Opinie Armet-Bis Szemud - 107 opinii - GoWork.pl

Opinie(107)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiedyś tu pracowałem

07.02.2023 08:38

Były pracownik

Sporo opinii na tym forum jest prawdziwe. Szef ma wielkie wymagania od siebie i od innych. Jest niestety niesłowny. Wiele obiecuje, ale niewiele z tego jest realizowane. W firmie istnieje niestety twardy mur złożony z wieloletnich pracowników, którzy mogą sobie na wiele pozwolić - nowi tak dobrze nie mają. Atmosfera niezbyt miła, niektórzy jakby pracowali za karę uprzykrzają życie innym. Plus jest taki, że wiele ciekawych rzeczy można w firmie zobaczyć, sporo ciekawych projektów. Niestety szef manipuluje ludźmi i nie miło się na to patrzy. Oddani pracownicy są wyciskani jak cytryny, może nie mają innej perspektywy i dlatego się na to godzą. Częste zmiany kierownictwa są problematyczne. Przychodzą nowi i wprowadzają swoje rządy, ale nie utrzymują się zbyt długo. Każdy bardziej kumaty człowiek szybko dostrzega prawdziwą twarz prezesa i odechciewa się tam pracy.

Kiedyś tu pracowałem

08.02.2023 07:33

Były pracownik

Przede wszystkim pieniądze. O wspaniałych premiach słyszałem od samego początku pracy tam, skończyło się na 100 zł miesięcznie przez jakieś 3 miesiące, potem nagle zostały całkowicie anulowane. Co do starszych stażem pracowników - odniosłem wrażenie, że każdy pracuje tam sam dla siebie. Żeby się cokolwiek dowiedzieć trzeba zejść pół firmy, porozmawiać z 5 osobami a na końcu i tak się nic konkretnego nie idzie dowiedzieć. Ludzie nie odpisują na maila z prośbami o pomoc a potem mają pretensję, że coś jest nie zrobione. Brak przepływu informacji bardzo paraliżuje firmę. Przykładowo - jesteśmy 2h przed przyjazdem ważnego klienta, który chce obejrzeć swoje meble, a produkcja zamiast je kończyć to robi szafki do garderoby dla szefa bo on ich potrzebuje akurat na dzisiaj. A potem to my słuchamy pretensji klienta, że meble nie gotowe a on jechał przez pół Polski. Po tygodniu jak już szef zapomina, że produkcja robiła w tym czasie meble dla niego, zaczyna nas krytykować, że nie potrafimy niczym zarządzać i to nasza wina, że klient był nie zadowolony. Generalnie dużo można by tu pisać. W firmie nie wiele rzeczy działa tak jak powinno. Moim zdaniem szczytem wszystkiego i tak jest fakt, że szef przyjeżdża do firmy na 14-15 i ma pretensje do ludzi, że nie zostają na spotkaniach do 18 mimo, że są w firmie od 6. I to nie jest jednorazowa sytuacja. Ja przez kilka miesięcy widziałem to kilkukrotnie. Prezes chyba uważa, że pracownicy nie mają życia prywatnego i swoich spraw do załatwienia.

