Opinie o SoftwareMill Sp. z o. o. Warszawa
Na podstawie 39 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lisek21.04.2026 16:34
Inne
Ta opinia o jawnych stawkach mnie zaciekawiła bo nie w każdej firmie to występowało 😃 i na pewno zawsze każdy czul sie adekwatnie wynagradzany? 😅
Nowy wpis
Frank11.11.2025 17:03
Inne
Nawinął się tu wcześniej temat zwolnień i okresu wypowiedzenia. Jak przy tym wygląda teraz rotacja u was?
Nowy wpis
Frank14.11.2025 05:47
Inne
Okay. To nigdy nie było tak żeby doszło do odejścia z powodu przykładowo słabszych zarobków? kojarzę firmy co negocjują stawkę gdy pracownik rzuca papierami 😃
Nowy wpis
Tomek Dziurko18.11.2025 09:20
Pracownik
Zarobki nie są u nas w czołówce powodów odejść, ale czasami ktoś podejmuje decyzję z tego powodu.
Nie negocjujemy stawek, gdy ktoś przychodzi z wypowiedzeniem. Mamy jawny system wynagrodzeń (każdy wie ile zarabiają inni w firmie i na jakim jest poziomie seniority), więc trudno byłoby jednej osobie dać więcej, bo zagroziła odejściem 😊
Krasnal08.06.2025 08:05
Inne
Są tu wpisy o okresie wypowiedzenia który zazwyczaj trwa przez 30 dni. czy zwolnienia ze strony firmy są dość częste?
Tomek Dziurko12.09.2025 10:17
Pracownik
Okres wypowiedzenia to co najmniej 30 dni. Na najwyższych poziomach rośnie do 60 albo 90.
Zwolnienia są, jeśli wyczerpane zostały inne sposoby na naprawienie sytuacji. Standardowo w przypadku zastrzeżeń najpierw dajemy oficjalny feedback i proponujemy przygotowanie planu naprawczego. Jeśli uda się go wdrożyć to ta osoba pozostaje w firmie. Jeśli nie to się rozstajemy.
Ktoś 11.09.2025 22:00
Kandydat
Można pracować na Linuxie czy WSL albo Mać?
Tomek Dziurko12.09.2025 10:06
Pracownik
Można pracować też na Linuxie, ale akceptujemy tylko te popularniejsze dystrybucje. Z naszych doświadczeń komercyjnych wynika, że te bardziej niszowe często powodują problemy, które utrudniają albo uniemożliwiają efektywną pracę w projekcie u klienta (nie działają powiadomienia na Slacku, nie ma kompatybilnego z siecią klienta VPN-a, itp.)
Tomek :)27.05.2025 00:20
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko Senior Rust Developer. Dostałem odmowę po rozmowie technicznej.
Proces przejrzysty: rozmowa z rekruterką -> "zadanie domowe" -> rozmowa techniczna -> lunch ("vibe check") z kimś z miasta kandydata.
Kontakt z rekruterką na wielki plus - było komunikatywnie, rzeczowo, po ludzku, a na nic nie trzeba było długo czekać.
Jestem programistą z pięcioma latami komercyjnego doświadczenia w Ruście. Mój kod oceniali programiści seniorzy, ale (z tego co rozumiem) bez komercyjnego doświadczenia w tym języku. Krytyka, jaką dostałem była w moim odczuciu mało trafna - dlatego szkoda, że została przedstawiona w sposób nieco autorytarny, a nie jako otwarte pytania.
Rozmowa techniczna. Zaklepane były 2 godziny, ale trwała 45 minut. Nie było niestety merytorycznej dyskusji o moim rozwiązaniu zadania domowego - szkoda, bo szacuję, że 80% negatywnego feedbacku bym tu wybronił. Powtórzyły się niektóre pytania z pierwszego etapu. Padły pytania o technologie, które nie były wymaganiami w ogłoszeniu. Zabrakło zachęty do zadawania moich pytań (zawsze mam gdzieś przygotowaną listę), więc rozmowę odczułem jako dziwnie jednostronną. Przyznaję, że może zabrakło mi w tym wypadku inicjatywy, żeby po prostu samemu się wciąć, zacząć pytać, przejąć na chwilę kontrolę nad rozmową.
Informacja zwrotna, jaką otrzymałem przy odmowie mnie nie urzekła, bo nie jest konstruktywna: "niestety pod względem technicznym, nie możemy zaproponować stanowiska seniorskiego, a takiego poziomu wymagamy"
Tomek Dziurko28.05.2025 13:42
Pracownik
Cześć Tomek, dzięki za feedback. Jest on tym bardziej wartościowy, że to nasza pierwsza rekrutacja pod kątem tego języka, więc wrażenia od osoby z drugiej strony procesu pokazują co możemy zrobić jeszcze lepiej.
Odnośnie samego procesu to jego ogólne założenia są takie:
- do drugiego etapu zapraszamy tylko jeśli zadanie jest zrobione co najmniej dobrze, więc obszarów w rozwiązaniu, o których chcemy dyskutować siłą rzeczy nie ma wtedy zbyt wiele,
- w przypadku roli seniorskiej patrzymy nie tylko na znajomość języka, ale również na to, czy w naszej ocenie kandydat potrafi samodzielnie poprowadzić projekt, ma doświadczenie w pracy z zespołem (w tym w jego prowadzeniu), potrafi rozwiązywać konflikty oraz efektywnie współpracować z klientem.
