Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Johnson Electric Będzin

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 303 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2204)

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Johnson Electric

Józefa Cieszkowskiego 26 42-500 Będzin

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Będzin
/
Opinie o Johnson Electric

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
18

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Johnson Electric!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

Pracownik

19.08.2026 16:33

Pracownik

Zgodzę się osoby donoszące detale mają zapierdziel podokładali im obowiązków to nawet detali brakuje bo nie mają czasu donieść ale co do Liderów to się nie zgodzę jedna jak druga siedzą u kierowniczki ci niektóre podparte o stoły albo przy biurku na telefonie mało jest takich Liderek że widać jak sprzątają z miotłą i odkurzaczem non stop a reszta to jeszcze donoszącymi się wysługuje jakby one nie miały swojej roboty

Nowy wpis

Pracownik

19.08.2026 19:53

Pracownik

Dokładnie zgadzam się i ludzie nie chcą na to stanowisko chodzić do tego trzeba się nabiegać buty niewygodne masakra

Nowy wpis

Pracownik

20.08.2026 21:28

Pracownik

To chyba tylko na silnikach donoszący mają zapierdziel ,bo na przełącznikach donoszący ze zmiany B nie wygląda na zapracowanego. Komponentów nie dosypuje,wszystko muszą robić dziewczyny na lini same i nikt nie potrafi mu zwrócić uwagi.

Sisi

28.07.2026 10:02

Inne

Totalny bajzel. Brak wsparcia ze strony liderów, kierowników inżynierów. My mamy tylko robić i się nie odzywać jak są jakieś problemy wszyscy mają wywalone. A poźniej reklamacje to szybko znajdują winnych i po premii.

Czm

18.08.2026 10:36

Pracownik

Tylko obowiązków coraz więcej dla każdego, liderów, donoszących. A potem zdziwienie wielkie że coś jest nie zrobione. Daj każdemu jeszcze więcej do pracy, wtedy bedzi cacy.

Nowy wpis

Kinga

18.08.2026 20:51

Inne

Co ostatnio doszło z tych obowiązków? Bo skoro roboty przybywa, a ludzi nie, to co teraz trzeba ogarniać dodatkowo?

bubu

28.07.2026 13:05

Pracownik

Można prosić o naprawę lub zakup nowego dystrybutora do gorącej wody na jadalni? Bo ten, który został działa coraz bardziej wadliwie

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Pracownik

05.07.2026 20:48

Pracownik

Jak to jest z tymi nadgodzinami one są dobrowolne czy nie bo ostatnio panie nie chciały przyjść w sobotę i musiały podpisać że odmówiły pracy w nadgodzinach naprawdę (usunięte przez administratora) kiedy my mamy odpocząć a potem się dziwicie że na zwolnienia chodzimy

Mikii

18.07.2026 08:53

Pracownik

Co jest niezgodne z kodeksem? Pracodawca ma prawo zmusić cię do nadgodzin jeśli jest taka potrzeba. A ta potrzeba jest od stycznia i oni nie rozumieją że ludzie już mają dość tych sobót, zwłaszcza z chodzą tylko jedne i te same osoby. Jedni muszą drudzy nie. Porażka.

Robert

19.07.2026 14:44

Inne

Serio, to może jest na to jakiś przepis? Zastanawiam się, czy jest wśród Was ktoś zaznajomiony z prawem pracy, jaką świadomość w ogóle macie w tej kwestii...

Pracownik

24.06.2026 11:12

Pracownik

Wogóle to powiem tak fakt latamy po liniach i to prawda czasami w ciągu dniówki po 3 lub 4 razy liderzy nas się czepiają że mamy zegarki ale pracownice z Ukrainy to mogą chodzić w zegarkach i łańcuszkach ich się nie czepiają więc jak to jest bo dla mnie dyskryminacja bajzel totalny na zakładzie

Pracownik

24.06.2026 11:07

Pracownik

Mam prożbę czy mogły by być na jadalni rolety bo na zmianie rannej i popłudniowej bardzo świeci słońce szczególnie latem nie muszą być we wszystkich oknach tylko tam gdzie są stoliki

