GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
...05.01.2026 11:06
Kandydat
Proces rekrutacyjny może sprawiać wrażenie bardzo rozbudowanego i selektywnego — długie rozmowy, rozbudowane pytania, elementy „sprawdzania dopasowania”. Problem w tym, że już na tym etapie pojawiają się sygnały, które budzą poważne wątpliwości co do realnej kultury pracy w firmie.
Z rozmów — w tym z udziałem COO — wyłaniał się obraz organizacji, w której więcej energii poświęca się kontroli, testowaniu i hierarchii nieformalnej niż partnerskiej współpracy. Ton części wypowiedzi był protekcjonalny, momentami zbliżający się do granicy arogancji, a odpowiedzi na konkretne pytania często były wymijające lub niespójne. Zamiast klarownej wizji zespołu i procesów, pojawiały się ogólniki i narracja oparta bardziej na „radzeniu sobie w środowisku” niż na realnych standardach pracy.
Już na etapie rekrutacji dało się wyczuć atmosferę pozornej swobody — luźny język, deklarowana „startupowa” kultura — pod którą przebija napięcie, potrzeba kontroli i uważne „ważenie” każdego słowa kandydata. Sprawia to wrażenie miejsca, w którym adaptacja polega bardziej na dopasowaniu się do istniejących układów niż na realnym wpływie czy partnerskim dialogu.
Szczególnie niepokojące były sygnały dotyczące roli liderów — oczekiwanie odpowiedzialności, mentoringu i „ciągnięcia zespołu”, bez jednoczesnego wyposażenia w realne uprawnienia decyzyjne. Już na etapie rozmowy brzmiało to jak przepis na przerzucanie odpowiedzialności w dół, przy jednoczesnym braku formalnej sprawczości.
Podsumowując: nawet jeśli firma deklaruje wysokie standardy selekcji, sposób prowadzenia rozmów — zwłaszcza z udziałem osoby na poziomie C-level — skutecznie podważa zaufanie do dojrzałości organizacyjnej i jakości przywództwa. Proces rekrutacyjny nie zachęcił do kontynuowania rozmów ani do wiązania się z firmą długoterminowo.
Nowy wpis
Elen23.11.2025 05:59
Inne
Pan Marcin zawsze podkreśla jak bardzo wszyscy tutaj JARAJĄ się tym co robią, on JARA się tą pracą i wyszukuje sobie pasje którymi się JARA. Generalnie wyraz „jarać” jest irytująco przez niego nadużywany. Szkoda że Pan Marcin nie jara się uczciwymi umowami o pracę dla pracowników i tworzy wizję „super pracy” za śmieciówkę, bo - cytuję- „nie wierzy w emerytury”. Żenada i (usunięte przez administratora) zapakowane w sreberko. Praca dla bardzo młodych ludzi, którzy albo są bardzo naiwni albo nie mają aktualnie innej perspektywy.
Nowy wpis
Pracownik02.06.2025 13:10
Były pracownik
Z procesu rekrutacji można by wnioskować, że firma bardzo uważnie dobiera pracowników – testy psychologiczne, obszerne, szczegółowe rozmowy itp. Jednak nie przekłada się to na kulturę codziennej pracy – spotkałem się tam ze złośliwością, wrogością, donoszeniem i „podkładaniem świń” ze strony osób znajdujących się niżej w strukturze organizacyjnej.
Nowi pracownicy przyjmowani są przez zespół z rezerwą – są obserwowani i rozliczani z każdego słowa, które padnie z ich ust. Atmosfera pozornej swobody w rzeczywistości jest napięta – trzeba się tam pilnować, co wychodzi na jaw dopiero z czasem.
Głównym miejscem pracy jest openspace, gdzie przez cały dzień gra muzyka (!). Wynika to z „przywileju” nadanego niegdyś przez właścicieli firmy grupie młodych handlowców - zarówno wiekiem, jak i stażem, którzy stanowią większość zespołu i wykorzystują swoją przewagę liczebną, narzucając swoje widzimisię pozostałym pracownikom pracującym w tej samej przestrzeni.
Zwrócenie uwagi osobie, która bawi się w DJ-a w miejscu pracy, kończy się odpowiedzią w stylu: „Jak przeszkadza ci muzyka, to załóż sobie słuchawki”.
Z takim właśnie kalibrem mieszaniny arogancji i ignorancji miałem tam do czynienia.
Rozwiązywanie konfliktów przez właścicieli firmy zwykle kończy się na pogrożeniu palcem winowajcy lub odłożeniu tematu na później – zgodnie z zasadą: „a nuż, może problem sam się rozwiąże”.
Można spotkać tam również fajnych, życzliwych ludzi, ale są to wyjątki – i to za mało, aby czuć się tam dobrze i chcieć związać z firmą na dłużej.
Na koniec chcę przestrzec przed przyjęciem roli „nieformalnego lidera”. Agencja zatrudnia na stanowisko kierownicze, ale robi to warunkowo. Wygląda to tak, że masz być mentorem osób o mniejszym doświadczeniu i niższych kompetencjach, przekazywać im wiedzę, wspierać ich rozwój, a jednocześnie trzymać się na uboczu – być takim „dobrym wujkiem”, który rozdaje prezenty, ale niczego nie wymaga.
Otrzymujesz zapewnienie, że jeśli zespół cię zaakceptuje, to z czasem staniesz się jego formalnym liderem. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że do tego nie dochodzi – zespół nie będzie chciał, żeby „wujek dobra rada” nagle stał się przełożonym, który nie tylko pomaga, ale też wymaga. Jako nieformalny lider nie masz realnych możliwości zorganizowania pracy zespołu, ponieważ właściciele oczekują, że będziesz wspierał, ale trzymał się z boku – bez formalnych uprawnień do zarządzania. Jednak kiedy twoi nieformalni podwładni nie realizują projektów należycie, odpowiedzialność za to spada na ciebie (!). Śliski grunt.
Nowy wpis
Kandydatka16.08.2023 17:41
Kandydat
Brak profesjonalizmu oraz utrzymywania zasad etykiety biznesowej na minimalnym poziomie. Menadżer generalny zniechęca do jakiejkolwiek współpracy swoim stylem komunikacji. Mała firma, która bawi się w biznes typu „prześlij zlecenie dalej”.
admin20.07.2016 17:57
Inne
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie Agencja BF? Napisz nam jak wspominasz zatrudnienie u tego pracodawcy.
Zostaw merytoryczną opinię o Agencja BF
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Agencja BF!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
