Opinie o SoftwareMill Sp. z o. o. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(83)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomek :)

27.05.2025 00:20

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko Senior Rust Developer. Dostałem odmowę po rozmowie technicznej. Proces przejrzysty: rozmowa z rekruterką -> "zadanie domowe" -> rozmowa techniczna -> lunch ("vibe check") z kimś z miasta kandydata. Kontakt z rekruterką na wielki plus - było komunikatywnie, rzeczowo, po ludzku, a na nic nie trzeba było długo czekać. Jestem programistą z pięcioma latami komercyjnego doświadczenia w Ruście. Mój kod oceniali programiści seniorzy, ale (z tego co rozumiem) bez komercyjnego doświadczenia w tym języku. Krytyka, jaką dostałem była w moim odczuciu mało trafna - dlatego szkoda, że została przedstawiona w sposób nieco autorytarny, a nie jako otwarte pytania. Rozmowa techniczna. Zaklepane były 2 godziny, ale trwała 45 minut. Nie było niestety merytorycznej dyskusji o moim rozwiązaniu zadania domowego - szkoda, bo szacuję, że 80% negatywnego feedbacku bym tu wybronił. Powtórzyły się niektóre pytania z pierwszego etapu. Padły pytania o technologie, które nie były wymaganiami w ogłoszeniu. Zabrakło zachęty do zadawania moich pytań (zawsze mam gdzieś przygotowaną listę), więc rozmowę odczułem jako dziwnie jednostronną. Przyznaję, że może zabrakło mi w tym wypadku inicjatywy, żeby po prostu samemu się wciąć, zacząć pytać, przejąć na chwilę kontrolę nad rozmową. Informacja zwrotna, jaką otrzymałem przy odmowie mnie nie urzekła, bo nie jest konstruktywna: "niestety pod względem technicznym, nie możemy zaproponować stanowiska seniorskiego, a takiego poziomu wymagamy"

Tomek Dziurko

28.05.2025 13:42

Pracownik

Cześć Tomek, dzięki za feedback. Jest on tym bardziej wartościowy, że to nasza pierwsza rekrutacja pod kątem tego języka, więc wrażenia od osoby z drugiej strony procesu pokazują co możemy zrobić jeszcze lepiej. Odnośnie samego procesu to jego ogólne założenia są takie: - do drugiego etapu zapraszamy tylko jeśli zadanie jest zrobione co najmniej dobrze, więc obszarów w rozwiązaniu, o których chcemy dyskutować siłą rzeczy nie ma wtedy zbyt wiele, - w przypadku roli seniorskiej patrzymy nie tylko na znajomość języka, ale również na to, czy w naszej ocenie kandydat potrafi samodzielnie poprowadzić projekt, ma doświadczenie w pracy z zespołem (w tym w jego prowadzeniu), potrafi rozwiązywać konflikty oraz efektywnie współpracować z klientem. Jeszcze raz dzięki za podzielenie się uwagami!

Polikoks

30.08.2022 12:23

Pracownik

SML jest dla mnie najlepszym miejscem do pracy w jakim byłem dotychczas (a nazbierało się trochę firm i doświadczeń przez ostatnie 12 lat). Pod względem atmosfery jest super i to nie są puste słowa. Nie dość, że mam okazję pracować z b.doświadczonymi ludźmi (do tego inspirującymi i motywującymi do rozwoju), czego często mi brakowało w innych miejscach, to jeszcze są to przyjaźnie nastawione, pro-aktywne osoby, chętne do pomocy i angażujące się z własnych chęci do podejmowania różnych wyzwań. Firma ukierunkowana na człowieka, a nie usztywniające procesy i biurokrację, wszystko można zmienić jak w żywym organiźmie. Masz wpływ już od pierwszego dnia pracy. Nie spotka się tutaj mikrozarządzania, ani narzędzi kontrolujących pracę, każda osoba ma transparentnie dostęp do wszystkiego. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, sama planującą sobie pracę, będziesz się tu dobrze czuć. Ufamy, że robisz wszystko co możesz, aby dostarczyć wartość dla klienta. Jeśli chodzi o rekrutację, miałem pozytywne wrażenia. Najszybsza reakcja na wysłanie CV spośród wszystkich firm, do których równolegle aplikowałem + szybki feedback w trakcie. Podobało mi się też kreatywne podejście do rozmowy technicznej (bez nacisku na popularne w innych firmach pytania "na pamięć"), tutaj było podejście praktyczne, w tym nawet pytania weryfikujące soft-skills (kontakt z klientem). Zupełnie inny poziom rozmowy. Zaskoczyło mnie też, że zdarzają się tutaj osoby pracujące np. po 7 i 9 lat, bo jest tak dobrze pod wieloma względami. Pracuję tu już 3 miesiące i jestem bardzo zadowolony ze współpracy, zarówno pod względem atmosfery jak i możliwości rozwoju. Jeśli się zastanawiasz, czy aplikować, polecam spróbować! ;)