Zajezdnia

03.01.2019 00:23

Inne

Firma AB jest w okolicy jedną z największych tego typu, z bardzo prestiżowymi i ciekawymi realizacjami. Firma jest stabilna finansowo i wypłaca wynagrodzenia zawsze na czas. Jest to miejsce, w którym nauczyłam się bardzo dużo, zarówno biznesowo jak i życiowo. Zdecydowanie dobre miejsce, żeby nabrać doświadczenia i podkuć (usunięte przez administratora) - a to wierzcie mi się uda, od wielu kopniaków jakie tu niewątpliwie dostaniesz. Trampolina do kariery i tak należy to traktować. Prezes, na którym tak wszyscy wieszają psy to człowiek niesłychanie charyzmatyczny, wół pociągowy (w jak najlepszym znaczeniu), który ciągnie całą firmę. Wymaga bardzo wiele od pracowników, ale również od siebie; wytrwale dąży do wyznaczonych celów i niemal zawsze je realizuje - tutaj nie ma przeszkód, które mogą go zatrzymać. Warto dodać, że na swojej drodze nie patrzy na nic i na nikogo, a szczególnie na pracowników. Wyciska z nich wszystko co się da, do ostatniej kropli, przy tym manipulując człowiekiem w sposób nie do opisania i ostatecznie absolutnie nie docenia za poświęcenie i dobrą pracę, a jeszcze wytyka błędy i uchybienia! Praca w takim klimacie, po kilkanaście godzin doprowadziła do załamania fizycznego i psychicznego kilku moich kolegów i kierowników. Niektórzy tego nie wytrzymują, dlatego leki uspokajające są tu na porządku dziennym. Stale widywałam je na biurkach i w szufladach, sama je brałam. Atmosfera ze strony kadry zarządzającej jest fatalna (z nielicznymi wyjątkami osób, których już też nie ma w tej firmie). Naciski psychiczne rujnują najlepszych ludzi, stąd też rotacja na wyższych stanowiskach - średnio co pół roku nowy, który za każdym razem wysiada pod presją właściciela. Niżej ulokowani w hierarchii to bardzo oddani i lojalni ludzie - wspaniali, jednak zajechani kompletnie. Pracują bo zaszczuci psychicznie uwierzyli w to, co usłyszeli wprost lub w przenośni po stokroć z ust szefa - że są beznadziejni i nie nadają się do niczego; tkwią tam bez nadziei na poprawę/zmianę. Ja na szczęście odeszłam w porę, przed takim kryzysem i była to bardzo dobra decyzja. Po tej szkole nie ma dla mnie rzeczy niemożliwych, a każde wyzwanie wydaje się banalnie proste. Za to jestem i będę wdzięczna zawsze. Co wyniosłam z tego krótkiego okresu to moje, jednak tą lekcję okupiłam ogromnym wysiłkiem, wyrzeczeniami, pogorszeniem stanu psychicznego i fizycznego oraz pogorszeniem relacji koleżeńskich i partnerskich. Firma jako taka naprawdę świetna, jednak ma jeden mankament, który niestety nigdy się nie zmieni. Wielu naiwnie próbowało, wszyscy polegli.

Kk

04.01.2023 20:45

Inne

To prawda szef traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) krótko mówiąc sama byłam świadkiem bo tam pracowałam a druga sprawa (usunięte przez administratora) na kółkach w tej firmie a winny też dyrektor

kaffka

27.01.2023 09:02

Kandydat

Określisz troszkę w czasie? bo piszesz w czasie przeszłym a wpis jest świerzy. O jakim okresie mowa? bo ponoc kadra zdążyła już się zmienić na innych.

Wywiadu udzielił/aRobert Pstrągowski

07.10.2016 12:30

Historia firmy Armet Bis sięga roku 1996. Jakie momenty były kluczowe dla jej rozwoju?

Naszą działalność rozpoczęliśmy w czerwcu 1996 roku. Od początku zajmujemy się produkcją mebli, wyznaczając nowe kierunki rozwoju w naszej branży. Dostarczamy najwyższej jakości meble do przestrzeni biznesowych i komercyjnych. W procesie produkcji korzystamy z nowoczesnych technologii i innowacyjnych rozwiązań. W chwili obecnej większość naszych projektów jest realizowana dla sektora B2B. Kluczowym momentem dla naszej firmy było wejście na rynki zagraniczne. [więcej informacji na temat historii firmy można znaleźć na stronie http://www.armetbis.pl/armet-bis-o-nas/historia-firmy/]

Państwa produkty i usługi dostępne są nie tylko na terenie kraju, ale również za granicą. Co wyróżnia Armet Bis od konkurencji i pozwoliło na osiągniecie takiego sukcesu?

