Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Johnson Electric Będzin

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 324 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2257)

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Johnson Electric

Józefa Cieszkowskiego 26 42-500 Będzin

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Będzin
/
Opinie o Johnson Electric

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
18

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Johnson Electric!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

!!!

02.10.2026 15:26

Inne

Zastanawiam się czy na linii S1 obowiązują zasady jak na całym zakładzie bo tam panie robią co chcą torebki dalej noszą (zmiana B) włosy nie upięte jedzenie na stanowisku pracy. Lider wraz z kierowniczką udają że nic nie widzą.

Nowy wpis

Ja

03.10.2026 21:37

Kandydat

Na zmianie B to większość Pań nosi torby,bo najwidoczniej mają tam rzeczy potrzebne do pracy, na zmianie C wybuchła największa afera torebkowa ,jak myślicie czyja to zasługa ????

Nowy wpis

Marta

05.10.2026 21:28

Pracownik

Czyja?

Nowy wpis

Ja

03.10.2026 21:55

Pracownik

Szkoda że nikt się nie zajmuje osobami palącymi na zmianie B,które ciągle biegają na fajkę i każdy udaje że tego nie widzi , w szczególności pająki ze zmiany B chwila na hali i ciach papierosek 😆 i dnioweczka zleci

Julita

21.09.2026 11:07

Inne

Cześć 🙂 Jakiś czas temu szukali Inżyniera Procesu Produkcji, ale bez podanego wynagrodzenia. Może ktoś z Was podpowie, jakie widełki płacowe obowiązują na tym stanowisku i czy można liczyć na podwyżki po pewnym czasie? 🤔

Vin

30.09.2026 01:39

Pracownik

U nas inżynierowie pracują charytatywnie, czasem robimy im owocowe czwartki :)

Stefan

30.09.2026 12:04

Moderator

żarty żartami ale faktycznie te widełki byłyby przydatne😀a owocowe czwartki to swoją drogą fajny benefit

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Monika

29.09.2026 23:25

Pracownik

Nabiorą ludzi i wymagają by nowi zapieprzali jak stary 30 letni pracownik , a nowy musi się nauczyć , wdrożyć i nabyć wprawy żeby wykonywać normę, to liderzy gwiazdy co sami na lini nie porobią bo im pewnie norma nie pujdzie. Zero szacunku do ludzi którzy się starają i chcą pracować.

Anita

30.09.2026 11:50

Moderator

A to takiego wdrożenia tu u was nie ma? Przecież bez tego to nie da się ogarnąć samemu wszystkiego.. Chyba, że jest ale niewystarczające 🤨

Ratownik medyczny

18.09.2026 10:20

Pracownik

Nie jest Wam głupio, że każdy wie kto dodaje te opinie o zmianie A? Koleżanki macie taką łatwą pracę, pamiętajcie że zawsze możecie trafić na silniki. Tam dostaniecie lidera z najwyższej półki hehe. Może jednak warto o tym porozmawiać wprost bez pisania na forum? Albo do kierownika z oficjalną skargą. Po co się rozdrabniać

Niewolnica

20.09.2026 15:24

Pracownik

z Panią I... rozmowa? 😊 raczej tylko i wyłącznie jak by się zebarała większa ilość odważnych poszkodowanych osób - rozmowa z górą A silniki nie są takie złe

Stefan

21.09.2026 11:10

Inne

a właściwie to czemu nie porozmawiać? Tak przeważnie rozwiązuje się problemy

Ratownik medyczny

18.09.2026 10:24

Pracownik

Warto jeszcze dodać, że po coś dostajemy ekwiwalent za pranie. Proszę o wykorzystywanie go w należyty sposób. Mycie się i pranie koszulek to powinna być podstawa. Najgorsze, że te najbardziej "pachnące" są młodymi dziewczynami a nie starymi dziadami. Jak Wam nie wstyd. Każdy doskonale wie kogo mam na myśli.

