HR Anna- Abramczyk Sp. z o.o. 19.09.2017 10:32
Inne
Szanowni Państwo
pozwoliłam sobie zabrać głos w dyskusji, która trwa na łamach tego Forum. Informuję, że jestem osobą odpowiedzialną za sprawy pracownicze w firmie Abramczyk i po raz pierwszy zabiorę tu głos. Wcześniejsze wpisy (HR itp. ) nie są moje- co od razu chciałabym zaznaczyć.
Moja osoba funkcjonuje w firmie od lutego i została powołana po to, by pomóc pracownikom w trudnych dla nich sytuacjach na poziomie zawodowym.
Z racji że dyskusja na forum, mimo wszystko, jest dla niektórych z nas prostsza i bardziej atrakcyjna postanowiłam również odezwać się na tym kanale.
Na początek kilka odpowiedzi na komentarze pracowników:
1.Jesteśmy pracodawcą funkcjonującym na bydgoskim rynku od 25 lat
2. Zatrudniamy w przedsiębiorstwie ok 350 osób ogółem, z czego ok 50 osób w administracji, 120 osób z Ukrainy w okresie największego sezonu na produkcji oraz 180 Pracowników z Polski w pionie produkcyjnym, wszyscy Pracownicy wynagradzani są na równych zasadach, niezależnie od pochodzenia, zgodnie z obowiązującą siatką płac
3. Przedsiębiorstwo się rozbudowuje - planujemy zatrudnienie kolejnych 40 osób do następujących działów: produkcja, magazyn, dział sprzedaży, dział zakupów
4. Z racji rozwoju i rosnących potrzeb ze strony kadry- Zarząd firmy postanowił dokonać zmian organizacyjnych w każdym pionie - stworzono jasne szczeble kariery oraz wynagrodzeń. Stopniowo to dotyczy każdego działu. Główne zmiany dotyczą działu Produkcji- każdy Pracownik otrzymał jasne zakresy obowiązków i wymagane jest od niego by, jedynie tego zakresu przestrzegał, na swoim stanowisku. Jeżeli Pracownicy dedykowani są do innych zadań proszę o natychmiastową informację, bym mogła zareagować w tej kwestii. Kontakt do mnie jest dostępny na tablicach ogłoszeń oraz w sekretariacie, można również korzystać ze skrzynki wniosków.
5. Kwestia wynagrodzeń- często poruszana- po apelach i sygnałach od Pracowników, że system wynagrodzeń nie jest jasny informuję, że akord już od lipca został zlikwidowany, wynagrodzenia są stałe, uzależnione od stanowiska i jasno podane do informacji każdemu pracownikowi podczas spotkań oraz na angażach, dodatkowo stosujemy system premiowy. W firmie Abramczyk nikt nie otrzymuje wynagrodzenia w wysokości najniższej krajowej pensji - każda podstawa wynagrodzenia - tzw. wynagrodzenie zasadnicze, jest wyższa niż najniższa krajowa i wraz ze stanowiskiem rośnie.
6. Każdy Pracownik, który uważa że zasługuje na wyższe stanowisko,ze względu na swoje kompetencje i wiedzę, może aplikować w rekrutacjach wewnętrznych oraz może to sygnalizować na ocenie rocznej ze swoim przełożonym.
