Opinie o BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3034)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

U.

24.04.2020 10:37

Inne

Przed postojowym, podejrzewam że wszyscy czytali i dostali informacje jak będzie rozliczany czas wolny. Teraz okazuje się że zakład bezprawnie, bez naszej zgody, wysłał wszystkich na urlopy kolektywne (wakacyjne) i obecnie pod znakiem zapytania stoją jakiekolwiek urlopy, bo w dobie że nadal zamówień na AGD nie jest dużo, a ludzi jest, to mamy być wysyłani co trochę na urlopy kilkudniowe, by nas wyczyścić do 0. A prawo mówi tak: Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. o sygn. akt I PK 124/05: pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 Kodeks pracy) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. Wprawdzie pracodawca powinien wyrazić zgodę na urlop pracownika zgodnie z jego wnioskiem urlopowym i planem urlopowym za dany rok, przy zachowaniu normalnego toku pracy w zakładzie pracy, jednak nie może udzielać urlopu niezgodnie z oczekiwaniami pracownika. Nakazanie przez pracodawcę wykorzystania urlopu (poza wyjątkami opisanymi poniżej) bez uzgodnienia z pracownikiem będzie naruszało zasady udzielania urlopów wskazane w Kodeksie pracy. Pracodawca, który narusza przepisy o udzielaniu urlopów wypoczynkowych, naraża się na karę nałożona przez Państwową Inspekcję Pracy, a także grzywnę. Niezgodne z Kodeksem pracy praktyki naruszające udzielanie urlopów wypoczynkowych mogą być zgłaszane przez pracowników do PIP-u. Te wyjątki to 1) w przypadku wypowiedzenia 2) odebrać zaległy urlop.

Wolf

26.04.2020 22:12

Inne

Nie wiem o jakim smsie mówisz i jakim mężu zaufania. Ten zakład nie zgodzi się nigdy na związki bo by musiał respektować prawo pracownika a tak to robi co chce i mimo że wszyscy narzekają i bluźnią na nich, to nikt się nie postawi. Każdy mądry do swojaka, ale wyżej już nie pójdzie.

M.

01.05.2020 14:54

Inne

Ja nie głosowałam żeby decydowali. Już ja znam ich decyzje :P Ale oni nie mają i tak nic do gadania. Pracodawca ma z nimi przedyskutować, to znaczy poinformować bardziej. Bo jeśli powiedzą "NIE" to i tak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Rozmowa z przedstawicielami to tylko formalność

Bolek

23.04.2020 15:03

Inne

Może przestańcie kłócić się o maseczki które i tak nic nie dają bo siedzimy w jednym pomieszczeniu nieklimatyzowanym i przez 8 h to robi się w powietrzu wylęgarnia dla wirusów a skupcie się na tym że zakład zamiast zapłacić normalne pensje i jeszcze dołożyć coś ekstra za to że się przychodzi i naraża to skorzystali z tarczy anty kryzysowej bo takie biedne a dopiero co się chwalili ile miliardów nie zarobili albo postawili centrum rozwojowe za 98 milionów a do tego na kwiecień był i tak zaplanowany postój który mieliśmy odbierać soboty do których zostaliśmy zmuszeni pod pretekstem zaplanowanego wolnego do przodu a teraz się okazało że sobót nie rozpisali w kwietniu tylko urlopy to już niewiem jak jest z tym zmuszaniem czy zwyczajnie nas oszukali a kolejny raz nas próbują (usunięte przez administratora)na tym że rzekomo prze te 3 tygodnie wolnego policzyli wszystkim jako urlop wakacyjny i w lato nie będzie urlopu wakacyjnego ludzie zacznijcie walczyć o swoje prawa trzeba masowo zgłaszać sprawę do pipu

Alvaro

28.04.2020 10:12

Inne

Ja też złożyłem niech dostaną za swoje ????

M.

01.05.2020 14:35

Inne

Żeby dostać pieniądze w ramach tarczy, wystarczy miesiąc spadków dla firmy. Nie ma to jak posłać ludzi na 3 tygodnie urlopu. I symulować tym spadek produkcji. Jakby nie patrzeć spadła....skoro się 3 tygodnie w miesiącu nie produkuje. Jakby mieli takie spadki zamówień to nie zwiększali by normy. Tak zrobili we Wrocławiu. Piątki wolne niepłatne. A od poniedziałku do czwartku zwiększona norma żeby im nadrobić sztuki z piątku. Za darmo. Co do zgłoszenia PIP tego że wpisali urlopu żeby nie płacić za postój (który i tak planowali zanim pojawił się wirus), raczej nie ma szans bo wywiesili pismo, że to zmiana tak zwanego zakładowego kalendarza urlopowego. Przedstawiciele pracowników się na wszystko zgadzają. Pod groźbami "albo te zmiany albo zwolnienia". A zwalniać i tak będą jak trzeba. Jakby za dużo ludzi chcieli zwolnić nie dostaliby kasy z tarczy. A Ci przedstawiciele dają się tak robić w konia. Nic nie załatwią nigdy, tylko posłuchają ultimatum, mówią że OK i koniec rozmowy.