Niewolnica

20.09.2026 15:15

Pracownik

Dokładnie na zmianie A w szczególności... kontrast jest taki że koło liderki i donoszącej nie da się za długo stać - jedna wylewa na siebie litr perfum, a druga raczej ma problemy z higieną

Pracownik

17.09.2026 22:56

Pracownik

Dlatego uważam że każdy Lider powinien po pierwsze zmieniać obszar co jakiś czas albo zmianę bo niestety żle się dzieje na niektórych liniach albo się drą na pracowników albo za bardzo spoufalają się z niektórymi pracownicami a potem takie dziewczyny rządzą tą Liderką żeby zrobiła tak albo tak i dlatego atmosfera na zakładzie jest do bani naprawdę kierownicy powinny w końcu przejrzeć na oczy i zobaczyć co się dzieje

Stefan

18.09.2026 09:47

Inne

jeśli takie sytuacje się zdarzają i ma to na Was jakiś większy wpływ to może po prostu sami zagadajcie do kierowników🤔

Pracownik

15.09.2026 22:40

Inne

Witam mam pytanko kiedy się w tym zakładzie skońvzy kolesiostwo Lider pracownik Liderzy też powinni zmieniać zmiamy albo obszary tak jak pracownicy niech się wykarzą na innych liniach mam na myśli Systemy zmiana A tam to już jest masakra

DośćTego

17.09.2026 20:07

Pracownik

Skąd taka agresja ? Matki które mają na utrzymaniu dzieci, rodziny mają się zwolnić bo liderzy są (usunięte przez administratora)? Pewnie pisała to któraś z liderek bo najlepsza obrona jest atak. Praca nie jest taka najgorsza, ale to jak pracownicy produkcyjni są traktowani i jaka jest atmosfera to jest nieporozumienie i to jest naprawdę przykre, ja tylko mam nadzieję ze wszystkie złe rzeczy wrócą do osób doskonale wiemy których

Gujnhhh

18.09.2026 09:39

Inne

Zaprosić liderki (oczywiście nie wszystki) na linie i zobaczyć jak pracują. I wtedy zobaczymy kto będzie górą i kto kogo będzie poniżał i traktował jak zero.

Ona

08.09.2026 16:10

Pracownik

Mam pytanko czy JE nie może w ubijacjach zapewnić nam normalnego mydła. Przecież w tej pianie nie da się domyć rąk. Pracujemy przy smarach na przekładni, tłustych łożyskach i nie tylko , a później idziemy na jadalnie i nie da sie tych rąk domyć. Czy naprawdę to tak duży wydatek dla zakladu?

Pracownik

08.09.2026 19:01

Pracownik

Dokładnie te pianki są beznadziejne nie dość że nie da się rąk domyć a na silnikach detale raczej czyste nie są to jeszcze strasznie wysuszają skórę mydło w płynie zwykłe było by o wiele lepsze

Pracownik

01.09.2026 16:47

Pracownik

Witam serdecznie zastanawiam się komu przeszkadzał urlop w sierpniu że trzeba było zmienić i zrobić w lipcu kiedy lipiec jest kapryśny pogodowo dlaczego nikt nie zapytał się nas zwykłych pracowników trzeba było zrobić referendum

Gujnhhh

02.09.2026 21:20

Inne

Dlatego niech każdy się wypowie na referendum wtedy będzie wiadomo co i jak komu pasuje. A nie tu gadać bez sensu. Tu każdy mądry.

Wika

06.09.2026 22:57

Inne

czy możecie w takim razie wykorzystywać swój urlop tylko w lipcu? w sensie, tak w całości?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pracownik

01.09.2026 22:03

Pracownik

Zgadza się proszę zrobić referendum w sprawie urlopów nie wszyscy chcą w lipcu tyle lat był w sierpniu niektórzy nawet mają już zaplanowany na przyszły rok związki teraz się wykażcie jak Wam zależy na pracownikach

Stefan

02.09.2026 13:05

Inne

czyli urlop ma być w sierpniu i w lipcu? Trochę się pogubiłem, ale widzę ze ludzie w lipcu mieć nie chcą, przynajmniej ci którzy się tutaj wypowiadają

Ehh

02.09.2026 19:52

Pracownik

Nie(usunięte przez administratora) się. Napisałem ogólnie, nikt nie wie czy to jest jednorazowe przesunięcie urlopu czy tak już zostanie.

