Opinie adapa Poland Bogucin Bogucin - 277 opinii - GoWork.pl

O firmie

Nasza misja i wartości

Nasza oferta

Jakość produktów

Obsługa klienta

Rozwój i środowisko

Kontakt

pracownik

15.11.2019 18:02

Inne

Tak, czytam te opinie i w końcu postanowiłem sam umieścić swoją. Schur się zmienia, ale niestety nie pozytywnie. Dużym plusem jest pewna pensja na koncie każdego miesiąca, ale czy dzisiaj to wystarczy? Chyba już nie. Parę lat temu byliśmy ponadprzeciętną firmą z dobrymi zarobkami w stosunku do innych. Teraz ciągniemy się w ogonie. Podejście do pracowników jest beznadziejne, brak szacunku, przez co w ostatnich latach odeszło bardzo wielu dobrych operatorów. To dziwne podejście do fachowców, biorąc pod uwagę obecny rynek pracy. Bardzo dużym minusem jest zaniedbanie parku maszynowego. Przeprowadzane są tylko niezbędne naprawy, aby maszyna produkowała. Nie ma mowy o przeglądach eksloatacyjnych, wymianie zużytych części i konkretnym serwisie. Jeżeli taki wygląda na zasadzie, że mechanik przedmuchuje sprężonym powietrzem maszynę i ewentualnie siknie wd 40, to o czym tu mówić? A gdzie wymiana łożysk po iluś godzinach pracy, zużywających się paskach, krzywkach itp? Nie mówię już o gruntownym wyczyszczeniu maszyny. Takie tylko następuje wtedy, gdy mają przyjechać ważni goście z zagranicy. A czy nasi dowodzący firmą swoje eksploatowane rzeczy też traktują w ten sposób? Chyba nie. Samochody którymi jeżdżą mają wymagane przeglądy, wymianę części, czy wymagane na czas zapobiegające awarii czynności. Wracając do przedstawionej opinii o przemowie Pana Dyrektora, to faktycznie jest trochę nie fer w stosunku do załogi taki sposób przedstawienia sytuacji. Zawsze, dzieje się tak od lat, przedstawia się nam sytuację, że straty w firmie są winą pracowników, że są większe niż w analogicznym okresie zaszłego roku i z tego tytułu nie będzie podwyżek. A dlaczego nie zostanie przedstawiony cały bilans? Strata, to tylko część, jest jeszcze produkcja, która jest niby ok i zysk. Może produkcja jest większa niż w analogicznym okresie zeszłego roku i zysk też. Skoro produkcja jest większa, to wiadomo, że większy będzie odpad, ale sumarycznie całość wypadnie pozytywnie. Ale może lepiej tego pracownikom nie mówić, bo zaraz przylecą i będą chcieli więcej zarabiać. Firma egzystuje i to bardzo dobrze, więc tego typu straszak jest nieetyczny. Dzisiaj mamy bardzo szerokie spektrum i widoki na zmianę zatrudnienia. Większość firm, które chcą się rozwijać i mieć dobrą załogę o tym wie i robią wszystko, aby nie dopuścić do niestabilnej sytuacji. A dobra firma to nie ilość wyprodukowanego towaru, tylko jego jakość i opinia u klientów oraz zadowolenie załogi. Mówienie ludziom, że picie kawy na palarni przy papierosku jest złe i niestosowne, to również nonsens. Dlaczego w przerwie pracownik nie może zadysponować swoim czasem w taki sposób jaki mu najbardziej odpowiada? Tym bardziej, że jego maszyna w tym czasie pracuje, nie ma przerwy, aby produkcja była większa. I w sumie z jakiej racji? Robi się tak, aby było dobrze, a tu okazuje się, że kogoś to w oczy kole. I jest jeszcze jedna zasada, taka najważniejsza: pracujemy, aby żyć, a nie żyjemy, aby pracować. I o tym należy tam u góry w firmie pamiętać, bo każdy kij ma dwa końce i prędzej, czy później efekt nonszalancji i olewającego stosunku zostanie ukarany. A chyba nie o to chodzi. Wszyscy więc czekają na coś pozytywnego i partnerskiego, bo tak trzeba, należy i jest zalecane.

