Rodzaj pracy wykonywanej przez daną osobę reguluje już umowa o pracę. Zazwyczaj określenie rodzaju pracy następuje poprzez wskazanie stanowiska lub też podanie zawodu, funkcji czy specjalności. Można również przedstawić go opisowo poprzez charakter pracy czy czynności, które pracownik ma wykonywać.Sposób, w jaki w umowie został podany rodzaj pracy, decyduje też o tym, czy pracodawca może nakładać na pracownika nowe obowiązki. Zasadniczo pracownik ma bowiem obowiązek wykonywać polecenia przełożonego - o ile dotyczą one pracy, nie naruszają przepisów prawa pracy i powszechnie obowiązującego porządku prawnego oraz nie są właśnie sprzeczne z umową o pracę
Z tego co mi wiadomo kilkanaście osób nie powinni pełnić funkcji które pełnią bo nie mają zmienionej umowy. Nawet ukraina która chodzi teraz na 12h czasami jest 4h liderem i musi wypełniać papiery teraz pytanie czy mają za to zapłacone czy po prostu góra twierdzi że te 4h nic nie znaczą.
Pracownik nie jest zobligowany do wykonywania dodatkowych obowiązków nieobjętych umową o pracę. Podstawowy zakres obowiązków pracownika jest ustalony przez pracodawcę w umowie o pracę, a następnie uszczegóławiany często w tzw. zakresie czynności (obowiązków), który nie może być odmienny od rodzaju umówionej pracy ani też wykraczać poza rodzaj umówionej pracy.
Często jednak w szczegółowych zakresach obowiązków pracowników pracodawcy zamieszczają klauzule końcowe o treści: wszelkich innych czynności zleconych przez pracodawcę. Takie klauzule nie dają jednak pracodawcy możliwości powierzenia pracownikowi dowolnego dodatkowego zadania.
Może zdarzyć się, więc, że pracodawca powierzy pracownikowi dodatkowe czynności nieobjęte zakresem w umowie o pracę lub zakresem obowiązków, jednak czynności te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy, a pracownikowi w takim przypadku przysługuje wynagrodzenie dodatkowe w związku z ich wykonywaniem.
Może mi to Pani Ania wytłumaczyć ? chyba że firma abramczyk ma władzę do zmieniania praw i czegoś tu nie rozumiem bo z tego co mi wiadomo nikt nie ma klauzury dopisanej do umowy a jeśli nawet by mieli nie zostali poinformowani,