Grzesiek Wytrych

12.06.2026 02:53

Były pracownik

Ten zakład to jedna wielka parodia. Na pierwszy rzut oka niby fajnie czysto poukładane. Ale jeśli chodzi o rozeznanie się w pracy i przydzielanie obowiązków dla pracownika to po prostu dramat. Niekompetentne osoby na stanowiskach lidera. Jako pracownik nie wolno ci niemalże nic oprócz pracy. A liderzy siedzą przy biureczku i pogaduchy śmiechu itp. że nie wspomnę że biegają na papieroski a ty masz cierpliwie czekać na przerwę. Słyszałem że kiedyś było fajnie ale teraz to (usunięte przez administratora) Tonąca łajba z normami jakby w jakimś (usunięte przez administratora) Dziwi mnie tylko to że niektórzy pracownicy dają się tak poniżać i biegają tam jak kot z pełnym pęcherzem za co i tak są dojeżdzani. Polacy obudźcie się szanujcie się i pracę. Nie warto się tam wypalać dla jakiegoś europodciepa.

Wika

21.06.2026 22:53

Inne

co się konkretnie zmieniło i o ile wzrosła wymagana norma do wyrobienia? bo jeśli serio tak się zmieniły warunki pracy to chyba przynajmniej macie jakiś większy dodatek do wynagrodzenia?

Pracownik

24.06.2026 09:54

Pracownik

Organizacja pracy w tej firmie to (usunięte przez administratora) Nie ma nikogo decyzyjnego. Każdy zmienia decyzje każdego. I tak chodzimy po 4 liniach na zmianę albo zaczynamy 3 zlecenia i żadnego nie kończymy. A potem problemy że nie można się niczego doliczyć i palety wszędzie stoją.

Niewolnica

18.06.2026 00:43

Pracownik

Ależ cudowne te podwyżki - bardzo dziękujemy związką za tak zaborczą walkę aby po 7 miesiącach dostać 170zł na rękę ale uwaga być może nie każdy dostanie tą zawrotną kwotę, bo zgodnie z nowym ogłoszeniem na tablicy "W uzasadnionych przypadkach (np. wysoka absencja, niska ocena pracy lub gdy aktualne wynagrodzenie jest już konkurencyjne rynkowo i podwyżka zwiększałaby „lukę płacową") wysokość podwyżki może być niższa lub może nie zostać przyznana." jeszcze raz dziękujemy za tą korektę wynegrodzenia i miejmy nadzieję że chociaż 90 procent pracowników ją otrzyma :)

Stefan

23.06.2026 09:24

Inne

zmuszani do nadgodzin? No masz rację, nadgodziny nie powinny być brane pod uwagę akurat bo nie jest to stały element Waszego wynagrodzenia, możecie je robić lub nie

Mis

23.06.2026 10:32

Pracownik

Nie możemy. Musimy. Bo jest zastraszanie że dostaniemy polecenie.

Kamila

18.06.2026 20:12

Inne

Pisaliście o jakichś podwyżkach, a to w ogóle ile teraz zarabiacie na rękę? Dajcie znać jak to nie jest jakiś problem oczywiście.

Pytanie

09.05.2026 11:56

Kandydat

Cześć wszystkim Aplikowałam do firmy Johnson electric przez agencje pracy tymczasowej. Chciałam zapytać o opinie na temat pracy warunki atmosferę na firmie. Pozdrawiam 🙂

Bb

09.06.2026 15:55

Inne

Dużo się zmieniło. Przedtem chciało się przychodzić do pracy z uśmiechem. A teraz normy z kosmosu, zakazy na wszystko , i zmuszanie do pracy w sobotę. Najpierw słyszysz że to dla chętnych a jak się nie zgodzisz to już polecenie służbowe. Nie pytają czy możesz tylko musisz . Jesteśmy ludźmi i chcemy zrozumienia od naszych przełożonych

Magda

13.06.2026 07:40

Inne

Jak te normy wyglądają dla Was w praktyce? Czytam, że wiele osób na to narzeka na forum, ale ciekawi po prostu, czy taki "szary Kowalski" jest sobie w stanie z nimi poradzić, czy trzeba naprawdę dużego wysiłku, żeby je spełnić...

