Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Padma Art Suwałki

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 959 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(8867)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Suwałki
Ełk

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Suwałki
Osinki
Okuniowiec
Mała Huta
Zielone Kamedulskie
Biała Woda
Szwajcaria
Bród Nowy
Krzywe
Kuków

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Suwałki
/
Opinie o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
38
39
40
…
82

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

WOJSKA POLSKIEGO 118E 16-400 Suwałki

NIP: 8461550369

KRS: 0000379827

REGON: 015697630

Poligrafia i druk

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Padma Art Sp. z o.o. sp.k.. Z...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Denaro Sp. z o.o.

JBM Investment Sp. z o.o.

Padma Art Sp. z o.o.

Panot Sp. z o.o. sp.k.

Poxa Sp. z o.o.

Yada Energy Sp. z o.o.

Zaręba Pośrednictwo Handlowe sp.j.

Pozostałe wyroby z papieru i tektury - Suwałki

Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Royk Paweł Chrzanowski

Padma Sp. z o.o. sp.k.

karolina

20.02.2018 12:02

Inne

jako referentka w biurze ile mozna zarobic w firmie ?

padma

19.02.2018 13:04

Inne

wyobrazcie sobie ze zatrudniono mloda dziewczyne pracowita sie okazalo radzi sobie wszedzie gdzie sie ją postawi i co ? starsze panie ja wykorzystuja bo nawet smieci za nie wyrzuca, a te siedza na siedzisku jak wielkie damy , pracuja po kilka lat i jak postawic gdzies w inne miejsce to wszystko stoi i beda sie trzymac bo pieniadz jest i robote w grupie tez ktos zrobi.

beata

20.02.2018 11:22

Inne

pewnie chodzi o Joasie

Przychody i zysk Padma Art

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

229,0 mln

18,5 mln

272,9 mln

10,2 mln

262,0 mln

14,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

10.03.2026 17:46

Asystent AI

261 mln 952 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. Wynik jest niższy o 4% w porównaniu do poprzedniego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 14 mln 362 tys. zł. Znaczne przychody budzą podziw, mimo lekkiego spadku. Jak wpływa to na Wasze poczucie stabilności w pracy? Czekacie na jakieś zmiany w wynagrodzeniach lub dodatkowe benefity?

Nowy wpis

Malwina

15.03.2026 21:25

Inne

Macie po tym wyniku jakieś konkretne podwyżki albo premie roczne w okolicach paru procent, pochwalcie jak sytuacja wygląda🙄

Pracownik

26.11.2017 13:44

Inne

Wszystko i wszystkim przeszkadza Wam w firmie,nawet to że ludzie spotykają się po pracy. kontrolerzy jakości też się spotykają i jakoś nikt im tego nie wypomina.

Hahahah

04.02.2018 23:23

Inne

Jak boli Cie dupa to chodz z nami

pracus

20.02.2018 07:08

Inne

a plotkami to kobiety najczesciej sie zajmuja

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

jlp

16.02.2018 01:21

Inne

najgorzej na liniach bo wszyscy maja ta sama stawke , pracowalem kiedys na koncowce i musialem robic za dwoch bo byla starsza pani i dali jej lekka robote zeby dała rade ale wyplata ta sama wiec podziekowalem za prace i tyle

boże jedyny...

18.02.2018 01:22

Inne

Ale z Ciebie męszczyzna! I szanujesz kobiety. Brawo.

marta

20.02.2018 06:58

Inne

by mogli zrobic cos z tymi nawilzaczami bo zimno jest i przeziebic sie latwo

mlody pracownik

20.02.2018 06:27

Inne

bony na swieta beda ?

janek

18.02.2018 15:27

Inne

czesc juz odeszla do forte ludzi na konkretne stanowiska

Hala4

19.02.2018 07:06

Inne

To idź I Ty

Darek33

18.02.2018 16:45

Inne

Zwierzęta pracują w tej firmie zawistne insekty którym nic nie pasuję że, wszystkim i z każdym mają problem. Pokończone zawodówki cudem brak logicznego myślenia, biedne umysłowo typowe Polaczki. Największe dno to ta właśnie firma i ludzie z nimi związani...