Pracownik

26.08.2026 10:52

Pracownik

Ja też pracowałam z nie jedną Liderką niektóre naprawdę się starają zależy im żeby było czysto poukładane ale fakt Pani Iwona ma w tyłku to co się dzieje na liniach siedzi przy biurku z telafonem nic a nic ją nie interesuje do pracowników ma podejście takie z góry a to nie jest dobre wszystko za nia robi donosząca na zmianie u Małgosi to Lider dużo robi tam donosząca dosypuje nikt nie musi sam chodzić po detale Liderki interesują się co na liniach się dzieje

Pracownik

28.08.2026 11:28

Pracownik

A może to nie jest wina liderki tylko samej donoszącej, że nie ma komponentów na liniach

Magda

30.08.2026 10:22

Inne

Czytam między wierszami o zwolnieniach grupowych - kiedy miały one miejsce i czym firma się tłumaczyła "dziękując" tym osobom? 🤔

Operator Mateusz zm.A

26.08.2026 14:34

Pracownik

Witam jak wam się tak nudzi to czemu nie potraficie podejść i powiedzieć w twarz tylko piszecie na stronie polecam zająć się ciekawszymi zajęciami bo jesteście żałośni pozdrawiam 😉

Ja

29.08.2026 01:17

Pracownik

Bo wiemy kolego, że przydupasi rządzą się swoimi prawami Jak Ty - w internecie nie jesteś anonimowy 🤣🤣🤣 Liżesz (usunięte przez administratora) aż śmiech ogarnia, ale nie tacy byli 😂 pracuj dopóki będziesz potrzebny 😂

Operator Mateusz zm.A

30.08.2026 00:16

Pracownik

Czekałem jak ktoś taki jak ty mi odpisze do przewidzenia było że argumentem będzie że ,,PRZYDUPAS" beke mam z was wymyślisz coś jeszcze niż PRZYDUPAS bo tu akurat nie trafiłaś czekam na coś lepszego szereg możliwości masz duży pozdro 😉😎🤣

Pracownik

05.07.2026 20:48

Pracownik

Jak to jest z tymi nadgodzinami one są dobrowolne czy nie bo ostatnio panie nie chciały przyjść w sobotę i musiały podpisać że odmówiły pracy w nadgodzinach naprawdę (usunięte przez administratora) kiedy my mamy odpocząć a potem się dziwicie że na zwolnienia chodzimy

Ja

29.08.2026 00:46

Pracownik

Tak jak najbardziej, JE zawsze działa zgodnie z kodeksem, mają swoich prawników Masz OBOWIĄZEK przyjść do pracy na nadgodziny jeśli NIEPRZEIDZIANA sytuacja pracodawcy tego wymaga. Ile wam trzeba mówić że ma być NIEPRZEWIDZIANA a nie zaplanowana produkcja na 6 miesięcy do przodu?!?! Jeśli w poniedziałek masz się określić że w sobotę nie przyjdziesz do pracy na nadgodziny to NIE jest to nie przewidziana sytuacja pracodawcy, tylko założony plan na sobotę, jeśli jest założony to nie jest nagła potrzebą tylko ingerencja w twój czas wolny, który masz przeznaczyć na odpoczynek i regeneracje, nie wspominając już o Worki Life Balance - myślcie trochę albo czytajcie

Ja

29.08.2026 01:10

Pracownik

Tak, jest na to przepis i nie trzeba się zajmować prawem pracy żeby mieć do niego dostęp, wystarczy przeczytać i zrozumieć

Pracownik

27.08.2026 09:19

Pracownik

Witam moje zdanie jest takie że wszyscy Liderzy powinni zmieniać obszary co jakiś czas wtedy nie było by koleżeństwa i kolesiostwa zobaczyli by jak to jest na innych liniach poznali by też te linie tak jak pracownicy byliby w pełni elastyczni

Pracownik

24.06.2026 11:12

Pracownik

Wogóle to powiem tak fakt latamy po liniach i to prawda czasami w ciągu dniówki po 3 lub 4 razy liderzy nas się czepiają że mamy zegarki ale pracownice z Ukrainy to mogą chodzić w zegarkach i łańcuszkach ich się nie czepiają więc jak to jest bo dla mnie dyskryminacja bajzel totalny na zakładzie

Stefan

26.08.2026 10:34

Inne

zapytajcie może liderów dlaczego tak jest😉może zwracają uwagę tym u których te zegarki zauważą i stąd takie sytuacje

