Opinie o Sieć Badawcza Łukasiewicz Port Polski Ośrodek Rozwoju Technologii Wrocław

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(254)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czytaj_Do_Końca

14.07.2021 15:13

Były pracownik

Ależ Drodzy Państwo... co też opowiadacie... PORT źle zarządzany? To jakaś kalumnia! Jak może być źle zarządzana instytucja, w której na jednego pracownika "naukowego" przypada od 3 do 6 dyrektorów/kierowników/menadżerów/piajów/decydentów, a także ich asystentów/pełnomocników/doradców i sekretarzy? Ja w każdym razie pracując w PORT czułem się bardzo dobrze "zarządzony" czy może raczej zagospodarowany, wyeksploatowany, skontrolowany, zadministrowany... żeby nie powiedzieć wytresowany... chodziłem proszę Państwa jak przysłowiowy szwajcarski zegarek, tak że prawie nie musiałem używać własnego rozumu, bo byłem jak laleczka na sznurkach. W ogóle, praca w PORT jest bardzo przyjemna i nieskomplikowana, wystarczy że zapamiętacie jedną zasadę: od momentu podpisania umowy o pracę przestajecie być człowiekiem z jego planami, marzeniami, pomysłami, aspiracjami i potrzebami, stajecie się natomiast własnością PORT, maszyną do zarabiania przez tę instytucję pieniędzy, względnie przysparzania jej sławy, jedynym zaś waszym prawem jest prawo do wykonywania swoich obowiązków. Prawda że proste? No właśnie :) Chciałbym też was zapewnić, że słowa "wizerunek" czy "wizerunkowy" usłyszycie w PORCIE nie raz, dlatego możecie być pewni że to co się tam odbywa nie opuści murów tej instytucji. I to jest również przykład bardzo dobrego zarządzania, gdyż jak wiadomo, co dzieje się wewnątrz tego nie widzi nikt, a co wychodzi na zewnątrz może zobaczyć każdy. PORT-owi menadżerowie bardzo dobrze o tym pamiętają, za co oczywiście należy im się pochwała! Bardzo serdecznie zachęcam wszystkich do pracy w PORT, zwłaszcza zaś naukowców z syndromem sztokholmskim, a także dyrektorów/kierowników/menadżerów/piajów i prezesów z narcystycznym zaburzeniem osobowości i podatnością na efekt Dunninga-Krugera. Jestem przekonany, że właśnie te cechy decydują o stabilnej równowadze PORT-u dzięki której instytucja ta odnosi tak wiele sukcesów!

Takie tam

14.07.2021 15:48

Były pracownik

:) brawo za trafną opinię i świetne porównania!! Zgadzam się w 100 %:) Szkoda tylko, że jak tyle osób odchodzi z bardzo złymi emocjami to cały dobry wizerunek o który tak dbają zarządzający szlag trafia!! Złe opinie bardzo szybko się rozchodzą!