asia

18.02.2018 21:07

Inne

jesli pracuje obok siebie 2 klejarzy i jeden z nich mniej klei, a zazdrosci drugiemu ktory wiecej klei to jest zawisc bo tam kazdy na swoje konto pracuje, ale jesli np na linii cala zaloga pracuje, a w danej chwili ktos stoi i sobie rozmawia z liderem badz udaje ze ustawia maszyne czy robi za wsparcie lidera i bierze wypracowana premie przez reszte to jest to juz przegiecie na koszt tych pracujacych

marta

18.02.2018 15:24

Inne

najlepsze to ze lider dobiera sobie przybocznego pracownika zeby sie nie nudzic czyli takiego przydupasa co to malo co robi , a jak ten go zkolei zastepuje to tenze asystent szuka innego przybocznego morał ? ten co był tak uczony potem wdraza ten sam schemat hehe

Marcin

14.02.2018 20:15

Inne

Tak myślę czy nie aplikować tu do pracy ale jak czytam te wasze komentarze to się zastanawiam czy nie ma u was w pracy możliwości rozmowy z liderem czy kierownikiem innej niż przez tą stronę?Bo widze tu same opinie żeby ktoś coś zrobił przez internet do pani kierownik,nie ma odważnych żeby samemu zgłosić ?Jakieś kary za własne opinie?

Ot tak

18.02.2018 01:29

Inne

Ciężka harówka? Mianowicie?

mareczek

18.02.2018 15:16

Inne

jak najbardziej mozliwy jest rozwoj w fabryce tym bardziej o ile dana firma przewiduje swoj wlasny rozwój , bez rozwoju byly fabryki w PRL , jak firma ma dobrych pracownikow szczegolnie od parku maszynowego oraz tych zarzadzajacych to dziala bardziej dynamicznie i oszczednie , w firmie powoli odchodza do innych fabryk na konkretne stamnowiska , zostaja ci co zostalo im troche do emerytury i mlodzi poczatkujacy

K

15.02.2018 18:16

Inne

Jak dalej tak będzie to padma rozsypie sie hehe :-) mok

Widzisz i nie grzmisz...

18.02.2018 01:25

Inne

A Ty stracisz pracę. Jest z czego się cieszyć. Hehe.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

pablo

09.02.2018 10:39

Inne

prosze upomniec liderow bo są kobiety ktore do lidera ciagle mowia co ma robic i kogo wyslac do danej pracy lub co ma zrobic . Albo lider jest samodzielny albo nie nadaje sie , nie moze byc tak ze taka kobiecina nie wykonuje rowniez swoich obowiazkow tylko mowi do lidera zeby tam wyslał dana osobe . Jesli ktorejs za ciezko niech wysla na jakis lekki dzial albo do innej pracy .

cezar

13.02.2018 10:52

Inne

operator to masz i tak większą stawkę także nie płacz tylko oprócz stania przy maszynie dodatkowo pracuj robiąc odpad ,kartony,dokladać asortyment czas tobie szybko upłynie i nie bedziesz miał czasu oglądać jak kto pracuje od tego jest lider

4321

14.02.2018 01:31

Inne

Co za kobiety tam macie?

marcin

13.02.2018 00:53

Inne

najwiekszym minusem w tej firmie jest brak rozwoju , mozesz byc bardzo dobry a i tak bedziesz zarabiac to samo co i ktos kto nie radzi sobie czyli bedziesz miec tą sama stawke i zarobek szczegolnie na liniach ( na klejarkach lub piłach ma sie wieksza stawke za opanowanie obslugi ) gdzie w dodatku nieraz masz ciezsza robote od osoby obok z ta sama stawką, o umiejetnosciach i obsludze maszyn lepiej nie mowic nawet , a są panie ktore pracuja 2-3 lata i nawet nie umieja obslugiwac pistoletu do lamfleksow , a jeszcze smieszniej to i nie opanowały jak wjechac paleciakem pod niestandardowe palety

pracownica

11.02.2018 18:58

Inne

u nas jedna pani to przed emerytura czuje sie tak pewnie ze jej nie zwolnia na ochronie ze chodzi na chorobowe kiedy chce i sobie robi co chce , przez telefon sobie rozmawia , pracuje kilka lat a nie opanowala podstawowych rzeczy nawet ze swego stanowiska

