12. Dyskryminacja
12.1 Polityka i procedury przeciwdziałania dyskryminacji
Wdraża się Politykę i odpowiednie procedury określające działania zapobiegawcze i korygujące przeciwko dyskryminacji.
12.2 Dyskryminacja
W trackie procesu rekrutacji i zatrudnienia nie dyskryminuje się pracowników ze względu na rasę, religię, wiarę, płeć, stan cywilny lub rodzinny, wiek, przynależność polityczną, pochodzenie, niepełnosprawność, zdrowie, orientację seksualną ani z żadnego innego powodu.
IWAY Standard
Minimalne Wymagania w Zakresie Środowiska, Warunków Socjalnych,
Warunków Pracy Przy Zakupie Produktów, Materiałów i Usług.
Standard IWAY, Część Ogólna wyd.5.1, 01.12.2012 r. Strona 14
Wszyscy pracownicy, również pracownicy zatrudnieni na zlecenie w firmie lub przez osoby trzecie, mają równe prawa i świadczenia socjalne, chyba że mają do nich zastosowanie ograniczenia prawne.
12.3 Zgodność z wymogami prawa
Przestrzegane są również prawa i regulacje w zakresie dyskryminacji, które nie zostały omówione w punktach tego rozdziału.
13. Zaangażowanie Pracowników
13.1 Warunki pracy
W zakładzie obowiązuje udokumentowany i dobrze znany pracownikom sposób wpływania na działania, które poprawiają kwestie związane z IWAY w miejscu pracy, poprzez ustanowienie Komisji Zdrowia i Bezpieczeństwa lub ich odpowiednika.
Rozwiązuje problemy zidentyfikowanych niebezpieczeństw, ryzyka. Prowadzi to do udokumentowania działań, które pozytywnie wpływają na miejsce pracy. Powinno to również zmniejszyć liczbę zdarzeń i wypadków, oraz zwiększyć zaangażowanie pracowników w miejscu pracy.
Udokumentowane plany i rezultaty działań są udostępnianie wszystkim pracownikom.
13.2 Procedury rozpatrywania skarg
Istnieją udokumentowane procedury dotyczące sposobu powiadamiana o sprawach i skargach dotyczących kwestii związanych z IWAY, np. dyskryminacją, nękaniem lub maltretowaniem. Niniejsze procedury rozpatrywania skarg są znane wszystkich pracownikom.
Procedury rozpatrywania skarg obejmują sposoby, dzięki którym wszyscy pracownicy, w tym pracownicy zatrudniani na zlecenie w firmie lub poza nią, mogą powiadamiać o tych sprawach i skargach bezpośrednio Dostawcę.
13.3 Wolność zrzeszania się
Dostawca szanuje prawa pracowników do przyłączania się, tworzenia lub nieprzyłączania się do wybranego związku bez obaw o odwet, ingerencję, zastraszanie lub nękanie.
W krajach, gdzie prawo do wolności zrzeszania się jest regulowane, ograniczone lub zakazane prawem, Dostawca nie utrudnia alternatywnych form niezależnej i wolnej reprezentacji pracowników.
13.4 Zbiorowy układ pracy
Pracownicy mogą swobodnie zawierać zbiorowe układy pracy bez obaw o odwet, ingerencję, zastraszanie lub nękanie.
W krajach, gdzie prawo do zbiorowych układów pracy jest regulowane, ograniczone lub zakazane, Dostawca nie utrudnia innych form niezależnej i wolnej negocjacji pracowników.
13.5 Zgodność z wymogami prawa
Przestrzegane są również prawa i regulacje mające zastosowanie do praw pracowniczych, które nie zostały omówione w punktach tego rozdziału.
14. Nękanie, Maltretowanie i Procedury Dyscyplinarne
14.1 Polityka i procedury przeciwdziałania nękaniu, maltretowaniu i procedurom dyscyplinarnym
Polityka i odpowiednie procedury określające działania zapobiegawcze i korygujące przeciwko nękaniu, maltretowaniu oraz procedury dyscyplinarne są wdrożone.
Dotyczą one i są przekazywane wszystkim pracownikom, w tym pracownikom pracującym na zlecenie w firmie lub poza nią.
IWAY Standard
Minimalne Wymagania w Zakresie Środowiska, Warunków Socjalnych,
Warunków Pracy Przy Zakupie Produktów, Materiałów i Usług.
Standard IWAY, Część Ogólna wyd.5.1, 01.12.2012 r. Strona 15
14.2 Kary i odwoływanie się
Dostawca nie bierze udziału, nie wspiera i nie pozwala na używanie(cie) kar cielesnych, gróźb przemocy lub innych form przymusu psychicznego lub fizycznego, i nie wykorzystuje systemów publicznego ostrzegania i karania.
Pracownicy, w tym pracownicy pracujący na zlecenie w firmie lub poza nią, mają prawo odwołania się od nagany/ sankcji dyscyplinarnych/zwolnienia. Takie odwołania się są zapisywane.
14.3 Nękanie i Maltretowanie
Dostawca nie bierze udziału, nie wspiera i nie pozwala na żadne formy nękania lub maltretowania mające miejsce w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania żadnych pracowników, w tym pracowników pracujących na zlecenie w firmie lub poza nią.
14.4 Zgodność z wymogami prawa
Przestrzegane są również prawa i regulacje mające zastosowanie do nękania, maltretowania i procedur dyscyplinarnych, które nie zostały omówione w punktach tego rozdziału.