substantianigra

12.02.2021 15:51

Kandydat

Podzielę się moją sytuacją i mam nadzieję, że przestrzegę dzięki temu wszystkich, którzy wpadną na wątpliwy pomysł rozwoju swojej kariery naukowej w tym miejscu. Aplikowałam na stanowisko doktorantki w jednej z nowych grup badawczych. Kontakt z PI grupy nienaganny, na samą grupę ani złego słowa nie powiem. Po rozmowie z PI grupy zostałam przyjęta, dostałam informację, że w takim razie teraz mam czekać na kontakt z HR, który przygotuje umowę itp. No fajnie, ucieszyłam się, odmówiłam w takim razie pracy w innych zagranicznych grupach badawczych i zaczęłam przygotowywać przyjazd do Polski, zaczęłam czytać materiały do projektu, byłam w ciągłym kontakcie z członkami jej grupy i w ogóle nie podejrzewałam tak interesującego zwrotu akcji. I otóż ok. miesiąc po rozmowie dzwoni do mnie PI i informuje mnie, że otóż HR nie wyraził zgody na zatrudnienie mnie w projekcie, wobec czego wielce mu przykro, ale to by było na tyle. I tyle. Nie miał sam jakichkolwiek informacji, dlaczego, co jak, czemu, co teraz, co w ogóle jest moim zdaniem nie w porządku wobec PI, który poświęcił masę czasu na rekrutację doktoranta. Ale uznałam, że no dobra, najwyraźniej ktoś się po prostu pomylił, bo sama nie mogłam uwierzyć, że coś takiego ma miejsce. Napisałam zatem wielce uprzejmy email do HR, podlinkowałam w CC główne biuro instytutu, PI. I nic. Zero odpowiedzi. Następnie drugiego emaila. I zero wyjaśnienia zagadki, co zrobił HR, czemu tak. Z czystej przekory zamierzam wysyłać tę wiadomość co dwa dni, aż raczą odpisać, z ciekawości, ile to im zajmie. Zmarnowałam dzięki temu dużo czasu, straciłam szansę na pracę w innych miejscach, zostałam z niczym, a HR nawet nie raczy odpisać na jednego emaila. Nie wiem, jakie były kryteria zaakceptowania kandydata na dane stanowisko, kryteria przyjęcia, proces rekrutacji był niejasny i nie mam zielonego pojęcia, kto według HR nadaje się lepiej na stanowisko doktoranta lepiej, niż osoba wybrana przez PI, ale bardzo mi przykro, że akurat nobliści byli zajęci. Cała sytuacja pozostawiła u mnie głęboki niesmak. Uważam to za niezwykle nieprofesjonalne zachowanie ze strony HR, niedopuszczalne wręcz w jakiejkolwiek aspirującej do poważnej instytucji naukowej. Dodatkowo, jak się okazuje, PORT nie ma wbrew zapewnieniom nadal swojej szkoły doktorskiej, nie należy też do żadnej, więc praca tutaj nie daje żadnej gwarancji uzyskania tytułu, mimo ogłaszania, że poszukują doktoranta. Żałuję, że nie zaufałam swoim przeczuciom i zmarnowałam czas na to miejsce. Serdecznie polecam wszystkim planującym rekrutację, żeby dobrze przemyśleć, czy na pewno są gotowi na tego typu traktowanie ludzi gorzej, niż śmieci. O wiele lepsze ośrodki są 2 h na zachód w Niemczech i zareczam, że nikomu tam nawet w głowie się nie mieści, że można zachować się tak nieprofesjonalnie i skandalicznie.

Były pracownik

28.04.2021 07:04

Były pracownik

Miałam szczęście współtworzyć to miejsce, ale od tego czasu dużo się zmieniło. Ludzie, którzy tworzyli to miejsce, ludzie z pasją/wykształceniem/doświadczeniem odeszli lub zostali brutalnie wyrzuceni. Została garstka najbardziej wytrwałych. PORT został mianowany instytutem, w pierwotnej wersji był centrum badawczym na zasadach korporacyjnych. Dlatego nie ma co nawet oczekiwać, że będą tam panować zasady takie, jak w instytutach badawczych, w których mimo wszystko ceni się ludzi. Rozwiązanie tej sprawy? Ciesz się, że jednak nie zostałaś zatrudniona. Nie ma co oczekiwać, że Twoja sprawa cokolwiek zmieni, nie w tym miejscu. Pracuj na swoją przyszłość, mam nadzieję, że znajdziesz miejsce, w którym będzie Ci się dobrze pracowało. Nie będę Cię zachęcać do powrotu do Polski, bo bywa różnie. Tak naprawdę dużo zależy od instytucji, ludzi. Jeśli trafisz do dobrego zespołu, to naprawdę jest super. Tym bardziej, że masz poczucie, że pracujesz na rzecz kraju.

