Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9428)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

Czas pracy-

17.11.2020 12:13

Były pracownik

Szanowani Państwo, byłem kiedyś Waszym współpracownikiem, byłem po drugiej stronie barykady, na usługach jegomości w białych kołnierzykach! Ale obecnie jestem innym, szczęśliwym człowiekiem, który chciałby się podzielić swoimi spostrzeżeniami co do Waszego czasu pracy i zmuszania was do pracy 465 min + 15 min przerwy!!! Pełne 8 godzi!!! Przykład poniższy powinien wam tę sytuację rozjaśnić: Pracownik podbija kartę na wejściu o 6:00 i wychodząc o 14:00. Na stanowisko pracy dociera o 6:15, a z niego odchodzi do szatni o 13:45. Czy temu pracownikowi mam zaliczyć 8 godzin pracy (przecież tak naprawdę pracownik nie pracuje 8 godzin)? TAK!!! cyt. „informuję, że zgodnie z art. 128 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, gdy jest gotowy i zdolny do świadczenia pracy, a więc gdy stawi się do pracy o oznaczonej porze w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym mu miejscu, w którym ma wykonywać pracę. Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się z chwilą stawienia się pracownika w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do świadczenia pracy, a kończy z upływem dniówki roboczej lub wyjątkowo później – w momencie zaprzestania wykonywania dodatkowych czynności zleconych przez pracodawcę (w razie polecenia pracy w godzinach nadliczbowych). Zazwyczaj praca rozpoczyna się od chwili podpisania listy obecności lub np. odbicia karty zegarowej. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników, którzy przed przystąpieniem do pracy muszą pobrać i przetransportować sprzęt oraz materiały niezbędne do wykonywania pracy, to czas pracy tych pracowników rozpoczyna się nie później niż w chwili pobrania sprzętu i materiałów. Państwowa Inspekcja Pracy uznała z kolei, że czas potrzebny pracownikowi na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży, jest zaliczany do czasu pracy. Pracodawca nie powinien zatem uzależniać momentu, od którego liczy czas pracy pracowników od chwili pojawienia się na stanowisku pracy. Słowem – jeśli pracownik opisany w pytaniu potrzebuje przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu czasu na przebranie się (i ewentualnie wzięcie kąpieli) to należy mu zaliczyć 8 godzin dziennie pracy, mimo że na swoim stanowisku stawia się później niż w zakładzie pracy.” Niech MIK się w końcy tym zajmie i przerwie poznański wysysk! P.S. Jeżeli post zostanie usunięty to go wrzucę ponownie!!!

NIK

19.11.2020 22:50

Pracownik

Każdy by chciał aby tak było niestety nie aktualnie tak nie jest. Nie jesteś pierwszym w Polsce który tak to interpretuje, były już zawiadomienia z innych firm do Inspekcji Pracy, jednak w wiekszości na korzyść pracodawcy. Głównie ze względu na tą linijkę """"Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, gdy jest gotowy i zdolny do świadczenia pracy, a więc gdy stawi się do pracy o oznaczonej porze w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym mu miejscu, w którym ma wykonywać pracę.""" Przez gotowość do podjęcia pracy dla pracownika fizycznego rozumie się już przebranego w odzież roboczą zgodną z wykonywaną pracą, gdyż bez takowej nie możesz zgodnie z BHP rozpocząc pracy.

były z icc

24.11.2020 18:39

Były pracownik

Ten problem wynika z KP i jest bez dyskusyjny . Pracownik przebiera sie i kąpie w związku z warunkami panującymi u pracodawcy a nie u niego samego a ten jako pracodawca ma obowiązek zapewnić BHP w miejscu pracy. Nie prawdą jest też uregulowanie tego faktu w regulaminie i to rozwiazuje problem nadgodzin chyba że ustalimy iz w uniformie bedziemy dochodzić z domu i kąpać się w domu.. Może to dotyczyć tylko czasu pracy jednak regulamin też jest poleceniem pisemnym! Artykuł skrajnie tendencyjny ,Górnicy maja skrócony czas pracy pod ziemią al przygotowują się do pracy (przebieranie) także w ramach czasu pracy. Nalezy tu jeszcze dodać iż w tym celu pracownicy udaja się do wskazanego pomieszczenia ,znacznie w niektórych zakładach oddalonego od miejsca robót co zajmuje dodatkowy czas. W sumie u pracodawcy który rejestruje czas pracy ( na bramie wejścioqwej) jest On liczony od wejścia do firmy a nie od przybycia w miejsce robót co nie jest tożsamym z miejscem pracy. Czas w dyspozycji pracodawcy to każda czynnosc którą wymaga pracodawca nawet najbardziej blacha ,nawet wynikajaca z regulaminu pracy który jest nie boboznym zyczeniem a pisemnym poleceniem pracodawcy.