Opinie Brand So On Kraków - 114 opinii - GoWork.pl

Opinie(114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

New Business Manager.

22.08.2023 11:09

Pracownik

Jestem jednym z tych niedoświadczonych, podobno wykorzystywanych pracowników. Wszyscy poza mną pracują na umowie o pracy. Dlaczego wszyscy poza mną? Ponieważ, jako student sam poprosiłem o umowę zlecenie, żeby móc zarobić więcej.... W wieku 25 lat, pracowałem do tej pory w ośmiu miejscach pracy, a ta jest pierwszą, do której chce mi się chodzić! Najlepszy szef na świecie, któremu można zaufać, niezwykle wyrozumiały i pomocny. Mimo braku doświadczenia, otrzymałem ogromną szansę i wiele się nauczyłem. Atmosfera w pracy super! Bardzo elastyczne godziny pracy. Można pracować zdalnie lub z biura. To bzdura o tych nadgodzinach! Jeśli ktoś w dzień ma coś do załatwienia, po prostu odrabia to później... PROSTE! Do tej pory otrzymałem całe wynagrodzenie. A do tego jeśli Piotr miałby kogoś wywalić to mnie, ponieważ moja praca niestety na razie nie przynosi oczekiwanych rezultatów, a jednak tego nie zrobił! Więc nie rozumiem zarzutów o zwolnieniach. Ja bym się zwolnił, a tam czasem otrzymuję szansę, na którą żadnego pracownika nie byłoby stać! (usunięte przez administratora) Mateusz Czyż

Ścibor Szpak

22.08.2023 13:23

Pracownik

Jestem pewien, że ludzie, którzy opisują skandaliczne warunki pracy w naszej agencji, nigdy nie pracowali ani u nas, ani gdziekolwiek indziej w naszej branży. Są to specjaliści z zupełnie innego zakresu usług, w których się na szczęście nigdy nie specjalizowaliśmy. Siedzę w tej agencji od 6 lat i raczej poznałem pracowników z każdego działu. Prawdopodobnie z nikim - pisze prawdopodobnie, bo moja perspektywa jako dyrektora kreatywnego może być inna niż osoby odchodzącej - nie rozstawaliśmy się w atmosferze konfliktu. Poza tym były to zwykle osoby raczej na tak zwanym poziomie, które potrafiłyby wygarnąć prawdę w oczy (wielokrotnie to odczułem) zamiast udzielać się literacko pod pseudonimami z brazylijskich seriali. Jeśli się mylę - zróbcie mały coming out, jak już pisałem gdzieś wcześniej, ryzykujecie tylko wyrzuceniem was ze znajomych na fb. Bo nie wiem, czym jeszcze, skoro nikt z was już tutaj nie pracuje. Jeżeli natomiast robicie to zawodowo, to ubolewam nad brakiem inwencji. Naprawdę stać was tylko na tak banalne rzeczy, jak nadgodziny i mobbing? Podrzucam inne równie absurdalne pomysły: np. dyrektor kreatywny przychodzi do pracy ze swoim starym, śmierdzącym mrówkojadem, który wyżera wszystkim kanapki i każe się tytułować senior antcountem. Albo sezonowi pracownicy z Afganistanu zatrudniani do opracowywania strategii. Naprawdę zachęcam do wysiłków, dacie radę.