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Kamila

10.06.2026 01:56

Inne

Cześć tutaj pisze jakaś osoba że aplikowała do pracy ale przez agencję a powiedzcie jakie są szanse żeby jednak dostać się na firmę a nie przez pośrednika?

Pracownik

09.06.2026 12:32

Inne

Dlaczego nikt nie weryfikuje zmiany obuwia ? Jedni muszą latać do szatni i zmieniać a np pająki ze zmiany B chyba są na innych zasadach ,bo dalej sobie na legalu stoją na parkingu i nikt z tym nic nie robi . Dlaczego nie wszyscy jesteśmy na tych samych zasadach ?

Zosia

09.06.2026 13:37

Pracownik

Nie tylko donoszący z tej zmiany bo wielu operatorów też sobie nadał nowy zakaz ma w nosie

Pracownik

27.05.2026 13:15

Pracownik

Składam skargę na warunki pracy panujące na linii produkcyjnej. Na hali jest bardzo gorąco, klimatyzacja działa niewystarczająco, a lufciki odpowiedzialne za cyrkulację powietrza są zamykane i nie są otwierane. Takie warunki utrudniają pracę i negatywnie wpływają na samopoczucie pracowników. Proszę o poprawę wentylacji i warunków pracy.

Vin

22.05.2026 07:41

Inne

Wszystko fajnie, bileciki urywają ale tylko operatorom. Na utrzymaniu ruchu Pan arogancki M.W. myślę, że kqżdy wie o kogo chodzi.. nosi sobie zegareczek i nikt mu uwagi nie zwraca. Przychodzi na linie, ręce wkłada wszędzie i problemu nie ma, że sikor na pół ręki. Dodatkowo kultury brak, ale mocnych na niego nie ma.. jeszcze go głaskają po główce.

#DyrektorGeneralny

Kinga

25.05.2026 13:23

Inne

Najbardziej rozwaliło mnie to obrażanie się o awarie 😅 Jak długo stoi linia zanim ktoś przyjdzie to ogarnąć?

Gutek

25.05.2026 18:35

Pracownik

Jest na zmianie A

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Sporo osób docenia możliwość nauczenia się nowych rzeczy i zdobycia doświadczenia na różnych liniach produkcyjnych. 1. Szybka nauka pracy manualnej: Pracownicy powtarzają, że zadania da się opanować nawet bez specjalnego doświadczenia. 2. Zróżnicowane stanowiska: Można spróbować pracy przy różnych liniach i zobaczyć, gdzie komu pasuje najlepiej. 3. Dobre relacje w niektórych zespołach: Wspominana jest pozytywna atmosfera, jeśli trafi się na fajny zespół lub miłych ludzi. 📋 Podsumowanie W firmie można dość szybko nauczyć się pracy i zdobyć nowe umiejętności. Sporo osób narzeka jednak na wysokie normy i presję na tempo, zwłaszcza na produkcji, a także na problemy z komunikacją i równością zasad. Pensje określane są jako raczej niskie, niektórzy podkreślają brak jasnych podwyżek i dodatków dla wszystkich. Pojawia się też ciągły temat relacji z przełożonymi i selekcyjnego przestrzegania zasad, co wpływa na codzienne odczucia w pracy. Opinie są bardzo różne i sporo zależy od działu oraz przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Ile się realnie zarabia, czy są dodatki i podwyżki oraz jak przebiega punktacja i jej wpływ na stawkę? 2. Warunki pracy: Jak wygląda organizacja na zmianach, atmosfera między ludźmi i jakie są rzeczywiste wymagania (np. tempo, normy, nadgodziny)? 3. Rekrutacja przez agencje: Czy da się dostać stałą umowę, jak często rotują pracownicy, jakie są szanse na zatrudnienie bezpośrednie?