Jeszcze raz dzięki za podzielenie się uwagami!
M.21.07.2024 00:24
Były pracownik
Firma, w której warto przycupnąć, znaleźć swoje miejsce i zostać na dłużej. W trakcie mojej kilkuletniej przygody nie nudziłem się ani chwili, przyjąłem potężną dawkę wiedzy, dostałem tonę wsparcia i kopala w dupala jak było trzeba :)
Paula21.07.2024 00:33
Inne
Mówisz że można zostać na dłużej. Pytanie czy umowa na to pozwala? Jak dają jakąś śmieciowke na chwilę to nie wyobrażam sobie tego. Powinno być na czas nieokreślony po prostu, chyba nie ma problemu
Tomek Dziurko24.02.2025 12:35
Pracownik
Umowy o współpracę są ze standardowym 30-dniowym okresem wypowiedzenia. Dla osób na wyższych stanowiskach (Senior Software Engineer III i wyżej) ta wartość rośnie do 60 lub 90 dni.
Taka umowa nie przeszkadza w dłuższej bytności w SoftwareMill, bo ponad 11 osób ma stażem powyżej 10lat w firmie.
Dino21.02.2025 14:31
Kandydat
Zadania rekrutacyjne w tej firmie to jest abstrakcja. Aby w ogóle podejść do tematu trzeba liczyć na to kilka dni po 8h. Kryterium oceny to nie poprawność kodu, a indywidualne preferencje osoby oceniającej w zakresie doboru bibliotek bądź rozwiązań. Oceny pozytywne wyglądają jak wystawiane przez pracowników w wąskim gronie wzajemnej adoracji. Żałuję, że nie trafiłem tutaj wcześniej.
rawo10.01.2025 11:45
Pracownik
W SML już 2 lata. Przyszedłem, zobaczyłem, zostałem.
plusy dodatnie:
- biorę odpowiedzialność za swoje decyzje, zarówno w projekcie jaki w SML
- mam wsparcie od firmy w inicjatywach oddolnych
- mogę brać udział w firmowych zjazdach, ale nie muszę
- mogę pisać blogi, robić OSSy, udzielać się w sprawach prowadzenia firmy, ale nie muszę
- mogę robić co uważam za słuszne, jednocześnie biorę za to pełną odpowiedzialność
- mam dostęp do nerdów gamingowych i rowerowych
- sam decyduję o swojej 'karierze zawodowej' - nie ma rocznych appraisali i 'gdzie siebie widzisz za 5 lat'
- gdy jest mi źle mogę o tym pogadać z opiekunem, ale nie muszę
- mogę zmienić projekt kiedy mam już dość
- SML to nie firma produktowa tylko konsultingowa
- napiszę jeszcze raz, bo to ważne: biorę odpowiedzialność za swoje decyzje
- remote only
plusy ujemne:
- SML to nie firma produktowa tylko konsultingowa
erem09.01.2025 15:34
Pracownik
W SoftwareMill pracuję od ponad dwóch lat i dobrze mi tam. Mimo dość sporego już stażu w branży, nadal mogę się rozwijać bo prócz codziennej pracy na projekcie mam sporo przestrzeni aby robić coś poza. A czym jest to coś poza? Myślę, że każdy znajdzie coś dla siebie. Można blogować, robić prezentacje na konferencje/meetupy lub jak ktoś się jeszcze boi odważyć to można dzielić się wiedzą wewnątrz firmy. Jest duża swoboda pracy oraz zaufanie.
Od początku podobało mi się to jak dobrze zorganizowana jest praca zdalna. Dołączając dwa lata temu już podczas onboardingu czułem, że nie robią tego od pandemii, jak inne firmy :)
Hela03.06.2024 07:02
Inne
Wprost raj na ziemi. I oczywiście was kryzys branżowy nie dotyka, nie trzeba brylować na konfach ani bloga prowadzić, a AI już wszystko umie :D Może jednak ktoś urealni ten lukier tu spływający?
Tomek Dziurko03.06.2024 14:27
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, piszemy po prostu jak to u nas jest. Z kryzysem musimy sobie radzić jak cała branża, nie jesteśmy wyjątkiem :) Blog posty można pisać, na konferencje można jeździć, AI można (tam gdzie klient się zgadza) do pracy używać. A z lukrem uważamy, bo niezdrowy :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Donut29.01.2024 13:12
Pracownik
W SML jestem od nieco ponad roku. Mam fajny zespół, z którym bardzo dobrze mi się współpracuje. W firmie są organizowane szkolenia, wykłady, kluby czytelnicze więc jest pole do rozwoju. Jest to dla mnie pierwsza praca w 100% zdalna i miałem w związku z tym pewne obawy. Okazały się bezpodstawne. Kultura pracy zdalnej jest na wysokim poziomie, oprócz tego, średnio raz w miesiącu spotkamy się w mniejszym lub większym gronie na wyjazdach integracyjnych. Generalnie polecam :)
Tomek Dziurko19.02.2024 11:55
Pracownik
Integracje:
Raz w miesiący mamy spotkanie integracyjne całą firmą lub w mniejszych grupach. Poza tym raz w roku mamy większy wyjazd niespodziankowy na 3 dni, gdzie o kierunku dowiadujemy się dopiero gdy wsiądziemy do autokaru. Poza tym zespoły mogą sobie organizować mniejsze integracje we własnym gronie
Awanse:
Na poziomie Mid/Regular wymagania spełniasz mniej więcej co 6-9 miesięcy. Na poziomach seniorskich to jest bardziej rok lub trochę dłużej. W 2023 roku mieliśmy 38 awansów na około 70 osób w działach technicznych.