New Business Manager

22.09.2023 10:40

Pracownik

Nie omijają mnie żadne benefity. Ze wszystkim da się dogadać. Jeśli chodzi o zarobki to sam prosiłem o umowę zlecenie, ponieważ jako osoba, która nie ukończyła 26 roku życia dzięki temu mogę zarabiać sto procent kwoty, którą mam na umowie. Zatem różnią się diametralnie, ale na moją korzyść, bo oszczędzam kilka stów minimum. Po ukończeniu 26 lat, z pewnością przejdę na Umowę o Pracę. Jeśli wykonujesz dobrze swoją pracę możesz dogadać się z godzinami pracy. Jeśli tylko przynosi efekty możesz teoretycznie pracować 2 godziny dziennie. Najważniejsze jest zaangażowanie i efekty pracy i to na tym najbardziej zależy Szefostwu Brand So On. Nie mam pojęcia skąd te negatywne komentarze, ponieważ tylu pracowników ile tu napisało komentarz nawet Brand So On nie miało, zatem ktoś ewidentnie nie mający nigdy kontaktu z naszą agencją próbuje działać na niekorzyść. Mamy pewne podejrzenia, o których nie będę pisać, bo już usuwali mi za to komentarze tutaj. Pozdrawiam Mateusz

Paweł Porębski

25.12.2021 11:58

Pracownik

Cześć! Nazywam się Porębski, Paweł Porębski. Trochę skopiowałem od James-sa, tego od B. Czym jest BRAVE BRAIN? To pierwsze Piotr, który dla mnie jest Magikiem. To nie tylko szef, dla mnie to osoba której ufam w 100%. Gość wkłada Serducho w to co robi. Łatwo jest krytykować jeśli nie miałeś do czynienia z Biznesem stojąc za sterami. Wypłata musi być, ale jak to ma się stać? No właśnie. Trzeba włożyć Serducho a nie narzekać, że ktoś bierze za Pracownika odpowiedzialność. Odpowiedzialność to noce pełne obaw, to trudne projekty, to wielka radość jak możesz tworzyć. Rynek trudny, nie ma o czym gadać. Ale, no właśnie. Jeśli chcesz się czegoś "naumieć", nie tylko z zakresu marketingu, ale typowo biznesowego podejścia, aplikuj. Paweł

Paweł Porębski

09.02.2023 18:16

Były pracownik

Nie pracuję w Brave Brain od lutego 2022. Moja decyzja, realizacja własnego projektu. James, dziwi mnie Twoje zaangażowanie w ciągłym dyskredytowaniu byłego Pracodawcy. Wszyscy , którzy to czytają, niech się zastanowią. Pracowałem z Piotrkiem Mazurkiewiczem i baaardzo miło wspominam ten czas. Oczywiście wkurzał mnie czasami, przemycając mi swój sposób rozmowy z Klientem, ale robił to dla mojego dobra. I tak to puszczałem bokiem bo w sprzedaży najważniejsze to być SOBĄ. I wierzyć w produkt, który masz. Bez tych dwóch składników nie ma szans. Rynek nie jest łatwy ale warto! Pozdrawiam!

James Bond

15.02.2023 13:44

Były pracownik

Trochę nie kumam tej wypowiedzi, szczególnie części o byciu sobą itd. Odpowiem na to, co zrozumiałem. 1. Wątek zaczął się od zachęcenia osób z małym doświadczeniem do aplikowania do tej firmy. 2. Wypowiedziałem się, że szef zwykle wykorzystuje niedoświadczonych pracowników, oferując im śmieciowe umowy, składa obietnice że będzie lepiej, ale akurat nie teraz. Czekanie nic nie daje, bo albo cię zwolni, albo sam się zwolnisz z wypalenia. Chciałbym mieć taką wiedzę wcześniej, więc o tym napisałem, ku przestrodze. Późniejsze doświadczenia w innych firmach pokazały mi, że lepiej mieć wyższe standardy. Tak byłem złośliwy, ok - ale Twoja turbo pozytywna wypowiedź też była nacechowana emocjonalnie. 3. Odezwało się kilka osób, które czuło mocno negatywną presję od szefa. Poparłem je, bo też spotkałem się w tej firmie z przemocą psychiczną, z mniejszej strony od szefa, z większej od pana M, o którym był tu cały wątek, ale usunięty. Konsekwencje stresu tu zaznanego długo się za mną ciągnęły i zajęło mi kawał czasu dojście do siebie po takim długotrwałym maglowaniu. 4. Z tego, co piszesz, wyłapałem, że pracowałeś tu krócej i na zupełnie innym stanowisku niż ja - wiedzę, że masz zupełnie inne wrażenia z pracy tutaj, ale zrozum też tych, których doświadczenia nie były tak pozytywne, też mamy prawo do swojej opinii. 5. Nie łapię też, że dziwi Cię moja aktywność w tym wątku, skoro sam często się wypowiadasz. Postanowiłem odpisać na wypowiedzi innych pracowników, żeby pokazać, że nie są sami, w tym co czują. Jeżeli byłbym osamotniony w tych opiniach, pewnie bym odpuścił i stwierdził, że ze mną jest coś nie tak i że tylko ja miałem pecha podczas ustalania warunków pracy. Ale tak nie jest. Odnoszę nawet wrażenie, że to Ty jesteś w mniejszości. Nie zamierzam już pisać w tym wątku, bo zmienił się w typowo internetową nawalankę, czyja mojszość jest mojsza. Powodzenia w rozwijaniu własnego projektu. Tym którzy czują się dobrze, pracując tu, życzę dalszych sukcesów, a tym którzy czują się źle, życzę szybkiej zmiany. Pozdrawiam :)