Pracownik

08.05.2026 14:09

Pracownik

Witam serdecznie chciałam się zapytać dlaczego Pani kierownik na zmianie A widzi za pomocą Liderek że panie wychodzą na papierosa ale nie widzi że Liderki co godzinę wychodzą na fajkę i to prawie wszystkie Liderki a mimo to nie mają zabieranych biletów i jak to jest ja się pytam.Ja rozumiem że szary pracownik jest gorszy ale gdyby nie my to kadry kierowniczej by wogóle nie było więc bądżmy troche sprawiedliwi,druga rzecz w łańcuszkach nie wolno chodzić choć są pod koszulką ale fiszkę na smyczy można mieć powieszoną to jest jakaś paranoja bo taką fiszką można sobie większą krzywdę zrobić wystarczy że smycz zachaczy się o rączkę praski i nieszczęście gotowe,a trzecia sprawa może zakład by określił jakie kolczyki są dopuszczalne bo widzę że z tym Panie Liderki też mają problem.

Nie wazne

21.05.2026 15:19

Pracownik

Ohoho widać że ktoś ma mało pracy, że ma czas na takie rozkminy 😊 za mała masz normę ? 😏🤔

DośćTego

27.03.2026 21:46

Pracownik

Czy ktoś z góry zrobi w końcu coś z liderkami ? Tylko kawa, papieros, pogaduchy i siedzenie przy biureczku. Moznaby spokojnie z 6 na zmianę zrobić 3 i napewno dałyby rade lub dorzucić im donoszenie komponentów na swój obszar bo mają na to czas. Pracowników produkcyjnych wszyscy się czepiają ale ich nikt nie widzi …

Magda

28.03.2026 09:09

Inne

Jeśli jest tak, że faktycznie niektórzy pracownicy mają taką chillerkę, to nie jest fair względem innych. Za co najczęściej "obrywają" pracownicy produkcyjni? 🙄

Miki

19.03.2026 16:47

Pracownik

Powiem tak kiedy skończy się w tym zakładzie przymuszanie do pracy w sobotę czyli nadgodziny niech chodzą te osoby które są chętne a nie że Lider chce iść na nadgodziny to cały obszar też i wszystkie Panie które są wyszkolone,jak nie ma chętnych to i owszem latają po liniach i zbierają osoby ale niektóre Operatorki nawet nie umieją na tych liniach pracować.Jak nikt nie chce to straszą Kierowniczką że przyjdzie i da polecenie pracy,naprawdę nie wiem gdzie są związki w tym zakładzie podwyżek nie ma a każecie nam na nadgodziny chodzić Liderki osiem godzin siedzą sobie przy biureczku i patrzą w telefon a my szaraki po pięciu dniówkach jeszcze szóstą też musimy latać.Nadgodziny powinny być dla chętnych nie ma osób na daną linie to linia stoi i już.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

21.03.2026 14:39

Pracownik

Kierownik daje nam wtedy polecenie pracy jak i tak nie przyjdziemy dostaniemy upomnienie pisemne do akt

Kinga

24.03.2026 15:36

Inne

Wpisanie do akt za odmowę pracy w nadgodzinach to dziwny pomysł. Jak to wygląda u Was w szerszej perspektywie? Wyznaczony jest jakiś roczny limit takich obowiązkowych sobót? Czy tego typu polecenia wydawane są po prostu z tygodnia na tydzień, w zależności od spływających zamówień?

MIKI

06.03.2026 17:57

Pracownik

Ten zakład to (usunięte przez administratora). Normy takie , ze zajeżdżają człowieka i jeszcze im mało, później sie dziwia, ze ludzie chorują. Pensja nawet najniższej krajowej nie chcą wyrównać. Cały czas tylko patrzą na ręce i wszystkiego sie czepiają. Mobbing I brak szacunku dla pracowników!!!

