Opinie Incube CPM Warszawa - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GANDYDAD

02.10.2025 14:38

Kandydat

Witam, aplikowałem na stanowisko Młodszego Konsultanta (Młodszy Analityk - consulting). Widzę w starszych opiniach że na to stanowisko były już rekrutacje. Jaki jest tego powód? Dodatkowo dostałem link do tesu z platformy TestGorilla. Wykonanie testu wiąże się z włączoną kamerą i mikrofonem, ponieważ platforma ma weryfikować czy wykonuję test samodzielnie... Pierwszy raz się z czymś takim spotykam, czy to jest jakiś obecny standard? Średnio komfortowo czuję się z faktem że mam być nagrywany przez zewnętrzną firmę i nie wiem co dalej będzie się działo z moim wizerunkiem... Po przeczytanych tu opiniach i pomysłem z opisanym testem firma robi raczej średnie wrażenie.

ExBiurwa

03.10.2025 11:56

Były pracownik

"Widzę w starszych opiniach że na to stanowisko były już rekrutacje. Jaki jest tego powód?". Jak było pisane wyżej, to ogłoszenie jest wystawione non stop. W firmie rotacja duża, dlatego rekrutacja jest otwarta cały czas. "Wykonanie testu wiąże się z włączoną kamerą i mikrofonem". Też się z tym nie spotkałam nigdzie, brzmi jak niezłe XD. W Incube wcześniej tego nie było.

Katarzyna

03.10.2025 15:07

Pracownik

Drogi Kandydacie / Droga Kandydatko, dziękujemy za Twoje pytanie i podzielenie się wątpliwościami. Poruszasz kilka ważnych kwestii, na które bardzo chętnie odpowiem. 1. Testy rekrutacyjne i kamera: W przypadku stanowisk juniorskich dużą wagę w pierwszej kolejności przykładamy do weryfikacji kompetencji i predyspozycji, dlatego korzystamy z testów online na platformie TestGorilla. W dalszej części testu kandydat proszony jest o wyrażenie zgody na włączenie kamery. Kamera rejestruje jedynie krótkie fragmenty – nie jest to pełne nagranie całego przebiegu testu. Celem tego rozwiązania jest zapewnienie, że test wykonuje jedna osoba, samodzielnie. Rozumiemy, że może to budzić wątpliwości – to rozwiązanie stosunkowo nowe, ale coraz powszechniejsze w procesach zdalnych. Dzięki niemu test można wykonać wygodnie z domu, bez konieczności przyjazdu do biura. 2. Prywatność i dane osobowe: Przed przystąpieniem do testu kandydat zapoznaje się z polityką prywatności platformy – i to właśnie tu znajdziesz informacje o sposobie przetwarzania danych i materiałów wideo. Bez zaakceptowania jej warunków nie można kontynuować testu, dlatego warto się z nią uważnie zapoznać. 3. Pytanie o wcześniejsze rekrutacje: To bardzo trafna obserwacja. Rzeczywiście, prowadzimy regularnie rekrutację na stanowisko Młodszego Konsultanta / Analityka. Wynika to przede wszystkim z dynamicznego rozwoju naszej firmy – stale tworzymy nowe etaty. Obecnie około 80% naszego zespołu stanowią właśnie Konsultanci. Wobec tego wraz z rozwojem nowych i istniejących projektów rośnie zapotrzebowanie na wsparcie na tym poziomie. Oczywiście, jak w każdej organizacji, również i u nas, zdarza się rotacja. Drogi Gandydad, mam nadzieję, że zdołałam wyjaśnić sytuację. Jeśli miałbyś/abyś dodatkowe pytania, zawsze możesz się ze mną skontaktować, zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Chętnie odpowiem na wszelkie nurtujące Cię kwestie. Pozdrawiam, Katarzyna Giera HR BP ([email protected])

Kalina

02.11.2023 06:20

Inne

Widzę ze opinie są mieszane. Sytuacja z rotacją się uspokoiła na ten moment? Zależy mi na miłej atmosferze w pracy. W ofercie piszą, że rekrutacja odbywa się online. I teraz nie wiem czy napisali tylko o pierwszym etapie czy zmieniło się i wszystko razem z testami odbywają się zdalnie?bo widziałam właśnie ze mieliście spotkania tez w firmie i nie wiem czym sie teeraz sugerować

