opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Redats

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.1/5

Na podstawie 187 ocen
Opinie(261)
Dodaj opinię

Opinie(261)

Dodaj opinię
Logo
  • O nas
  • .
  • Poznaj nas!
  • .
  • Aktualne oferty
  • .
  • Nasze atuty
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O nas

Poznaj nas!

Aktualne oferty

Nasze atuty

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Lublin
  • Zamość
  • Stalowa Wola
  • Chełm
  • Sandomierz
  • Puławy
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Jabłonna-Majątek
  • Jabłonna Druga
  • Jabłonna Pierwsza
  • Jabłonna Pierwsza (do 1999)
  • Tuszów
  • Wierciszów
  • Skrzynice Pierwsze
  • Iżyce
  • Głuszczyzna
  • Piotrków Drugi
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Jabłonna-Majątek
  4. /
  5. Opinie o Redats Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Redats Jabłonna-Majątek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Redats Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    STOJAK

    30.03.2017 17:28

    Inne

    FIRMA CHYBA DOBRA BO Z MOICH OBSERWACJI WYNIKA ŻE KOMÓRKĘ MOŻNA UŻYWAĆ NA HALI BEZ PRZERWY.TAKĄ OSOBĄ JEST ANKA Ł.
    ReviewUserIcon
    :)

    18.03.2017 20:45

    Inne

    Trzy kropeczki to Katarzyna B., team leader zespołu handlowego. Brawo Kasiu, zgadnij gdzie się teraz spotkamy.
    ReviewUserIcon
    Popóś czy to Ty

    14.03.2017 20:03

    Inne

    Jeśli o jakimś przydsiembiorstwie jest 60 komentaży na gołork to tam kororowo napewno niejest, odradzam ludzie uciekają stamtad i to wiem od kolegi i kolerzanki robia tam dalej, mialem aplykowac ale sobie odpuszcze i poszukam starzu w powarznej fyrmie a nie w tym bajzlu. Spoznisz sie 3min i mozesz wyleciec slyszalem bo taki jeden pan wazny bialej goraczki dostaje. Rampampam.
    ReviewUserIcon
    dziubek

    05.03.2017 21:50

    Inne

    wesołek, to jest moja opinia indywidualna. I nikt mi za prawdę nie musi płacić,jestem w stanie zarobić pieniądze ciężka pracą . Jeśli się chce pracować to wszędzie można tylko trzeba chcieć i pracować i pracować .
    ReviewUserIcon
    Anonim

    19.02.2017 20:58

    Inne

    Jestem magazynierem w tej firmie. Tak więc np. o dziale handlowym wiele wam nie powiem, z działem tym współpracuje mi sie dobrze aczkolwiek ja wydaję albo pakuję po prostu to co oni sprzedadzą... Co do firmy jako takiej: zacznę od tego że nie narzekam - z ludźmi się dogaduję jakoś, finanse są jak na razie w porządku... a sama praca jak to praca robi sie to co jest do zrobienia... na tle innych firm Szczepan moim zdaniem nie wypada żle nie to żebym miał zamiar kadzić pracodawcy - bynajmniej nie mniej jednak nie widzę powodu do demonizowania tej firmy bez propagandy po prostu ja na przykład piję kawę cały dzień - od tego mam termos z kawą w końcu żeby z niego korzystać i nie zmienia to tego że co mam do zrobienia zrobić muszę bo na tym w końcu polega praca u kogoś stosunek pracy czy umowa o współpracy firm to przecie układ na którym muszą korzystać obie strony jak któraś nie jest zadowolona to da się go rowiązać i nie jest to koniec świata choć mnie na przykład może być szkoda że ktoś z kim mi sie fajnie pracowało odchodzi ale to jest już kwestia nie stricte zawodowa pozdrowki
    ReviewUserIcon
    Przemek Leniak

    19.02.2017 21:01

    Inne

    się nie podpisałem przez przypadek ;-) ale to jak najbardziej mój post był
    ReviewUserIcon
    Beelzebub