Czasami też, jeśli okaże się, że kogoś "niedoszacowaliśmy" w trakcie rekrutacji i potem okazuje się, że wymiata albo gdy ktoś osiągnie jakiś bardzo duży milestone u klienta (przeniesienie na dużo bardziej odpowiedzialną rolę, itp.) to grupa-trzymająca-awanse podejmuje decyzję, żeby go nagrodzić dodatkowym awansem.
anonim02.02.2024 08:12
Inne
Znalazłem to czego szukałem, chodzi o ogłoszenie dla Senior Scala Developer, rekrutacja zakończona lunchem to dobry pomysł, żeby ludzie się osobiście poznali, jeszcze czegoś takiego nie praktykowałem ale mam nadzieję, że wszystko przede mną. Godziny pracy zdalnej zostały przedstawione w ogłoszeniu jako 9-17, podkreślony jest natomiast elastyczny czas pracy. Jest możliwość żeby zacząć pracę wcześniej i wcześniej skończyć?
Tomek Dziurko02.02.2024 09:51
Pracownik
Cześć AK, dzięki za aplikowanie do nas i powodzenia w rekrutacji! :)
Jeśli chodzi o godziny, to staramy się pracować tak, aby być 5-6 godzin wspólnie z resztą zespołu, bo łatwiej dyskutować, robić burze mózgów, pair programming albo pełnić rolę gumowej kaczki, jeśli wszyscy są w miarę o tej samej porze w pracy. Dokładne godziny pracy zależą też od projektu i klienta, bo czasem spotkania są wcześniej, czasem później, zależnie i od strefy czasowej i od konkretnego klienta, bo jedni potrzebują tych spotkań mniej inni więcej.
Pytanie03.01.2024 09:26
Inne
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k.? Dodali nowe ogłoszenia 17 września na Justjoin.it.
Tomek Dziurko03.01.2024 16:20
Pracownik
Proces rekrutacyjny wygląda mniej więcej tak:
1. Wysyłasz CV i potem wypełniasz krótką ankietę (oczekiwania finansowe, oczekiwania do firmy, dostępność, itp.)
2. Rozmowa video (30-45min) z kimś z działu People (najczęściej z Sylwią): ty trochę opowiesz o sobie, trochę po angielsku, trochę Sylwia opowie o firmie i tym co robimy, będzie okazja zadać kilka pytań, jeśli takie masz.
3. Zadanie domowe - krótka aplikacja do napisania w technologii, którą znasz (Scala, Java, TypeScript, etc).
4. Nasz zespół robi Ci code review, które dostajesz od nas zawsze, niezależnie od tego jak wypadniesz. Więc albo dowiesz się, że jesteś dobry albo dowiesz się w jakich obszarach naszym zdaniem można coś poprawić.
5. Rozmowa techniczna - około 1,5h rozmowy z dwoma programistami, tematy od nawiązujących do zadania, przez technologie i architekturę i kończąć na kilku z obszarów miękkich (kontakt z klientem, rola w zespole, doświadczenie w analizie wymagań. itp.)
6. Lunch z dwoma osobami od nas, my płacimy :) Staramy się wybrać miasto jak najbliżej kandydata. Jest okazja porozmawiać na żywo, trochę lepiej wyczuć osobę i pokazać jaki jest klimat w firmie, żeby obie strony mogły ocenić czy jest match czy jednak go nie ma.
7. Propozycja współpracy
Tomek Dziurko19.01.2024 10:45
Pracownik
1. Rozmowa video - dostajesz linka do kalendarza osoby, która się tym zajmuje i wybierasz pasującą Ci datę/godzinę w ciągu najbliższego tygodnia
2. W mailu z zadaniem dostajesz taki fragment "Na zakończenie zadania masz 4 dni od dzisiaj, ale jeśli w trakcie rozwiązywania go okaże się, że potrzebujesz trochę więcej czasu, to po prostu daj nam znać, poczekamy :)"
Człowiek29.03.2023 13:18
Pracownik
Po przeszło roku w SML stwierdzam że to najlepsza firma w jakiej przyszło mi pracować. Technicznie bardzo mocny team zarówno na froncie jak i backendzie - jest się od kogo uczyć, wiedzą dzielimy się zresztą regularnie. Jest pole do rozwinięcia skrzydeł w projektach. Plus pełna transparentność firmy i płaska struktura to dla mnie ogromna zaleta, przepływ informacji jest sprawny, decyzje nie wymagają zatwierdzania przez ileś szczebli managerów. Plus wysoka kultura firmy, szkolenia, wyjazdy, integracje - generalnie przyjazna atmosfera dzięki której zwyczajnie dobrze nam się ze sobą pracuje :)
Tomek Dziurko03.01.2024 16:08
Pracownik
Szkolenia są zarówno z tematów technicznych jak i z tzw human albo soft-skills. W tamtym roku były na przykład:
- niezbędnik lidera
- sztuka dawania feedbacku
- akademia prezentera
Regularnie sa reading cluby (techniczny jak i właśnie human-skills), prezentacje wewnętrzne (około 20-30 rocznie).
