Opinie o 10Brands.Pl (Brands Polska) Somonino
Na podstawie 32 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
xoxo12.03.2026 19:34
Inne
Lekcja 1. odrobiona.
Jeśli ktoś na pierwszy rzut oka wydaje się być osobą sympatyczną, wiedz, że przebywając z nią 8h dziennie przez parę tygodni, może sukcesywnie wyprowadzić cię z błędnego myślenia.
Co nie zmienia faktu, że dla osób postronnych, może ona co najwyżej sprawiać wrażenie osoby, być może, pewnej siebie, wygadanej. "Przecież taka jej natura." Mówili. Mówili to ci sami, którym rzeczona osoba sukcesywnie obrabiała siedzisko. Być może nadal obrabia. Przecież, "taki ma charakter". Skąd bierze się przyzwolenie na tego typu charaktery, które w bezczelny sposób rzucają wulgaryzmami do współpracowników, traktując je jak żarty. Kiedy przekleństwa stosują nie w momencie, w którym mogą podkreślić rzeczywiście awaryjną sytuację, bądź wynieść na wyższy szczebelek drabinki społecznej żarcik, który bawiłby wszystkich. Zamiast tego stosować to zamiennie z interpunkcją. Przecież "tak już ma".
Czerwona lampka dla nowo zatrudnionych na stanowisko, przy boku tej pani, która już pierwszego dnia potrafi sypać felietonami o osobach, które można uznać za poprzedników. Proszę odpowiedzieć sobie na pytanie, co to w takim przypadku mówi o niej samej. Opinia: mówi to, że swój własny kompleks, być może to kompleks wyższości, lokuje w energii, jaką jest doszukiwanie się nieodpowiednich zachowań w innych ludziach. Co przez to rozumieć, zapytacie. Można rozumieć to, że według niej, warto równać człowieka za to, że jest inny niż jej wyobrażenie o danym człowieku. Bo działa w inny sposób, niż ona. Bo inaczej myśli, niż ona. Bo jest po prostu innym człowiekiem, a nie wyobrażeniem człowieka, który zaszufladkowała w swojej głowie - jaka ta osoba powinna być. Jeśli nie jest taka, jak jej wyobrażenie, to wracamy do początku tego opisu. Po odejściu ze stanowiska, pewnym krokiem było zastosowanie jakże znane owej pani, rozpowszechnianie anegdotek o osobie. Jest to praktyka znana, pt.: "Tak już ma".
Szkolenie na stanowisko, jeśli można to tak nazwać, działa w sposób następujący. Przez pierwsze chwile (przez chwile - subiektywnie rozumieć czas zatrudnienia, liczony w dniach, tygodniach, może i miesiącach), można poczuć się no trochę tak, jakby pracować tam w ukrytym dyskomforcie, podpowiadającym "ze mną jest coś nie tak". Licząc na to, że odnajdziecie w sobie krzty uczciwości i przyznacie przed sobą, że wasza współtowarzyszka działa w sposób chaotyczny. Czasami usłyszycie, że "ta praca jest specyficzna", czasami, że "macie pytać", czasami, że "teoria jest do niczego", czasami, że "macie robić notatki", czasami jednak, że "po co dłubiecie w tym zeszycie", czasami jak pytacie, to usłyszycie " już to mówiłam", czasami jak spytacie to ujrzycie jej zwieszone i oceniające waszą duszę spojrzenie (no ale przecież "ona tak ma"); czasami "masz szukać odpowiedzi na innych działach" (w podpowiedzi - to nie zawsze działa, jeśli działasz bez kontekstu i bez szkolenia); swoje własne argumenty na tą panią nie działają. Bo jak już zostało wcześniej wspomniane, jej wyobrażenie o funkcjonowaniu innego człowieka, funkcjonowanie w inny sposób niż ten jej, wykreowany na jej własne potrzeby, koliduje. Jesteś wtedy nieodpowiednim pionkiem do jej własnej, chaotycznej gry. I uwaga na wymianę odmiennych od siebie spostrzeżeń, różnych zdań - może to doprowadzić do tego, że dziwnym trafem przełożony firmy, w tym samym dniu zapyta, czy nadal jesteście chętni tu pracować. Bo jeśli nie, to już trzeba będzie szukać nowego pracownika. Hmmm. Jest w tym jakieś nietypowe działanie przyczynowo - skutkowe. Ale to tylko opinia. Być może znajdzie się na tej drodze odpowiednia osoba, być może bystrzejsza, pewniejsza siebie, bardziej doświadczona, która podoła współpracy u boku. Mam nadzieję, że nie będzie kolejną osobą do odliczania kolejki na to stanowisko i poszerzania fabuły nt.swojej osoby w mniemaniu owej współpracownicy. Życzę tej osobie sukcesów.