Katarzyna

02.11.2023 15:57

Pracownik

Cześć Kalina, pytasz o proces rekrutacji więc chętnie odpowiem na to pytanie bezpośrednio, gdyż m.in. odpowiadam za ten obszar. W zależności na jakie stanowisko aplikujesz, z różnymi etapami rekrutacji możesz się spotkać. Jednak pierwsze rozmowy i test odbywają się zdalnie. Z reguły ostatni etap, czyli spotkanie z Członkiem Zarządu, organizujemy stacjonarnie w biurze. Nic nie zastąpi rozmowy na żywo, poza tym jest to też dobra okazja do tego żeby zobaczyć gdzie i jak pracujemy. Rotacja, jak zauważył „Aktualny Analityk” w komentarzu do Twojej wypowiedzi, nie jest duża. Jest poniżej średniej rynkowej. Co do średniego stażu pracy, o którym również pisze, to myślę, że nie jest to wskaźnik miarodajny, dający jasny ogląd na organizację. A to z tego względu, że przez ostatnich 16 miesięcy, w związku z silnym rozwojem firmy, zrekrutowaliśmy kilkanaście nowych osób, a firma liczy około 50 pracowników. Jednak to co może być dla Ciebie cenne, wśród nas są osoby, które są nieomal od początku istnienia firmy – ponad 11 lat. Są też takie, które dołączyły niedawno. Pytasz o atmosferę, na to pytanie mogę odpowiedzieć wyłącznie z własnej perspektywy, na podstawie osobistych odczuć. Na co dzień na open space, każdy skupiony jest na swojej pracy, panuje więc cisza jakby makiem zasiał ;). Ale gdy wejdziesz do kuchni, tam toczą się rożnego rodzaju dyskusje i rozmowy. Zawsze jest z kim napić się kawy, zjeść obiad, miło spędzić przerwę. Te chwile to niejedyne momenty, gdy możemy poznać się od tej innej, niezawodowej strony… mamy również wyjścia, wyjazdy i spotkania integracyjne. Kilka dni temu świętowaliśmy Halloween. Mimo, że stroje i wystrój były „straszne”, atmosfera była daleka od ponurej i grobowej ???? Kalina, jeśli chciałabyś jeszcze o coś dopytać, śmiało daj znać: [email protected] Pozdrawiam, Katarzyna Giera HR Business Partner

RedHotChiliPepper

17.06.2024 13:17

Były pracownik

Rotacja jest bardzo duża, 2,5 roku to max, pracowników którzy pracują dłużej niż ten okres jest garstka, oprócz 5 managerów, to palce jednej ręki to za dużo, żeby ich zliczyć, a powody tego są często inne niż zadowolenie, a inne życiowe okoliczności. Nie zgodzę się też, że "Co do średniego stażu pracy, o którym również pisze, to myślę, że nie jest to wskaźnik miarodajny, dający jasny ogląd na organizację." Z jakiegoś powodu firma nie jest w stanie zatrzymać pracowników, co świadczy o niej bardzo mocno, a są to głównie względy finansowe, choć nie tylko. Oferowane pensje za wymagane umiejętności i charakter pracy są dużo poniżej rynkowych, w porówaniu do innych firm consultingowych oferujących te technologie. Ogólnie jest to firma "dobra na start" czyli jak się nie ma żadnego doświadczenia i umiejętności, żeby się gdzieś zaczepić, jak to już wielokrotnie padło w komentarzach.

odradzam

29.05.2024 11:26

Kandydat

Proces rekrutacyjny tragedia. Zdecydowanie nie polecam, zero szacunku dla kandydata i jego czasu. W grudniu wysłał*m zgłoszenie, po miesiącu, w styczniu otrzymał*m link do wykonania testów. Wtedy nie wydało mi się to podejrzane. Jednak po wykonaniu testów, cisza, zero odzewu. W połowie lutego (czyli po kolejnym miesiącu oczekiwania), zadzwoniono do mnie z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną. Rozmowa odbyła się w przyjemnej atmosferze (pomimo wielu problemów technicznych po stronie rekruterki). Na rozmowie poinformowano mnie, że informacji zwrotnej mogę spodziewać się w przeciągu tygodnia. Minęły 3 miesiące, nadal zero odzewu, do dzisiaj nie otrzymał*m żadnej informacji. Domyślam się, że nie udało mi się przejść dalej. Nie polecam, szkoda czasu