    12.02.2017 22:13

    Inne

    Wypowiem się krótko. Chcesz pracować? Szukaj dalej. Chcesz robić jak wół na roli na innych? Złóż tu podanie o pracę. Pierwszy przykład jaki zaobserwowałem. Chłopak: stanowisko pracy - serwisant ale w międzyczasie magazynier sprzątaczka budowlaniec mechanik dostawca. Chłopaku obudź się bo robisz na innych. Poszanowanie pracownika 0.
    ReviewUserIcon
    dziubek

    11.02.2017 14:52

    Inne

    Firma jest solidna z perspektywami na przyszłość .Ciągle się rozwija . Jeśli ktoś szuka pracy z możliwością rozwoju, awansu to firma PHU SZCZEPAN jest idealna . Tylko trzeba pamiętać że tylko ciężka pracą można to osiągnąć.
    ReviewUserIcon
    wesołek

    03.03.2017 12:44

    Inne

    dziubek, dobry jesteś ile ci krzysiek zapłacił za ten post?
    ReviewUserIcon
    Hejter

    28.01.2017 19:47

    Inne

    Witam szanych czytelników - "z głębokiego PRL-u" - "Daleko do zachodnich standardów traktowania człowieka." - " przepełnione żółcią i frustracją" - "nie da się, dziękujemy Panu! Następny proszę!" - "Warunki współpracy? - przede mną ukrywane " - " Uczciwie pracująca - Nie ma tu wpływ na codzienną pracę " - " realnie negatywny wpływ na codzienną pracę. " - "Mnie również pewne rzeczy nie do końca się podobały" Reasumując : Omijajcie tą firmę szerokim łukiem i lepiej " przez pół dnia pije się kawę" i wszystko dookoła zamiast pracować w Phu szczepan ps. Panie marketingowcu zajmij się pracą niż wchodzić głęboko tam gdzie nie trzeba.
    ReviewUserIcon
    ts

    27.12.2016 09:23

    Inne

    Witam, i ja dorzucę swoje trzy grosze, tym bardziej, że gdy na etapie rekrutacji poszukiwałem informacji o firmie, strona Gowork była jednym z pierwszych miejsc na które trafiłem. Tak sobie czytam powyższe wypowiedzi i odnoszę wrażenie, że niektóre osoby prezentują podejście z głębokiego PRL-u, na zasadzie "czy się stoi czy się leży...". Dodać do tego jeszcze polskie uwielbienie do narzekania i wychodzą takie potworki jak w postach tutaj :) Pracuję w tej firmie dopiero od kilku miesięcy, ale śmiem twierdzić, że jako były pracownik warszawskich czy poznańskich firm jakieś tam odniesienie posiadam. Uwagi w rodzaju: - " (usunięte przez administratora) quot; - "Daleko do zachodnich standardów traktowania człowieka." i tym podobne, przepełnione żółcią i frustracją wypowiedzi, jakoś nijak nie przystają mi do sytuacji, którą codziennie obserwuję przychodząc do pracy w biurze w Jabłonnie. Opowiem na swoim własnym przykładzie. Co do wspomnianego już "traktowania człowieka", rzekomo dalekiego od zachodnich standardów. :) Podam tylko 1 przykład. W poprzedniej pracy miałem specyficzną sytuację która, co tu ukrywać, nie była przesadnie korzystna z punktu widzenia PHU Szczepan. Mimo to, Szefostwo firmy poszło mi na rękę - podczas gdy w wielu innych firmach zapewne usłyszałbym "nie da się, dziękujemy Panu! Następny proszę!" Warunki współpracy? Ustalasz je podczas rozmowy. Nic nie było przede mną ukrywane czy zatajane - doskonale wiedziałem na co mogę liczyć pod względem finansowym oraz każdym innym! Uczciwie pracująca, znająca osoba na pewno znajdzie tu miejsce dla siebie. Nie ma tu jakichś dziwacznych układów czy osobistych animozji, które mogłyby mieć jakiś realnie negatywny wpływ na codzienną pracę. A z tym bywa różnie w firmach na Lubelszczyźnie czy ogólnie na wschód od Wisły! Żeby nie było. Mnie również pewne rzeczy nie do końca się podobały na początku, ale wystarczyła jedna czy druga szczera dyskusja i problemy rozwiązane w satysfakcjonujący obie strony sposób! A z doświadczenia wiem, że nieporozumienia zdarzają się wszędzie tam, gdzie są ludzie. Reasumując ten przydługi wywód. Firma na pewno godna polecenia dla osób, którym zależy na pracy i rozwoju. A jeżeli ktoś poszukuje pracy, gdzie przez pół dnia pije się kawę, narzekając przy tym na wszystko dookoła zamiast pracować to faktycznie - raczej nie ten adres.... Przewidując burzę komentarzy jaka zaraz rozleje się pod moim postem. Ta wypowiedź nie ma być laurką dla firmy - opisuję stan faktyczny z własnej perspektywy. A hejterom życzę więcej optymizmu na nowy rok! :)
    ReviewUserIcon
    Essi