Vin

14.03.2026 01:26

Pracownik

Nie możliwe i całkowicie nie prawdziwe. Nawet początkujący pracownik ma więcej niż najniższa krajowa. Nie są to może kokosy, ale nie kłamcie że jest aż taki dramat. Normy faktycznie są wyliczane przez ludzi, którzy nie wiedzą jak na danej linii się pracuje, ale to jest jak walka z wiatrakami.

Magda

14.03.2026 12:37

Inne

Skoro normy są wyliczane przez niekompetentne osoby, to nie możecie z tym iść do przełożonych? Przecież to Wy najlepiej wiecie, jak się pracuje i jakie można wyniki osiągnąć...😏

Kkkk

05.01.2026 09:33

Inne

Przez jaką firmę zewnętrzną są tam przyjęcia??

Boski Roman

15.01.2026 13:35

Były pracownik

Zapomnij kolego zostali sami specjaliści od automatów. Co prawda zostały jakieś linie ale Ci co twardo siedzą na stołkach wiele lat, Nie pozwolą żeby sie wygryść :)) Pozdrawiam wszystkich co tam zostali trzymajcie sie.

Vin

14.03.2026 01:30

Pracownik

A co Ty tam wiesz (usunięte przez administratora) bury. Już dawno nie ma Cię w firmie, ale z nudów wrzucasz tu komentarze mówiące o tym, co tam jest teraz w firmie. Idź znajdź pracę i zapomnij o tym zakładzie. Zakład już o Tobie zapomniał. Pozdro

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Johnson Electric?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pracownik

04.02.2026 18:51

Pracownik

Ale co to za poszanowanie pracowników w innych zakładach pracownicy dostaja jubilata jakiegoś a tutaj dali na imprezie zakładowej upominki osobom co pracują 20 lat a co z tymi osobami co im 20 lat póżniej mineło osobiście uważam że każdy ale to każdy pracownik z takim starzem powinien być doceniony i jakoś wynagrodzony

Ooo

08.03.2026 16:52

Pracownik

Jubilata uuu chyba kopa (usunięte przez administratora)i wypowiedzenie pamiętaj że wina zawsze leży po stronie pracownika

Stefan

09.03.2026 15:39

Inne

No chyba nie 😀 nie pisał nic o wypowiedzeniach tylko że upominki dawali

+++

12.02.2026 20:31

Inne

Odchodzą też Ci co twardo siedzieli na stołkach

Stefan

13.02.2026 16:12

Inne

O jakich stołkach mowa, jakie stanowiska? No i pytanie dlaczego odchodzą skoro twardo na nich siedzieli 😉

Pracownik 123

04.01.2026 11:53

Pracownik

Hej, jak tam wasze podwyżki na produkcji w nowym roku najniższa krajowa czy coś więcej haha

Stefan

03.02.2026 11:24

Inne

Prawda jest taka, że pewnie i tu i tu praca jest ciężka. Ale ktoś o wynagrodzeniu pewnie decyduje i myślę, że jest to przemyślane 😀

Miki

03.02.2026 16:49

Pracownik

Oczywiście że tak. 🙌🏻 Ja nikomu niczego nie ujmuje ale pisanie że my tylko naciskamy guzik jest słabe bo każdy kto pracuje w tej firmie wie jak wygląda praca na linii.

Hejka

16.12.2025 20:55

Pracownik

Mam 6 godzin siły wyższej czy mogę sobie dobrać przepustkę na 2 godziny

Była

05.12.2025 22:25

Były pracownik

Jak dobrze, że mnie już tam (JE) nie ma ! Świat bez Johnson Electric jest o wiele piękniejszy 😊 życzę Wam doczekania takiego momentu. Nie będę pisać o tym jak było czasem ciężko, zachowałam tylko dobre wspomnienia - takie też są 😉 Siły i cierpliwości dla Was !

Boski Roman

05.12.2025 12:54

Były pracownik

No i co z tego że umiesz całą linie i przezbrojenie??, nikt cie za to po rękach nie będzie całował ksieżniczko, bo przyjedzie nowa osoba to i tak będziesz musiała jej pomagać albo przyjdzie ktoś nie wyszkolony będziesz musiała robić za nią 🤣tam sie tylko liczy jak szybko i dużo zrobisz w 8h zresztą co Ci bede mówił popracujesz dłużej to sie przekonasz.