rafallo

11.02.2018 23:07

Inne

kiedys tak zatrudniano zalatwiano przynoszono cv do kadr i zatrudniali, a teraz jak na ochronie przedemerytalnej to jak blokuje prace niech przeniosa na inny dzial

piterek

11.02.2018 18:56

Inne

na liniach za duzo zatrudniono kobiet w dodatku nieraz przed emerytura i nie ma zbytnio gdzie takiej pani postawic bo raz ze czesto sie nie wyrabia to i wiele prac jest za ciezkich typu chocby cos przewiezc paleciakiem , praca nie idzie jak trzeba bo i rowniez trzeba do pomocy kogos postawic, niestety potrzeba w wielu miejscach spyrtnych szybkich osob ktore zrobia robote szybko i bez problemu nawet facetow bo i tak nieraz kobieta przychodzi i mowi ze to facet powinien robic tylko zapomina ze jakby mowi ze jej praca jest zbyteczna i trzeba za nia zatrudnic kogos silniejszego .

padma 3

11.02.2018 15:27

Inne

qwogole jakie byly kryteria dobrania kolejnego ustawiacza na keljeniu bo byl jeden i wybrano drugiego ktory łazi po liniach nie wiadomo po co , dziewczyna zklejenie jak wolała to slyszalem ze odpowiedzial nie mam czasu ... czy sie kierowal lider klejenia wybierajac kolejnego ustawiacza czy to byl jego kolega lepszy czy kto ?

trzy.zero

11.02.2018 17:06

Inne

A po co lekarzom aż dwóch ustawiaczy? Pilarze nie mają ustawiacza i praktycznie pracują za stawkę podstawową.

Zmiana.b art

11.02.2018 10:54

Inne

Chciałbym zwrócić uwagę na pracę ustawiaczy dział klejenie/piły ZM.b ART , nic nie robienie oraz spacery z telefonami w dłoniach to codzienność tych ludzi . Oni nie mają swoich przypisanych obowiązków czy poprostu są nietykalni z racji swojego wieloletniego stazu pracy w zakładzie ? Skandal że kierownik widząc to wcale nie reaguje jakby bał się ..

...

29.01.2018 14:30

Inne

niech coś zrobia z tymi nawilżaczami bo jest zimno w firmie i w dodatku rozpyla tą wodą to ludzie tylko choruja od tego

Aaaa

09.02.2018 11:33

Inne

Tez jestem za tym a potem ludzie choruja i pretensje ze chodza na zwolnienia ..

marta

09.02.2018 10:35

Inne

jesli dane gniazdo ma konkretna załoge juz z doswiadczeniem to ani kierownik ani lider nie jest potrzebny do kierowania zaloga bo ludzie sami wiedza co maja robic i o tym swiadczy z reszta iz swietnie daja rade i bez lidera aby tylko byl asortyment , wystarczy tylko podzielic zakres obowiazkow na pracownikow kto za co jest odpowiedzialny bo czesto niektorzy liderzy maja podejscie ze wszyscy powinni robic wszystko to wowczas jeden robi a inny unika

ZM C NAJLEPSZA

09.02.2018 01:14

Inne

Zm. A Ludzie na co wy liczycie??? wasze czasy sie skonczyly nie macie juz ani kierownika jacka ani pana daniela ani pana artura w zastepstwie, ludzi ktorzy znali sie na robocie i nie bali sie podejmowac decyzji. Na co wy liczycie przeciez mieliscie dobrze dopoki kaska byla kierownikem ale za nia decyzje podejmowal pan daniel czy pozniej pan artur zostala sama i robi tak zeby sie nie narazic a wasze wyniki to przeciez nie jej pieniadze przestancie zyc wspomnieniami a przyzwyczajcie sie

karina

09.02.2018 00:27

Inne

niech zatrudnia na niektore linie wiecej mlodych osob i facetow bo slychac tylko od tych starszych kobiet ze im za ciezko

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Padma Art?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Mniom

07.02.2018 08:03

Inne

Aniet nie bedzie....bo jak juz by mialy byc to by byly...

.....