Nikita

19.11.2019 15:49

Inne

Kiedyś przeglady maszyn były robione rzetelnie przez firmę zewnętrzną teraz przychodzą popaprancy z rodziny nowego kierownika i dmuchają powietrzem. Zero pojecia o robocie ale jak sie mówi ze cos jest do zrobienia czy wymiany to wystarczy wd 40. Dobrze ze zacząłeś ten temat bo znowu jest mega (usunięte przez administratora) z maszynami. A warsztat to patologia i sciemniacze.

ChlopekRoztropek

23.08.2019 08:47

Inne

Dawno, dawno temu pewnie bylo lepiej, albo inaczej. Firma mniejsza, mniej ludzi, mniej problemow. Koniec przyjemnosci nastapil wraz z nieudanymi inwestycjami H.Schur'a i przejeciem firmy przez fundusze inwestycyjne, to byl poczatek majstrowania i regulowania wszystkiego. Wladze przejely excel, tabelki i wyniki na koniec roku, skonczyla sie firma rodzinna a zaczela korporacjyjna maszynka do zarabiania. W Polsce problemem nie sa firmy, tylko ludzie ktorzy w nich pracuja i swoje frustracje, ulomnosci i kompleksy przenosza na poziom zawodowy. Drugi problem w firmach, to kadra zarzadzajaca, bo w wielu przypadkach mamy kiepskich managerow, z niskimi kwalifikacjami i nieodpowiednim temperametem do zajmowanego stanowiska. Widzialem to w kilku firmach, dostanie taki jeden "robol" troche wladzy i w glowie mu sie przewraca, w (usunięte przez administratora) zreszta tez. Awans oznacza koniecznosc przejscia na poziom myslenia dyplomaty (powsciagliwy), stratega (trzeba umiec skladac puzle, w ktore graja inni). Tutaj, awans wspolpracownika kojrzy mi sie z daniem przedszkolakowi nabitej broni i patrzenie jak straszy nia inne dzieci. Najgorszymi kapo w obozach, byli sami wiezniowie i o dziwo, nawet w firmie, awans o 1 szczebel drabiny wywoluje babelkowanie wody sodowej u niektorych. I co ciekawe, wczesniej psiocza na firme, zasady, itp a po awansie, zostaja ich goracymi zwolennikami. Hipokryci...epitetu nie uzyje. (P.S. - jak obowiazuja zasady, to wszystkich bez wyjatku, bez faworyzowania kogokolwiek, wlacznie z brygadzista, koordynatorem, kierownikiem. Tak przynajmniej byc powinno). Co robic gdzies pracownikow trzeba rekrutowac i dowodcow z nich tez trzeba wylowic, a skoro indianie marni to i wodzowie niewiele lepsi. Bledem jest przekonanie, ze ktos kto najwiecej i najszybciej maluje, bedzie najlepszym kierownikiem malarzy, ale to jest powszechny problem wiekszosci firm. Podejscie kierownikow niskiego szczebla, koncentruje sie na zukaniu problemow tam gdzie ich nie ma, a nie tam gdzie sa i na sypaniu piachu w kola zebate byle pokazac ze cos robia zamiast skupic sie na smarowaniu, zeby te trybiki chcialy sie krecic. Czlowiek powoli traci ochote na innowacyjnosc, inicjatywe, zaczyna biernie przychodzic do roboty, byle tylko kieras za duzo nie zawracal wiadomo czego, odbebnic swoja zmiane i do domu... po co poprawiac bledy, mozne nastepnym razem ktos inny bedzie je rozwiazywal, wazne ze to nie bede ja. A Pan Prezes, albo Dyrektor operacyjny pozniej zastanawiaja sie jak jeszcze poprawic efektywnosc firmy - sprawnosc ukladu to suma poprawienia drobnych nieprawidlowosci w calym procesie. Osoby, na kierowniczych stanowiskach ktore sa zbyt aroganckie zeby sluchac lub leniwe zeby tego przypilnowac, samie powinny zostac naprawione. Przypomne: KAIZEN...drobne zmiany, ktore nie sa zauwazalne, razem daja duza zauwazalna zmiane. Pociesze Was, ze lepiej juz bylo, i albo dostaniecie twardej (usunięte przez administratora) albo szukajcie innej pracy, jesli ta Wam nie odpowiada bo jakie charaktery (i charakterki) pracownikow, takie warunki i atmosfera pracy. Szkoda zycia na tkwienie w czyms co uwiera w tylek. Firma sie nie posklada jak Was zabraknie, bo kazdy trybik mozna zastapic innym. Zamiast wchodzic po szczeblach drabiny nalezacej do kogos, moze zostancie wlascicielami wlasnej... Cos dla pesymistow co tylko zle rzeczy wypisuja i widza negatywy bez pozytywow: sa takie obozy pracy w tym kraju, ze gdybyscie w nich przepracowali rok, Schur wydawalby sie rajem :))) Schur must go on ;)