I tak, w ogóle jest u nas tylko praca zdalna, bo firma od powstania w 2009 roku jest całkowicie zdalna :)
Marcin03.01.2024 09:48
Pracownik
SoftwareMill to firma, w której rozwinąłem skrzydła i w której czuje się jak w domu (dosłownie i w przenośni :wink:). Całkowita transparentność, wsparcie merytoryczne i techniczne praktycznie w każdym obszarze, zaufanie, realny wpływ na kierunek rozwoju (zarówno własnego, jak i działu/firmy) to najważniejsze atuty. Do tego ciekawe szkolenia, kluby czytelnicze, gratyfikacja aktywności blogowo-konferencyjnej i solidny work-life balance. Niezmiennie zadowolony od ponad ośmiu lat :)
Marcin03.01.2024 15:33
Pracownik
Elastyczne godziny pracy (do dogadania z zespołem), brak oczekiwań że będziesz siedział(a) po godzinach/nocach/weekendach. Przewidziany czas na aktywności związane z rozwojem/aktywnościami wewnątrz firmy (np. jeden dzień w miesiącu na pisane blogów technicznych czy przygotowanie do wystąpienia na konferencji). Aktywne zachęcanie do dbania o zdrowie i sportu (refundacja badań raz do roku, nagrody za rywalizację sportową w wymiarze rocznym).
Fish02.01.2024 14:05
Pracownik
Równo rok temu dołączyłem do SML i muszę stwierdzić, że to najlepsza firma w jakiej dotychczas pracowałem. W SMLu pracuje wielu świetnych i utalentowanych programistów, od których idzie się bardzo dużo nauczyć, zarówno na BE jak i FE oraz w obszarze devOps. Częste szkolenia, wewnątrz firmowe z powyższych dziedzin, organizowane cyklicznie przez bardziej doświadczonych kolegów. Płaska struktura i transparentność to duży plus. Bardzo wysoka kultura w obszarze ludzkim, bez korpo-ścieku i szczebla menedżerskiego z zawyżonym ego. Średnio raz w miesiącu spotkania na żywo, codzienne spotkania online. Ze wszystkimi bardzo przyjemnie się współpracuje i spędza czas podczas pracy jak i poza nią. Z czystym sumieniem mogę polecić SMLa każdemu.
anonim19.12.2023 11:02
Inne
Heja wszystkim. Piszę, bo wpadłam na ogłoszenie w internecie i firma rekrutowała na stanowisko Senior Scala Developer. Konkretnie to interesuje mnie to, że zatrudnienie to jest kontrakt b2b i praca jest zdalna. To jak tak wygląda praca, to firma zapewnia sprzęt do pracy? Chodzi o sprzęt elektroniczny, ale też pełen oprogramowanie do wykonywania zadań? Bo na b2b to nie etat, więc może pracownik ma sobie to załatwić samodzielnie?
Tomek Dziurko02.01.2024 08:58
Pracownik
Firma zapewnia wszelki niezbędny sprzet (komputer, monitory, itp.) na zasadzie użyczenia, na początku dostajesz też możliwość doposażenia swojego miejsca pracy jeśli brakuje Ci jakichś sprzętów (czy to elektronicznych cyz mebli, itp.)
Ciekawy12304.09.2023 15:27
Inne
Dostałem na what's up informację z propozycją pracy następującej treści "Witam, jestem Anna z SoftwareMill Recruitment (Warszawa), poszukujemy pracowników na pół etatu/pełny etat oraz freelancerów. Czy mogę udostępnić Ci więcej informacji?". Proszę o informację czy Państwa firma rozsyła takie wiadomości. Nr tel wskazuje na USA a.nadawcą jest Tracy Evans. Zaznaczam, że nigdy nie aplikowałem do Państwa firmy. Pozdrawiam
Tomek Dziurko04.09.2023 17:59
Pracownik
Cześć @Ciekawy123
Dziękujemy za sygnał. To niestety próba (usunięte przez administratora) Nigdy nie kontaktujemy się z kandydatami używając WhatsAppa, cała komunikacja prowadzona jest za pomocą adresów mailowych w domenie @softwaremill.com lub @softwaremill.pl .
Małgorzata04.09.2023 17:33
Inne
Spodobało mi się to co piszecie na temat możliwości szkoleń i podnoszenia kwalifikacji, super. A benefity i dodatki? Macie przynajmniej Multisport albo paczki na święta/bony? Teraz to już taka podstawa.
@pchelka05.09.2023 08:00
Kandydat
Hej napisała do mnie taka pani zacząłem znia robić na tej aplikacji przez (usunięte przez administratora) i niewiem czy jest to (usunięte przez administratora) obiecuje zyski i to duże i niewiem czy ryzykować
Tomek Dziurko05.09.2023 09:54
Pracownik
Jeśli podaje się za naszą firmę to jest to próba (usunięte przez administratora) Nie prowadzimy rekrutacji oraz żadnej innej komunikacji w sposóby inny niż mailowo.
Pytanie15.11.2022 10:07
Inne
Czy firma SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Tomek Dziurko08.12.2022 10:15
Pracownik
Nie mamy żadnych lojalek, czy to jeśli chodzi o szkolenia za 5 tys czy jeśli chodzi o studia za 20 tys.
