Opinie Aluplast Okna (Aluplast Sp.Z O.O.) Poznań - 416 opinii - GoWork.pl

Aluplast Okna (Aluplast Sp.Z O.O.)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(416)

Aktualności(2)

Kim jesteśmy

Proces rekrutacji

Praca

Kontakt

Galeria

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poszukiwacz pracy.

12.06.2022 18:24

Kandydat

Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące pracy na stanowisko magazyniera w Nagradowicach oraz operatora wózka widłowego w Poznaniu. Na jakie wynagrodzenie może liczyć na początek pracy osoba z ponad pięcioletnim doświadczeniem na magazynie? (widełki są od 5600zł brutto do 8050zł brutto) Jak wygląda harmonogram pracy 3 zmianowej czterobrygadowej? Czy firma stawia na rozwój pracownika, można się spodziewać kursów które zwiększyłyby kompetencje pracownika bądź np. kursy językowe? Czy istnieje szansa na awans pracowników? Firma preferuje rozwój dotychczasowych pracowników, czy zatrudnienie kogoś z zewnątrz na wyższe stanowiska? Dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam.

Aluplast Sp.z o.o.

13.06.2022 15:55

Pracodawca

Dzień dobry, jeśli Pana doświadczenie jest 5-cioletnie - to może spodziewać się Pan wynagrodzenia na poziomie ok . 7 tys. brutto na stanowisku magazyniera lub operatora wózka widłowego pracując systemie 4-robrgadowym w ruchu ciągłym. Niezmiernie ważne jest jednak Pana doświadczenie w pracy na wózkach ładowanych bocznie (z boczną platformą). Jeśli nie ma Pan doświadczenia w pracy na tego typu wózkach Pana wynagrodzenie będzie (w pierwszym okresie zatrudnienia) na poziomie ok. 5900 brutto zakładając, że będzie Pan pracował w systemie czterobrygadowym (w ruchu ciągłym). Praca w ruchu ciągłym polega na pracy: 7 dni z rzędu (2 rano, 3 dni popołudniu, 2 nocki) następnie 2-3 dni wolne i praca przez kolejne 7 dni. W miesiącu jest jeden weekend wolny - pozostałe zgodnie z harmonogram są pracujące. Bardzo rzadko są wolne dwa weekendy w jednym miesiącu kalendarzowym. Niektóre weekendy są trzydniowe i rozpoczynają się już w piątek rano. Grafik pracy jest ustalony na cały rok, można więc zaplanować weekendowe wyjazdy z dużym wyprzedzeniem. Praca w ruchu ciągłym wiąże się z prawem do otrzymywania dodatku za pracę w weekendy . Dodatek ten wynosi ok. 30% wynagrodzenia zasadniczego. Firma mocno stawia na rozwój pracowników. W firmie organizowane są szkoleni specjalistyczne, ogólnorozwojowe (z kompetencji „miękkich”), kursy językowe, wewnętrzne programy rozwojowe. Firma w pierwszej kolejności stawia na awanse wewnętrzne. Rekrutacje na niektóre stanowiska (przeważnie te dające możliwość awansu ze stanowisk „liniowych”) uruchamiane są tylko wewnątrz organizacji.

Pracownik

25.05.2022 22:28

Pracownik

Do Lidla, do Lidla...hej Usunięcie starego wpisu nic nie da. Może zarząd dałby realne podwyżki dzieląc się częścią 975 mln obrotu zwłaszcza w czasach galopującej inflacji? A tak po wielu latach pracy, jak w reklamie do Lidla, do Lidla.... https://pomorska.pl/takie-sa-zarobki-w-sklepach-sieci-lidl-w-2022-roku-stawki-od-magazyniera-do-kierownika-26052022/ga/c3-16016103/zd/54218107 Podwyżki dla pracownika magazynu Lidla "Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu od 4 100 zł brutto do 4 700 zł brutto. Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą od 4 300 zł brutto do 5 150 zł brutto", czyli jakieś 3500 - 3600 netto, po trzech latach. Ile osób w Aluplaście zarabia niewiele więcej po wielu latach pracy i 10-go pluje sobie w twarz Znam osobę, która po kilku latach pracy jednym z warszawskich dyskontów zarabia prawie 5000 zł netto. W Aluplaście są pakiety socjalne, w Lidlu są pakiety socjalne. W dyskoncie na jedną zmianę po kilku latach nie wychodzi się gorzej, a tu szkoda słów. Jakie stawki proponujecie dla młodszego inżyniera procesu 4 000‐6 200 zł brutto /mc...niech sobie każdy policzy, ile to wyjdzie na rękę. Ciekawe kto wam za tyle przyjdzie, albo pod 2-3 latach, jak zdobędzie doświadczenie zwieje.

staż ponad 10 lat

26.05.2022 22:50

Pracownik

Pracuję w tej firmie kilka lat. Jak widzę takie negatywne wpisy to zastanawiam się jaka jest intencja tych kłamstw i dlaczego autor sądzi że jest bezkarny, jaki ma w tym interes?. W firmie trzeba pracować ale właśnie po to tam chodzę. Firma płaci uczciwie i zgodnie z umową wynagrodzenie. Firma ostatnio wprowadziła zmianę systemu wynagrodzeń plus podwyżki, całość jest mega korzystna dla pracownika. Pracuję w ruchu ciągłym może nie jest to najlepszy system pracy ale sama praca nie jest ciężka a wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy, u Nas u operatorów ceni się co mamy w głowie i to mi odpowiada. Prawie zabił mnie śmiech jak przeczytałem że w Lidlu zarobię więcej hahahaha. W firmie rosną wymagania ale to chyba dobrze bo to znaczy że firma dba o własny interes a to procentuje też dla pracowników. Podwyżki kosztują więc ja wolę pracować lepiej i lepiej zarabiać a jak ktoś jest śmierdzącym leniem to niech idzie sobie gdzieś i nie psuje Naszej pracy w Aluplast! Czytam wpisy o atmosferze o drących się kierownikach zmian na pracownika i znowu śmiech. Ekipa jest naprawdę spoko, premię mam zawsze!! Od tego jest kierownik żeby kierować pracą i to robią. Na produkcji kierownicy nie siedzą z (usunięte przez administratora) na krześle. Pracują z zespołem a że mówią co mamy robić to chyba tak powinno być. Nie będę dalej chwalił tej firmy bo to też nie o to chodzi ja po prostu pracuję i zarabiam i życzę wszystkim aby każdy tak miał źle jak ja;)

Biurowy

27.05.2022 11:26

Pracownik

Pracuje w biurze wiele lat i widzę ile nowych osób przychodzi do firmy. Jeśli byłoby tak źle, kto by tu przyszedł? Sam nie zarabiam źle, regularnie dostawałem podwyżki, moje zarobki są porównywalne do innych osób w firmie, znajomych pracujących w innych firmach, a nawet lepsze, kręcą się koło średniej krajowej. Atmosfera w firmie jest ok, są czasami zgrzyty po między współpracownikami itp. Nie pamiętam, żeby od kogoś z pracowników biurowych wyciągnięto jakieś konsekwencje w postaci nagany, kar finansowych, a sytuacje temu sprzyjające były. Firma na pewno jest stabilna, rozwija się. Ostatnio podwyżki były. Szkolenia miałem sfinansowane. Na przestrzeni lat conjamniej dwa razy firma sfinansowała leczenie, jakieś zabiegi chirurgiczne dwóch pracowników. Warto Tu pracować