    12.12.2016 18:51

    Inne

    Ja różnice widzę. Kiedyś byłem pracownikiem agencji zatrudnionym w PHU Szczepan. Teraz jestem pracownikiem firmy XYZ zatrudnionym przez firmę XYZ. Różnica niby nie wielka ale zasadnicza. Hmm a teraz tak z ciekawości. Jeśli idę na przerwę na przerwę, odbiję się w systemie. Przerwę wykorzystam całą. I nagle ktoś do mnie zadzwoni i muszę wyjść porozmawiać, też muszę przecież wbić przerwę. To czy od koniec dnia nie wyskoczy mi "brak normy"? Tak z Ciekawości Nova. Ja nie atakuję firmy PHU Szczepan. Pracowałem, odszedłem sam. Nie mam o nic żadnych żali ani pretensji. Zwyczajnie jedno mi pasowało a co innego nie. Przyznać muszę, że na pewno wiele się nauczyłem.
    ReviewUserIcon
    giluk

    29.07.2016 22:33

    Inne

    Jak chcecie mieć szefa choleryka to zapraszam do PHU Szczepan. Serio, ten wpis jest bez żadnych złośliwości, przedstawia stan faktyczny
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.05.2016 09:23

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    B.

    17.06.2016 21:19

    Inne

    Nie wymagają od kandydatów wiele bo i zaoferować mogą niewiele.
    ReviewUserIcon
    poker face

    13.04.2016 22:30

    Inne

    Takie rzeczy noszą znamiona mobingu. Powinieneś zasięgnąć inforwacji w pip. 15 min przerwy przysługuje na 8h pracy, chyba że jesteś niepełnosprawny. W takim wypadku 7h pracy i 30min przerwy, no i +10 do urlopu.
    ReviewUserIcon
    Belmondo

    13.04.2016 07:53

    Inne

    Witam no niestety dla nie których to jest (usunięte przez administratora) br /> nie wszystkich pan szanowny kierownik traktuje tak samo Jedni mogą rozmawiać przez telefon na magazynie inni nie jedni mogą stać i się obijać inni nawet na sekundę nie mogą przystanąć i broń boże z kimś porozmawiać to jest chore chyba nigdzie nie ma takiego obozu pracy nie znam takiej firmy gdzie przerwa jest tylko 15 minut a resztę czasu pracuj bez wytchnienia no chyba że masz fory u kierownika to możesz cały dzień się obijać bo ten który jest w niełasce zrobi wszystko za ciebie
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.03.2016 21:00

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    giluk

    22.08.2016 12:38

    Inne

    jaki pakiet socjalny?? :)

    Kontakt - Redats Sp. z o.o.