Zoja21.04.2026 16:40
Inne
Jeju dziwnie to wygląda 🤔 A powiedz, tak konkretnie to jak to szkolenie stanowiskowe wygląda? Ta Pani o której piszesz je przeprowadzała? Bo z tego co piszesz odnoszę wrażenie, że takiego przeszkolenia nawet nie było...
Nowy wpis
Qwerty04.06.2026 16:25
Inne
Jeśli jesteś z zewnątrz, nie znając ludzi w firmie, to moje pytanie brzmi, czemu o to pytasz, nie znając kontekstu i tegoż punktu odniesienia. Czyżbyś osobo siedziała na tych wygodnych krzesłach u 'góry'?
Nowy wpis
nigdyniezapominamzła02.06.2026 23:49
Pracownik
gdyby można dać ZERO, to by była słuszna opinia/ brak gwiazdki. Jeśli chcesz zaznać czarnej strony PRL-u przyjdź tu koniecznie do pracy. Szydzenie w twarz przez szefostwo-to tu norma, wyzysk ponad godziny pracy- MUSISZ BYĆ - to norma, ustalenia, że soboty wolne- to ściema, urlop- obraza najwyższa, zwolnienie lekarskie- szef krzyczy na cały głos- że ma przyjść do pracy bo jak nie, to może się zawijać, osoba która idzie na emeryturę po latach pracy- nie ma "do widzenia, ani dziękuję" !!! Szef bawi się (ze swoją wąską ekipą + szwaczka) w plotki i oszczerstwa i mówi: " ja tu mam swoich informatorów" i(usunięte przez administratora)! jesteś oskarżony o coś czego nigdy nie zrobiłeś. Szefostwo - hmm ... nie mogę napisać wszystkiego- bo moderator by tego nie zniósł... ma Cię za mniej niż zero, i nigdy, nigdy ! w innej pracy nie spotkałem/łam się z takim traktowaniem. Pani po udarze z med@likiem na szyi, to n2jgorsz3 zło ! wrzeszczy, szm@ci, i winę za swoje pomyłki zwala na pracownika, tego na prawdę nie da się opisać !!! i na koniec, karta odbijana - a lista w portierni to 2 różne światy- jeden dla PIP drugi- szara prawda... to mój pierwszy opis firmy w życiu, bo tego nie da się tak zostawić. Aha szefostwo, jak widzi nowy wpis- robi zebranie i dochodzenie, kto to?! i szuka winnego...kozła ofiarnego. Można by długo pisać ale co to da...?
Nowy wpis
Adam03.06.2026 09:58
Inne
Piszesz o PIP, ale czy byli kiedyś w tej firmie i cokolwiek zauważyli do poprawy? To po pierwsze, a po drugie, jakie powody, by w ogóle się tu zatrudniać, bo coś najwyraźniej przekonało Cię do tej właśnie firmy...
Nowy wpis
Prawda04.06.2026 14:12
Były pracownik
Ja i inni wiedzą że kim jest ten tak zwany Adam .
Przychody i zysk 10Brands.Pl (Brands Polska)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
12,4 mln
805,7 tys
15,5 mln
1,0 mln
16,2 mln
502,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
19.08.2025 18:02
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 16 mln 168 tys. zł. Rok do roku jest to wzrost o 5%. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 502 tys. zł.
Imponujące wyniki – przychody rosną, zysk również. Co sądzicie o możliwych podwyżkach lub premiach w związku z tymi rezultatami? Jakie zmiany mogą być w planach firmy na przyszłość?