Pracownik

26.08.2026 11:30

Pracownik

Nie mnie się wydaje że to nie chodzi o zegarki czybiżuterie inne Liderki też zabrały bilety i to jest zgodne bo mamy nie nosić zegarków chociaż jak dla mnie bez sensu

bubu

28.07.2026 13:05

Pracownik

Można prosić o naprawę lub zakup nowego dystrybutora do gorącej wody na jadalni? Bo ten, który został działa coraz bardziej wadliwie

Magda

26.08.2026 08:54

Inne

Spoko, że piszecie o naprawie lub zakupie dystrybutora wody na jadalni na forum, ale raczej niewielkie szanse, że ktoś z szefostwa Wam tu odpisze... było to też zgłoszone w firmie i macie już dostęp do w pełni funkcjonalnego dystrybutora? 😉

Pracownik

19.08.2026 16:33

Pracownik

Zgodzę się osoby donoszące detale mają zapierdziel podokładali im obowiązków to nawet detali brakuje bo nie mają czasu donieść ale co do Liderów to się nie zgodzę jedna jak druga siedzą u kierowniczki ci niektóre podparte o stoły albo przy biurku na telefonie mało jest takich Liderek że widać jak sprzątają z miotłą i odkurzaczem non stop a reszta to jeszcze donoszącymi się wysługuje jakby one nie miały swojej roboty

oppen

24.08.2026 00:14

Inne

W telefonik to nikt tak nie umie jak Iwonka. Swoją robotę zwala po części na donoszącą, przez co ta nie wyrabia się ze swoimi obowiązkami (trzeba po nią dzwonić albo samemu wziąć detale). Jak jakieś liderki nie ma na zmianie Iwonka nigdy nie weźmie jej linii, bo nie mogłam by siedzieć na telefonie. Trzeba przyjść na nadgodziny? Iwonka pierwsza bo posiedzi sobie na telefoniku. Nie szkoli bo musiałaby się tłumaczyć czemu nie ma wymaganego spływy albo za dużo czasu by jej zeszło na uzupełnianiu helisy a przecież telefonik wzywa

Pracownik

25.08.2026 22:47

Były pracownik

Cała prawda i tego nikt nie widzi po co oni takich Liderów trzymają

Sisi

28.07.2026 10:02

Inne

Totalny bajzel. Brak wsparcia ze strony liderów, kierowników inżynierów. My mamy tylko robić i się nie odzywać jak są jakieś problemy wszyscy mają wywalone. A poźniej reklamacje to szybko znajdują winnych i po premii.

Czm

18.08.2026 10:36

Pracownik

Tylko obowiązków coraz więcej dla każdego, liderów, donoszących. A potem zdziwienie wielkie że coś jest nie zrobione. Daj każdemu jeszcze więcej do pracy, wtedy bedzi cacy.

Kinga

18.08.2026 20:51

Inne

Co ostatnio doszło z tych obowiązków? Bo skoro roboty przybywa, a ludzi nie, to co teraz trzeba ogarniać dodatkowo?

Pracownik

24.06.2026 11:07

Pracownik

Mam prożbę czy mogły by być na jadalni rolety bo na zmianie rannej i popłudniowej bardzo świeci słońce szczególnie latem nie muszą być we wszystkich oknach tylko tam gdzie są stoliki

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Johnson Electric?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Grzesiek Wytrych

12.06.2026 02:53

Były pracownik

Ten zakład to jedna wielka parodia. Na pierwszy rzut oka niby fajnie czysto poukładane. Ale jeśli chodzi o rozeznanie się w pracy i przydzielanie obowiązków dla pracownika to po prostu dramat. Niekompetentne osoby na stanowiskach lidera. Jako pracownik nie wolno ci niemalże nic oprócz pracy. A liderzy siedzą przy biureczku i pogaduchy śmiechu itp. że nie wspomnę że biegają na papieroski a ty masz cierpliwie czekać na przerwę. Słyszałem że kiedyś było fajnie ale teraz to (usunięte przez administratora) Tonąca łajba z normami jakby w jakimś (usunięte przez administratora) Dziwi mnie tylko to że niektórzy pracownicy dają się tak poniżać i biegają tam jak kot z pełnym pęcherzem za co i tak są dojeżdzani. Polacy obudźcie się szanujcie się i pracę. Nie warto się tam wypalać dla jakiegoś europodciepa.