    12 23-114 Jabłonna-Majątek

    NIP:7133126904

    REGON:52625001400000

    KRS:0001052621

    https://sklep.redats.pl
    Branża główna: Maszyny i urządzenia
    ReviewUserIcon
    Stik

    04.02.2016 17:22

    Inne

    Dziś byłem pierwszy dzień w pracy. Firma zrobiła na mnie bardzo pozytywne wrażenie.
    ReviewUserIcon
    Stik

    30.01.2016 13:28

    Inne

    Właśnie aplikowałem, zobaczymy co wyjdzie.
    ReviewUserIcon
    Stik

    30.01.2016 18:11

    Inne

    Pracuję jako przedstawiciel więc złożyłem na handlowca.
    ReviewUserIcon
    Krzysztof Szczepaniak - właściciel P.H.U. SZCZEPAN

    13.01.2016 22:32

    Inne

    Przeczytałem wszystkie wpisy o mojej firmie i w związku z tym wyrażę swoje zdanie. Gdy rozpoczynałem działalność gospodarczą 10 lat temu nie sądziłem że ktoś tak będzie uważał zwłaszcza że nigdy w rozmowie bezpośredniej nikt nie miał odwagi rozmawiać o problemach jeżeli je widział, a dodam że zawsze jestem otwarty na rozmowę. Jest druga strona ja też nie mam ochoty współpracować z pijakami i nieuczciwymi pracownikami którzy są tylko roszczeniowi a nic od siebie nie wnoszą do firmy po za słowem należy mi się ! Ci co odeszli bo chcieli lub zmusiła ich do tego sytuacja mogą liczyć na mój szacunek i wsparcie jeżeli będzie potrzeba. Tych których zwolniłem (autorów negatywnych wpisów) nie jest mi żal ! Jedynie jest mi żal straconego czasu na ich zatrudnianie i szkolenie. Wiem że dalej szukają bezskutecznie pracy i pewnie jeszcze nie jednego pracodawcę uda im się oszukać a w miedzy czasie na bezrobociu zrobią kolejne wpisy na tym portalu. Natomiast dumny jestem z tego iż mam w załodze firmy ludzi z którymi chcę i będę współpracował długie lata. Im DZIĘKUJĘ ! ! ! Dochodzą nowi pracownicy, mają cel i do nich dążą i widzę światełko że z nimi też się ułoży. Właśnie dzięki takim osobom ta firma trwa i z dnia na dzień nabiera coraz większego rozmachu, niezależnie czy pracują lata czy dopiero miesiące, codziennie rano dzięki nim chce mi się przyjeżdżać do firmy i pracować nad jej rozwojem. Wszystkich którzy chcą dołączyć do tak prężnego zespołu PHU SZCZEPAN zapraszam do aplikowania. Jest wyjątkowa szansa ponieważ aktualnie tworzymy kilka nowych stanowisk.
    ReviewUserIcon
    olly

    22.08.2016 12:43

    Inne

    Krzysiek, zamiast obrażać ludzi sugestiami że są nierobami i pijakami może warto spojrzeć najpierw na siebie czy nie ma się nic sobie do zarzucenia...
    ReviewUserIcon
    Łukasz Sotkiewicz, kier. ds personalnych

