Opinie Padma Art Suwałki - 8867 opinii - GoWork.pl

Opinie(8867)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

19.02.2016 23:57

Inne

żal.pl-odpowiedz mi na jedno?Czy ja napisałem o marży czy tylko o snuciu domysłów i tego co zarabia właściciel?jeśli tak piszesz,to taki zarabia na jednej małej ramce ok.7zł-czyli mamy lepsze wiadomości dla pracowników.Zarabiacie na pracodawcę 66500.Czyli macie skalę rozrzutu na waszych zarobkach,a jeszcze dochodzą lustra i ribba.Czyli właściwie nie zarabiacie nic.A jeszcze tną wam normy,samo życie w kapitaliżmie.Pogratulować kierownictwu,zapewne premie za to mają wysokie.

zal_pl

20.02.2016 12:53

Inne

Przez marżę 2-4% rozumiem zysk producenta. Ty w swoich obliczeniach założyłeś, że Padma zarabia 5 złotych na ramce, czyli wg. Ciebie koszt jej wytworzenia wyniósł poniżej 2zł (bo przecież IKEA też musi zarobić). Rzeczywistość natomiast wygląda zupełnie inaczej. śmiało można założyć, że same materiały na ramkę to pewnie około 4-5PLN. Do tego dolicz koszty takie jak media, płace, odpad czy awarie. Załóżmy, że po ich doliczeniu pracodawca musi wyłożyć 5,50 aby stworzyć wyrób gotowy. Teraz jeszcze należy doliczyć zysk pracodawcy, czyli marżę - już nawet nie 4 a 5% co daje oszołamiające 27,5 grosza za sztukę. Mnożąc to przez 9500 szt. daje całe 475 PLN! Dzieląc przez 50 osób każda z nich tego jednego dnia zarobiła dla swojego szefa na czysto 9,50 złociszy, co w skali miesiąca dało zarobek 200zł, a cała linia zarobiła dla szefa 10 000 zł. Rozumiem, że szef powinien podzielić się zyskiem, jasne. Dajemy po 100 zł netto każdemu pracownikowi. Oho, chwila. Ta podwyżka powoduje, że pracodawca nie zarabia nic, bo podwyżka o 100zł netto powoduje, że on musi zapłacić 200zł więcej. Czy dalej jest tak kolorowo jak piszesz?

.

20.02.2016 18:16

Inne

Kolorowo nie jest,to prawda.I zgodzę się z tymi wyliczeniami.Podobnie mi wyliczył znajomy doktor ekonomii,co prawda jemu wyszło 15000 z wzorów ekonomicznych,dla mnie to ciemna magia.Ale nie zna realiów materiałów jakie są używane w produkcji.Ale też nie o to chodzi.W sumie praca w PADMIE nie jest takim złem jakie się ciągle maluje-ale kierownictwo powinno pamiętać że najważniejszym ogniwem które spaja PADMĘ są sami pracownicy fizyczni,którzy pracują na rzecz zakładu.Zabraknie pracowników,zabraknie spoiwa.A co się dzieje gdy go zabraknie?Każdy kto tu pracuje,stara się pracować sumiennie i sumiennie wykonywać swoje obowiązki.I za to pragnie też dostawać płacę i być traktowany jako poważny partner,pracownik-NIC WIĘCEJ.

$$$

19.02.2016 16:35

Inne

Zaraz sami będą te ramki kleić. Z nadejściem wiosny każdy kto ma trochę rozumu w głowie odejdzie z tego kouhozu a z tak zje^aną opinią raczej dobrych pracowników nie znajdą. Co to za firma co na wszystkim oszczędza? Klejarek wyremontować nie można, bo drogo. Piły zdychają z przeciążenia- nowych tarcz nie dostaniesz bo drogo. Wodę łykajcie z pisuaru, bo kubki kosztują. Jak przeczytałem ten cały IWAY od IKEA to się za głowe złapałam. Jak to jest ze Szwedzi bardziej dbają o Polaków niż nasi rodacy? Może po prostu trzeba uderzyć wyżej? Może jakieś zbiorowe petycje do rzecznika IKEA? Jak przyjedzie od nich kontrola to jest wszystko cacy, a jak nikt nie widzi to by tylko nas poganiali i zabierali premie. JESZCZE JEDNO! Padma nie jest żadnym dobroczyńcą, którego mamy kochać za nasze zatrudnienie. To Suwalska Strefa Ekonomiczna stymuluje wzrost zatrudnienia, prezesi Padmy 3.0 i Padmy Art korzystają z tego że moga mieć zakłady produkcyjne na takich korzystnych warunkach.

