Opinie Atc Cargo Gdynia - 113 opinii - GoWork.pl

Opinie(113)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:)

29.04.2014 10:36

Inne

Czy ty też kradniesz czas pracodawcy? WP.PL| dodane 2014-04-25 (16:06) | 295 opinii udostępnij AAA Czy ty też kradniesz czas pracodawcy? Syda Productions - Fotolia.com / Czy ty też kradniesz czas pracodawcy? Często narzekamy, że poświęcamy się pracy zbyt bardzo, że firma kradnie nasz prywatny czas, którego brakuje nam dla najbliższych. Jednak, gdy się dobrze zastanowić, sprawa wygląda zupełnie odwrotnie. To my jesteśmy złodziejami czasu pracodawcy, który z dnia na dzień ponosi przez nas spore straty. Odprowadzenie dzieci do szkoły czy przedszkola, kac, zbyt późne przebudzenie, korki, nawet poranny seks… oto najczęstsze firmowe usprawiedliwienia po zbyt późnym przyjściu do pracy. raportu, jaki przygotował Instytut Badania Opinii „Homo Homini” wynika, że przynajmniej raz w tygodniu do pracy spóźnia się co piąty pracownik. Jaki jest tego skutek? Z tego powodu firmy ponoszą realne straty finansowe. Specjaliści policzyli, że łącznie nieobecności i spóźnienia pracowników do pracy w ciągu roku kosztują pracodawców ponad 12 mln zł. Warto przy tym pamiętać, że niezależnie od tego, czy pracownik spóźni się godzinę, czy pół dnia, może otrzymać upomnienie lub naganę. Czas kradniemy nie tylko przez spóźnienia, ale i… "pracując". Wiele osób narzeka, że wykonując codzienne zawodowe obowiązki nigdy się nie wyrabiają, dlatego długie godziny muszą poświęcać na obowiązki zawodowe już w domu. W rzeczywistości okazuje się jednak, że w pracy czas zwyczajnie marnują. Złodziejami cennych minut, a nawet godzin są choćby przypadkowe, często długie rozmowy telefoniczne z mężem, mamą czy przyjaciółką. Podobnie sprawa ma się z bezproduktywnym przesiadywaniu w firmowej kuchni na codziennych ploteczkach, gdzie piętnaście minut zamienia się w godzinę. O zgrozo, zwykła przerwa na lunch potrafi trwać dwie godzin. A co z długim przesiadywaniem na portalach społecznościowych? Tak grzeszy coraz więcej pracowników. Nic dziwnego, że w trakcie pracy niektóre firmy blokują swym pracownikom dostęp do portali społecznościowych. Specjaliści są zdania, że na niezorganizowanie w pracy i wiążący się z tym brak równowagi między obowiązkami zawodowymi a czasem odpoczynku, najbardziej narażeni są pracownicy korporacji oraz osoby pracujące zdalnie. O tym, jak trudno zarządzać swoim czasem, przekonują się osoby, które zdecydowały się "iść na swoje". Gdy zakładają własną firmę, odkrywają, że nikt ich nie kontroluje, więc mogą spać do południa, robić zakupy w dowolnej chwili i spotykać się ze znajomymi o każdej porze dnia. Ale kiedy i jak zmobilizować się do pracy? Z tym jest już gorzej, chociaż nie jest dramatycznie. Czasu można mieć bowiem więcej dzięki dobrej organizacji. Brak celów, zadań i ustalania terminów, to spory pożeracz cennych godzin, podobnie jak… bałagan na biurku. "Popłynąć" można też przez branie na swoje barki za dużo zadań i niedoszacowanie czasu potrzebnego na ich wykonanie. - Zarządzanie czasem, to podstawowa kompetencja efektywnego pracownika, która niezmiennie od wielu lat jest w cenie na rynku pracy. Oznacza pilnowanie terminów, nie marnowanie czasu, trafne określanie czasu niezbędnego na realizację danego zadania oraz wyznaczanie priorytetów. Warto zauważyć, że niezależnie od tego, jaką pełnimy rolę w naszym życiu, czy jesteśmy młodą mamą, przedsiębiorcą, studentem, prezydentem czy gwiazdą rocka - każdy z nas ma do dyspozycji dokładnie taką samą liczbę 24 godzin. Dzisiaj wyzwaniem jest to, że wiele osób w ramach doby pragnie intensywnie działać na wielu polach: w sferze zawodowej, dbać o relacje rodzinne i bliskich, troszczyć się o swój rozwój osobisty, dbać o swój wygląd i kondycje fizyczną, zaspokajać głód informacyjny poprzez oglądanie wiadomości, przeglądanie prasy czy profili na portalach społecznościowych, realizować w pełni swoje pasje i marzenia, podróżować, poświęcić odpowiednią ilość czasu na posiłki, relaks i sen…. Nierzadko okazuje się, że w dłuższej perspektywie pogodzenie wielu czasochłonnych zajęć nie jest możliwe. W rezultacie czujemy się sfrustrowani, przytłoczeni zadaniami lub mamy przysłowiowe wyrzuty sumienia z powodu odkładania spraw „na później” - tłumaczy Barbara Stanik, Career Coach z Zespołu Architekci Kariery. ml,MA,WP.PL

