Opinie o Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów Radom

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(510)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Niektóre osoby doceniają łatwość zdobycia doświadczenia na stanowiskach juniorskich oraz szybki i jasny proces rekrutacji. 1. Proste zadania na start: Praca na stanowiskach wsparcia IT czy stażowych pozwala szybko się wdrożyć niezależnie od wcześniejszego doświadczenia. 2. Rekrutacja bez stresu: Rozmowy rekrutacyjne są prowadzone w spokojnej atmosferze, kandydaci dostają jasną informację o charakterze pracy. 3. Część zespołów i działów wewnętrznych (np. HR) bywa chwalona za sprawną obsługę i pozytywną atmosferę. 📋 Podsumowanie W firmie bez większego problemu można zdobyć pierwsze doświadczenie w IT lub administracji, szczególnie jeśli nie ma się dużych oczekiwań finansowych. Część pracowników docenia prostotę zadań oraz szansę na zmianę stanowiska w ramach wewnętrznych rekrutacji i możliwość przetrwania na rynku pracy. Najczęściej powtarza się jednak temat przewagi monotonnych, powtarzalnych obowiązków (np. praca przy monitoringu), niewysokich wynagrodzeń oraz rozczarowującej polityki awansów i premii. W wielu opiniach powraca problem słabego zarządzania, chaotycznych zmian, podziałów między zespołami i dużej liczby stanowisk kierowniczych – co dla niektórych odbija się na atmosferze i poczuciu stabilności. Zdania o warunkach są mocno podzielone i dużo tu zależy, do jakiego działu się trafi. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Ile faktycznie da się zarobić na poszczególnych stanowiskach, jakie są nagrody, dodatki i jak wygląda siatka płac? 2. Stabilność i zmiany: Czy zatrudnienie jest pewne, jak często są zwolnienia, przeniesienia lub reorganizacje oraz na ile realne są szanse na rozwój i awans? 3. Atmosfera i praca w zespole: Jaka jest codzienna atmosfera, czy występuje rywalizacja, współpraca czy raczej podziały między wsparciem a helpdeskiem i jaki jest styl zarządzania?

Nowy wpis

Darek

23.07.2026 19:09

Pracownik

Rekrutacje wewnętrzne są ale poza zmianą miejsca pracy na nic więcej nie można liczyć bo stanowisko i płaca pozostają bez zmian. O awansie i indywidualnej podwyżce w cirf nawet będąc pracownikiem z długim stażem zapomnij jak nie masz pleców.

Nowy wpis

Kamila

24.07.2026 20:10

Inne

to są jacyś chętni na taki rodzaj awansu? bo w końcu to nie brzmi jakby były z tego jakieś profity i nie wiem co daje komuś zmiana miejsca pracy.

Informatyk CIRF

31.08.2025 11:15

Pracownik

„Nowa era raportowego heroizmu!” Witajcie w epoce, w której informatycy stają się kronikarzami każdej minuty i kliknięcia – wszystko w imię optymalizacji i nowoczesnego zarządzania. Nie wystarczy już zrobić coś – trzeba to dokładnie uzasadnić, opisać, zarejestrować i oczywiście podsumować w tabelce. Bo jeśli raportu nie ma, to znaczy, że nic się nie wydarzyło. Zamiast czarować bity i rozwiązywać problemy, zespół bawi się w skrybów, a największą innowacją okazuje się… kopiuj–wklej. Automatyzacja? Nie, lepiej gdy informatyk ręcznie spisuje każdą czynność z pietyzmem godnym średniowiecznego mnicha. Tak oto, zamiast usprawniać pracę, wszyscy ćwiczą kaligrafię w Excelu, a prawdziwym bohaterem dnia zostaje ten, kto najwięcej zdarzeń dopisze do rejestru. Witajcie w cyfrowym Big Brotherze – wersja IT, edycja „Raportuj albo nie istniejesz”.

gość

10.10.2025 11:27

Pracownik

nie chciałbym być pracodawcą w tych czasach, chcąc mieć wiedzę na temat tego jak są wykorzystane etaty, ten co daje wynagrodzenie spotyka się z oporem, często padają porównania do korporacji, tam nie ma problemu z raportowaniem zadań. Ciekawe jakby każdy z Was miał sam płacić wynagrodzenie swoim pracownikom to też byście nie chcieli wiedzieć co oni robią ? raportowanie zadań ułatwia później kierownikom argumentowanie do premii.

Wodnik

22.10.2025 20:13

Były pracownik

Dlaczego Jira to zło? Może problem Jest w tym że większość “informatyków” zatrzymała się na etapie XX wieku. CI/CD zarządzanie zmiana, funkcjonowanie Service desku jako single point dla użytkowników, a zarządzaniu asetami nie wspomnę to pieśń przyszłości. Brak kompetencji pracowników i megaerow którzy tylko mówią że kasa i brak rozwoju ale nic od siebie nie dają. Jeden do drugiego pisze pisma w EZD aby zrzucić z siebie odpowiedzialność

Pracownik KAS

15.07.2025 20:03

Inne

A ja czegoś tutaj nie rozumiem, największy problem z pracą w CIRF to mają osoby z HD co byli kiedyś w KAS. Z całą resztą da się dogadać i nawet coś zmienić na plus i to wspólnymi siłami. A starzy pracownicy z HD potrafią tylko narzekać, drwić z KAS. Zamiast szukać rozwiązania potrafią odrzucić zgłoszenie bo jedno słowo jest nieprecyzyjne. Tak to chyba wsparcie nie powinno wyglądać.... cały czas liczą, że wrócą do KAS ale ich nikt tam nie chce... jak to jest wszyscy potrafią się dogadać, a HD jedyne co potrafi to wyśmiewać innych na teams i zrobić proste zgłoszenie dla statystyk. Nie mam tutaj namyśli wszystkich z HD bo na pewno są osoby co solidnie wykonują swoje obowiązki jak wszędzie ale najzwyczajniej jest mi wstyd że osoby pracujące całe życie w US i później w CIRF nie potrafią zachować minimum profesjonalizmu i przestać obgadywać innych..

Też KAS

16.07.2025 17:55

Inne

Od samego początku informatycy wsparcia pełnili rolę pierwszej linii wsparcia więc komu to w CIRF przeszkadzało że teraz tworzy się centralne helpdeski do obsługi zgłoszeń?

hello

09.08.2025 18:23

Inne

nie wiadomo po co odcinano informatyków wsparcia z urzędów od swoich klientów dlaczego zgłoszenia trafiały do helpdesku centralnego a po godzinie dopiero do informatyków wsparcia w urzedzie. czemu był zakaz zgłaszania zgłoszeń bezpośrednio od razu do 2 lini - czyli własnych infomatyków. przecież to proste - optymalizacja Od razu było jasne o co chodzi. Zrobili w Cirf 150 działów , poddziałów srajdziałów. Było wiecej kierowników niż pracowników. To był etap eksplozji komórek. poszatkowano wszystko i podzielono na dysfukcjonalne piony sieci bezpieczeństwo, serwery, infrastruktura - chaos nikt nic nie wie , nikt się niczym nie zajmuje W międzyczasie zwolniono z urzędów 3/4 ludzi - optymalizacja Minęło 3 lata Teraz jest etap implozji. Likwidują działy , kierowników I wszystko wraca znowu do urzędu - znowu informatycy w urzędzie mają zajmować się wszystkim Optymalizacja . Badamy granice aż się wszystko zawali - ile jeszcze można zwolnić ludzi Wszystko wraca z powrotem do informatyków urzędu z tym że ma ich być max 3 i to najlepiej nowych którzy będą pracować za 3,5tys max