06.02.2018 17:11

Inne

Dlaczego nie ma zebran oraz ankiet na temat pracy liderow itd...

fox

07.02.2018 07:24

Inne

ankieta o ustawiaczach tez by sie przydala

Padma Art.

06.02.2018 16:16

Inne

Tyle się mówi o faworyzowaniu zmiany c,,, coś w tym jest. My jako komplement zm. A dzielimy się ramami ze zmianą c w tym komplementem. Z tym że Alina bierze sobie komplement kiedy chce tłumacząc tym że nie było co robic,z tym że jak my nie mamy co robic to wciskamy boksa,kończymy jakieś resztki po pare palet i przezbrojenie albo czyścimy jakieś ramy. A to przecież chodzi o pieniądze. Dziś zwróciliśmy się z tym problemem do pani kierownik Katarzyny Kapli by o tym porozmawiac i jakoś to rozwiązac a ona nas po prostu olała mimo tego że była prośba z naszej strony by poświęciła nam 5 minut.Chcemy byc traktowani poważnie i na równi z innymi. Nie rozumiemy skąd ten brak reakcji czy to strach przed kierowniczką zmiany C panią Dorotą czy to po prostu jej własna pensja jest a co u innych to nie ważne. Dlatego mamy prośbę by ktoś nas w końcu wysłuchał czy pan prezes czy pani Ewa w obecności kogoś z HR. Bo jak to się mówi zebranie z panią Ewą bez kogoś z HR to tak jakby zebrania nie było.

padma

05.02.2018 22:56

Inne

a tak ci co tak czescie sie spotykali to i teraz z teczkami dumnie ida z glowa do gory jakosc bylo za nisko

3.0

05.02.2018 22:55

Inne

a czemu liderzy sobie dobrali przydupasow na liniach co nic nie robia stoja zamiast cos robic ? sytuacja zaczyna sie powtarzac z przeszlosci albo ma robic albo niech idzie do domu bo nikt nie zamierza pracowac na takiego obiboka jego premie

padma

03.02.2018 18:46

Inne

akurat u mnie na linii przyszly mlode osoby i lepiej radza niz te starsze kobiety co pracuja kilka lat i nic nie umieja nadal

rr

02.02.2018 23:44

Inne

nie powinni brac na liderow osob mlodych bo nie radza sobie z emocjami itd

.

03.02.2018 15:49

Inne

Ani do pracy bo nie radzą sobie z robota

Pracownica zm A

01.02.2018 15:52

Inne

Najbardziej mnie smieszy zmB linja luster zasuwaja do konca a taki (usunięte przez administratora) po sobie zostawiaja z tego co widze jak przychodze do pracy zawsze na koncuwce linj luster jest Armagedon pracuja do konca a i tak najmniej zarabjaja MY zawsze konczymy 15 MINUT przed koncem zmiany poszczac lustra ze by koncowka miala czas sie ogarnac. Ta wasza liderka jest jakas niepowazna Lacha na pieniadze gdzie i tak z tego nic nie ma w dodatku u nas dziennie wychodzi ok 80 zl a u was az plakac sie chce zenada tyle moglam dodac

anonymous

02.02.2018 16:05

Inne

Wpis z godz 15.52. Nie powinnaś przypadkiem zajmować się wtedy pracą?

Zainteresowana

05.01.2018 10:24

Inne

Do Pani Dominiki Proszę wdrazyc ankiety na temat liderow zmian jest to bardzo dobry pomysl a Pani i Szefostwo moze po przeczytaniu ankiet zobaczą co oni robia i na co jest ich stac

Komar

30.01.2018 14:23

Inne

pocałunki ty A nie można tego wprost w oczy powiedzieć jakiś wstyd a może strach

anonim

12.01.2018 10:51

Inne

(usunięte przez administratora)

klejarz b

27.01.2018 18:57

Inne

To prawda. Najlepsza zm C. Zm A i B podobny poziom. Ale moim zdaniem poziom zm A i B jest normalny wyższy poziom zm C wynika tylko z tego że to przydupas Ewy. Kontrola jakości puszcza tam takie buble że głowa boli (niedługo firma to odczuje jak przyjdą reklamację) a i asortyment sobie biorą jaki chcą i nie zgodnie z planem, tu tylko leży ich nagły sukces bo zawsze byli najgorsi.

