześnie politowanie. Nie będę nazwiskami operować bo nie o to w tym chodzi. Trojka pracowników firmy, powiedzmy ,że będą to Anżej,Berta i Czesuaf???? A jest pracownikiem fizycznym,B koordynatorem,C pracownikem fizycznym innego działu. Bylam swiadkiem rozmowy kiedy moja przelozona-B,rozmawiając przez telefon ,opowiadala z radością komuś co zrobila ze dała nauczkę pracownikowi,a zaznaczę, że bylo to mega świńska zagrywka...nie wytrzymując ,podeszlam pytajac po cholere to zrobiła?Odpowiedziala,ze po to zeby się odegrac,dac nauczkę pracownikowi A. Tyle że jeśli nie zamierzała o tym mu powiedzieć, więc pytam co to za nauczka,skoro " A" nie wiedzialby o tym co robi źle, i jak ma to poprawić??? ,(jak się okazalo 'A" dowiedzial sie bardzo szybko, przez jej samej nieostrożność).Odpowiedź była jak z komiksu,tzn Chciala mieć to tylko w swojej glowie ,symboliczna satysfakcje że zniszczy mu możliwość może awansu,a może też z tego powodu życie, tylko dlatego ze tamten coś krzywo na nią spojrzal...W to wszystko zostal wmieszany tez "C" znany jako pajac i "dupowlaz" Którego jak mi powiedziała... od dawna miała w (usunięte przez administratora) ,ale zeby tamtego jeszcze bardziej spuscic w niszę, to dla zabawy tego promuje. Mieć kogoś w (usunięte przez administratora) ,ale nagle go faworyzowac kosztem naprawde uczciwego czlowieka.zeby sie na nim odegrac za os czego nie zrobil... Za jego plecami bez wyjaśnienia sytuacji. Takie knucie,hejt,i niszczenie kolegow i kolezanek nie powinno mieć miejsca.Jesli mam jakieś problemy ,mówię o tym otwarcie, A jesli juz chcemy dac nauczke ,odgrac się, to może warto najpierw porozmawiać, powiedzieć tej osobie ,zeby wiedziała co zle zrobiła. Karma wraca bardzo szybko... Pozdrawiam

Pada deszcz

24.01.2024 08:06

Inne

Ależ wam napluli w twarz . Wiecie dlaczego musicie oddać im swój urlop nie ? To popatrzcie sobie na fb KOLEJNA PARTIA NASZYCH POMP! Aha, bo widze ,że usunęli: Art. 81. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. § 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Peja

25.01.2024 11:05

Pracownik

To jak wybor między dżuma a cholerą

Vi

25.01.2024 18:06

Pracownik

To ty nic nie rozumiesz nikt nie każe brać urlopów. Dni według grafika da wolne do odrobienia.