INCUBE_Katarzyna

29.05.2024 13:16

Pracodawca

Drogi Kandydacie/ Kandydatko, bardzo zasmuciła i zaniepokoiła mnie Pana/Pani wiadomość. Od razu więc po przeczytaniu komentarza przeanalizowałam wszystkie spotkania rekrutacyjne, które odbyły się w wymienionym okresie oraz udzielone odpowiedzi zwrotne. Każdy kandydat został poinformowany o jego aktualnym statusie. Informujemy drogą mailową więc niestety może właśnie tu jest przyczyna – może wiadomość trafiła do innego folderu niż oczekiwany, a po czasie została zarchiwizowana. Ponadto, co ważne, do każdego zaproszenia na rozmowę dołączam kontakt do siebie, aby w razie potrzeby kandydat mógł zadzwonić, dopytać lub abyśmy mogli wyjaśnić od razu niekomfortową sytuację jak ta. Jeśli znalazłby/aby Pan/Pani chwilkę, zapraszam serdecznie do kontaktu ze mną bo zawsze warto porozmawiać i wyjaśnić niepokojące kwestie. Bardzo dziękuję, że zwrócił/a Pan/Pani uwagę na atmosferę podczas spotkania. To duży komplement dla mnie, bo zawsze staram się zadbać o komfort kandydata podczas rozmowy i okazać należyty szacunek. Drogi Kandydacie/Kandydatko mam nadzieję, że zdołałam przedstawić jak sytuacja wygląda z mojej strony. Pozdrawiam, Katarzyna Giera HR Business Partner (kontakt: [email protected])

były pracownik

17.08.2017 07:20

Inne

firma stwarza wrażenie otwartej, rodzinnej atmosfery z wręcz ojcowską opieką ale to pierwsze wrażenie, dużo zależy od tego czym się zajmujesz w tej firmie i od ludzi, z którymi współpracujesz. Ktoś, kto ma ogólnie dłuższy staż pracy i pracuje w incube dłużej niż kilka miesięcy, potrafi obserwować i wyciągać wnioski to zauważy, że mogłoby to być naprawdę fajne miejsce do pracy gdyby nie to, że...tu można wymienić wiele powodów ale główny jest taki, że zarządowi brak jest spójności, jeden z właścicieli zarządza poprzez dyktaturę a drugi mówiąc kolokwialnie ma wszystko w poważaniu. Jeden nerwus, drugi wycofany i jakby zastraszony...Kontrola nad tym co się dzieje w firmie jest wskazana i różne są jej metody, niestety te stosowane w incube są potwornie chaotyczne, nerwowe, wprowadzające zamieszanie w jako tako ustawionej pracy po poprzedniej rewolucji. Trzeba zrozumieć, iż nie da się kontrolować wszystkiego, że warto słuchać ludzi i tego co mają do powiedzenia i trochę im zaufać. Dziwne jest też szczególnie mocne przywiązanie i bezkrytyczne podejście do niektórych osób bez wiedzy i umiejętności a które tak naprawdę najbardziej szkodzą firmie. Patrząc z boku widać było iż projekty które prowadziły zawsze były pod wodą a wina spadała na zupełnie niewinne osoby - zarząd jednak tego nie widzi lub nie chce widzieć. Przekłada swoją irytację na zupełnie niewinne osoby dość często rotując ludzi poza firmę. W incube pracuje też wielu znajomych i przyjaciół królika, jeśli firma chce płacić za nicnierobienie lub sczytywanie internetu to nie mój problem, ale jeśli frustracje z niskich zysków odbija na zespołach, które faktycznie zarabiają kasę dla firmy to już czas szukać innego miejsca. Ktoś napisał, że jak ktoś chce to się może wiele nauczyć w tej firmie, zgodzę się, ale równie dobrze można nie wychodzić z domu i też wiele się nauczyć. Pozdrawiam

???

19.01.2021 14:27

Kandydat

Rotują poza firmę? "No tak zrobili swoje bierzemy następnych". Zarządzanie przez chaos też daje efekty najwyraźniej.