Miki

12.06.2026 21:30

Pracownik

To prawda tutaj ludzie sami się nie szanują Liderzy cyganią pracowników byle by przyszli na nadgodziny a pracownicy się boją cokolwiek odezwać ciężko się tak pracuje.Dawniej była inna kadra kierownicza bardziej ludzka teraz nie wiem co z tymi ludżmi jak kierownik potrafi operatorowi pod bluzkę zajrzeć czy łańcuszek ma na szyi no to jest jakiś dramat naprawdę,czepiają się dosłownie wszystkiego wcale się nie dziwię że zakład ma tak podłą opinie

Pracownik

24.06.2026 09:54

Pracownik

Organizacja pracy w tej firmie to (usunięte przez administratora) Nie ma nikogo decyzyjnego. Każdy zmienia decyzje każdego. I tak chodzimy po 4 liniach na zmianę albo zaczynamy 3 zlecenia i żadnego nie kończymy. A potem problemy że nie można się niczego doliczyć i palety wszędzie stoją.

Niewolnica

18.06.2026 00:43

Pracownik

Ależ cudowne te podwyżki - bardzo dziękujemy związką za tak zaborczą walkę aby po 7 miesiącach dostać 170zł na rękę ale uwaga być może nie każdy dostanie tą zawrotną kwotę, bo zgodnie z nowym ogłoszeniem na tablicy "W uzasadnionych przypadkach (np. wysoka absencja, niska ocena pracy lub gdy aktualne wynagrodzenie jest już konkurencyjne rynkowo i podwyżka zwiększałaby „lukę płacową") wysokość podwyżki może być niższa lub może nie zostać przyznana." jeszcze raz dziękujemy za tą korektę wynegrodzenia i miejmy nadzieję że chociaż 90 procent pracowników ją otrzyma :)

Stefan

23.06.2026 09:24

Inne

zmuszani do nadgodzin? No masz rację, nadgodziny nie powinny być brane pod uwagę akurat bo nie jest to stały element Waszego wynagrodzenia, możecie je robić lub nie

Mis

23.06.2026 10:32

Pracownik

Nie możemy. Musimy. Bo jest zastraszanie że dostaniemy polecenie.

Pytanie

09.05.2026 11:56

Kandydat

Cześć wszystkim Aplikowałam do firmy Johnson electric przez agencje pracy tymczasowej. Chciałam zapytać o opinie na temat pracy warunki atmosferę na firmie. Pozdrawiam 🙂

Kamila

05.06.2026 01:42

Inne

A co się zmieniło w międzyczasie? Piszesz że kiedyś było inaczej, no to coś chyba musiało.

Bb

09.06.2026 15:55

Inne

Dużo się zmieniło. Przedtem chciało się przychodzić do pracy z uśmiechem. A teraz normy z kosmosu, zakazy na wszystko , i zmuszanie do pracy w sobotę. Najpierw słyszysz że to dla chętnych a jak się nie zgodzisz to już polecenie służbowe. Nie pytają czy możesz tylko musisz . Jesteśmy ludźmi i chcemy zrozumienia od naszych przełożonych

Pracownik

09.06.2026 12:32

Inne

Dlaczego nikt nie weryfikuje zmiany obuwia ? Jedni muszą latać do szatni i zmieniać a np pająki ze zmiany B chyba są na innych zasadach ,bo dalej sobie na legalu stoją na parkingu i nikt z tym nic nie robi . Dlaczego nie wszyscy jesteśmy na tych samych zasadach ?

Zosia

09.06.2026 13:37

Pracownik

Nie tylko donoszący z tej zmiany bo wielu operatorów też sobie nadał nowy zakaz ma w nosie

Pracownik

27.05.2026 13:15

Pracownik

Składam skargę na warunki pracy panujące na linii produkcyjnej. Na hali jest bardzo gorąco, klimatyzacja działa niewystarczająco, a lufciki odpowiedzialne za cyrkulację powietrza są zamykane i nie są otwierane. Takie warunki utrudniają pracę i negatywnie wpływają na samopoczucie pracowników. Proszę o poprawę wentylacji i warunków pracy.