Nowy wpis
Niko02.02.2026 10:57
Inne
No i pięknie jak takie wzrosty 😃 tylko szkoda ze w opiniach była narzekanie na brak podwyżek bo cienko to widze chyba ze już jest lepiej
Kersten Kruse04.01.2022 15:59
Pracownik
No tak... internet.
Jak to często bywa, wpisy anonimowe i niezgodne z prawdą.
Wpis użytkownika anonim z dnia 30.12.2021 godz. 13:35 został już w międzyczasie usunięty przez administratora.
Nikt nie jest zmuszony dla mnie pracować. Każda pracownica/każdy pracownik w przypadku jakichkolwiek nieporozumień i problemów w firmie może zawsze się do mnie zwrócić i ze mną bezpośrednio porozmawiać.
pzdr.
Kersten Kruse
Polszczyzna28.05.2025 17:05
Były pracownik
A co jeśli zna polski tylko uwierzyłaś, że go nie zna?
Tekla 13.06.2025 05:49
Były pracownik
Proszę czytać z zrozumieniem . Rozumie nasz język .
@@@24.05.2025 07:28
Pracownik
Prawdę obrazują ostatnie dwa wpisy, nic ująć a wręcz dodać.
Szukając oszczędności, zawsze najlepiej zwolnić pracownika. Dlaczego ??? odpowiedź jest krótka i prosta, bo przecież rządzący nie zwolni Siebie i nigdy nie będzie brał winy na Siebie za Swoją nieudolność, ale tak to już jest.
(usunięte przez administratora), to osoba która nie powinna w ogóle odzywać się. Jest osobą bez charyzmy a jest to cecha którą powinien posiadać na Swoim stanowisku.
Może być On jedynie cieciem w tej firmie a do pomocy panią z pakowni, wiadomo o kim mowa.
(usunięte przez administratora), to dzięki Tobie ta firma spadła na psy i rozpada się. Nie wystarczy być absolwentem Uniwersytetu, potrzebna jest jeszcze umiejętność bycia menadżerem zarządzającym a to już za wysoka półka dla Ciebie.
Przez takich jak Ty, upadają firmy w Polsce. (usunięte przez administratora) Gdyby ktoś popatrzał na to z boku, to jego zobrazowanie całości Twoim myśleniem byłoby wzorem szkolnictwa JAK DOPROWADZIĆ DO UPADŁOŚCI.
Mogę pisać o osobach które są wartością dla firmy a Ty jesteś niestety tylko obciążeniem.
Żeby zdobyć ludzi zaufanie musisz być autorytetem a póki co, jesteś złem które przekłada się na prosperowanie firmy. Gdy zdobędziesz zaufanie ludzi, dopiero wtedy myśl o zarządzaniu. (usunięte przez administratora)
Do i dla innych23.05.2025 11:27
Inne
Mogę o tej firmie pisać i pisać, niestety same negatywy.
(usunięte przez administratora), kiedy zwolnisz Swoją (usunięte przez administratora) która jest największym zamieszaniem w tej budzie, trzęsie wszystkimi na czele z Tobą. (usunięte przez administratora)
ZWOLNIJ SIĘ I DAJ TEJ FIRMIE PROSPEROWAĆ. Nie masz zielonego pojęcia o prowadzeniu firmy. Z punktu widzenia ekonomicznego jesteś dla tej firmy zbytecznym ciężarem i obciążeniem.
Wychodząc zabierz kilka osób z góry, np. (usunięte przez administratora) kolejny, (usunięte przez administratora) następny....... i inni.
To jest zakład taniej siły roboczej i nie polecam jej nikomu. Nepotyzm i brak osób zarządzających jest na tym samym poziomie od czasu przyjścia wielkiego giełdowego pANA.
Panie (usunięte przez administratora)przykro patrzeć jakim towarzystwem otacza się Pan.
Terminator23.05.2025 14:03
Pracownik
Brawo za wpis.
Dodam że święte osoby, mowa o biskupie(usunięte przez administratora)tak mają. Jest poziom zero, potem jest (usunięte przez administratora) , potem długo długo nic a potem dopiero (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)
A o tym wielkim dyrektorku nie można powiedzieć nic, bo nic nie wnosi, element zero
stary24.03.2025 08:36
Inne
moze i kiedys narzekali na brak podwyzek ale to stare opinie. dowodem na to ze lepiej sie zarabia jest brak negatywnych wpisow z ostatniego czasu. warto sobie wypracowac lepsza pensje.;)
Tekla05.04.2025 20:59
Inne
Z tego co się orientuje to nic się nie zmieniło.