Paweł Porębski

02.06.2022 13:50

Były pracownik

Witam serdecznie Pozwoliłem sobie na ten wpis na samym końcu, gdy mam komfort, że odpisałem na wszystkie komentarze odnośnie pracy w Brave Brain S.A., z którymi absolutnie się nie zgadzam i które bardzo mocno odbiegają od rzeczywistości. Co ważne, odpowiedź dotyczyła komentarzy zamieszczonych w okresie mojego zatrudnienia, czyli wrzesień 2021- luty 2022. Rozmowa kwalifikacyjna. Ofertę pracy znalazłem na LinkedIn. Również tym kanałem skontaktowałem się z Piotrem Mazurkiewiczem- CEO agencji. Kilka tygodni (akurat po mojej stronie nie było pośpiechu) i rozmawiamy na luzie o oczekiwaniach dwóch stron. Ja określam swoje oczekiwania co do wynagrodzenia (i takie otrzymuję), otrzymuję info o zakresie zadań i po rozmowie. Kilka dni później otrzymuję telefon i wszystko dograne. Umowa. Tylko i wyłącznie umowa o pracę. Z pełnymi świadczeniami, urlopem, L4 itp. Podstawa (określona na początku- podwyżka po 2 mies. po okresie próbny) plus system prowizyjny dwuskladnikowy: kasa za leada, czyli pozyskałaś/pozyskałeś Klienta ale nie dopięto transakcji (konkurencja, tryb konkursowy, konkursy itd.) więc masz potencjalnego deala i za to jest cash prowizja od wysokości dealu- zespół dopina transakcję, wpływają pieniądze do Firmy za projekt i otrzymujesz drugą część premii (za leada i deal). Jeśli posiadasz doświadczenie w marketingu, praca zdalna. Jeśli masz energię, ale merytorycznie nic (jak ja) to siedzisz w biurze z Piotrem i się uczysz. A wiedza, którą możesz posiąść, to trzeci element wynagrodzenia- nie wiem czy nie najważniejszy, bo otwiera głowę i np. drzwi w dalszym etapie kariery, jeśli podejmiesz decyzję, że trawa gdzie indziej jest bardziej zielona ;) Biuro. Żadne poddasze. Mega fajny Chilli Space, gdzie pracownicy innych firm w tej przestrzeni, potrafią się spotykać tam nawet w pracy. Bilard, strefa odpoczynku, słodkie środy, prezenty na Dzień Kobiet, Chłopaka, miejsce do zaparkowania roweru, dobra komunikacja (5 min. od pętli tramwajowej Bronowice)… i sporo więcej. Perspektywy. Pracownik, taki jak ja, jako New Business Manager, odpowiedzialny za pozyskiwanie transakcji ma dostęp do… żeby nie skłamać 300-400 firm w systemie CRM. Są to firmy, które były, są lub będą Klientami Brave Brain. Jak zadzwonisz do takiej firmy- do osoby z marketingu, z imienia i nazwiska, na komórkę to ta osoba w 70% będzie wiedziała z jakiej firmy dzwonisz. Ważna jest specyfika. Bardzo często w pierwszym kwartale roku, firmy określają budżet marketingowy na dany rok i agencje wiodące i supportujące (mają Twoje portfolio i jak potrzebują to wyślą zapytanie ofertowe, zaproszenie do konkursu, lub przetargu). Ważne! O relację trzeba dbać, czyli dziennie to ok 25-40 połączeń. Komfort psychiczny. O strony Pracodawcy nie ma wyraźnego ciśnienia. Oczywiście, firma chce Ci jak najszybciej wypłacić prowizje, i stara się wdrożyć Cię jak najszybciej. Wspomniałem w poprzednim wpisie, że przez 3 mies. Jak NBM nie zarobiłem dla firmy nic. Jedyne co czułem, to wewnętrzny brak komfortu, że biorę kasę a nic nie zarobiłem. Szkolenia dopiero po okresie próbnym, choć cały ten czas to jedno większe szkolenie. Wewnętrzne- na dzień dobry nikt nie zapłaci Ci za MBA, abyś podnosił kwalfikacji. Podsumowanie W skali od 1 do 10 spokojnie mogę dać mocne 8. Nie ma idealnych firm, jak nie ma idealnych ludzi, którzy te firmy tworzą- bez względu na stanowisko. Firma po reorganizacji, która miała poprawić cash flow. Warunki pracy super, elastyczność, kasa do oceny indywidualnej, zależy w dużej mierze od pracownika. Mam nadzieję, że w miarę wyczerpałem temat dla wszystkich tych którzy szukają pracy, miejsca rozwoju (w moim czasie firma nie prowadziła staży itp.), zdobycia szlifów lub realizowania swoich kompetencji dla projektów realizowanych dla topowych marek. Gdyby pojawiły się pytania, śmiało zapraszam do kontaktu. Można mnie szybko złapać tu www.linkedin.com/in/paweł-porębsky W innych komentarzach znajdziecie również numer i mail do mnie ;) Pozdrawiam Paweł