Tomek Dziurko08.12.2022 10:16
Pracownik
Robimy bardzo dużo certyfikatów branżowych: z Kafki, z Kubernetesa, z Cassandry, AWS, GCP i innych technologii związanych z szeroko pojętym wytwarzaniem oprogramowania.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SoftwareMill Sp. z o. o.?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Słabo15.09.2022 16:08
Kandydat
Szkoda czasu. Stawki zupełnie rynkowe a nawet poniżej a wymagania z kosmosu. Wg ich filozofii senior developer ma mieć dodatkowo wiedzę architekta i dev-opsa. Na rozmowie pytania, jakich nie usłyszy nikt poza dobrym architektem. Wątpię, że doświadczony senior developer, który nie zajmuje się architekturą mikroserwisową i orkiestracją będzie w stanie sobie poradzić.
Tomek Dziurko23.09.2022 15:28
Pracownik
Dzięki za twój feedback odnośnie rekrutacji i wymagań.
Mamy nieduże zespoły (2-7 osób) i rolę architektów pełnią u nas Senior Developerzy, bo uważamy, że architekt nie może/nie powinien pracować w oderwaniu od kodu aplikacji, który tę architekturę realizuje. Mamy dość nowy stack (JDK 11, JDK 17, Micronaut/Spring Boot, Kafka, Vavr) i większość projektów bazuje na asynchronicznej komunikacji i mikroserwisach. Dlatego wszystkie zagadnienia związane z tym podejściem (również orientacja jak się takie systemy debuguje/ monitoruje/ skaluje) jest w naszych projektach regularnie przydatna. Stąd pytania o te obszary.
Stawki regularnie aktualizujemy, żeby były co najmniej rynkowe. Ostatni raz podnieśliśmy je miesiąc temu. Jako Senior możesz zarabiać 24-30 tys. netto /msc i realnie są osoby u nas, które tyle zarabiają na takich stanowiskach, więc górne widełki nie są sztucznie podciągnięte, żeby tylko się klikało :)
niko02.12.2022 15:14
Kandydat
konkretna i wiarygodna odp
Polikoks30.08.2022 12:23
Pracownik
SML jest dla mnie najlepszym miejscem do pracy w jakim byłem dotychczas (a nazbierało się trochę firm i doświadczeń przez ostatnie 12 lat). Pod względem atmosfery jest super i to nie są puste słowa. Nie dość, że mam okazję pracować z b.doświadczonymi ludźmi (do tego inspirującymi i motywującymi do rozwoju), czego często mi brakowało w innych miejscach, to jeszcze są to przyjaźnie nastawione, pro-aktywne osoby, chętne do pomocy i angażujące się z własnych chęci do podejmowania różnych wyzwań.
Firma ukierunkowana na człowieka, a nie usztywniające procesy i biurokrację, wszystko można zmienić jak w żywym organiźmie. Masz wpływ już od pierwszego dnia pracy. Nie spotka się tutaj mikrozarządzania, ani narzędzi kontrolujących pracę, każda osoba ma transparentnie dostęp do wszystkiego. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, sama planującą sobie pracę, będziesz się tu dobrze czuć. Ufamy, że robisz wszystko co możesz, aby dostarczyć wartość dla klienta.
Jeśli chodzi o rekrutację, miałem pozytywne wrażenia. Najszybsza reakcja na wysłanie CV spośród wszystkich firm, do których równolegle aplikowałem + szybki feedback w trakcie.
Podobało mi się też kreatywne podejście do rozmowy technicznej (bez nacisku na popularne w innych firmach pytania "na pamięć"), tutaj było podejście praktyczne, w tym nawet pytania weryfikujące soft-skills (kontakt z klientem). Zupełnie inny poziom rozmowy.
Zaskoczyło mnie też, że zdarzają się tutaj osoby pracujące np. po 7 i 9 lat, bo jest tak dobrze pod wieloma względami. Pracuję tu już 3 miesiące i jestem bardzo zadowolony ze współpracy, zarówno pod względem atmosfery jak i możliwości rozwoju. Jeśli się zastanawiasz, czy aplikować, polecam spróbować! ;)
Tomek Dziurko23.09.2022 15:21
Pracownik
@Małgorzata myślałem, że może @Polikoks odpowie, ale cisza od jakiegoś czasu, więc ja odpiszę :)
Aktualna drabinka u nas wygląda tak, że po juniorze są trzy poziomy Mid/Regular, dalej cztery poziomy Seniorskie (S1-S4), wyżej mamy 2 poziomy eksperckie.
Kilka przykładów awansów:
Osoba 1, w firmie 8 lat. Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Team Lead/Architekt
Osoba 2, w firmie 11 lat: Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Team Lead, Vp of Engineering
Osoba 3: w firmie 2 lata. Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Senior Dev/Team Lead
Osoba 4: w firmie rok: Regular Dev, Senior Dev
Osoba 5, w firmie 6msc: Junior Dev, Regular Dev
Regular czy Senior mają kilka podpoziomów, pomiędzy którymi też się awansuje, więc zmiany stanowiska, zakresu obowiązków jak i stawki są częściej niż tylko przy przejściu z Regulara na Seniora. Równolegle w ramach bycia na bieżąco ze stawkami rynkowymi podnosimy też wynagrodzenia w całej firmie, ostatni raz miesiąc temu.