Tomek Dziurko

23.09.2022 15:21

Pracownik

@Małgorzata myślałem, że może @Polikoks odpowie, ale cisza od jakiegoś czasu, więc ja odpiszę :) Aktualna drabinka u nas wygląda tak, że po juniorze są trzy poziomy Mid/Regular, dalej cztery poziomy Seniorskie (S1-S4), wyżej mamy 2 poziomy eksperckie. Kilka przykładów awansów: Osoba 1, w firmie 8 lat. Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Team Lead/Architekt Osoba 2, w firmie 11 lat: Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Team Lead, Vp of Engineering Osoba 3: w firmie 2 lata. Przez ten czas: Regular Dev, Senior Dev, Senior Dev/Team Lead Osoba 4: w firmie rok: Regular Dev, Senior Dev Osoba 5, w firmie 6msc: Junior Dev, Regular Dev Regular czy Senior mają kilka podpoziomów, pomiędzy którymi też się awansuje, więc zmiany stanowiska, zakresu obowiązków jak i stawki są częściej niż tylko przy przejściu z Regulara na Seniora. Równolegle w ramach bycia na bieżąco ze stawkami rynkowymi podnosimy też wynagrodzenia w całej firmie, ostatni raz miesiąc temu.

Tomek Dziurko

26.09.2022 08:37

Pracownik

@Urszula Na teraz nie mamy żadnego programu stażowego. Od niecałego roku zaczęliśmy rekrutować juniorów, bo przez długi czas nie byliśmy przekonani, że w pełni zdalnie da się to robić dobrze. Pierwsza edycja udała się całkiem fajnie, wszyscy juniorzy pracują u klientów, więc w październiku ruszamy z drugą edycją rekrutacji na Junior Scala Developera. I jeśli uznamy, że proces mentorowania/nauki juniorów mamy opracowany naprawdę dobrze, zaczniemy się zastanawiać co dalej, czy może właśnie staże/praktyki :)

Marek

27.02.2022 15:26

Inne

Ostatnie opinie nie zachęcają do aplikowania. Rekrutacja nadal zajmuje tyle czasu? Płacą chociaż za czas poświęcony na zadanie rekrutacyjne? Zainteresowało mnie stanowisko junior scala dev., kto z pracujących powie czy zapowiedź korzyści, płynących z pracy dla tej firmy, znajduje potwierdzenie w rzeczywistości? Jest tak dobrze, jak się sami reklamują?

Adrian - Pracownik

09.08.2022 05:38

Pracownik

Siema, Odpowiadając na Twoje pytania, rekrutacja zajmuje krócej niż w innych firmach, mogę to porównać z innymi firmami, do których składałem CV (mniej więcej w tym samym czasie CV rozesłałem do kilku firm na podobną pozycję). Nie płacą za zadanie rekrutacyjne, wydaje mi się że nigdzie tak nie ma, bo to mijałoby się z celem zadania, zadanie jest do sprawdzenie wiedzy, nie do zarobienia na nim. Kolejne pytanie to korzyści, od samego początku miałem nad sobą 2 seniorów którzy byli w pełni odpowiedzialni za ogarnięcie mnie oraz 3 innych juniorów do pracy, co po kilku miesiącach dało rezultat, że aktualnie ja i jeszcze jeden junior jesteśm już na poziomie mida. To już powinno Ci dać do myślenia, że jak masz nad sobą ludzi, którzy ogarniają temat i do tego potrafią przekazać wiedzę, to awans na mida z juniora to kwestia kilku miesięcy. Zaznaczam, że samo to że dostaniesz się jako junior, pokazuje, że już coś ogarniasz i że prawdopodobnie po kilku miesiącach staniesz się midem pełną gębą. Kolejną korzyścią jest pomoc całej firmy gdy jej potrzebujesz, to znaczy masz problem z fakturą, to dział finansowy Ci pomoże, masz problem z oprogramowaniem, to masz kanał, na którym możesz napisać o nim, a po chwili będziesz miał kilka propozycji pomocy, przez co nie siedzisz na zbawienie, tylko możesz po chwili działać co z doświadczenia wiem, nie jest praktykowane wszędzie. I odpowiadając na ostatnie pytanie, czy jest dobrze jak się reklamują, według mnie odpowiedź jest jedna, są lepsi! Lecz to musisz już sam sprawdzić.