Vin

22.05.2026 07:41

Inne

Wszystko fajnie, bileciki urywają ale tylko operatorom. Na utrzymaniu ruchu Pan arogancki M.W. myślę, że kqżdy wie o kogo chodzi.. nosi sobie zegareczek i nikt mu uwagi nie zwraca. Przychodzi na linie, ręce wkłada wszędzie i problemu nie ma, że sikor na pół ręki. Dodatkowo kultury brak, ale mocnych na niego nie ma.. jeszcze go głaskają po główce.

#DyrektorGeneralny

Pracownik

22.05.2026 23:43

Pracownik

No to bardzo mnie ciekawi na jakiej zmianie,bo nikogo o takich inicjałach nie kojarzę

Gutek

25.05.2026 18:35

Pracownik

Jest na zmianie A

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Sporo osób docenia możliwość nauczenia się nowych rzeczy i zdobycia doświadczenia na różnych liniach produkcyjnych. 1. Szybka nauka pracy manualnej: Pracownicy powtarzają, że zadania da się opanować nawet bez specjalnego doświadczenia. 2. Zróżnicowane stanowiska: Można spróbować pracy przy różnych liniach i zobaczyć, gdzie komu pasuje najlepiej. 3. Dobre relacje w niektórych zespołach: Wspominana jest pozytywna atmosfera, jeśli trafi się na fajny zespół lub miłych ludzi. 📋 Podsumowanie W firmie można dość szybko nauczyć się pracy i zdobyć nowe umiejętności. Sporo osób narzeka jednak na wysokie normy i presję na tempo, zwłaszcza na produkcji, a także na problemy z komunikacją i równością zasad. Pensje określane są jako raczej niskie, niektórzy podkreślają brak jasnych podwyżek i dodatków dla wszystkich. Pojawia się też ciągły temat relacji z przełożonymi i selekcyjnego przestrzegania zasad, co wpływa na codzienne odczucia w pracy. Opinie są bardzo różne i sporo zależy od działu oraz przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Ile się realnie zarabia, czy są dodatki i podwyżki oraz jak przebiega punktacja i jej wpływ na stawkę? 2. Warunki pracy: Jak wygląda organizacja na zmianach, atmosfera między ludźmi i jakie są rzeczywiste wymagania (np. tempo, normy, nadgodziny)? 3. Rekrutacja przez agencje: Czy da się dostać stałą umowę, jak często rotują pracownicy, jakie są szanse na zatrudnienie bezpośrednie?

Pracownik

08.05.2026 14:09

Pracownik

Witam serdecznie chciałam się zapytać dlaczego Pani kierownik na zmianie A widzi za pomocą Liderek że panie wychodzą na papierosa ale nie widzi że Liderki co godzinę wychodzą na fajkę i to prawie wszystkie Liderki a mimo to nie mają zabieranych biletów i jak to jest ja się pytam.Ja rozumiem że szary pracownik jest gorszy ale gdyby nie my to kadry kierowniczej by wogóle nie było więc bądżmy troche sprawiedliwi,druga rzecz w łańcuszkach nie wolno chodzić choć są pod koszulką ale fiszkę na smyczy można mieć powieszoną to jest jakaś paranoja bo taką fiszką można sobie większą krzywdę zrobić wystarczy że smycz zachaczy się o rączkę praski i nieszczęście gotowe,a trzecia sprawa może zakład by określił jakie kolczyki są dopuszczalne bo widzę że z tym Panie Liderki też mają problem.

Nie wazne

21.05.2026 15:19

Pracownik

Ohoho widać że ktoś ma mało pracy, że ma czas na takie rozkminy 😊 za mała masz normę ? 😏🤔

DośćTego

27.03.2026 21:46

Pracownik

Czy ktoś z góry zrobi w końcu coś z liderkami ? Tylko kawa, papieros, pogaduchy i siedzenie przy biureczku. Moznaby spokojnie z 6 na zmianę zrobić 3 i napewno dałyby rade lub dorzucić im donoszenie komponentów na swój obszar bo mają na to czas. Pracowników produkcyjnych wszyscy się czepiają ale ich nikt nie widzi …

Magda

28.03.2026 09:09

Inne

Jeśli jest tak, że faktycznie niektórzy pracownicy mają taką chillerkę, to nie jest fair względem innych. Za co najczęściej "obrywają" pracownicy produkcyjni? 🙄