Piotr Maćkowiak Świątkowo

15.06.2019 14:22

Inne

Witam. Na temat tej firmy wolałbym się nie wypowiadać publicznie. Pracowałem tam pięć lat a przez trzy ostatnie po wypadku w pracy gdzie kierownik zablokował moją próbę zgłoszenia do inspektora BHP zaczęło się postępowanie wobec mnie. Zostałem wezwany na rozmowę i zastraszony nie znając dokładnie ich wewnętrznych przepisów BHP. Tak tym sposobem jedyny urlop jaki byłem wstanie uzyskać to na żądanie lub na kolanach. Ogólnie w firmie panuje niezła korupcja. Wystarczy piątka amfetaminy i możesz robić wszystko!! Jeśli jesteś zainteresowany pracą na drukarni bo o tym dziale rozpisuję to znajdz mnie na msg lub facebook a ja pomogę ci podjąć decyzję w sprawie zatrudnienia. Czy się nadasz czy zostaniesz zniszczony. Z kim należy przyćpać żeby mieć przywileje, komu łapówkę w postaci alkoholu a komu w postaci narkotyków. Ja rzuciłem tą pracę przez brak możliwości uzyskania urlopu bo łapówek nie dawałem ale polecam wszystkim narkomanom i alkoholikom. Znajdź mnie na mesangerze a ja opierając się na pięcioletniej obserwacji i niezbitych dowodach w postaci filmów i wiadomości między mną a niektórymi przełożonymi odpowiem na twoje pytania i rozwieję wszelkie wątpliwości. Zależy mi na tej firmie więc z góry ocenię czy się zaaklimatyzujesz czy zostaniesz zniszczony przez zarządzające buractwo (chodzi tu oczywiście o kadrę na stanowiskach poniżej dyrekcji czyli od kierowników po koordynatorów typu PJA i przejaciele) Nie potrzebują tam raczej pracowników na chwilę więc dlatego ważne jest by zdecydowana osoba miała tam prawo bytu i popracowała jak najdłużej. Zarobki marne w stosunku do wykonywanych prac i warunków ale można sobie je zwiększyć tyrając nadgodziny. Wynagrodzenie jest bardzo mocno uzależnione od premii która z kolei jest bardzo mocno niezależna od ciebie. Na twoją premię w iększości pracują przedstawiciele, planiści, tehnolodzy, i wszyscy święci. Jako drukarz lub pomocnik jesteś niemal na końcowym etapie procesu produkcji więc niewiele zależy od ciebie. Inne działy chyba ok ale nigdy na nich nie pracowałem więc nie mam pewności. Pozdrawiam.