Przy realizacji projektów współpracujemy z partnerami z całego świata. Mamy dzięki temu gwarancję, że nasz łańcuch dostaw działa bez zarzutu Do produkcji używamy najlepszych materiałów i nowoczesnych technologii. Dbamy o naszych Klientów nie tylko do momentu odbioru mebli ale stawiamy na serwis posprzedażowy.

Jakie wartości przyświecają Państwu podczas codziennej pracy?

Dla Armet Bis najważniejszy jest Klient. Po pierwsze słuchamy jego potrzeb , po drugie doradzamy korzystając ze swoich doświadczeń po trzecie stawiamy na jakość . Możemy sobie na to pozwolić dzięki naszym doświadczonym specjalistom. Stawiamy na partnerstwo we współpracy – dlatego budujemy relacje z Klientami. Jesteśmy w 100% zaangażowani w wykonywaną pracę.

Realizują Państwo projekty dla firm z wielu różnych branż. Każda z nich ma swoje wymagania jak i unikalne potrzeby. W jaki sposób dbacie o to by je spełniać?

Monitorujemy wszystkie etapy realizacji projektu –począwszy od otrzymania zapytania, poprzez proces produkcyjny, kontrolowanie wyrobów gotowych, pakowanie, transport, montaż aż po obsługę Klienta. Naszą uwagę koncentrujemy nie tylko na wykrywaniu, ale też na zapobieganiu problemom w czasie procesu produkcji. Możemy polegać na kompetencjach naszych kontrolerów, którzy sprawdzają, czy parametry dostarczanych materiałów zgodne są z opisem producenta. Dodatkowo aby utrzymać wysoką jakość stanowisk pracy rozpoczęliśmy wdrożenie systemu 5S.

Jaki projekt stanowił dla Państwa największe wyzwanie?

Nie boimy się nowych wyzwań i nowatorskich rozwiązań, czego dowodem jest szerokie port folio oraz referencje wystawiane przez naszych Klientów. Efekty naszej pracy można dziś podziwiać w wielu miejscach w naszym kraju i za granicą. Każda projekt wymaga indywidualnego podejścia, ale dzięki twórczej pracy, zaangażowaniu i pomysłowości naszego zespołu udało nam się odmienić wygląd wielu przestrzeni biznesowych.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie nowych pracowników?

W ostatnim czasie zwiększyły nam się bardzo możliwości produkcyjne, chcemy to wykorzystać. Dbamy o pozyskiwanie nowych klientów, wchodzimy na nowe rynki. Szukamy głównie pracowników związanych ściśle z produkcją na różnych jej poziomach - od stolarzy, lakierników, tapicerów, monterów po technologów produkcji i kierowników kontraktu.

Jakimi kanałami jest prowadzony proces rekrutacji?

Zapraszamy na naszą stronę internetową, gdzie zawsze są aktualne oferty pracy. Korzystamy z usług ogólnokrajowych portali rekrutacyjnych i branżowych. Dzięki temu zatrudniamy osoby z całej Polski. Osoby biorące pod uwagę relokację mogą liczyć na naszą pomoc w znalezieniu zakwaterowania. Bierzemy też udział w lokalnych targach pracy.

Jak wygląda sam proces rekrutacji?

Pierwszym etapem jest ogłoszenie rekrutacyjne. Jasno określamy zarówno nasze oczekiwania jak i opis stanowiska. Po zebraniu dokumentów aplikacyjnych z wybranymi osobami kontaktujemy się i zadajemy dodatkowe pytania w formie ankiety, tu już możemy wstępnie zweryfikować niektóre predyspozycje kandydata. Po analizie ankiety zapraszamy na spotkanie do nas do biura.

Jakie umiejętności kandydatów są weryfikowane?