    02.11.2015 15:50

    Inne

    Chciałbym odpowiedzieć osobom, które śledzą nasze procesy rekrutacyjne i mają wątpliwości co do ich źródła. Nie ukrywam, że borykamy się z rotacją pracowników, szczególnie w dziale handlowym, ale nie nazwałbym tego problemem, lecz naturalną tendencją, która towarzyszy niemal wszystkim firmom zajmującym się handlem. Rekrutacja pracowników zawsze niesie ze sobą ryzyko niedopasowania kandydata do systemu organizacji pracy, oczekiwanych kompetencji czy nawet lokalizacji firmy. Dłuższa lub krótsza rozmowa kwalifikacyjna czy testy kompetencyjne dają jedynie wyższą szansę na uzyskanie zbieżności między celami firmy a celami pracownika. Jeśli w międzyczasie pojawiają się rozbieżności, to niestety drogi firmy i pracownika się rozchodzą. Piszę niestety, bo każde rozstanie z pracownikiem, którego sam przyjmowałem traktuję jako osobistą porażkę, ale nie wszystko można przewidzieć. Poza tym rekrutacje na niektóre stanowiska w naszej firmie potrafią trwać nawet kilka miesięcy, dlatego stale aktualizujemy bazę kandydatów, żeby w razie potrzeby móc szybko dotrzeć do właściwych osób bez straty czasu na poszukiwania. Zdaję sobie sprawę, że "wiszące" w sieci ogłoszenia budzą wątpliwości, ale z drugiej strony, jeżeli ktoś jest naprawdę zainteresowany naszą ofertą, to wykaże nieco więcej inicjatywy i skontaktuje się z nami bezpośrednio - wtedy dowie się więcej szczegółów. Na koniec to, co wszystkich interesuje najbardziej czyli sprawa wynagrodzenia. Rodzaj wypłaty (prowizyjna czy stała) jest uzależniony od rodzaju stanowiska, ale tym co łączy je wszystkie, to uzależnienie od stopnia zaangażowania w pracę. W naszej kulturze typu "instant" przyzwyczailiśmy się, że spełnienie naszych oczekiwań i ambicji nastąpi od razu, z minimalnym nakładem sił z naszej strony. To samo przekłada się na nasze zachowania w pracy. Wybaczcie, ale nasza firma nie zajmuje się spożywką, kosmetykami czy telekomunikacją, gdzie osoba z ulicy na podstawie swoich doświadczeń jest w stanie skutecznie realizować swoje zadania, jakie by one nie były, po 2 tygodniowym szkoleniu i zarabiać jednakowe pieniądze, co osoba np. z rocznym stażem. Na przykładzie handlowców, jeżeli ktoś chce zarabiać 3 tysiące a nie 2, to musi uzbroić się w cierpliwość i wykazać dużo determinacji w zdobywaniu wiedzy i doświadczenia. Osobom, które do nas trafiają jest przedstawiany system prowizyjny uzależniony od obrotu, ale nie traktujemy go jak policja taryfikator. Jeżeli widać, że ktoś się stara, jest kreatywny i przede wszystkim umie nawiązać relację z klientem, to jest doceniany ponad to, co pokazują cyferki. Jeżeli ktoś z góry wychodzi z założenia, że coś jest nieosiągalne i nawet nie próbuje dać z siebie wszystkiego, to w jaki sposób możemy wiedzieć, że jest warty inwestowania czasu i wiedzy. Okres próbny to najlepszy test na intencje pracownika, i ci którzy w tym czasie chcą najpierw dać, żeby dostać potem, zostają i mają się dobrze. Proszę wybaczyć mój kolejny barwny wywód, ale niektórych rzeczy nie da się wyłożyć kawa na ławę. Przy okazji uprzedzam, że już wkrótce rozpoczniemy nową turę rekrutacji na stanowiska handlowe. Posada serwisanta i zakupowca pozostaje w dalszym ciągu otwarta. Osoby zainteresowane zapraszam na olx lub maila na [email protected]
    ReviewUserIcon
    Łukasz Sotkiewicz, kier. ds personalnych

    02.11.2015 15:42

    Inne

    Przypominam, że forum gowork i inne tego typu miejsca służą do wystawiania opinii o pracodawcy, a nie jako narzędzie wylewania osobistych emocji ludzi, którzy siebie nawzajem podsycają do coraz to bardziej wymyślnych określeń. Jestem świadomy, że opinie zawsze będą pozytywne i negatywne, chciałbym jedynie, aby były obiektywne i wystawiane przez osoby, które rzeczywiście pracowały w naszej firmie, a nie zasłyszały coś od kogoś. Poza tym trzeba pamiętać, że dla człowieka naturalną rzeczą jest większe zaangażowanie do krytykowania niż chwalenia. Rzadko wyrażamy publicznie pozytywne opinie bez zewnętrznej zachęty (potwierdzone naukowo), dlatego mam świadomość, że gdyby osoby tworzące kręgosłup naszej firmy zechciały się podzielić swoim zdaniem, bilans na tym forum wyglądałby nieco inaczej. Nigdy jednak nie będę nikogo nakłaniał do takich działań.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Redats?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    serio?