Prat

24.06.2022 15:47

Były pracownik

Tak, bo CEO w tej firemce myśli, że jest najlepszy, najważniejszy i najmądrzejszy.

Shogun Kavala

05.07.2022 00:18

Kandydat

hr? Jaki hr? To jest mikrofirma. 3 osoby na krzyż na pokładzie. Pozatym po co wydawać kasę na hr? Sam zrekrutuję. Wprawdzie będzie trochę januszowo ale przynajmniej tanio. Swiezak po studiach wybaczy bo nie ma żadnych wymagań a nikt z doświadczeniem i tak by nie przyszedl na tych warunkach więc po co się wykosztowywać.

vitamina

25.08.2021 14:14

Były pracownik

Firma zarządzana w mało nowoczesny sposób i nastawiona na ciągłe oszczędności co odbija się na pracownikach. Słabe biuro, stary sprzęt, nie ma mowy o żadnych szkoleniach ani benefitach pracowniczych. Wynagrodzenia na poziomie niższej średniej w Krakowie a podwyżki praktycznie niemożliwe lub minimalne. Nawet proste sprawy administracyjne potrafią ciągnąć się tygodniami co irytuje bo często wpływa na prywatne plany. Problemem w firmie jest też to że mimo że jest tu kilka naprawdę kompetentnych i sympatycznych ludzi to ogólnie nastawienie do pracy jest negatywne, klient zawsze przemądrzały, brief zawsze zły, czasu zawsze mało. Ogólnie miejsce w którym można się sporo nauczyć ale klimat pracy męczący.