Oswobodzony szczęśliwy

03.04.2019 13:43

Inne

Naprawdę trzeba być zdesperowanym żeby tam pracować. Na każdym kroku musisz wszystkiego pilnować a niektórych rzeczy się nie da. Pracownicy drukarni np. nie mają dostępu do przepracowanych godzin. Grono kierownicze i beygadzistowskie tak jak pysia napisała za rączki się trzymają i wszystkich gdzieś mają zmniejszają stawki premiowe i serdecznie zapraszają na podwyższenie kwalifikacji a za pięć minut odpychają każdego kto się zgłosi. Egzaminy hahaha! Proces trwa z pół do roku czasu gdzie egzaminem jest to co dany kandydat robi na co dzień od dwuch lat. Przykład(usunięte przez administratora) i innych. Bhp przestrzegane rygorystycznie ale tylko te przepisy pod firmę bo już pracownik jeśli chodzi o przepisy to może liczyć tylko na kare finansową. Nie masz zatyczek w uszach dostajesz karę od pani bez zatuczek. Nie masz czapki dostajesz karę od pani w adidaskach której pól metra włosów frówa po hali. Jak na hali jest prawie 40 stopni to pani od bhp się nie pojawi a jeśli już to na chwilę ukarać tych co mają nogawki podciągnięte. Praca po 14-15 godzin jest niezaówazana przez inspektora ale to że ktoś myje coś bez maski to jest50pln. Zmuszają do pracy 12h po szkoleniu 2h a jak się ktoś zapyta dlaczego 14 to ci powiedzą że pracujesz 12 przecież a obowizkowe szkolenie to ch... tak jak poniżej grafiki układane są z dnia na dzień i po trzy razy w miesiącu potrafią się zmieniać nie zaplanujesz nic. Przyjmowałem się ze względu na wolne niedziele a teraz nikogo o zdanie nie pytając w soboty i niedziele pracujemy bez żadnego dodatku. Rodzinne weckendy w smrodzie i brudzie. Zamiast z dziećmi i żoną na maltę na spacerek czy do kina to zasówamy jak psy popędzani nieustannie przez niewychowaną kadrę brygadzistów gdzie niektórzy traktują ludzi jak bydło a reszta olewająco. Jeszcze słowo na temat kolegów z ukrainy. Ci t już wogole sa traktowani jak mięso. Po 300h w miesiąc zniszczeni nie mogą odmówić trzysta dwunastej godziny bo wtedy jest wyżywka i czepianie sie. (usunięte przez administratora)w tej firmie jest na porząku dziennym ale ci co go stosują nawet nie są tego świadomino poprostu są niedouczeni i tyle. (usunięte przez administratora) trzymana chyba z litości czasami nawet nie wie gdzie jest. Drukarnia zagłodzona. Nikt nie ma kiedy iść się najeśćw ciągu 12h. Haha wywieszą ofertę z kateringiem ale nie pomyślą że przez pomyłkę więc szybko znika po dwuch dniach bo kto będzie miał choćby 10 minut na jedzenie! Pewnie ktoś dobry z biura pomyślał o psach z produkcji ale nie wyszło. Opis oparty na ponad dwuletniej pracy na ròznych działach. C.D.N.

Tsunami

24.05.2019 16:40

Inne

Pracowałem tam 8lat cały czas tak samo widzę tak się cieszę że zmieniłem pracę teraz wiem co to znaczy zjeść śniadanie w spokoju nie patrząc że zaraz wezmą ci pieniądze za dodatkową kanapkę. Inspekcja pracy powinna być w tej firmie co tydzień kontrolować listy komputery i zapisy z kamer. Układy maja tylko ci co wchodzą w pupę kiedyś kierownika teraz pani kierownik. Nikt jej nie trawi i każdy z tej firmy wie że się nie nadaje tylko po co się odzywać jak mam skończona ledwo podstawowke i jestem brygadzista. Firmę serdecznie odradzam lub polecam na 1 miesiąc by później docenić każda inna. Smród folii, dym na hali, 50 stopni i czy robisz 12h dziennie czy 14 i wszystkie weekendy to i tak ci premie zabiorą zero szacunku każdy tam to sztuka nie człowiek. Masz 14zl na godzinne zarobisz 3tys zł z nadgodzin ami 4 i wyżej ale połowa wypłaty to premie których nie dostaniesz jak weźmiesz urlop pójdziesz na opiekę czy źle wykonasz zadanie. Trzeba przejrzeć na oczy bo naprawdę są firmy które cenią ludzi za to że sami maja pracę bo to wszystko funkcjonuje dzięki nam wam zwykłym robolom. Pozdrawiam