    10.10.2015 19:25

    Inne

    nonono, to powodzenia:)
    ReviewUserIcon
    kkkk

    10.10.2015 15:32

    Inne

    Po pierwsze: jeśli kogoś wysyłasz do podstawówki, wróć tam i zapoznaj się z zasadami interpunkcji. Po drugie: jeśli 2 tys. i zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to dla Ciebie szczyt marzeń to pogratulować. Po trzecie: nie dziwię się że ci którzy odeszli pogonili za czymś lepszym. To akurat nie takie trudne.
    ReviewUserIcon
    taka sytuacja

    06.10.2015 18:18

    Inne

    to może mcdonald? podobno super atmosfera, godziwe wynagrodzenie i umowa o pracę. obecnie już kilku handlowców wyciąga ponad 2tys na rękę - im się chciało. reszta też się zbliża. soboty pracującej nikt niestety w tym roku nie pamięta. a na targi wyjazdy są raz-dwa w roku i, cóż, jeżeli się nie spiłeś do nieprzytomności to powinieneś/powinnaś (tak tak) pamiętać że były ekstra płatne;) a od kierownika wara, wszyscy którzy odeszli za jego kadencji zrobili to na własne życzenie i nie dlatego że było źle tylko dlatego że pogonili za 'lepszym'. zatrudnienie to też kwestia dogadania, nikt nikogo do działalności nie namawia i na nią decydują się wyłącznie te osoby które robią coś poza firmą i chcę mieć wszystko wygodnie dograne. nie podpisuje się żeby poczuć się jak ci wszyscy którzy nie potrafią się podpisać - podstawówka się kłania.
    ReviewUserIcon
    Łukasz Sotkiewicz, kier. ds personalnych