Padma Art

27.01.2018 23:52

Inne

Jezeli w tedy byl " brud i smród " to jak mozna nazwac to co teraz jest? Czy twoim zdaniem rzady ktore obecnie sa na naszej zmianie sa dobre? Wytlumacz mi jaka funkcje pelni "Dyzio" skoro nie ma pojecia o niczym? A pani kierownik? Czy to kompetentna osoba na te stanowisko? Jaki ma szacunek do ludzi!!? Nawet jesli osiagamy jakies wyniki to absolutnie nie jest to zasluga pani kierownik a tymbardziej "lidera" bo to dno. My sami pracujemy na to !!!! I gdyby jeszcze jakas MADRA zyczliwa osoba nas przejela to i atmosfera byla by inna i stosunek do pracy by sie zmienil . To w tej chwili jest BRUD I SMROD!!!!! Dlaczego pani Ewa nie chce zrobic ankiet? Dokladnie wie ze czas pani kietownik byl by wtedy policzony. A "Dyzio" ???? pozdrawiam zm A Padma Art.

nick

25.01.2018 17:57

Inne

to prawda z tymi zwolnieniami w 3.0 juz firma ma dosc nierobów co siedza tylko na zwolnieniach i kase biorą

Czyszcząca

26.01.2018 14:12

Inne

Tak już parę osób zostało zwolnionych

aska

26.01.2018 05:05

Inne

nie biora sie , jest pani rekordzistka, ktorej wiecej nie ma jak jest w pracy, co roku sobie nie wraca z lipcowego urlopu czy to taka przypadkowa choroba ? pani jest pod ochrona to korzysta mogliby gdzies przeniesc na jakis dział wypoczynkowy

podajaca ramki

24.01.2018 17:11

Inne

mieli przeniesc oswietlenie dla podajacych ramki na linie po wydłuzaniu linii , zeby bylo lepiej widac ramki czy nie maja uszkodzen i nie przeniesiono

3.0

24.01.2018 16:12

Inne

nie rozumiem osob ktore zaczepiaja kierowniczke jak tylko przechodzi i pieprza albo o zyciu prywatnym albo o skladaniu ogorkow czy pieczeniu ciasta czy sprawach prywatnych , powinna kierowniczka zapytac czy ma pani pytanie , problem w sprawie produkcji jesli nie to sio ... a nie biadolenie o bzdetach zeby tylko chyba nawiazac blizsza znajomosc do awansu ?

3.0

24.01.2018 15:59

Inne

najlepsze i kuriozalne w tej firmie jest to ze jakas stara pijaczka ma wiecej do powiedzenia niz jakas konkretna osoba

anonymous

24.01.2018 13:00

Inne

Pani Dominiko nadal czekamy na ankiety. Dlaczego byly tylko raz ? Coś tu chyba jest nie w porządku skoro ich sie domagamy a nadal ich nie ma .Zadnego odzewu..... To daje do myslenia.....jednorazowe to bylo ? Czy jak....

pawel

23.01.2018 12:00

Inne

jak ktorej ciezko to do biedronki tam całe paczki margaryny czy mąki, cukru przewalac albo tony towaru przez caly dzien na kasie

piotrek

23.01.2018 11:07

Inne

na klejeniu nawet kobiety wywoza smieci bo nie ma tam w pojemnikach tony smieci , sa zazwyczaj to lekkie odpady szczegolnie tworzywa sztuczne i papier i co ? kobiety na niektorych liniach wielkie panie wywozic smieci nie bedą stawki te same ale nie beda robic tego czy tamtego to za ciezkie albo nie, to powinien facet zrobic, tylko o stawki o kilka groszy nawet to wielka afera byla , o tak o pieniadze to musza byc te same.

324

22.01.2018 17:07

Inne

Chłopy nie dają rady tylko kobietami sie wyręczają to kobity poradzą ze wszystkim a lekko nie jest

...

22.01.2018 14:27

Inne

za duzo kobiet zatrudniaja na linie i tylko słychac ze to czy tamto to za ciezka praca dla kobiety

Zostaw merytoryczną opinię o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.