Czarna oliwka

27.11.2025 22:21

Kandydat

Co to za zaliczane lini?A gdzie praktyka,tylko teoria, wykute przez 6 miesięcy, praca na lini,znajomość stanowisk pracy,to jest sprawdzian!!!

Blanka

02.12.2025 03:50

Inne

Jak to wygląda w praktyce ci, którzy potrafią więcej, realnie dostają za to więcej, czy raczej „jedzie się na plecach" i kasa taka sama?

Aaaaaa

02.12.2025 19:30

Pracownik

Różnie z tym jest. Jeśli masz powiedzmy 500 punktów to masz taką samą podstawę jak osoba, która ma 300. Ale zdarzają się takie sytuacje, że potrafisz całą linie, ale kierownik nie widzi potrzeby, żeby była kolejna osoba w pełni wyszkolona, więc nie możesz zdać egzaminu z linii. Ale lider wie, że potrafisz wszystko, więc będzie od ciebie wymagał, a kasy z tego nie masz. Ewentualnie ty robisz wszystko a osoba, która ma zaliczoną linie, a guzik potrafi nic nie robi a kasa wpada jej do kieszeni.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Miki

28.11.2025 11:41

Pracownik

Dla mnie te egzaminy to jest jakaś dziecinada wszyscy powinniśmy mieć to samo pracujesz ponad 15 20 lat masz trzeciego operatora i koniec kropka chodzimy po liniach pracujemy a oni wymyslają egzaminy jak w szkole GŁUPOTA i tyle

Aaaaa

29.11.2025 11:08

Pracownik

Chodzi o to, że każda linia ma przy znaną jakąś ilość punktów. Każdy pracownik "zbiera" punkty, a od tego ile ma punktów zależy wysokość jego podstawy

Miki

30.11.2025 11:55

Pracownik

Każda linia ma swoje punkty 25 50 lub 100 powyżej 300 punktow masz operatora 3 i dostajesz kase za to za operatora 2 też jest płacone a operator 1 nie ma płacone jak linia jakaś wyjeżdża a na niej pracowałaś to te punkty sa zabierane więc np miałaś 300 a możesz mieć 200 i tak dalej więc dziewczyny które maja mało punktów zdają egzaminy żeby mieć 3 operatora ale dla mnie to bez sensu no jak w szkole

Marta

29.10.2025 08:12

Pracownik

4 dniowy tydzień pracy będzie u nas?

Usterka

24.10.2025 07:46

Pracownik

Dzień dobry Mam pytanie,czy przełożeni (liderzy)mają obowiązek zabrać bilet osobie która nie pracuje pod nim za nie przestrzeganie zasad BHP ?

A

24.10.2025 12:49

Pracownik

Tak, nawet pracownik pracownikowi

Ja

24.10.2025 16:08

Inne

Tylko że te Panie Ambasadorki same nie przestrzegają zasad włosy nie odpowiednio upięte (kucyk) łańcuszek na szyi i myślą że pod koszulką nie widać. Wymagają a samemu ciężko się dostosować. Kpina

ja

20.10.2025 10:04

Pracownik

do Pani która donosi do Kierowniczki jak juz donosisz na koleżanki to przynajmniej prawdę donoś a nie kłamstwa

Lila

11.10.2025 22:28

Pracownik

Czy ktoś dostal bilety na koncert w spodku?