    02.07.2015 21:58

    Inne

    Krótkie wprowadzenie: pracuję w firmie PHU SZCZEPAN od ponad 2 lat. Z racji doświadczenia i znajomości funkcjonowania organizacji, pełnię od miesiąca obowiązki kierownika ds. personalnych. Celem tego wpisu jest chęć odpowiedzi na postawione w powyższych postach zarzuty od osób, które na pewno miałem możliwość poznać podczas mojego pobytu w firmie. Zdaję sobie sprawę, że niektórzy potraktują ten wpis jako próbę przypodobania się czy inne tego typu zagrywki – trudno, każdy ma do tego prawo. Chcę jedynie, aby osoby rozważające podjęcie pracy w naszej firmie miały pełny obraz tego, jak wygląda organizacja pracy w PHU SZCZEPAN i mogły wyrobić sobie obiektywne zdanie. Większość negatywnych opinii odnośnie niedotrzymanych obietnic wiąże się niestety z osobą tymczasowego „dyrektora” działu handlowego, który bez porozumienia z właścicielem proponował gruszki na wierzbie bez zastanowienia, w ramach swojej „wizji”. Etap ten mamy już na szczęście dawno za sobą, ale konsekwencje dotykają nas jak widać do tej pory. Inną kwestią są według mnie niesłuszne roszczenia niektórych osób żądających na początek współpracy umowy na dłuższy okres lub na stałe. Pamiętajmy, że średni okres wdrożenia do samodzielnie wykonywanej pracy, zanim jeszcze będzie możliwość zweryfikowania w pełni posiadanej wiedzy i umiejętności, wynosi ok. 3 miesięcy (są oczywiście wybitne jednostki, które po miesiącu nie wymagają pomocy). Wybaczcie, ale rozpoczynając współpracę nie znamy siebie nawzajem i nie wiemy co wnosi nowy pracownik do firmy i czy jego nastawienie się nie zmieni. W obliczu tylu niewiadomych, tylko duże korporacje, posiadające wewnętrzne biura księgowe i kadrowe mogą sobie pozwolić na ogrom biurokracji, jakie nasze Państwo nakłada na pracodawców w związku z umową na czas określony. Każde stanowisko jest oczywiście obłożone innym poziomem odpowiedzialności, dlatego do każdego z nich podchodzimy indywidualnie podczas ustalania warunków zatrudnienia. W przypadku działu handlowego, pojawienie się na początek umowy o dzieło lub umowy o współpracę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie powinno nikogo dziwić. Wystarczy wykazać się zaangażowaniem, wiedzą i zwykłą ludzką odpowiedzialnością, żeby przyspieszyć proces przejścia na korzystniejsze warunki zatrudnienia oraz wyższe progi płacowe. Co do samego wynagrodzenia, każdy ma przestawiony jasny i klarowny system wypłat czy to prowizyjnych, w przypadku działu handlowego, czy też stałych w przypadku innych stanowisk. Zero niedomówień. Z kim bym nie rozmawiał, czy to na rozmowie kwalifikacyjnej, czy z nowym, czy starym pracownikiem, z uporem maniaka podkreślam, że z każdym planujemy nawiązać jak najdłuższą współpracę. Szukanie „roboli” czy pracowników tymczasowych nas nie interesuje, bo się to po prostu nie opłaca. Wysiłek, wiedza i czas jaki wkładamy we wdrożenie nowych pracowników jest bezcenny i nikt nigdy nie zakłada odejścia pracownika, może się do tego przyczynić jedynie on sam swoim nastawieniem i zaniedbaniami. Nigdy nie ukrywam jakie możemy zaproponować warunki, na co można liczyć, ale też czego oczekujemy. Doświadczenie kilku wieloletnich pracowników pokazuje, że można związać się z naszą firmą i czerpać z tego obopólne korzyści, wszystko jest kwestią podejścia do pracy i zaangażowania. Komunikacja z kierownictwem może nie zawsze wyglądała tak jak powinna, ale głównie z powodu nadmiaru problemów do rozwiązania i błędów do poprawienia, które rzutowały na ogólną sytuację. Ja, ze swojej strony zapewniłem, że wszyscy mogą zgłosić się z każdym problemem i każdy z nich postaram się rozwiązać. Staram się reagować zarówno na złe jak i dobre zachowania. Wychodzę z założenia, że każde działanie musi nieść za sobą konsekwencje – jak w życiu. Nie ma takiej możliwości, żeby nie pojawiały się sytuacje sporne, bo nie zawsze interes pracownika idzie w parze z interesem firmy, tego się nie uniknie, ale zawsze w takich sytuacjach staram się odwoływać do logiki i zdrowego rozsądku. Na koniec, czy obecność kamer i zakaz prowadzenia prywatnych rozmów telefonicznych na stanowisku pracy (można oczywiście skorzystać z pomieszczenia socjalnego, żeby nie przeszkadzać innym pracownikom) można nazwać obozem pracy? Według mnie lekka przesada, tego typu rozwiązania znajdziemy w wielu "zachodnich", rozwiniętych przedsiębiorstwach. Nie zauważyłem, żeby osoby skupiające się na pracy w ogóle zwracały na to uwagę. Ja na pewno nie zamierzam traktować tego typu narzędzi jako elementu kontroli, a jedynie pomoc w usprawnianiu organizacji pracy i rozwiązywaniu sporów między firmą a klientami. Jeżeli ktoś po przeczytaniu tego wpisu, będzie miał jakieś uwagi, spostrzeżenia lub uważa mnie za ściemniacza, to proszę o kontakt mailowy na adres: [email protected], z chęcią odpowiem. Skorzystam również z okazji i zaproszę do kontaktu wszystkie osoby zainteresowa
    ReviewUserIcon
    Alik