Tomek Dziurko26.09.2022 08:37
Pracownik
@Urszula Na teraz nie mamy żadnego programu stażowego. Od niecałego roku zaczęliśmy rekrutować juniorów, bo przez długi czas nie byliśmy przekonani, że w pełni zdalnie da się to robić dobrze. Pierwsza edycja udała się całkiem fajnie, wszyscy juniorzy pracują u klientów, więc w październiku ruszamy z drugą edycją rekrutacji na Junior Scala Developera. I jeśli uznamy, że proces mentorowania/nauki juniorów mamy opracowany naprawdę dobrze, zaczniemy się zastanawiać co dalej, czy może właśnie staże/praktyki :)
MówięJakByło25.05.2022 15:51
Kandydat
Dostajesz bardzo długie zadanie do domu. Za wartość intelektualną rozwiązania ani za poświęcony czas nie dostajesz zapłaty.
Przychodzi odpowiedź, że rozwiązanie jest super.
Wtedy dopiero (!) zaczynają się poważne rozmowy.
Zwracają uwagę na to, co było jasne z CV i łatwe do sprawdzenia w krótkim screening callu.
Dziękują i pozdrawiają pięknymi słowami.
Strata czasu, nie polecam. Jakbym nie miał zamiaru zrobić czegoś podobnego sam dla siebie, to na pewno bym nie zrobił tego zadania.
MówięJakByło26.05.2022 11:09
Kandydat
@Katarzyna
Jako powód podali brak praktycznego (!) doświadczenia w obszarze, którego nie było w CV. Zasugerowali, że w tym obszarze mam szansę na rozwój i życzą mi powodzenia.
Zasugerowali też, że ich zdaniem chciałbym zajmować się czymś innym. Zamiast mnie wprost zapytać, czym chciałbym się zajmować.
Aplikowałem do tej firmy szukając szansy na rozwój. Okazuje się, że szansa na rozwój jest tam dla tych, którzy już wszystko potrafią.
Polikoks30.08.2022 11:23
Pracownik
A nie był to przypadkiem obszar, który jest kluczowy w ofercie na dane stanowisko (i do danego poziomu doświadczenia) ? To, że dane wymaganie nie jest zawarte w CV nie oznacza, że człowiek jest skreślony, zawsze dana osoba powinna być jeszcze o to dopytana :)
Nie zgadzam się z tym, że szansa na rozwój jest tylko dla tych co już wszystko potrafią. Wewnątrz firmy mamy do siebie pełne zaufanie i wierzymy, że każdy może się nauczyć czegoś zupełnie nowego, czego wcześniej nie znał, wystarczą chęci i zaangażowanie.
On20.02.2021 22:53
Kandydat
Rozmowa z HR była OK. Dostałem zadanie rekrutacyjne, uwaga, na 25-40 godzin! To chyba pasuje tylko dla bezrobotnych. Samo zadanie jest nudne, nic ciekawego, więcej copy-paste niż myślenia. Żadna rekrutacja nie jest warta tyle poświęconego czasu.
Ciekawy25.02.2021 17:03
Pracownik
Czy optymistą jest waflem dyrekcji?
Polikoks30.08.2022 11:03
Pracownik
Mi np. 16h zajęło to zadanie, więc potwierdzam, koło 25-40h to nawet nie leżało :)
abdce03.03.2016 13:05
Inne
Mało profesjonalne osoby, firma reklamuje się jako bardzo pro do kandydata, nie korpo itp., ale dużo jeszcze im brakuje. Może projekty ciekawe, ale patrząc na pierwszy kontakt atmosfera niekoniecznie...
Zakłady Hutnicze POL-KOKS30.08.2022 10:51
Pracownik
Mam dosłownie odwrotne wrażenie. Od samego początku świetny kontakt, szybki feedback (najszybszy ze wszystkich innych firm), bardzo doświadczeni ludzie i świetna atmosfera, tak dobra, że zdecydowałem się na współpracę, jestem tu już 3 miesiące i nadal jest super.
Marek27.02.2022 15:26
Inne
Ostatnie opinie nie zachęcają do aplikowania. Rekrutacja nadal zajmuje tyle czasu? Płacą chociaż za czas poświęcony na zadanie rekrutacyjne? Zainteresowało mnie stanowisko junior scala dev., kto z pracujących powie czy zapowiedź korzyści, płynących z pracy dla tej firmy, znajduje potwierdzenie w rzeczywistości? Jest tak dobrze, jak się sami reklamują?
Adrian - Pracownik09.08.2022 05:38
Pracownik
Siema,
Odpowiadając na Twoje pytania, rekrutacja zajmuje krócej niż w innych firmach, mogę to porównać z innymi firmami, do których składałem CV (mniej więcej w tym samym czasie CV rozesłałem do kilku firm na podobną pozycję). Nie płacą za zadanie rekrutacyjne, wydaje mi się że nigdzie tak nie ma, bo to mijałoby się z celem zadania, zadanie jest do sprawdzenie wiedzy, nie do zarobienia na nim.
