Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

Cave

26.07.2023 08:54

Były pracownik

Od mojego odejścia z tej organizacji minęło już trochę czasu, więc mogę napisać kilka słów. Piszę tylko z punktu widzenia administracji. Jak mi powiedział kolega w ostatnim dniu pracy "załapałem się na końcówkę fajnego feniksa". Owa końcówka była w latach 2015-2017. Wtedy w firmie była i fajna atmosfera, ekipa i możliwości rozwoju. Niestety, to są też lata zmiany władzy na szczycie i początek zjazdu po równi pochyłej na (usunięte przez administratora). Zarządzanie w firmie zawsze było w stylu (usunięte przez administratora), łysa głowa pewnego wydziału produkcyjnego jest tego najlepszym przykładem. (usunięte przez administratora) Zarządzanie przez napuszczanie ludzi na siebie, sianie konfliktów, publiczne poniżanie, świecenie oczami przed produkcją za niespełnione obietnice „góry”. Tematy wielokrotnie zgłaszane w HR, powód odejścia niezliczonej ilości niezłych, bądź bardzo dobrych specjalistów. Dodam tylko, że specjalistów z wykształceniem i doświadczeniem już praktycznie nie ma, a pozostali dalej się wykruszają, a gość nadal trwa. Na porządku dziennym awansowane są osoby, które są przytakiwaczami, a nie ludźmi, którzy coś potrafią, (np. skromny kompetencjami i wzrostem kierownik technologii), co kosztuje firmę kolejne odejścia. Jeżeli ktoś ma wiedzę, to raczej będzie miał spokój, będzie tylko pracować za dwóch. W momencie kiedy osoba kompetentna ma swoje zdanie, a co gorsza wypowiada je głośno i to na forum, wtedy nie ma przebacz, musi taki osobnik odejść. W porównaniu do tego, co było dawniej, zupełnie zmienił się stosunek firmy do człowieka, jedyne, czym byliśmy, to komórki w Excelu. Jako pierwszą pracę mogę polecić, zwłaszcza inżynierom, przy czym nie na działach montażowych, raczej Logistyka, Budowa Maszyn, Narzędziownia, Service Team, Wtryskownie, tam jeszcze (za moich czasów) nie dotarły te korpo absurdy w aż takim stopniu, a dodatkowo można się wiele nauczyć.

Pracownik

11.06.2023 22:02

Pracownik

Zastanawiam się czy jest aż tak źle że jeden trener z działu z szkoleń zabiera wodę w butelkach po szkoleniu do torby - tak mało tam zarabiają? Ciekawe czy zabiera do domu czy zbiera w szafce na czarną godzinę :). Może warto aby prowadził szkolenie jeden trener a nie dwóch - chyba że jeden nie otrzymuje wypłaty. Na każdym kroku mówią nam oszczędności oszczędności a widocznie inni nie muszą oszczędzać Co o tym myślicie? Mam racje? Może przeczyta to kierownik i zapyta pracownika gdzie jest woda ze szkoleń i dlaczego dwóch prowadzą szkolenia, może sie jeden poprostu boi i odwagi mu brak. Może to papuszki nie rozłączki bo zawsze razem som ma celnej a nas rozliczają ile czasu w wc spędzamy …. Gdzie tu sprawiedliwość ??!!!!!!!!

Długoletni były pracownik

14.06.2023 22:16

Były pracownik

Nie rozłącza się bo jeden z tych panów ma problem z opanowaniem swojego nastroju Jak coś jest nie po myśli lub za dużo pytań to popada w bladość i zaczyna broda latać ….. Brak chceci współpracy i zrozumienie drugiej strony. Sposób zarządzania to była mała dyktatura, odpytywanie i zero wsparcia i współpracy. Jak była potrzeba zadania pytania to trzeba było czekać na dobry moment bo inaczej spojrzenie i komentarz po którym się odchodziło bo aż się chciało ….. powiedzieć co się myśli Teraz taka funkcja - radzę zwrócenie uwagi jego kierownikom jak postępuje z innymi ale tyle co słyszę to postępowanie bez zmian….

Też pracownik

16.06.2023 08:02

Pracownik

Hahaha jakie (usunięte przez administratora) tu wypisujecie, beka z was borowiki. "Pracownik" ,a o butelce wody piszesz. Brak zamowien na produkcji, to jest powazny temat. Szkolenia sa na wysokim poziomie, a ta wiedza na produkcji jest potrzebna, w koncu jest to, czego oczekiwalismy od dawna. A Kierownik niech się skupi wspieraniem rozwoju tych szkolen. Znam go, i jestem pewna że tak zrobi, i jak zawsze ze zrozumieniem wesprze rozwoj Swoich Szkoleniowcow. (usunięte przez administratora) komuś się ulało, nie przejmujcie się chłopaki, byłam niedawno na szkoleniu i bylo mega