Paweł Porębski

02.06.2022 08:25

Były pracownik

Wypłacają premię! Jeśli ktoś jest zainteresowany, wyślę screena z rachunku. Pozdrawiam Paweł

Paweł Porębski

02.06.2022 08:36

Były pracownik

Pit Czy ujmą jest wynajem powierzchni komercyjnej w Chilli Space? Jeśli tak, napisz swoją opinię do firm typu Warbud S.A. będącej jednym z głównych graczy na rynku budownictwa komercyjnego, czy kilka firm z sektora IT. Dla doprecyzowania. Pit użył stwierdzenia "coworking", które w szerokim rozumieniu przedstawia open space, z przypadkowymi ludźmi, z codziennie innym biurkiem. Nie. Brave Brain ma własne biuro, klimatyzowane, z designie torpeda (czerwona cegiełka, wygodne krzesła, nowe biurka- drukarka i skaner jest na wyposażeniu strefy, można przy tym urządzeniu spotkać mega osobowości :) plus do dyspozycji salki konferencyjne (zamknięte) z smart-tv, rzutnikami i całym osprzętem do przeprowadzania spotkań, konferencji, szkoleń itp. Co więcej. Jako Pracownik Brave Brain masz dostęp do biur Chilli Space w całej Polsce. Pit, nie wiem, czy miałeś okazję kiedykolwiek w życiu prowadzić biznes. Ale uwierz mi, kilka lat temu ludzie nie myśleli o wynajmowaniu samochodów, rowerów, hulajnóg a już teraz smartfonów, gogli VR itp. Świat się zmienia. Covid spowodował u ogromnej ilości firm reorganizację. To nie jest nic złego, a czasami żeby uratować biznes przed tzw. Czarnymi Łabędziami, wymagane są kroki, które dla nikogo nie są przyjemne. Pozdrawiam Paweł Może warto zaaplikować, umówić

Warka

25.03.2022 19:51

Były pracownik

Miejsce z fajnymi ludźmi i z bardzo bardzo złą energią. Ciągła presja na wynik która odbiera ochotę do pracy. Masz zamknąć zlecenie nie ważne jak, nie ważne czy dobrze czy źle, nie ważne co sądzi o przedstawionym projekcie klient ani nawet ty sam, masz go po prostu zamknąć żebyśmy mogli wystawić fakturę bo jak nie to z czego zapłacimy Ci wynagrodzenie i opłacimy inne rzeczy?? Ja rozumiem presję na wynik bo ona jest we wszystkich agencjach ale czegoś takiego nie widziałem nigdy wcześniej ani nigdy później, a potem zdziwienie że klienci odchodzą, że przetargi przegrane i nonstop szukanie winnych. Jest (nie wiem czy jeszcze bo już jakiś czas nie pracuje) tu kilka osób o bardzo dużej wiedzy ale to nie jest warte tego prania mózgu codziennie jakie musisz znosić.

Paweł Porębski

01.06.2022 16:47

Były pracownik

Warka Nie mogę się z Tobą zgodzić, że "nie ważne czy dobrze czy źle", gdyż jeżeli zerkniemy na portfolio agencji https://bravebrain.pl/#portfolio, gdzie Klienci/Kontrahenci wyrazili zgodę na używanie ich brandu w portfolio, to zobaczymy całą masę topowych firm z półek sklepowych i nie tylko, którzy ze współpracy są bardzo zadowoleni i na pierwszym projekcie się nie kończy. Do tego dodajmy Klientów, wobec których agencję obowiązuje umowa o poufności. Twój wpis sugeruje niską jakość usług, co jest nieprawdą. Oczywiście, nigdy nikt nie będzie w stanie zadowolić wszystkich, gdyż w tak elastycznej dziedzinie jaką jest marketing, ważna jest chemia i zrozumienie, oraz oczywiście kompetencje, których uważam agencji nie brakuje. Pozdrawiam Paweł Porębski