, Stary, co to znaczy wypracować sobie lepszą pensję? - wazelinować ?
miś Uszaty01.04.2025 16:01
Inne
Kultura, to w tej firmie coś wyobcowanego. Nie wiem jak ich nazwać, kierownik działu, opiekun działu, nie wiem.
Wysoki pan z góry PPP poziom ZERO, myśli że wszystko wie i wszędzie był a tak naprawdę to zwyczajny lizus. Język niemiecki perfekt a w butach słoma. Więcej kultury człowieku.
Bartłomiej Szpetulski09.04.2023 16:47
Były pracownik
Jako były pracownik muszę przyznać, że pensja była zawsze na czas. Najniższa lub ledwo powyżej, pomimo inflacji nikt nie chciał słuchać o podwyżkach, bo przecież minimum wzrosło. Kierownictwo miało mgliste pojęcie co się dzieje na produkcji. Zagmatwany łańcuch kierowniczy, niekiedy niepokrywające się polecenia odnośnie tego samego. Wiele można by było zrobić lepiej, lecz beton z PRL tłumił zawsze wszelkie przejawy nadgorliwej inicjatywy. Więc ludzie po prostu próbują przeżyć dniówkę. Brak procedur bezpieczeństwa, niewystarczające zabezpieczenia przy maszynach grożące wypadkiem lub utratą zdrowia, chyba że ktoś miał tyle szczęścia co ja. Podsumowując jeśli musisz robić cokolwiek by przeżyć to jest to miejsce gdzie dadzą Ci pensję ale nic poza tym się nie spodziewaj.
Tekla06.03.2025 19:19
Były pracownik
Taka jest prawda.
Ja26.05.2024 19:45
Kandydat
Czy to prawda ze ma powstać nowa szwalnia w Płocku?
@niedoceniona05.11.2023 20:41
Były pracownik
Nie polecam firmy - na początku wychwalanie,a po paru dniach pach..starcie z rzeczywistością - układy, układziki,wszędzie rodzina..tyrasz jak głupi,a wiecznie wytykać błędy potrafią (gdzie jako nowy pracownik MASZ PRAWO POPEŁNIĆ!!!) ..nie potrafią rozmawiać,tylko pach - wypowiedzenie z argumentami z (usunięte przez administratora) wziętymi - bez podstaw..Magazyn z obserwacji to czysty wyzysk ,a jego kierownik..bez komentarza. Człowiek w tej firmie na pewno jeśli nie jest się z rodziny nie będzie się docenionym i nie usłyszy słowa pochwały.. Omijać,jeśli chce się być spokojnym.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie14.06.2022 14:10
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Brands Polska Sp. z o.o.?
pracowwnik14.06.2022 15:57
Pracownik
Witam i dziękuję za zapytanie. Nie ma wytyczonej z góry ścieżki awansu - ta tematyka omawiana jest bezpośrednio z osobami zatrudnionymi zależnie od sytuacji w danym dziale.
@pracowwnik14.04.2023 15:17
Pracownik
Szanowna Pani Alicjo, bardzo nas cieszy Pani zainteresowanie naszą firmą. Zapraszam na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będziemy mogli dokładnie omówić wszelkie kwestie, które Panią interesują. pozdrawiam
Bb21.07.2022 11:30
Pracownik
Nie polecam nikomu, liczą się tylko 2 osoby w firmie szefowa niezła choleryczka i jej siostrzyczka która nie ma pojęcia o kierowaniu grupą a jest brygadzistka. Ludzi zatrudniają na śmieciowe umowy a jak już wywalczysz normalną to jesteś ich sługusem oczywiście wszystko za najniższą krajową. Te dobre komentarze to sami sobie piszą.