AndrzejMusiRuszyć

08.03.2023 18:27

Pracownik

(usunięte przez administratora).Najgorsze w tym wszystkim są wymagania stawiane przez kierownictwo, które lubi i uskutecznia spychologię swoich obowiązków na pracowników. Nie piszę tu o obowiązkach stanowiskowych, to według karty stanowiskowej trzeba wykonać. Ale dlaczego mam jako pracownik produkcji wykonywać instrukcje stanowiskowe, przygotowywać diagramy, sprawozdania i inne co nie jest w moim zakresie. Możliwości awansu może i są ale każdy kto tu pracuje wie jak to wygląda, dojdziesz do pewnego poziomu i dalej nie ma jak przeskoczyć. Mimo że masz skończone szkoły, kursy staż to i jak wisisz w próżni bo kierownik obstawia się w koło swoimi. Jak nie ma dzieci to to jest kuzynostwo byle nikt nie wskoczył wyżej z szaraków, tych trzeba gnoić, równać z ziemią. Masz pomysły, fajnie, dostajesz 40 zł a kierownik wprowadza to w swoich celach i przytula 12000 premii gdzie ty chcą dorobić np w sobotę słyszysz - nie ma takiej opcji, a przychodząc na zmianę dowiadujesz się że były osoby, ale wybrane. Ty się do nich nie zaliczasz. Jednym słowem chcesz coś to musisz być lizusem i krakać jak wrony tego chcą. Brygadziści na 6 hali wtryskowni, młode siurki koleżki i rodziny kierownika produkcji, o pracy na maszynach wiedzą coś.. że takie maszyny i taki proces jest. Chcesz coś zgłosić kierownikowi- odpowiedz nie mam czasu, (usunięte przez administratora) Chciałbyś gdzieś wyżej typu HR... możesz iść , umówią na spotkanie, niby wysłuchają i zgotują ci takie piekło na hali że potem szukasz jak najszybciej innej pracy i odchodzisz. Atmosfera w pracy jakaś jest, grupy, podgrupy bo ten ma inne zdanie to wyklęty. Osobiście pracuję tu 10 lat i o ile do 2021 roku było jeszcze ok to potem tak jakby koronawirus im głowy sprał. Wychodzisz z szatni idziesz na stanowisko pracy i spotyka cię kierownik z zestawem pytań co się działo na innych zmianach, i wyrzuty że powinieneś to wiedzieć interesować się po pracy co dzieje się na innych zmianach, to jakiś chyba żart. Maszyny ciekną, gubią oleje - mechanicy robią co mogą ale cóż jak blokują ich kierownicy. W rozmowach sami mówią że park maszynowy jest tak stary, że trzeba go wymieniać, ale co wymieniać jak nawet na części nie mają zgody do zamówienia. Ja jako ustawiacz procesu nigdy bym nie chciał być na ich miejscu, my jesteśmy traktowani jak ułomni ale ich, mimo że są to ludzie techniczni, po szkołach, nawet i wyższych z wieloletnim doświadczeniem, równani są z ziemia przez kierownictwo, przez brygadzistów bo maja ich przyzwolenie. Na pewno wiele można zmienić w tej firmie, chciałbym żeby częściej Niemcy przyjeżdżali i baczniej obserwowali zachowania. Jeśli byśmy porównali obowiązki i kulturę pracy na tym samym stanowisku, byłem w Bloombergu i widziałem jak tam pracują, jak to wygląda. Najgorsze w tym wszystkim jest to że nie ma do kogo się zgłosić, HR nic nie robią, dyrekcja uważa że problemu nie ma, są słupki się zgadza to jest ok. Nie widzą jaka jest rotacja ludzi, albo nie chcą widzieć. A chyba lepiej jest przytrzymać pracownika starszego, doświadczonego niż ciągle szkolić nowych, same koszty uszkodzeń maszyn, uszkodzeń form, wybraków w produkcie tego nie chcą widzieć. Podsumowując praca jest jakaś, nie jest to jakiś kij wie jaki rarytas. Zarobki przeciętne , atmosfera słaba, szkoleń brak- no chyba że bhp :) Wyciskanie pracownika do maksimum, jakbym miał komuś polecić???(usunięte przez administratora) Czasem mam wrażenie że kierownicy tu ostro lecą na jakiś dopalaczach i mocnych prochach. Może przydałoby się im robić testy na obecność raz w miesiącu :) Jak jesteś w podbramkowej sytuacji przyjdź przepracuj zimę i na wiosnę szukaj innej pracy, ja osobiście jako obecny pracownik zarabiający ok 5tys ( z dwiema sobotami) rezygnuję wypowiedzenie już złożone, teraz 3 miesiące odbębnić i pa. W rejonie do 30 km jest dużooooo interesujących miejsc pracy dla osób które chcą coś osiągnąć, Ci którzy chcą żyć pod czyjeś widzi mi się , albo to jaką wstanie nogą kierownik siedzą tu i tak popadają w stagnację, wypalenie zawodowe, a jak coś przez przypadek się stanie nie tak, widzą często bramę i żegnają się z PxCW. Ocena moja z 4 na 5 w ciągu dwóch ostatnich lat spadła do mocno naciąganych 2. Jak ktoś ma inne opcje niech omija, Pozdrawiam.

Amanda

23.05.2023 10:09

Były pracownik

Jak co sie dzieję (usunięte przez administratora) pracowników, gnębią wyzywają ludzi sa uklady z kierownikami i brygadzistami brak pomocy dla pracownika ,kazdy ma juz prace wybrana dla siebie,zero organizacji,i te śmieszne szafki 20cm ,dalej mam wymieniać.? Dlaczego nikt nie chce przyjść i pracować na 4 hali.? A ilu sie juz zwolniło i ile jeszcze zwolnii.?Jeden wielki burdel jest tam .. a za 2800 to ja dziękuję za taka prace :)

Adonis

23.05.2023 13:12

Były pracownik

Już dawno powinni wywalić Panią kierownik z 4 hali za jej podejście chamskie i bezczelne do pracownika oraz za układziki to nie jest 19 wiek Pani kierownik i są przepisy które regulują takie żeczy radze się z nimi zapoznać .