substantianigra

19.05.2021 10:46

Kandydat

Widzę, że ktoś intensywnie pracuje nad usuwaniem negatywnych opinii :) Chciałabym w takim razie zaznaczyć, że mam zapisane na dysku wszystkie moje komentarze oraz dokumenty związane z tą sprawą, więc jeśli moje komentarze znikną to zareczam, że pojawią się tu z powrotem :)

ZaMiskęRyżu

08.04.2021 14:16

Były pracownik

Patologiczne miejsce udające Instytut wysokiej rangi. Od momentu rekrutacji zupełny brak profesjonalizmu i lekceważące podejście do pracownika. Na odpowiedź szanownego Instytutu trzeba było czekać tygodniami mimo że na rozmowie powiedzieli ze decyzja zapadnie w ciągu kilku dni. Brak szacunku do pracownika, zero organizacji i chaos(powymyślali milion procedur, których sami nie rozumieja i nie przestrzegaja).Komunikacja między działami to też rzecz nieznana. Więcej dyrektorów(wybranych z zadania politycznego) niż zwykłych pracowników i każdy z nich uważa się za ósmy cud świata, zaznaczając swoją "wyższość" przy każdej okazji i poniżając tych którzy w ich mniemaniu im "służą". Spychologia arogancja wobec pracowników oraz zachowania mogące kwalifikować się jako (usunięte przez administratora) to codzienność. Potwierdza to fakt, iż od niedawna Dyrektor jednego z działów już jawnie nakazuje swoim podwładnym pracować 7 dni w tygodniu do 2 w nocy.Otwarcie kłamią i (usunięte przez administratora) Miejsce pracy dla ludzi bez godności i szacunku do siebie... Teraz trochę o atmosferze w pracy - pracownicy są zastraszeni, boją się odezwać do siebie, szepczą, wiedzą ze szary pracownik będzie obwiniany za każdy błąd nawet jeśli błąd został popełniony przez kogoś "z góry" to konsekwencje zawsze są spychane niżej. Warunki pracy - FATALNE - "zwykły" pracownik może sobie zrobić w kuchni herbatę bądź kawę pod warunkiem że nie ma w pobliżu dyrektora!! To nie żart! :D Woda w butelkach plastikowych i szklanych TYLKO dla dyrektorow, do takiego stopnia że gdy duży zapas wody stracił ważność zgrzewki były tyłami wynoszone i wylewane aby pracownicy nie zobaczyli ile wody się marnuje na jakże ważnych dyrektorów. Są nawet drzwi, którymi "zwykły" pracownik nie ma prawa wejść ani wyjść bo są drzwiami TYLKO dla Dyrektorów. Skupisko absurdów i niekompetencji. Jedyny plus tego miejsca jest taki że docienia się bardziej po tym każde inne normalne miejsce pracy i firmę.

Nicks

09.04.2021 21:17

Były pracownik

Zgadzam się z Tobą w zupełności i mam nadzieję że takie szczere posty będą przestrogą dla innych, którym przyjdzie do głowy startować w rekrutacji do tego miejsca. Rekrutują szybko ale wtedy jak mają ciśnienie , w przeciwnym wypadku każdego nowego kandydata mają w (usunięte przez administratora) A to dopiero początek .. .potem to już jest tylko gorzej. Masz (usunięte przez administratora) po nocach, dawać z siebie dużo a jak potrzebujesz np wsparcia to nie ma czegoś takiego...przełożeni odcinają się od tego.... ale co się dziwić jak sami najczęściej nie mają zielonego pojęcia a menagerami są bo są. Żałosna banda karykatur z protekcji i kumoterstwa. To nie bywałe, że tymi wszystkimi pseudo derektorami zarządza jeden którym steruje inny bez wiedzy i kompetencji. Na "ważnych "spotkaniach zamiast rozwiązywanie problemów jest tylko pokazówa kto jest "najważniejszy" oczywiście w mniemaniu tej osoby. Myślę że to powinno się obić o Ministerstwo aby pokazać jak wykorzystywane są publiczne pieniądze...tak publiczne.. .pieniądze nas wszystkich.