Kersten Kruse21.07.2022 15:59
Pracownik
aha...i jak zawsze anonimowy wpis
1. W firmie nie ma "szefowej", nikogo kto z tylnego siedzenia wydaje polecenia, tylko bardzo pracowite, zdolne, zaangażowane zespoły/działy z brygadzistkami/-ami na czele;
2. tzw. "szefowa" i jej siostra zwracają dużą uwagę na jakość i terminowość, wyłapują błędy w procesie produkcyjnym i planują z wyprzedzeniem a to właśnie jest konieczne dla zagwarantowania sukcesu naszych produktów.
3. punkty 1 + 2 dotyczą oczywiście także wszystkich innych działów.
4. są oczywiście wyjątki, trudno jest mi się natomiast odnieść do tego rodzaju pomówień i kłamstw (muszę tutaj nazwać rzeczy po imieniu) które są rozpowszechniane przez rzekomych pracowników BRANDS Polska.
5. W naszej firmie nie ma służących, jeśli jednak ktoś z naszych pracowników czuje się w ten sposób traktowany... rynek pracy jest szeroki i otwarty dla wszystkich.
6. W odpowiedzi na mój wpis z dnia 04.01.2022, (oczywiście) nikt się ze mną nie skontaktował, konstruktywna krytyka nadal mile widziana.
Z wyrazami szacunku
Kersten Kruse
anonim13.06.2022 16:12
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Małgorzata14.06.2022 17:27
Kandydat
Awans w tej firmie a co to jest? Brak organizacji pracy i odpowiedzialności ludzi którzy powinni się tym zajmować.Dużo gadania a mało wniosków ,poprostu spycholandia
więcej koordynatorów który jest bo wiadomo z czym to się wiąże. Kiedyś to była fajna firma.
Tekla06.07.2022 19:53
Pracownik
Niestety nie chcą widzieć. Ci którzy odeszli byli zaangażowani .Lecz zaangażowanie i odpowiedzialność nie idzie w tej firmie z uznaniem i docenieniem pracownika. Brak szacunku.W tej firmie dwa działy są pod ochroną i wybrane osoby bardzo dobrze zarabiają .
Administrator05.03.2022 15:43
Inne
Firma Brands Polska Sp. z o.o. dodała ofertę pracy na stanowisko Pracownik Biurowy. Warto składać swoje CV?
pracownik07.03.2022 12:31
Pracownik
Oczywiście, zawsze warto składać CV i przekonać się osobiście na miejscu jakie są warunki zatrudnienia.
pracowwnik07.03.2022 13:14
Pracownik
Witam, doświadczenie na tym samym stanowisku nie jest wymagane, oczywiście praca na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem. Po przesłaniu CV i jego weryfikacji skontaktujemy się z Panią. Zachęcamy do aplikowania.
Pytanie17.02.2022 09:29
Inne
Jaka jest umowa w firmie Brands Polska Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Pracownik Biurowy zatrudniają na umowę zlecenie?
pracownik17.02.2022 10:10
Pracownik
Dzień dobry, BRANDS Polska oferuje wpierw umowę na czas próbny - 3 miesiące, potem umowę na czas określony (max. 33 miesiące), następnie umowa na czas nieokreślony. Pracownik Biurowy - umowa o pracę, pzdr.
Pracownik31.12.2021 10:48
Pracownik
Firma pod względem wypłat: solidna.
Nadgodziny: wszystkie dokładnie obliczane i wypłacane.
Wymagania względem pracownika: spore.
Podejście do pracownika: Ok; zawsze jest możliwość dogadania się.
Wiele osób pracuje już długie lata.
Dodatki: premia roczna/uznaniowa - bywa; w tym roku była.
Premia świąteczna: tak- w tym roku 500 zł netto
Dodatek świąteczny: tak, na dziecko torba ze słodyczami o wartości Ok 100 zł
Godziny pracy: 2 zmiany na produkcji; w biurze 8 godz z przerwa pół godziny wliczana w czas pracy.
obcy31.12.2021 13:50
Były pracownik
Czy takie wypociny piszesz w biurze też ???
Sama organizacja która jest w firmie to absurd.
(usunięte przez administratora)
Pracownik04.01.2022 11:43
Pracownik
A ja się pod tą opinią podpisuję.
Zawsze jest lepiej tam, gdzie nas nie ma. Łatwo jest wystawić negatywną ocenę.