uuu

20.02.2016 13:53

Inne

Co to za firma za wszystko zabieraja niedlugo sami bd pracowac zanim sie obejrza ludzie poodchodza w desperacji finansowej zostana.Wszystkiego zabraniaja, rozmawiac. jeszcze brakuje zeby ograniczyli wyjscia do lazienek i do tego smiesznego wodopoju.wyzysk czlowieka przez czlowieka jestem ciekawa czy o tym wszystkim caly kierownik wie.czy to wymysly liderow i kkierownikow z bozej laski,Niech zaineresuja sie tym kurr..ze gdy deszcz pada i i tobie na glowe pada nieszczelne dachy,malo to na klejarki gdzie moze dojsc do tragedji czy kierownictwo o tym wie?napewno wie bo bylo zglaszane dla lidera tyle ze wysluchal i przytaknal jego to nie tyczy to nie ma problemu ,ANWEY i te cale 6 S to jest proritetem najwazniejsze czy rowno naklejka naklejona czy wszystko na swoim miejscu smieszne co sie dzieje,Na rankach liderzy osrani chodza udaja ze cokolwiek robia a realia sa inne,czasami lidera przez cala zmiane nie mozna znalesc a gdzie jest nie wiadmo gdzie,moze i wiadomo ale nikogo to nie obchodzi ,D

WielkiWacław

08.02.2016 12:03

Inne

Pierwsza sprawa ... innowacje. Od czasu gdy zostały zabrane 2dyszki za osiągnięcie normy zostało wprowadzonych wiele zmian które miały na celu usprawnienie i częściowe zautomatyzowanie produkcji. Ciekawią mnie wyniki jakie są osiągane dzięki tym innowacjom. Oczywiście pomijając fakt że wielu doświadczonych pracowników zostało zwolnionych bądź odeszło z powodu marniejącej "atrakcyjności"(zarobki+zmiany+ogólne warunki itp)pracy. Mniejsze zamówienia(?) wymusiły redukcję etatów a taśmowa produkcja ma na celu wycisnąć jak najwięcej z mniejszej ilości pracowników. Spoko mogę orać ale chcę przynajmniej wiedzieć za ile. Wcześniej przychodziłem do pracy i wiedziałem że jak będę się starać(dobry wynik, dobra jakość, mało odpadu) to będzie to miało przełożenie na moje zarobki i nie interesowało mnie czy dostane lepe czy pochwałkę od dziadka... pracowałem dla siebie, starałem się bo wiedziałem że jest sens. Teraz robisz tylko tyle "aby nie zabrali" i to w większości przypadków nie zależy od ciebie. Jak już pisano wyżej nowe ustawienie to porażka. Listwa zapiernicza po taśmach, nie ma czasu na ustawienia i korekty i zaraz płacz i lament bo ramy paskudne... z resztą uzasadniony a wszystko napędzane obawą o zasrane 15zł. Odległość od piły + tragicznie małe stoły na największych ramach= pokaleczona listwa/rama czyli odpad. Geniusz odpowiedzialny za takie rozmieszczenie powinien poszukać nowego zajęcia. Przezbrojenia. Języki z wykropkowanym profilem... o ile w przypadku małych profili typu mariana, knopersa czy silvera rozwiązanie się sprawdza (niski profi- otwory na języku są w całości zanurzone w kleju i wystarczy jego niewielka ilośc w zbiorniku aby wszystko działało jak trzeba)o tyle stosowanie go w starych typach to kompletna porażka ponieważ każdy kto już trochę pracuje bez problemu wykorzysta do tego uniwersalny sprzęt. Wysoki profil typu np. Box jest zwyczajnie źle umiejscowiony na języku przez co w przypadku szybszej pracy (NORMA!!!) nie podaje kleju. Niby oczywiste i niby o tym wszyscy wiedzą. Zgłaszasz taki przypadek i słyszysz :"Tak wiemy pracujemy nad tym." To skoro Wiecie to po jaką cholerę wymagane jest używanie tego bubla? "Co kleisz na uniwersalnym??? Szybko zmieniaj bo szef chodzi." Ktoś coś wymyślił coś tam sprawdził i przytulił pieniążki zapewne nie małe. Nie chodzi tu bezpodstawne żale i ujmowanie komuś kompetencji ale o konstruktywną krytykę, bo to co się dzieje na pewno nie wróży poprawy przynajmniej nie dla takiego robola jak ja. Przychodzę do pracy i chcę pracować jak większość a nie przez godzinę się zastanawiać czemu to tak a tamto siak. Jestem mechanikiem, klejarzem czasami pilarzem i czyszczącą , mam więcej papierów do wypełniania niż księgowa i panie w kadrach. Wraz ze wzrostem umiejętności powinno wzrastać wynagrodzenie jeżeli tak się nie dzieje to po co mam się rozwijać? Więcej umiejętności to więcej obowiązków a więcej obowiązków to większa odpowiedzialność również finansowa.