Pracowałem ponad miesiąc w tej "firmie" jako Junior Product Manager.
Było to chyba na początku 2013 roku. Wtedy wyglądało to tak:
1. Zbiorowa rozmowa kwalifikacyjna. Jeżeli ktoś coś umie po angielsku napisać to przechodzi.
2. Zadanie kwalifikacyjne
Szukanie w internecie firm o charakterze IT, wysyłanie im SPAMu mającego przekonać do zakupienia prenumeraty. Szukanie specjalistów z branży, którzy chcieliby za darmo napisać artykuł, za darmo tzn barter - pod artykułem może być wypromowane ich nazwisko... I tak można nawet 3 dni.
3. Jeżeli ktoś wyśle wystarczająco dużo maili, potrafi ładnie skomponować taką wiadomość z uwagą na słowa blokowane przez filtry to dostaje umowę.
4. Umowa o dzieło, założeniem umowy jest sprzedaż prenumerat na z tego co pamiętam kwotę 20,000 lub 40,000 pln. Wtedy zarabiamy 4,000 bruto. Jeżeli uda się więcej to zarabiamy premię. Jeżeli mniej - nie ma podstawy wynagrodzenia tylko procent od sprzedaży. Jeżeli wyślecie w miesiącu 10.000 maili z bazy, a nikt nie kupi prenumeraty - wynagrodzenie to 0 pln.
5. Teraz o pracy - brak systemu ogarniającego kontakt z klientami. Każdy dostaje plik z Exela z paroma tysiącami adresów mailowych. Korzystając z Gmail'a, opcji kopiuj i wklej z adresem i treścią maila - wysyłamy maila z propozycją współpracy. Jeżeli ktoś wyrazi chęć, wysyłamy adres tej osoby do szefowej, która wysyła jej zaproszenie do zapłaty przez paypal'a. I w sumie już nie wiemy, czy dana osoba kupiła prenumeraty i mamy od tego prowizję, czy się wycofała ...
Zarówno atmosfera jak i godziny pracy są dosyć luźne.
W sumie można lubić ludzi, którzy wykonują dla Ciebie pracę i nie musisz im płacić.
6. Po przepracowaniu ponad miesiąca i wypracowaniu zarobku na poziomie 160 PLN zrezygnowałem i podziękowałem im. Nie chciało mi się nawet tam wrócić żeby zanieść rachunek za moją pracę.
OPRÓCZ PRACY
Przemiał ludzi ogromny, codziennie rozmowy kwalifikacyjne, codziennie nowe twarze. Część osób wykruszała się, jak zobaczyli że muszą pracować jako systemy mailingowe. Część po około dwóch tygodniach, przy braku efektów sprzedażowych i zerowym wynagrodzeniu. Manager projektu nie miał nic wspólnego z informatyką, nie potrafił skonfigurować programu pocztowego. W sumie nic dziwnego - do jego głównych zadać należało obsługiwanie rekrutacji.
Wszystko tam trochę dziwnie wyglądało - magazyn nie miał redaktora, przypadkowi ludzie wysyłali artykuły do "testerów", którzy jako takie błędy wychwytywali i korygowali.
Z perspektywy czasu mogę nazwać pracę tam ciekawą nauczką - pokazali mi, jak do najbardziej monotonnych i prozaicznych zadań wykorzystać ludzi, którzy myślą, że wykonują zadanie rekrutacyjne i szykują się do rozpoczęcia normalnej pracy.
Dobrze, że miałem inne źródło dochodu (legalne) i mogłem sobie pozwolić na zabicie nudy siedząc tam w firmie.
