Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9429)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

A.B.

26.11.2015 18:25

Inne

a więc : "Pracodawca nie może bowiem w jakikolwiek sposób zmuszać podwładnego do skorzystania z takiego rodzaju wolnego. Trzeba zaznaczyć, że udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy (bez pisemnego wniosku pracownika) jest prawnie bezskuteczne". "Jeśli zdarzy się tak, że pracodawca stosuje w swym zakładzie praktykę polegającą na wysyłaniu pracowników na urlop bezpłatny (np. w okresie braku zamówień na produkowane przez siebie towary), to zatrudniony wysłany przymusowo na taki urlop może wystąpić przeciwko firmie do sądu pracy, domagając się dopuszczenia do wykonywania dotychczasowej pracy". I należy nam sie postojowe: "Taki obowiązek pracodawcy wynika z istoty stosunku pracy, w którym powinnością pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 par. 1 k. p.). Poza tym w takiej sytuacji (zmuszania pracowników do składania wniosków o urlop bezpłatny) dochodzi do niezgodnego z prawem (nieuzasadnionego) przerzucania na podwładnych ryzyka prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej. Takie działania pracodawcy zmierzają też najczęściej do obejścia prawa.W takiej sytuacji powinien zastosowanie znaleźć art. 81 k.p. regulujący przypadki, w których pracownik, będąc gotowy do świadczenia pracy, nie świadczy jej z przyczyn dotyczących pracodawcy.Za czas takiej gotowości do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.W sytuacji gdy nie została określona stawka osobistego zaszeregowania, pracownikowi przysługuje 60 proc. ogólnego wynagrodzenia za pracę, a jeśli tak ustalona kwota jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, należy wypłacić kwotę w wysokości minimalnej pensji ustalonej zgodnie z przepisami ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Podstawa prawna: Art. 174 par. 1 i 2 oraz art. 81 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). PO PROSTU TRZEBA ICH PODJEBAC JAK NAS ZMUSZA DO BEZPŁATNEGO!!!!!

ooo

27.11.2015 19:41

Inne

Od tego jest postojowe

IFC SAC

19.11.2015 07:20

Inne

co do wstępnego..... Pani już chyba z nami nie pracuje prawda? Co do grupowych... weź się babo zastanów co w ogóle piszesz.. chciałabyś mieć pod sobą 10 osób, latać koło nich, tłumaczyć, sprawdzać i jeszcze swoją normę wyrobić? Grupowa jest od tego żeby pomagać i pomaga.. ale co niektórzy uważają że grupowa=sługus.. przynieś mi części, nie mam wieszaka, nie mam zgrzewarki, rozczesywarki.. no proszę was.. co to ma w ogóle być? sama pracuje na montażu w tej ekipie i złego słowa nie mogę powiedzieć. Zlecenia ida prosto z maszyn a że grupowe siędzą na PATG to jest decyzja góry a nie ich fanaberia. Czy zastanowiłaś się nad tym ,że zlecenia są robione pod klienta? i czasami przez miesiąc może lecieć sam szajs i nikt nic nie mówi.. żal mi takich osób. Czasami jestem na MW i byłam nie raz u M.K i nikt mi nie wmówi że to jest osoba kablująca.. prędzej pracownicy montażu włażą tam gdzie nie trzeba i ploty rozsiewają.. A skoro koleżanka taka cwana i publicznie oczernia niech się przedstawi, bo tak tylko dzieci robią w przedszkolu.. chociaż teraz dzieciaki są mądrzejsze w niektórych sprawach niż dorośli. A jeśli nawet była taka sytuacja to nie sądzisz że powinnaś jej to powiedzieć osobiście a nie na forum? Dziecinada... zal.. a potem mówią ze na kablach (usunięte przez administratora) jest.. każdy tylko negatywne opinie wystawia ale rachunku sumienia nie zrobi. A jak koleżance nie pasuje być pod grupową niech startuje na jej stanowisko i okaże się wtedy czy też taka mądra będzie. Ludzie nie idą na dywanik.. a jeśli nawet to po to by załatwić sprawę szybko bez plot! i zapewne sama koleżanko na tym dywaniku byłaś!! a ludzie od nas odchodzą fakt, ale nie przez atmosferę, bo ekipę mamy wręcz zajebistą i brygadzistkę też, jeśli się jest szczerym wobec niej i całej reszty nie kopiąc pod nikim dołka naprawdę chciało by się tam pracować 10 h z takimi osobami.