Miki

19.03.2026 16:47

Pracownik

Powiem tak kiedy skończy się w tym zakładzie przymuszanie do pracy w sobotę czyli nadgodziny niech chodzą te osoby które są chętne a nie że Lider chce iść na nadgodziny to cały obszar też i wszystkie Panie które są wyszkolone,jak nie ma chętnych to i owszem latają po liniach i zbierają osoby ale niektóre Operatorki nawet nie umieją na tych liniach pracować.Jak nikt nie chce to straszą Kierowniczką że przyjdzie i da polecenie pracy,naprawdę nie wiem gdzie są związki w tym zakładzie podwyżek nie ma a każecie nam na nadgodziny chodzić Liderki osiem godzin siedzą sobie przy biureczku i patrzą w telefon a my szaraki po pięciu dniówkach jeszcze szóstą też musimy latać.Nadgodziny powinny być dla chętnych nie ma osób na daną linie to linia stoi i już.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

21.03.2026 14:39

Pracownik

Kierownik daje nam wtedy polecenie pracy jak i tak nie przyjdziemy dostaniemy upomnienie pisemne do akt

Kinga

24.03.2026 15:36

Inne

Wpisanie do akt za odmowę pracy w nadgodzinach to dziwny pomysł. Jak to wygląda u Was w szerszej perspektywie? Wyznaczony jest jakiś roczny limit takich obowiązkowych sobót? Czy tego typu polecenia wydawane są po prostu z tygodnia na tydzień, w zależności od spływających zamówień?

MIKI

06.03.2026 17:57

Pracownik

Ten zakład to (usunięte przez administratora). Normy takie , ze zajeżdżają człowieka i jeszcze im mało, później sie dziwia, ze ludzie chorują. Pensja nawet najniższej krajowej nie chcą wyrównać. Cały czas tylko patrzą na ręce i wszystkiego sie czepiają. Mobbing I brak szacunku dla pracowników!!!

Vin

14.03.2026 01:26

Pracownik

Nie możliwe i całkowicie nie prawdziwe. Nawet początkujący pracownik ma więcej niż najniższa krajowa. Nie są to może kokosy, ale nie kłamcie że jest aż taki dramat. Normy faktycznie są wyliczane przez ludzi, którzy nie wiedzą jak na danej linii się pracuje, ale to jest jak walka z wiatrakami.

Magda

14.03.2026 12:37

Inne

Skoro normy są wyliczane przez niekompetentne osoby, to nie możecie z tym iść do przełożonych? Przecież to Wy najlepiej wiecie, jak się pracuje i jakie można wyniki osiągnąć...😏

Kkkk

05.01.2026 09:33

Inne

Przez jaką firmę zewnętrzną są tam przyjęcia??

Boski Roman

15.01.2026 13:35

Były pracownik

Zapomnij kolego zostali sami specjaliści od automatów. Co prawda zostały jakieś linie ale Ci co twardo siedzą na stołkach wiele lat, Nie pozwolą żeby sie wygryść :)) Pozdrawiam wszystkich co tam zostali trzymajcie sie.

Vin

14.03.2026 01:30

Pracownik

A co Ty tam wiesz (usunięte przez administratora) bury. Już dawno nie ma Cię w firmie, ale z nudów wrzucasz tu komentarze mówiące o tym, co tam jest teraz w firmie. Idź znajdź pracę i zapomnij o tym zakładzie. Zakład już o Tobie zapomniał. Pozdro

Pracownik

04.02.2026 18:51

Pracownik

Ale co to za poszanowanie pracowników w innych zakładach pracownicy dostaja jubilata jakiegoś a tutaj dali na imprezie zakładowej upominki osobom co pracują 20 lat a co z tymi osobami co im 20 lat póżniej mineło osobiście uważam że każdy ale to każdy pracownik z takim starzem powinien być doceniony i jakoś wynagrodzony

Ooo

08.03.2026 16:52

Pracownik

Jubilata uuu chyba kopa (usunięte przez administratora)i wypowiedzenie pamiętaj że wina zawsze leży po stronie pracownika

Stefan

09.03.2026 15:39

Inne

No chyba nie 😀 nie pisał nic o wypowiedzeniach tylko że upominki dawali

+++

12.02.2026 20:31

Inne

Odchodzą też Ci co twardo siedzieli na stołkach

Stefan

13.02.2026 16:12

Inne

O jakich stołkach mowa, jakie stanowiska? No i pytanie dlaczego odchodzą skoro twardo na nich siedzieli 😉