Junior wannabe

10.08.2022 06:13

Kandydat

Brzmi całkiem fajnie jak to opisujesz. Ale, ale... jeśli piszesz to bo ci kazali to mrugnij dwa razy ;)

Syn Arktura

04.11.2020 22:54

Kandydat

Negatywny vibe ... moje review zostało zrobione przez Scamy które nawet nie odpaliły i nie przetestowały aplikacji. Nawet im dołączyłem gotowe curle do dokumentacji. Ja już nie mam o nich dobrego zdania. Zrozumiałbym odrzut... ale review świadczy o tym że Panowie nawet nie zrozumieli mojej pięknej wydajnej architektury. Wciskanie błędów i nie spełniania wymagań ... wymyślanie nowego na bierząco... hipokryci leniwi ... poważne zarzuty w review nie zgodne z autetycznym rozwiązaniem(do obalenia filmikiem/screenem/komentarzem), pozostałe 20% to minory podciągnięte do wysokiej rangi no i 10 % minory. Dużo skupiania się na tym co złe, brak docenienia tego co w programowaniu najpiękniejsze. Podejście dużo chce za nic i daję review w postaci maila. Pomijając to że zmuszają do założenia konta na githubie człowieka uczulonego na dawanie swoich danych i social media. Ocena freestyle równie dobrze mogłaby się odbywać na zipie wysłanym bo nie korzystają z narzędzi do review. Moim zdaniem kreatywny, utalentowany programista ze szczera czarodziejską aparycją nie ma co tu szuakać. Orczo goblińska arogancja i patrzenie z góry z Januszowym nie zrozumieniem tego co wybiega poza gang 4 i inne Scamy rozpopulowane przez Syjończyków i może jakiegoś China Tedczyka. Hacky, świadome talenty nie polecam. Standard korpo ubijanie tego co najważniejsze i najpiękniejsze, by osiągać niskie cale poniżej inteligencji serca do tak zwanego 3,5 intelektu. Szczerze pisząc 2 godzine feedback i stosunek do tego ... uznałem to za marnotrawstwo czasu już i tak za dużo zmarnowanego(14 dni vs 5 do 15 minutowego mało wartego review). Żadne z uwag nie było budujące, inspirujące, tak by napisać "Wow stary ale czad! Dzięki, to co mówisz jest dobre, zapamiętam to! Howk". Komentarz zostawiam dla podobnych mi dusz. Nie polecam tego przechodzić. Nie spałem w nocy... jestem wrażliwy :(. Tak zwane "Ambitne Lemingi" - człowiek musi mieć za wszelką cenę 5 na uczelni, bo nie kumają czaczy, nie mają świadomości co czynią i lecą tam gdzie wszyscy. Myślę, że tacy się odnajdą i poczują wsród profesjonalistów. Co tam dalej czeka to nie wiem, odpadłem. W sumie firmę polecił mi inspirujący programista który słuchając ideologi którą buduję teraz jako swoją działalność (big thing :)) stwierdził że to najbliższa firma jaką zna, ale mnie rozczarowali... może taki "peszek". Dobre jest to że jak już to przejdziesz i się wpasujesz to ponoć mają ciekawe projekty i taski. Praca zdalna to już w sumie dla mnie normka, ale dla wielu duży plus. ^^

Wdzięczny za opinię

25.02.2021 17:11

Kandydat

Dzięki za opinię. Wahałem się, ale teraz już wiem, że tam nie zaaplikuję. Praca dla Januszy ... never! Powodzenia!

w

24.07.2022 20:59

Inne

Komentarz mistrzostwo :D