Paweł Porębski

01.06.2022 16:59

Były pracownik

Bożena, wybacz nie przeszliśmy na Ty, ale tak się przedstawiasz :) Miło mi Paweł. Wszyscy są jednakowo traktowani, przynajmniej ja jako New Business Manager- całkowicie świeży, nie czułem abym był traktowany inaczej, a na pewno nie gorzej. To primo. Stwierdzenie "czy wynagrodzenie jest adekwatne do tak męczącej atmosfery w firmie" z góry zakłada tezę, która jest nieprawdziwa? Może inaczej. Jakie wynagrodzenie jest Pani w stanie przyjąć na "męczącą atmosferę w firmie"? Po wypowiedzi skłaniam się ku twierdzeniu, że to kwestia pieniędzy jest najważniejsza. Rozwieję wątpliwości. Kasa jest ok, bilard w trakcie pracy jak najbardziej daje odskocznię, a męczący mogą być Klienci po drugiej stronie. Od backoffice jak najbardziej w porządku. Polecam. Jak wspomniałem we wcześniejszych wpisach, nie pracuję ponieważ obrałem swoją drogę. Udzielam się, gdyż ogólnie jestem uczulony na brednie, które w sposób toksyczny mogą perswadować ludziom chęć podjęcia pracy w BB. Jest to o tyle szkodliwe, że ktoś ma szansę dostać fajną pracę, w fajnym designerskim biurze, bez odbijania karty na przerwę, z light-owym home office, z kawką, herbatką, słodkimi środami (tak! pyszne ciasta), imprezami tematycznymi, giftami i na prawdę zaskakującymi prezentami zrezygnuje przez nie przemyślany komentarz, i wyląduje w miejscu o wiele mniej fajnym. Pozdrawiam Paweł Porębski

april

13.12.2018 08:27

Inne

Problemem tej firmy nie są realizowane projekty albo ich niska jakość tylko zarządzanie ludźmi i całą organizacją. Robią to osoby które nie mają pojęcia o tym że firmę tworzą ludzie i podejście typu "ja wiem lepiej a jak się nie zgadzasz to twój problem" albo "dziś ty jutro ktoś za ciebie" to tak nie bardzo. Życzę kierownictwu wyciągania w przyszłości trafnych wniosków i szacunku do tych, dzięki którym ten business istnieje.

Piotr Mazurkiewicz

01.02.2019 09:14

Inne

Ciężko dyskutować z nickami które może wymyślać jedna i ta sama osoba i też sama może sobie wtórować kolejnymi komentarzami. Myślę sobie tak, że jeśli byś u nas pracował to pytanie po co wciąż tu jesteś skoro twierdzisz, że jest tak źle? Jeśli zarabiasz słabo i jest zły klimat to nie powinieneś mieć problemu ze znalezieniem lepszej pracy w innym miejscu. Myślę, że jesteś gościem z małym fiutkiem który nie ma odwagi podpisać się pod komentarzem i zapewne nigdy nie byłeś członkiem naszego zespołu(może konkurencja?). Jesteśmy agencją reklamową gdzie: TAK często jest presja czasu i TAK czasami są w związku z tym nerwy. Co do samego Zespołu. Pracują u nas świetni ludzie którzy są fachowcami w tym co robią. Jeśli ktoś chce poznać klimat i agencję zapraszam do nas tak będzie najsensowniej przekonać się jak u nas jest. Jeśli ktoś chce ze mną porozmawiać również zapraszam. Dyskutować na goworku z nickami nie zamierzam.

AG

19.02.2019 19:47

Inne

byc moze gdyby wlasciciel zauwazyl ze negatywne opinie pojawiaja sie juz od dawna to by wyciagnal wnioski... byc moze gdyby dopuscil do siebie mysl ze w jego firmie ludzie nie czuja sie spelnieni to by cos zmienil... byc moze gdyby okazal im szacunek i nie nazywal ich goscmi z malymi fiutkami to poczulby ich wieksza lojalnosc... byc moze nie byloby wtedy nawet wcale tego watku... ale... byc moze gdzie indziej sa ziemie piekniejsze i noce gwiazdzistsze, i ranki jasniejsze...