eon

29.04.2014 17:03

Inne

może rzeczywiście nie ma co narzekać...

xxx

30.04.2014 14:00

Inne

No to okazuje się, że Wy wszyscy - byli i obecni Pracownicy ATC CARGO (usunięte przez administratora) Pomiędzy ósmą a szesnastą siedzicie na fejsie, na plotach w kuchni, spijacie kawki, popalacie papieroski i szwendacie się bez celu po firmie a potem narzekacie, ze siedzicie codziennie po 2-3 godziny dłużej. I zapewne wielu z Was ma doskonałe usprawiedliwienie przed swoimi Współmałżonkami, Parnerami i Dziećmi, dlaczego ich okradacie z czasu dla nich i ze swojej z nimi obecności - bo przecież musicie okradać swojego pracodawcę!! To jest walka! Życie! PS. Jeżeli Zarząd chciał poprzednim postem zadać cios poniżej pasa, to właśnie strzelił sobie niechcący w kolano. Profesjonalizm - poziom ujemny

pracownik

04.02.2014 23:23

Inne

Pensja - terminowa pełna wyplata premie - przyznawane podwyzki - jak najbardziej szkolenia/samorozwój - firma umożliwia pracownikom doskonalenie swoich umiejętności i zdobywanie wiedzy open space - możliwość kontaktu ze współpracownikami, wzajemna pomoc kolegów i koleżanek, umowa o prace - zapisy zgodne z kodeksem pracy, brak kruczków, wręcz przeciwnie przypomina o prawach pracownika wynikające z kodeksu pracy pracy - dużo, oczywiście praca spedytora to nie jest sielanka i dokonywanie zakupów na allegro, ale chyba każdy spedytor zdaje sobie sprawę jak wygląda spedycja - jednego miesiąca ciężko (przed CNY) a innego jest lżej. urlopy - to pracodawca dopilnowuje aby pracownicy wykorzystywali regularnie urlopy. nie bardzo rozumiem wypowiedzi osób które piszą o filarach które odeszły, jeśli te filary odeszły to firma powinna odnotowywać spadki, bo przecież to były filary a jest przeciwnie. może jednak te filary nie były filarami i wstrzymywały rozwój firmy i nie chciały iść z duchem czasu i postępu ? do osób które chciałyby aplikować na etat do ATC CARGO zawsze o pracodawcy pojawią się negatywne opinie pracowników z którymi firma przestała wiązać nadzieje i musiała się rozstać (wówczas pojawia się gniew, złość, żal etc). pamiętajcie o jednym żaden pracodawca nie rozstaje sie z pracownikiem który stanowi wartość dla firmy, zarówno pod względem możliwości obsługi zleceń ale także pod względem pomysłowości, kreatywności. wydaje mi się ze najbardziej obiektywna opinie mogą wydać pracujący pracownicy a nie ci z którym pracodawca nie chciał się wiązać już dłużej- zatem szukajcie opinii u osób które pracują, a nie u tych przez które przemawia żal. pamiętajcie firma ATC CARGO to duża firma istniejąca w świecie mediów, zatem łamanie praw pracownika byłoby tylko ze szkodą dla niej, na którą nie może sobie pozwolić firma o takiej specyfice. zatem ZACHĘCAM osoby aplikujące aby same się przekonały i wyrobiły własne zdanie na temat pracodawcy i nie wierzyły ślepo w komentarze przez które przemawia brak profesjonalizmu i brak obiektywizmu.