Pracownik 123

04.01.2026 11:53

Pracownik

Hej, jak tam wasze podwyżki na produkcji w nowym roku najniższa krajowa czy coś więcej haha

Stefan

03.02.2026 11:24

Inne

Prawda jest taka, że pewnie i tu i tu praca jest ciężka. Ale ktoś o wynagrodzeniu pewnie decyduje i myślę, że jest to przemyślane 😀

Miki

03.02.2026 16:49

Pracownik

Oczywiście że tak. 🙌🏻 Ja nikomu niczego nie ujmuje ale pisanie że my tylko naciskamy guzik jest słabe bo każdy kto pracuje w tej firmie wie jak wygląda praca na linii.

Hejka

16.12.2025 20:55

Pracownik

Mam 6 godzin siły wyższej czy mogę sobie dobrać przepustkę na 2 godziny

Była

05.12.2025 22:25

Były pracownik

Jak dobrze, że mnie już tam (JE) nie ma ! Świat bez Johnson Electric jest o wiele piękniejszy 😊 życzę Wam doczekania takiego momentu. Nie będę pisać o tym jak było czasem ciężko, zachowałam tylko dobre wspomnienia - takie też są 😉 Siły i cierpliwości dla Was !

Boski Roman

05.12.2025 12:54

Były pracownik

No i co z tego że umiesz całą linie i przezbrojenie??, nikt cie za to po rękach nie będzie całował ksieżniczko, bo przyjedzie nowa osoba to i tak będziesz musiała jej pomagać albo przyjdzie ktoś nie wyszkolony będziesz musiała robić za nią 🤣tam sie tylko liczy jak szybko i dużo zrobisz w 8h zresztą co Ci bede mówił popracujesz dłużej to sie przekonasz.

Czarna oliwka

27.11.2025 22:21

Kandydat

Co to za zaliczane lini?A gdzie praktyka,tylko teoria, wykute przez 6 miesięcy, praca na lini,znajomość stanowisk pracy,to jest sprawdzian!!!

Blanka

02.12.2025 03:50

Inne

Jak to wygląda w praktyce ci, którzy potrafią więcej, realnie dostają za to więcej, czy raczej „jedzie się na plecach" i kasa taka sama?

Aaaaaa

02.12.2025 19:30

Pracownik

Różnie z tym jest. Jeśli masz powiedzmy 500 punktów to masz taką samą podstawę jak osoba, która ma 300. Ale zdarzają się takie sytuacje, że potrafisz całą linie, ale kierownik nie widzi potrzeby, żeby była kolejna osoba w pełni wyszkolona, więc nie możesz zdać egzaminu z linii. Ale lider wie, że potrafisz wszystko, więc będzie od ciebie wymagał, a kasy z tego nie masz. Ewentualnie ty robisz wszystko a osoba, która ma zaliczoną linie, a guzik potrafi nic nie robi a kasa wpada jej do kieszeni.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Miki

28.11.2025 11:41

Pracownik

Dla mnie te egzaminy to jest jakaś dziecinada wszyscy powinniśmy mieć to samo pracujesz ponad 15 20 lat masz trzeciego operatora i koniec kropka chodzimy po liniach pracujemy a oni wymyslają egzaminy jak w szkole GŁUPOTA i tyle

Aaaaa

29.11.2025 11:08

Pracownik

Chodzi o to, że każda linia ma przy znaną jakąś ilość punktów. Każdy pracownik "zbiera" punkty, a od tego ile ma punktów zależy wysokość jego podstawy

Miki

30.11.2025 11:55

Pracownik

Każda linia ma swoje punkty 25 50 lub 100 powyżej 300 punktow masz operatora 3 i dostajesz kase za to za operatora 2 też jest płacone a operator 1 nie ma płacone jak linia jakaś wyjeżdża a na niej pracowałaś to te punkty sa zabierane więc np miałaś 300 a możesz mieć 200 i tak dalej więc dziewczyny które maja mało punktów zdają egzaminy żeby mieć 3 operatora ale dla mnie to bez sensu no jak w szkole

Zostaw merytoryczną opinię o Johnson Electric

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.