    20.02.2015 21:48

    Inne

    Opinia usunięta przez moderatora była w stu procentach prawdziwa. Ta firma to właśnie współczesny obóz pracy.
    ReviewUserIcon
    truthful

    22.02.2015 23:39

    Inne

    Jesteś żenującym nieudacznikiem! Piszę tylko dlatego że kiedyś jak się zatrudniłam to sprawdzałam na tej stronie i dodałem się do subskrypcji. Ja nadal tu pracuję i mam dość duże doświadczenie życiowe (kilka różnych firm za mną) w (usunięte przez administratora) to ty nie pracowałeś ale mam nadzieje że jeszcze to cię spotka i czegoś nauczy! Ta firma ciśnie do przodu - wymagania ma duże to fakt - ale jeśli przychodzisz do firmy po to aby walić w Ch... to nie zagrzejesz tu miejsca i pozostaje Ci tylko wpis na tej stronie - jeśli założysz swój (usunięte przez administratora) z lepszymi warunkami to napisz namiary zwolnię się i zobaczę jak będzie u ciebie.
    ReviewUserIcon
    Terefere

    24.02.2015 08:50

    Inne

    Hahaha. Takie jaja to my a nie z nas. Ps. I zdecyduj się czy jesteś kobietą czy mężczyzną ("zatrudniłam", a poźniej ""dodałem"). Firma jest badziewna i tyle, a moderatorki niech sobie usuwają posty dalej.
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.10.2014 16:07

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Znajomy

    23.11.2014 10:13

    Inne

    Hahahaha...Daj spokój chłopaku. "Kierownikiem" jesteś, a takie głupoty wypisujesz... Ps. Zastanówcie się nad tym czemu ludzie zmieniają Wasza firmę jak zamówienie w McDonalds...
    ReviewUserIcon
    Danny Boy

    14.09.2014 20:35

    Inne

    Firma solidna, nowoczesna i z celami na przyszłość. Kiedy rozwinie eksport, który jest w powijakach to być może stanie się jedną z prężniejszych na rynku. Niestety warunki finansowe oferowane są poniżej przeciętniej i nie pozwalają na współpracę z nią, a obietnice finansowe i wynagrodzeniowe nie są dotrzymywane. Pomijając personalne aspekty oraz żałosne wynagrodzenie jest to przedsiębiorstwo, które rokuje na przyszłość i cierpliwi być może się odnajdą. Ja nie polecam...Daleko do zachodnich standardów traktowania człowieka...
    ReviewUserIcon
    K

    15.09.2014 11:40

    Inne

    Szkoda że osoby które już w pierwszym miesiącu pomimo pójścia na rękę (i dwudniowej nieusprawiedliwionej nieobecności w drugim miesiącu pracy) mają takie podejście do firmy, pomimo tego iż nic firma zawierzyła pracownikowi na słowo i nie wyciągnęła żadnych konsekwencji - Ale to ich zdanie. A co do zarobków to jeżeli się coś na początku ustala to nie można liczyć że po miesiącu ktoś dostanie podwyżkę o 100% bo nie policzył kosztów dojazdu.
    ReviewUserIcon
    kandydat

    10.07.2014 18:44

    Inne

    Kumpel pracuje w Szczepan ja też bym chciał bo to co on opowiadał to jest ok bo firma ciśnie mocno do przodu, czyli jest przyszłość. Wysyłam swoje CV ale narazie bez odzewu.
    ReviewUserIcon
    ja

    12.06.2014 21:54

    Inne

    Pracuję w tej firmie aktualnie i wedlug mnie długo, są inni co pracuja dłużej, ja jestem zadowolony z pracy w PHU SZCZEPAN i nie zamierzam szukać innej pracy !
    ReviewUserIcon
    pracownik były

    07.05.2014 20:58

    Inne

    To jest bardzo solidna firma, dobrze rozwijająca się, mnie do odejścia zmusiła prywatna sytuacja rodzinna - POLECAM PHU SZCZEPAN

    Zostaw merytoryczną opinię o Redats Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.