Bardziej szczegółowa weryfikacja umiejętności możliwa jest podczas okresu próbnego, ale już na rozmowie kwalifikacyjnej, w której uczestniczy obowiązkowo przyszły przełożony jesteśmy w stanie dużo ocenić. Pracujemy w tej branży od 20 lat, bezpośrednia rozmowa praktyka z takim doświadczeniem daje wstępny obraz kandydata. Rodzaj sprawdzanych umiejętności zależy oczywiście od stanowiska o jakie kandydat się ubiega.

Czy firma zatrudnia praktykantów, stażystów?

Stawiamy na młodych, dajemy im szanse szybkiego rozwoju. W ciągu kilku ostatnich lat przyjęliśmy stażystów. Realizowaliśmy wraz PUP programy, które zaowocowały zatrudnieniem nowych pracowników. W administracji po okresach stażu, pozostało z nami 100 % pań, pracują na różnych stanowiskach od sekretariatu , przez dział handlowy po księgowość. Cieszymy się również, jeśli pracownik chce się dalej kształcić – oferujemy finansowanie dalszej nauki. Na stanowiskach produkcyjnych kształcimy uczniów w zawodzie stolarz. Aktualnie ta forma zdobywania zawodu, a co za tym idzie dobrej pracy, wraca do łask. Jako pracodawca oferujący stanowiska dla uczniów cieszymy się zainteresowaniem. Tutaj również po okresie nauki pracownicy pozostają z nami.

Obecnie szukający pracy zwracają duża uwagę nie tylko na stałe wynagrodzenie, ale również na szansę rozwoju. Czy Państwa pracownicy mają taką możliwość?

W życiu liczy się pasja. Ludzie, którzy wyznają tą zasadę stanowią ścisły trzon firmy. Nie wszyscy z nich od razu zajmowali aktualne kierownicze stanowiska. Są wśród nas tacy, którzy zaczynali swoją przygodę z Armet Bis jako kierowca, stażystka czy sekretarka, teraz kierują zadaniami i zespołami w firmie. Staramy się szukać w ludziach ukrytych talentów, dając im szanse na rozwinięcie skrzydeł.

Jak wygląda atmosfera w firmie? Czy wspieracie Państwo integracje pracowników poprzez organizację wspólnych wyjazdów, spotkań?

Organizowane spotkania przybierają różną formę. Zazwyczaj imprezą dla pracowników podsumowujemy miniony rok. Otwieramy się też na spotkania w gronie całych rodzin takie jak np. wspólne kuligi. Bardzo mile wspominamy też zorganizowany Dzień Dziecka – spotkaliśmy się z całymi rodzinami w Adventure Park w Sopocie.

Jaka jest Państwa recepta na zmotywowanych pracowników? Na jakie benefity mogą liczyć oni liczyć?

Najważniejsze jest stabilne zatrudnienie. Jako organizacja jesteśmy aktualnie w trakcie zmian w strukturze organizacyjnej, co za tym idzie zmiany będą dotyczyły też systemów motywacyjnych , zarówno tych płacowych, jak i benefitów. Otwarci jesteśmy na szkolenia, czy finansowanie studiów. Wdrażamy w życie innowacyjne pomysły naszych pracowników i staramy się je nagradzać.

Czy duże znaczenie przykładają Państwo do ochrony środowiska?

W odpowiedzi na to pytanie załączamy uzyskany w tym roku dyplom – 3 x środowisko, który przyznano za ponadprzeciętną troskę o środowisko naturalne wykazywaną przez nasze przedsiębiorstwo.

Czego możemy Państwu życzyć na przyszłość?

Zadowolonych klientów, zarówno tych którzy od nas meble kupują, jak tych którzy z nich korzystają – wyposażamy przestrzenie publiczne, komercyjne, biznesowe. Bardzo zależy nam też na rozbudowie dobrej, zgranej i usatysfakcjonowanej drużyny , która dla naszych klientów te meble tworzy. Dziękujemy za rozmowę.