Kolejne pytanie to korzyści, od samego początku miałem nad sobą 2 seniorów którzy byli w pełni odpowiedzialni za ogarnięcie mnie oraz 3 innych juniorów do pracy, co po kilku miesiącach dało rezultat, że aktualnie ja i jeszcze jeden junior jesteśm już na poziomie mida. To już powinno Ci dać do myślenia, że jak masz nad sobą ludzi, którzy ogarniają temat i do tego potrafią przekazać wiedzę, to awans na mida z juniora to kwestia kilku miesięcy. Zaznaczam, że samo to że dostaniesz się jako junior, pokazuje, że już coś ogarniasz i że prawdopodobnie po kilku miesiącach staniesz się midem pełną gębą. Kolejną korzyścią jest pomoc całej firmy gdy jej potrzebujesz, to znaczy masz problem z fakturą, to dział finansowy Ci pomoże, masz problem z oprogramowaniem, to masz kanał, na którym możesz napisać o nim, a po chwili będziesz miał kilka propozycji pomocy, przez co nie siedzisz na zbawienie, tylko możesz po chwili działać co z doświadczenia wiem, nie jest praktykowane wszędzie.
I odpowiadając na ostatnie pytanie, czy jest dobrze jak się reklamują, według mnie odpowiedź jest jedna, są lepsi!
Lecz to musisz już sam sprawdzić.
Junior wannabe10.08.2022 06:13
Kandydat
Brzmi całkiem fajnie jak to opisujesz. Ale, ale... jeśli piszesz to bo ci kazali to mrugnij dwa razy ;)
Anna08.04.2022 08:33
Kandydat
Jestem trochę zawiedziona tym, jak wygląda rekrutacja do tej firmy. Z początku przy aplikacji dostaje się bardzo pozytywnego maila, co prawda z automatu, ale potwierdzającego, że nasza aplikacja będzie wkrótce rozpatrzona. Jakąkolwiek odpowiedź dostałam dopiero po całym miesiącu. Uważam, że to zdecydowanie za długi okres oczekiwania na jakąkolwiek odpowiedź, zwłaszcza na pierwszym etapie. Niestety, ale zostawiło to trochę niesmak.
Tomek Dziurko09.08.2022 12:06
Pracownik
Cześć Anna, dzięki za feedback odnośnie komunikacji z kandydatami. Od sierpnia wprowadziliśmy do procesu zmianę i również osoby, z którymi nie zdecydujemy się rozpocząć procesu rekrutacyjnego dostaną od nas krótką informację z decyzją w ciągu kilku dni od aplikowania.
Pytanie06.08.2022 10:03
Inne
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k. na stanowisku IT Specialist? 28 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Tomek Dziurko08.08.2022 12:38
Pracownik
Współpraca jest na B2B, więc stawka 400-600 złotych netto za przepracowany dzień (przy założeniu 20dni daje to 8000-12000 zł).
Syn Arktura04.11.2020 22:54
Kandydat
Negatywny vibe ... moje review zostało zrobione przez Scamy które nawet nie odpaliły i nie przetestowały aplikacji. Nawet im dołączyłem gotowe curle do dokumentacji. Ja już nie mam o nich dobrego zdania. Zrozumiałbym odrzut... ale review świadczy o tym że Panowie nawet nie zrozumieli mojej pięknej wydajnej architektury. Wciskanie błędów i nie spełniania wymagań ... wymyślanie nowego na bierząco... hipokryci leniwi ... poważne zarzuty w review nie zgodne z autetycznym rozwiązaniem(do obalenia filmikiem/screenem/komentarzem), pozostałe 20% to minory podciągnięte do wysokiej rangi no i 10 % minory. Dużo skupiania się na tym co złe, brak docenienia tego co w programowaniu najpiękniejsze. Podejście dużo chce za nic i daję review w postaci maila. Pomijając to że zmuszają do założenia konta na githubie człowieka uczulonego na dawanie swoich danych i social media. Ocena freestyle równie dobrze mogłaby się odbywać na zipie wysłanym bo nie korzystają z narzędzi do review. Moim zdaniem kreatywny, utalentowany programista ze szczera czarodziejską aparycją nie ma co tu szuakać. Orczo goblińska arogancja i patrzenie z góry z Januszowym nie zrozumieniem tego co wybiega poza gang 4 i inne Scamy rozpopulowane przez Syjończyków i może jakiegoś China Tedczyka. Hacky, świadome talenty nie polecam. Standard korpo ubijanie tego co najważniejsze i najpiękniejsze, by osiągać niskie cale poniżej inteligencji serca do tak zwanego 3,5 intelektu. Szczerze pisząc 2 godzine feedback i stosunek do tego ... uznałem to za marnotrawstwo czasu już i tak za dużo zmarnowanego(14 dni vs 5 do 15 minutowego mało wartego review). Żadne z uwag nie było budujące, inspirujące, tak by napisać "Wow stary ale czad! Dzięki, to co mówisz jest dobre, zapamiętam to! Howk". Komentarz zostawiam dla podobnych mi dusz. Nie polecam tego przechodzić. Nie spałem w nocy... jestem wrażliwy :(. Tak zwane "Ambitne Lemingi" - człowiek musi mieć za wszelką cenę 5 na uczelni, bo nie kumają czaczy, nie mają świadomości co czynią i lecą tam gdzie wszyscy. Myślę, że tacy się odnajdą i poczują wsród profesjonalistów. Co tam dalej czeka to nie wiem, odpadłem. W sumie firmę polecił mi inspirujący programista który słuchając ideologi którą buduję teraz jako swoją działalność (big thing :)) stwierdził że to najbliższa firma jaką zna, ale mnie rozczarowali... może taki "peszek". Dobre jest to że jak już to przejdziesz i się wpasujesz to ponoć mają ciekawe projekty i taski. Praca zdalna to już w sumie dla mnie normka, ale dla wielu duży plus. ^^
Wdzięczny za opinię25.02.2021 17:11
Kandydat
Dzięki za opinię. Wahałem się, ale teraz już wiem, że tam nie zaaplikuję. Praca dla Januszy ... never! Powodzenia!
w24.07.2022 20:59
Inne
Komentarz mistrzostwo :D
Karol 20.02.2021 23:26
Inne
Ktoś jeszcze musiał rozwiązywać tam zadania ?