Gocha 2+

07.10.2025 13:31

Pracownik

Czy może ktoś zna powód dlaczego lider uds zm A P. M pracuję na tej Lini 15 lat i jest nie do ruszenia? Pytam po prostu z czystej ciekawosci. Zawsze jest pewna siebie i nie dziwnie siw pracując na tym samym obszarze można wyuczyć sie nawet kv na pamięć 😊

Pracownik

08.10.2025 13:16

Pracownik

Tego to nikt nie wie wydaje mi sie że ona jest na tyle inteligętna że nie poradziła by sobie gdzie indziej ale prawda też uważam że powinna zakończyć karierę na Uds żeby wykazać sie gdzie indziej bo tam na obrzasze za duże kolesiostwo sie zrobiło

anonim

12.09.2025 19:00

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Beti

21.09.2025 20:49

Pracownik

Cóż się dziwić dzieci nie ma rodziny również. Był już o Katarzynie S wpis tutaj że obrabiarła komuś (usunięte przez administratora). Pracowała m z nią, jak kogoś nie polubi to jest koniec . Często mówi o mamie mam wrażenie że ma jej dość bo to starsza schorowana osoba . Część dziewczyn przy zwolnieniach myślała że ja zwolnią ponoć na ZWM komuś świnie podkładała

Dgda

26.09.2025 20:20

Pracownik

Tu większość kobiet nie ma własnego życia, albo ma tylko nudne że interesują się bardzo innymi osobami

Miki

25.09.2025 09:45

Pracownik

Takich gwiazd to jest o wiele więcej na niektórych liniach pracują w czasie przerwy ludzie kochani to trzeba rozumu nie mieć idziesz sobie na przerwę przychodzisz a tam 100 cewek wylutowanych takie praktyki są na UDS zmiana A.Po prostu te kobity to są niepoważne

Miki.

24.09.2025 23:34

Pracownik

Ludzie w tym zakładzie są okropni następna gwiazda która wyżej(usunięte przez administratora) pyskata na ludzi patrzy z góry źle się z nią pracuje lata po liniach bo nikt z nią pracować nie chcę ,wyjdziesz na chwilę i już mówi na twój temat a zwróć jej uwagę od razu leci do liderki na Ciebie . (usunięte przez administratora)

Miki

24.09.2025 15:00

Pracownik

Naprawdę ten zakład to już przechodzi sam siebie ciekawe kto na taki genialny pomysł wpadł żebyśmy kosze sprzątali w Czeladzi na przyszły rok otwierają nowy zakład produkcyjny za M1 trzeba będzie tam cv złożyć nowi pracownicy nowa kadra u góry może być lepiej

Godzilla

24.09.2025 12:43

Pracownik

To już chyba jest jakiś żart - operatorzy podczas awarii mają sprzątać kosze oblepione gumami, teraz nawet w wolnej chwili donoszące to robią.... Specjalna grupa będzie sprawdzać kosze czy przypadkiem nie zjadłam cukierka na linii i wyrzuciłam do kosza papierek..... Tylko czekać jak zakład zrezygnuje z Pań zajmujących się porządkiem i wprowadzi darmowe dyżury po pracy dla operatorów żeby sprzątali.... Kpina

Miki

24.09.2025 14:55

Pracownik

Naprawdę ten zakład to na psy schodzi ciekawe kto wpadł na tak durny pomysł na przyszły rok otwierają nowiutki zakład w Czeladzi za M1 trzeba cv tam złożyć nowy z nowymi kierownikami pracownikami może być lepiej

Beata

22.09.2025 14:05

Pracownik

Czy szanowny „Pan” Adrian który pracuje na roomie ma nad sobą jakiegoś przełożonego ? Bo chyba nikt nie widzi co wyprawia . Papierosek kiedy chce i to na legalu,chodzi jakby conajmniej dyrektorem był w tej firmie. Może ktoś się w końcu za niego weźmie bo myśli że mu wszystko wolno !!

Kamila

16.09.2025 20:01

Inne

Nagle żadnych ogłoszeń nie ma, to co oni, nie biorą już ludzi normalnie przez firmę? Czy tylko chwilowo tak, niech mi ktoś wyjaśni jak tam sytuacja.

Miki

19.09.2025 08:15

Pracownik

Sytuacja jest taka że pracy za bardzo nie ma niektórzy chodzą po innych liniach bo u siebie roboty nie ma

Zostaw merytoryczną opinię o Johnson Electric

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.