Dlaczego wiele osób pracuje tutaj od tylu lat, skoro na rynku pracy jest niedobór pracowników?
Dlaczego niezadowoleni nie przyjda porozmawiać, tylko psuja opinię o firmie na forum?
anonim30.12.2021 13:35
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
anonim31.12.2021 13:52
Były pracownik
Szczera prawda i innej nie ma. Panie (usunięte przez administratora)żegnam
anonim26.07.2021 11:48
Inne
(usunięte przez administratora)
Id14.12.2021 11:42
Były pracownik
Nie ma takiej możliwości
Getto02.08.2021 10:26
Były pracownik
Nie polecam tej "firmy" o ile można tak to w ogóle nazwać. Bardziej bym powiedziała, że jest to (usunięte przez administratora). Pracujesz, pracujesz a wiecznie jest za mało. Musisz robić WIĘCEJ, SZYBCIEJ! Choć już dawno wykonałeś normę dzienną i tak ma być więcej.
" Góra " protekcjonalnie traktuje " dół " np. karząc magazynierowi iść do sklepu po kawę bo p. Dyrektor sobie zażyczył ,nie patrząc na to, że dana osoba ma totalny huragan w pracy.
Cyrki w pracy się dzieją, oczywiście trzeba liczyć się z przymusowymi nadgodzinami np. Panie Szwaczki od 6 rana musiały zostać do godziny 20stej w pracy.. Bo była wysyłka. Wtorek to dzień przeklęty przez każdego pracownika, dosłownie jest płacz bo już chwilami tak niektóre osoby nie wytrzymują tego wszystkiego. Pracowało tam ok 120/140 osób. A teraz może z 70? Ludzie odchodzą stamtąd bo mają dość tego syfu jaki jest w tym miejscu. Brak organizacji pracy! Ba! Tam nawet logistyka nie ma! Ani konserwacji maszyn! Wszystko brudne, zakurzone, już nie wspominając o toalecie.. Wszystko w tym (usunięte przez administratora) jest otoczone kołem rodzinnym, znajomościami. Jest tam jedna wielka rodzina i my - tania siła robocza, która pracuje jak na akord mając stawkę godzinową (oczywiście najniższą krajową bez jakichkolwiek premii).
Nie polecam tego miejsca pracy. Już lepiej iść truskawki zbierać.
były pracownik03.08.2021 14:34
Były pracownik
Popieram, na dodatek ludzie są przerzucani z działu na dział a lista w portierni jest oszukana by PiP się nie przyczepił. Warto sprawdzić godziny pracy pracowników za pomocą ich kart. Nikogo nie interesuje to czy masz chore dzieci w domu, czy po prostu swoje życie prywatne, musisz w dni wysyłki siedzieć tak długo aż skończysz "swoją" robotę. Jeszcze najlepiej żebyś każdą sobotę pracował a nawet słyszałem pogłoski o niedzielach. Skandal!
Były pracownik25.03.2021 21:41
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie. Nie ma tam perspektyw. Ludzie pracują pod rządami pana w garniturze. według poprzednich opinii radzę omijać tą firmę szerokim łukiem. Płaca minimalna, żadnych premii i brak motywacji i czegokolwiek. Nie polecam
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w 10Brands.Pl (Brands Polska)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Małgorzata16.03.2021 18:58
Pracownik
Jestem pracownicą tego zakładu i bywa różnie jak w każdym zakładzie pracy. Opinia tak zwanego ,, Pracownika " jest krzywdząca .
Pracownicy są bardzo dużo razy proszeni o dokładne i zgodne z dokumentacją wykonanie danego zlecenia - ale wyszło jak wyszło cóż można im zrobić? W dzisiejszych czasach pracownik jedynie ma rację, żaden szef, brygadzista tylko ON.
Proszę postawić się z drugiej strony jako ten który organizuje to wszystko i zapewnia pracę.
Zaznaczam że nie wszyscy pracownicy są źli ,lecz wkurza to nas tych którzy starają się dobrze wykonywać prace a mają taką pensję jak (usunięte przez administratora) którzy robią łaskę że w ogóle pracują .
Zostaw merytoryczną opinię o Brands Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Brands Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