Tomek Dziurko22.02.2021 14:42
Pracownik
Cześć Karol. Dzięki za pytanie. Każda rekrutacja techniczna u nas zawiera zadanie, gdzie trzeba pokazać jaki kod się "produkuje". Zwracamy tam uwagę zarówno na podejście do realizacji wymagań jak i samą "czystość kodu", przejrzystość i to czy z takim kodem nasi programiści chcieliby pracować w projekcie.
Zdajemy sobie sprawe, że zadanie wymaga poświęcenia kilku wieczorów, ale staramy się przyjmować dobrych programistów, od których inni też mogą się uczyć i dyskutować o różnych podejściach do danego problemu. Dodatkowo w zamian za czas poświęcony na rozwiązanie zadania, oferujemy bardzo dokładne review dwóch osób od nas, gdzie nawet jeśli ktoś się nie dostanie to dostanie solidną listę uwag, na co zwracać uwagę, nad jakimi obszarami pracować, itd.
Tomek K04.11.2020 16:24
Były pracownik
W pełni zdalny SH, który bardzo nacisk kładzie na rozwój umiejętności i ciekawe projekty. Już samo przejście rekrutacji i praca tam pokazuje, że ktoś jest naprawdę dobrym programistą. A sama praca, dobry przystanek w karierze na kilka kat, a dla niektórych nawet na więcej, bo sporo się dzieje wewnątrz firmy i można kilka swoich inicjatyw przekuć na realne działania i zacząć się tym zajmować w ramach struktur SML-a.
Nick13.04.2020 08:57
Inne
Słaba rekrutacja. Nadęte, przewracające oczami, nie życzliwe, gardzące kandydatem pracownice. Proces rekrutacyjny ciągnący się kilka tygodni. Odpowiedź mało merytoryczna (w stylu doświadczenie masz, ale nie pasujesz) i dużo później niż zapowiadano. Po przeczytaniu wielu pozytywnych opinii na temat tej firmy liczyłem na bardziej profesjonalną rekrutację i większy szacunek do kandydata. Nie polecam.
Prawda25.09.2020 14:43
Kandydat
Mam identyczne zdanie na temat procesu rekrutacyjnego i osoby z HR odpowiedzialnej za ten proces. Dodam, że sam zrezygnowałem z dalszego udziału w rekrutacji.
Administrator20.02.2018 12:31
Inne
Co myślicie na temat warunków zatrudnienia w SoftwareMill Sp. z o.o.? Czy od czasu dodania ostatniej opinii praca w przedsiębiorstwie uległa zmianie?
pins21.05.2018 18:23
Inne
Firma oferuje współpracę B2B; rekrutacja chwilę trwa, ale przebiega przyjemnie; wszyscy pracują zdalnie, więc cała komunikacja w trakcie hiringu odbywa się przez mail/skype;
Jasne zasady, pracują w małych teamach, przejrzystość finansowa i brak managerów w zespole to duży plus :)
Adiq12311.03.2020 11:34
Inne
w trakcie czego? hiringu?
波兰人23.06.2019 13:39
Inne
Po zgłoszeniu kandydatury czeka się 24 dni na rozmowę z HR, potem dostaje się zadanie które wymaga 14 dni pracy za darmo, i kolejne 10 dni na code review, po czym umawiana jest rozmowa techniczna. Ten proces odtaje całkowicie od standardu. W moim przypadku po oddaniu kodu i pewnym nieporozumieniu (które szybko sobie sprostowaliśmy) podziękowano mi, bo cytat, "zaoszczędzi to obu stronom czasu i podobnych błędów w komunikacji", co (w moim odczuciu) w praktyce oznacza większy nacisk na umiejętności miękkie od twardych w SoftwareMill.
Jeżeli ktoś z HR czyta, to tak, uspokajam, warunków korzystania z treści zadania oraz udziału w rekrutacji przestrzegam i będę przestrzegał.
dają dobry feedback01.05.2017 14:26
Inne
Kilka etapów rekrutacji. Zaczyna się od ankiety, a potem rozmowa na skype, częściowo po angielsku. Rozmawia się od razu z programistami, czyli nie ma rekruterskiego lania wody. Raczej rzeczowo mówią o firmie, projektach, warunkach współpracy (tylko zdalnie, bo nie mają biura, płaska struktura). Pytają o doświadczenie, ale nie jakieś szczegóły techniczne. Po rozmowie na skype wysyłają zadanie. Ma się sporo czasu na zrobienie, ale efekty sprawdzają skrupulatnie. Mnie się nie poszczęściło, ale przynajmniej wiem, nad czym muszę popracować. Może za rok - dwa. Szukają raczej seniorów.
admin06.08.2015 17:42
Inne
Zdarzały się Wam problemy z firmą SoftwareMill Sp. z o.o. czy współpraca przebiegała pomyślnie? Czekamy na Twoją opinię!
Zostaw merytoryczną opinię o SoftwareMill Sp. z o. o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o SoftwareMill Sp. z o. o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
